Recurso Em Sentido Estrito Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Os principais recursos em organizações de TI
1. Organização em TI: O avanço da tecnologia e da globalização aumentaram a competitividade entre organizações que atuam na área de TI, além de outras organizações. Ter uma boa administração leva à produção eficiente de um produto eficaz, o que traz mais excedente à própria organização. Em uma empresa de TI há grupo de profissionais dedicados à uma certa função. No caso de uma empresa de TI que o serviço prestado é o suporte à gestão, como por exemplo sistemas de controle de estoque, há o planejamento, que é feito por um grupo de profissionais que projetam a melhor forma de desenvolver o software e decidem as técnicas que serão utilizadas. Outro grupo é o formado pelos desenvolvedores, que codificam o sistema. O grupo de desenvolvedores pode também ser internamente segmentado, onde cada grupo de desenvolvedores codificam um módulo do sistema. Durante o desenvolvimento do software, há um outro grupo de profissionais que testam todo o sistema para localizar e repassar aos desenvolvedores onde estão os erros do sistema. Há ainda um outro grupo de profissionais que fazem a manutenção do software. Então, os principais recursos de uma organização em TI são o tempo, o espaço, os profissionais (como por exemplo desenvolvedores e “testers”) e material (computadores). Todos esses funcionários são responsáveis por projetar, desenvolver, testar e manter o software e esses são os processos que uma requisição de um cliente é transformada em um software, que é o produto final da organização exemplificada. Porém, pode haver ainda um departamento ou grupo de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
ADMINISTRACÃO DOS RECURSOS DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS.
ADMINISTRACÃO DOS RECURSOS DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo descrever como é desenvolvida a logística empresarial e as áreas de administração de materiais dentro de uma organização. A logística de materiais em grandes empresas facilita o fluxo de produtos do ponto de aquisição da matéria-prima até o ponto de consumo final, e fluxos de informação que colocam os produtos em movimento, obtendo níveis de serviço adequados aos clientes, a um custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2013 -
Recursos Humanos
Liderança Com base nos textos e pesquisas podemos afirmar que o papel de um líder nas organizações é fundamental para alcançar resultados positivos. O líder em tem que ter visão ampla da empresa como um todo exemplos: - Redução de custos, administrar tempo, ter gestão de pessoas e habilidade. Segundo SONIA JORDÃO Palestrante, ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas. Um bom líder precisa possuir várias virtudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
ADIMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Pode-se dizer que a administração de mercadoria é um conjunto de atividades que tem por finalidade o abastecimento de materiais para a organização no tempo certo, na hora certa, na quantidade certa, na qualidade solicitada, sendo tudo isso conseguido ao menor custo possível. Visa garantia de exigência contínua de um estoque, organizado de forma que não falte nenhum item que compõem, sem tornar expressivo e investimento total. Os principais objetivos: • Preço baixo – Reduzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
O objetivo, como o tempo, de recursos, de tempo, de recursos financeiros
Tabela OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Terminar de tirar minha habilitação, terminar minha casa, casar, arrumar um emprego melhor e me dar bem na faculdade. Nunca desistindo dos meus sonhos mesmo tendo que enfrentar barreiras 6 meses a 1 ano Não perder nenhum instante e permanecer sempre aproveitando tudo De R$10.000 a R$15.000. Terminar a faculdade, subir de cargo no meu trabalho e ganhar mais ainda, ter meu primeiro filho, comprar meu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
As Empresas E Seus Recursos
AS EMPRESAS E SEUS RECURSOS Toda produção depende da existência conjunta de três fatores de produção: natureza, capital e trabalho, integrados por um quarto fator denominado empresa. Para os economistas, todo processo produtivo se fundamenta na conjunção desses quatro fatores de produção. Os quatro fatores de produção. Cada um dos quatro fatores de produção tem uma função específica, a saber: Natureza: é o fator que fornece os insumos necessários à produção, como as matérias-primas, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 PáginasData: 13/10/2013 -
Recurso De Apelação
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ... VARA CRIMINAL DA COMARCA DE SÃO JOSÉ Processo ..... Eva , já qualificado nos autos do processo crime que lhe move a Justiça Pública, por seu procurador infra-assinado (doc 01), não se conformando, "data venia", com a sentença exarada por este juízo, que a condenou a pena de quatro anos com fundamentos no art 155 parágrafo 4º do CP, vem respeitosamente, interpor Recurso de Apelação, nos termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Os recursos - Entendemos por recurso tudo aquilo que tem a capacidade de gerar riqueza, ou seja, um item de estoque, um edifício, os colaboradores, o capital e a tecnologia são recursos e devem ser administrados. Os bens são muitas vezes considerados como sinônimos de recursos por transmitirem a ideia de que são capazes de gerar produtos ou serviços e produzir riquezas. O patrimônio pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Recursos é tudo aquilo que gera ou pode gerar riqueza, administrar recursos é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar e que toda empresa deve ter. Administração de Recursos Materiais é voltada para o produto final à distribuição ao consumidor externo. Já a Administração de Recursos Patrimoniais é voltada para área interna de logística. Podemos dizer que essa administração de material é uma ramificação e é a parte da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
Introdução Moderna a Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é formado por pessoas em uma organização,o contexto da gestão de pessoas refere se que o trabalhador passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações com intuito de crescimento . Muitas vezes o trabalho toma o tempo da nossa vida pessoal ,mas muitos são tão obsessivos por crescimentos ,promoções que não ligam de trabalhar tanto na empresa ,porque eles querem o sucesso pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
O presente trabalho tem por objetivo implantar o setor de Recursos Humanos na empresa estudada, necessidade da reestruturação desse setor, para melhor administrar sua empresa. O objetivo da empresa é busca alinhar-se aos objetivos pessoais diante de uma análise da Visão e da Missão da empresa, conclui-se que a mesma busca identificar um potencial individual dos colaboradores a fim de que possa utilizar esse potencial em benefício da empresa. Entretanto o treinamento e desenvolvimento serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Recursos Humanos
TEMA: Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que é composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco vendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois técnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e três executivo com salário de $ 3.200,00. O gerente da sua empresa pede para você, emitir um relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Leitura E Produção De Sentidos
Em uma sociedade globalizada é de extrema importância a necessidade de praticar a leitura, pois é o melhor caminho para se buscar conhecimentos ou bens intelectuais. Embora as escolas não demonstrem a importância necessária para leitura, essa é uma atividade altamente complexa de produção de sentidos como compreensão e interpretação de um texto. Não se trata apenas de extrair informação, de decodificação de letras e palavras. Trata-se também de procedimentos como estratégia de seleção, inferência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Como Estudamos Em Nossas Aulas, O Termo Empreendedor No Qual Conhecemos Atualmente, Foi Cunhado No Início Do século XX, No Qual Existiu Uma Diferenças Marcante Entre O Capitalista - Aquele Que Investia Seus Recursos Em Um Determinado Negócio Para Cons
Mensagempor SarahMazzu » Qui Out 10, 2013 1:14 pm Anselmo atua no departamento de Recursos Humanos de uma indústria alimentícia, que conta com 250 colaboradores. No último ano chamou sua atenção o aumento do índice de absenteísmo por doenças ocupacionais. Como o número de ausência por causas ligadas às doenças crescia muito, Anselmo propôs encontros com profissionais de saúde que trabalham apoiados em Ergonomia e na gestão de saúde no trabalho, buscando eliminar as situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Etapa 1 A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.2 O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Tecnologia De Recursos Humanos
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa b. Todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Proposta é De A Equipe Pesquisar A Organização Escolhida E Propor Um Planejamento (tático) De Recursos Humanos à Organização,
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Tecnologia em Recursos Humanos Pólo Cuiabá ANTONIA – RA 384384 JAQUELINE – RA 384391 KÊNIA – RA 385854 LEONICE – RA 384393 LIDIANE – RA 384816 LUCÉLIA – RA 383146 EMPREENDEDORISMO ELABORAR UM PLANO DE NEGÓCIO DE UMA EMPRESA FICTÍCIA Turma 01 N10 – Semestre 1º Cuiabá - MT Junho /2012 ANTONIA - RA 384384 JACKELINE – RA 384391 KÊNIA – RA 385854 LEONICE – RA 384393
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
Contabilidade e custo - unid 01 • Pergunta 1 As principais Demonstrações Contábeis, de publicação obrigatória pelas sociedades anônimas, que serão acrescidas pela DVA Demonstração do Valor Adicionado/Agregado, de acordo com a Lei n° 11.638/07, que representou o início da adoção das Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS) pelas entidades brasileiras, são: Resposta Selecionada: a. Balanço Patrimonial (BP); Demonstração do Resultado do Exercício (DRE); Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados (DLPA) ou Demonstração das Mutações do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Etapa 1 Recursos Humanos
Com leitura nos artigos propostos na ATPS, identificamos como pontos mais relevantes em todo o conteudo a forma em que é interpretada todo esse conteudo citado em todas as leituras. Com a leitura do capitulo indicado do PLT podemos destacar como um ponto, o fato que é citado la muitas vezes os colaboradores ao atuarem em uma nova função, primeiramente se preocupam mais com a parte de remuneração e beneficios, e isso é muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
Gestao de Desempenho SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................03 ELABORÇÃO DO MODELO............................................................04 AVALIAÇÃO DO MODELO.............................................................04 RESULTADO E ANÁLISE.................................................................04 DISCUSSÃO DOS MODELOS E RESULTADOS...........................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................07 INTRODUÇÃO O alinhamento entre recursos humanos e a estratégia organizacional é um elemento chave para a efetividade organizacional. No entanto, o alcance desse alinhamento exige que a organização promova entre os seus funcionários o conhecimento a respeito do papel de cada um e de todos de maneira integrada na organização. As dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 PáginasData: 16/10/2013 -
Recursos Humanos
3- Plano de Recompensa e Remuneração Estratégica Quando as pessoas ingressam em uma determinada organização, criam uma série de expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irá executar. Colocando-se em uma posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, ficando mais engajadas à cultura organizacional. Cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício, mas são as recompensas oferecidas pelas organizações que irão influenciar na satisfação ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
RECURSO ORDINARIO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE _____. PROCESSO No______________ “A”, já devidamente qualificado nos autos da reclamação trabalhista por si movida em face de “B”, tendo tomado ciência da r. sentença proferida e com ela não se conformando, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve, interpor RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento na letra “a” do artigo 895 da CLT, e pelas razões anexas, requerendo sejam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
RECURSO ESPECIAL POR AFRONTA AO ART. 884 DO CC
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DESEMBARGADOR FEDERAL VICE-PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 2A REGIÃO PROCESSO Nº 000489720064025101 RECORRENTE: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL RECORRIDOS: REGINA FRANCISCA PEREIRA Expediente: 19.000.28724/2006-002 A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, por seu advogado in fine assinado, irresignada, data venia, com o v. acórdão proferido pela Colenda 6a Turma Especializada, vem perante Vossa Excelência interpor o presente RECURSO ESPECIAL com fundamento no art. 105, inciso III, alínea “a”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013