Recurso Em Sentido Estrito Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.277 Trabalhos sobre Recurso Em Sentido Estrito. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Recursos Humanos
Sumário Introdução 1. Desenvolvimento 1.1 Conceitos de Acidente de Trabalho 1.2 Elementos relativos à saúde e a segurança no trabalho durante a implementação de uma pizzaria 1.3 Como evitar acidentes de trabalho em uma pizzaria 1.4 Tópicos relativos à Segurança do Trabalho 1.4.1 Segurança em eletricidade 1.4.2 Proteção e combate a incêndio 1.4.3 Máquinas e equipamentos 1.4.4 Segurança no manuseio de máquinas 1.4.5 Transporte, armazenamento e manuseio de materiais 1.4.6 Cor e sinalização 1.5. Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Penais
TRABALHO DE DIREITO PROCESSUAL PENAL (MANUSCRITO) TEMA: Recursos e ações de impugnação Espécies de recursos e ações de impugnação; Hipóteses de cabimento Formas de interposição (no caso de recursos) ou de propositura (no caso de ações); Legitimidade para promover a ação ou interpor o recurso; Prazos para interposição Órgão ou competência para julgamento; Entrega: dia da prova global RECURSOS E AÇÕES DE IMPUGNAÇÃO NO DIREITO PROCESSUAL PENAL 1 – CONCEITO E DIFERENCIAÇÃO Preliminarmente, válido fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 23/10/2013 -
Princípios de recursos
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Marcele Silva Santos RGM 1105 - 5º I Direito Civil IV Recursos Professor: Rodrigo Romano SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Direito Civil IV Recursos Trabalho apresentado como requisito de composição da nota da Disciplina Direito Civil IV, ministrado pelo Professor: Rodrigo Romano, no Curso de Direito, 5º Semestre, da Universidade Cruzeira do Sul. SÃO PAULO 2013 Recursos Os recursos são meios de impugnação ás decisões judiciais previstos em Lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Qual A Finalidade Da Existência Humana? Qual O Sentido Da Vida, Do Estudo Universitário E Da Ciência?
Qual a finalidade da existência humana? Qual o sentido da vida, do estudo universitário e da ciência? Ao longo dos tempos o homem sempre foi taxado de acordo com a época em que se vivia, os gregos tratavam da alma, deixando um pouco o lado material do homem, utilizando uma visão psicológica e não antropológica. Na Idade Média tratavam do lado espiritual, baseado na fé. No Renascimento o homem é olhado de forma mais integral,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
INTRODUÇÃO À MARKETING PESSOAL E RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇAÕ Marketing pessoal é uma questão estrutural. Começa no caráter, passa pelo comportamento e atitude até chegar à reputação que é a marca que você deixa nas pessoas. Gestores de recursos humanos esperam algo de você, e cabe a você entregar aquilo que está dentro ou além das expectativas deles. Como vai fazer isso ? É preciso começar de dentro para fora. Qualquer estratégia de marketing pessoal que se concentre apenas na imagem –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. Segundo CHIAVENATO (2007, p. 16) as “suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial como uma atividade mediadora das organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais”. Conforme esse autor, esse processo possibilitou que as organizações e as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.311 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos de recuperação e prática da ORGANIZACIONAL SEAS VERDE DISTRIBUIÇÃO LTD
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA Claudenor Chagas – RA 1203610 Rosimeire Chagas – RA 1204999 PIM II: LEVANTAMENTO DE CARACTERISTICAS E PRATICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA VERDES MARES DISTRIBUIDORA LTDA. 2012 MACEIÓ Claudenor Chagas – RA 1203610 Rosimeire Chagas – RA 1204999 PIM II: LEVANTAMENTO DE CARACTERISTICAS E PRATICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA VERDES MARES DISTRIBUIDORA LTDA. PIM II – Projeto Integrado Multidisciplinar II Atividade Complementar do Curso Superior Tecnológico de Ensino à Distância de Logística na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2013 -
PMA Recursos Humanos
RESUMO: Podemos dizer, com base, no que vimos e estudamos até o presente momento nas disciplinas vigentes no semestre do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos JUSTIÇA
RECURSOS CONCEITO De regra é o pedido de reexame ou reforma da decisão do juízo “a quo” pelo juízo “ad quem” visando buscar alteração ou anulação da decisão anterior. Princípios norteadores dos recursos. Duplo grau de jurisdição; Voluntariedade; Fungibilidade; proibição da reformatio in pejus Pressupostos Para que o recurso seja examinado pelo juízo ad quem, inicialmente é necessário estarempresentes alguns pressupostos. Ao exame desses pressupostos denomina-se Juízo de prelibação ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Humanos
Com base neste comentário e no texto apresentado na unidade de aprendizagem, aponte e argumente um dos efeitos da Reforma Universitária de 1968, por meio da Lei n. 5540, para o ensino superior brasileiro. não de outra variedade é a situação concreta de comunicação. A propósito disso, pode-se dizer que usar a linguagem correta implica também saber usar o nível de linguagem ideal para cada contexto comunicativo. Levando em conta esses estudos feitos, e considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
1) Introdução Não se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
• . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de Pessoas,mostraremos como pode ser possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2013 -
REcursos Humanos
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 5 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 INTRODUÇÃO Nesta atividade iremos tratar sobre os direitos dos funcionários e como eles se transformarão através do tempo, tomando como inicio a década de 30 tomando como base o filme “Tempos Modernos” e sua renovação constante no cenário atual. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Se compararmos desde os primórdios da década
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Pim - Contabilidade, Estatística Aplicada E Desenvolvimento De Recursos Humanos
tecnólogo em marketing – módulo básico Modelos de Gestão 1. A alta direção da UNILEVER conta com o talento de Sílvia, como uma arma secreta para resolver um problema crônico da empresa: o baixo índice de crescimento da divisão de alimentos. Uma Engenheira Civil, ex-diretora da área de cosméticos, pode resolver problemas na área de alimentos? Explique. Resp.: Sim, por que a sua experiência e competência na área de cosméticos já é uma prova, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CURSOS SUPERIORES GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II – (PROINTER II) PROFESSOR – TUTOR EAD PROFESSOR –TUTOR PRESENCIAL – ANTONIO Sobradinho/DF – 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia SABIN LABORATÓRIO CLÍNICO Trabalho desenvolvido durante a Disciplina do Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II – (PROINTER II), como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
QUAL A FINALIDADE DA EXISTENCIA HUMANA? QUAL O SENTIDO DA VIDA, DO ESTUDO UNIVERSITÁRIO E DA CIÊNCIA?
QUAL A FINALIDADE DA EXISTENCIA HUMANA? QUAL O SENTIDO DA VIDA, DO ESTUDO UNIVERSITÁRIO E DA CIÊNCIA? Ainda não conseguimos ou não conseguiram definir nenhuma razão e nenhuma certeza de qual a finalidade da existência humana. O ser humano tem o pensamento, que é o que mais o comanda, para mal ou para bem. A fé que não são todos que a possuem ou praticam. E o conhecimento, este até que muitas vezes é usado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
RECURSO EXTRAORDINÁRIO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO ......................................................, AUTOS Nº. _______________ José, já qualificado nos autos de Ação Popular nº............ ajuizada em face do Presidente do Banco X e Empresa W inconformado com o v. acórdão proferido às folhas .........., vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência por seu advogado adiante assinado, tempestivamente, com fundamento no art. 102, III, alíneas “a” e “d” CRFB e 541 e seguintes do CPC interpor o presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa MRT Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo absoleto. A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 PáginasData: 25/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Pólo Padrão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ALUNA CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N30 – Semestre: /Terceiro CAMPO GRANDE-MS Maio/2013 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N 30 – Semestre: Terceiro Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 26/10/2013 -
Recursos financeiros
A administração é extremamente necessária e importante para toda empresa, pois somente é possível dispor de produtos e serviços aos clientes, quando existe uma organização de todos os elementos que constituem o processo administrativo. Por isso para que ocorra um bom desempenho, toda empresa precisa ser bem administrada, alocando e utilizando de forma eficiente todos os recursos disponíveis. Isso se torna possível quando há o entendimento de que as organizações devem ser vistas de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância do planejamento nas organizações e na administração de empresas. Existem três tipos de planejamento onde todos tem seu conceito mais onde todos tem o mesmo propósito planejar. Planejar e estabelecer metas, objetivos, ninguém planeja algo para nada. E sim quando tem objetivo simples e claro para serem atingidos. O planejamento esta dividido em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2013 -
A Exploração Dos Recursos Marinhos E A Importância Da Gestão Dos Recursos Psicolo
Introdução Obedecendo a professora da disciplina de geografia apresentamos este nosso humilde trabalho que tem como tema: A Exploração dos Recursos Marinhos e a Importância da Gestão dos Recursos Psicolo. De acordo com um estudo recentemente publicado por cientistas americanos é possível satisfazer os desejos das associações conservacionistas e da indústria pesqueira, bastando para tal dispor de certo tipo de informações relativamente à ecologia das espécies marinhas em causa e aos seus habitats para orientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.000 Palavras / 16 PáginasData: 26/10/2013 -
Agravo De Instrumento Como Recurso
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA …ª REGIÃO – ESTADO … ou EXMO. SR. DR. DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO … (Qualificação do Agravante) Vem, por seu advogado, com endereço profissional na …, onde irá receber intimações, para efeitos do art. 39, I do CPC, data venia, inconformado com a r. decisão de fl. …, da lavra do eminente Juiz de Direito da ….. Vara …,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Gerente de Recursos Humanos
1. Introdução No Brasil após a abolição da escravidão, em 1988, o trabalho livre ganhou espaço, principalmente pela vinda dos imigrantes europeus, mas as condições eram ruins, o que deixava a sociedade brasileira em atraso em relação ao resto do mundo. Na constituição de 1891, Decreto 1.313, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos, foram as primeiras normas trabalhistas. Com objetivo de reunir as reivindicações dos operários, em 1912, foi fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013