Recurso Especial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Projeto integrado multidisciplinar (PIM I): fundamentos da administração, recursos materiais e patrimoniais, técnicas de informática
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE LOGÍSITCA GUILHERME FERREIRA MARIANO RA: 1009882 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM I): FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO, RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS, TÉCNICAS DE INFORMÁTICA. AGUAÍ/SP 2013 RESUMO Na pesquisa efetuada na empresa CTM Comércio e Transportes Matielo Ltda, verificou a implantação de algumas teorias e métodos estudados nos Fundamentos da Administração, mesmo que de forma inconsciente, pode-se afirmar que o método de administração por objetivo é mais nítido dentro da empresa, pode-se notar também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 12/10/2013 -
Recursos Humanos
PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Fundamentos de Administração Técnicas de informática Comunicação empresarial Matemática aplicada Economia e mercado Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial O PIM I com prazo de entrega no final do Semestre contemplará as seguintes disciplinas: - Técnicas de Informática; - Fundamentos de Administração; - Comunicação Empresarial. - Matemática Aplicada;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
ADM De Recursos Humanos
ETAPA1 INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. PASSO3 PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. Analisando o filme identificamos várias diferenças, um ambiente inseguro, como no filme ocorreu uma grande falta de segurança ocasionada pela crise de 1929. Atualmente com a tecnologia avançando cada vez mais, a diversidade entre as empresas é necessária uma grande transformação do ambiente tornando cada vez mais competitivo e inseguro. Sendo assim necessitando de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
RECURSOS HUMANO
Politico –. Fazer com que a política seja um instrumento útil na conscientização trazendo mudanças positiva. Pois não adianta termos conscientização de tudo que estar acontecendo ao nosso redor, e não fazer nada ou sem ter uma educação politica e cultural. Econômico - reduzir o consumo de energia e mudar para energia renováveis que são as mais em conta, e ampliar a desmaterialização da economia. Tudo isso se resumo em responsabilidade para com meio ambiente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Os principais recursos em organizações de TI
1. Organização em TI: O avanço da tecnologia e da globalização aumentaram a competitividade entre organizações que atuam na área de TI, além de outras organizações. Ter uma boa administração leva à produção eficiente de um produto eficaz, o que traz mais excedente à própria organização. Em uma empresa de TI há grupo de profissionais dedicados à uma certa função. No caso de uma empresa de TI que o serviço prestado é o suporte à gestão, como por exemplo sistemas de controle de estoque, há o planejamento, que é feito por um grupo de profissionais que projetam a melhor forma de desenvolver o software e decidem as técnicas que serão utilizadas. Outro grupo é o formado pelos desenvolvedores, que codificam o sistema. O grupo de desenvolvedores pode também ser internamente segmentado, onde cada grupo de desenvolvedores codificam um módulo do sistema. Durante o desenvolvimento do software, há um outro grupo de profissionais que testam todo o sistema para localizar e repassar aos desenvolvedores onde estão os erros do sistema. Há ainda um outro grupo de profissionais que fazem a manutenção do software. Então, os principais recursos de uma organização em TI são o tempo, o espaço, os profissionais (como por exemplo desenvolvedores e “testers”) e material (computadores). Todos esses funcionários são responsáveis por projetar, desenvolver, testar e manter o software e esses são os processos que uma requisição de um cliente é transformada em um software, que é o produto final da organização exemplificada. Porém, pode haver ainda um departamento ou grupo de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
ADMINISTRACÃO DOS RECURSOS DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS.
ADMINISTRACÃO DOS RECURSOS DE MATERIAIS E PATRIMONIAIS. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo descrever como é desenvolvida a logística empresarial e as áreas de administração de materiais dentro de uma organização. A logística de materiais em grandes empresas facilita o fluxo de produtos do ponto de aquisição da matéria-prima até o ponto de consumo final, e fluxos de informação que colocam os produtos em movimento, obtendo níveis de serviço adequados aos clientes, a um custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2013 -
Aula-tema 06: Direito Tributário E Espécies De Tributos
É correto afirmar ser o tributo uma prestação: Escolher uma resposta. a. instituída em lei. Correto b. que constitui sanção de ato ilícito. c. que possa não ser expressa em valor monetário. d. cobrada mediante atividade administrativa discricionária. e. facultativa. Resposta correta: instituída em lei. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! “Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
Liderança Com base nos textos e pesquisas podemos afirmar que o papel de um líder nas organizações é fundamental para alcançar resultados positivos. O líder em tem que ter visão ampla da empresa como um todo exemplos: - Redução de custos, administrar tempo, ter gestão de pessoas e habilidade. Segundo SONIA JORDÃO Palestrante, ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas. Um bom líder precisa possuir várias virtudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
ADIMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Pode-se dizer que a administração de mercadoria é um conjunto de atividades que tem por finalidade o abastecimento de materiais para a organização no tempo certo, na hora certa, na quantidade certa, na qualidade solicitada, sendo tudo isso conseguido ao menor custo possível. Visa garantia de exigência contínua de um estoque, organizado de forma que não falte nenhum item que compõem, sem tornar expressivo e investimento total. Os principais objetivos: • Preço baixo – Reduzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
O objetivo, como o tempo, de recursos, de tempo, de recursos financeiros
Tabela OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Terminar de tirar minha habilitação, terminar minha casa, casar, arrumar um emprego melhor e me dar bem na faculdade. Nunca desistindo dos meus sonhos mesmo tendo que enfrentar barreiras 6 meses a 1 ano Não perder nenhum instante e permanecer sempre aproveitando tudo De R$10.000 a R$15.000. Terminar a faculdade, subir de cargo no meu trabalho e ganhar mais ainda, ter meu primeiro filho, comprar meu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
As Empresas E Seus Recursos
AS EMPRESAS E SEUS RECURSOS Toda produção depende da existência conjunta de três fatores de produção: natureza, capital e trabalho, integrados por um quarto fator denominado empresa. Para os economistas, todo processo produtivo se fundamenta na conjunção desses quatro fatores de produção. Os quatro fatores de produção. Cada um dos quatro fatores de produção tem uma função específica, a saber: Natureza: é o fator que fornece os insumos necessários à produção, como as matérias-primas, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 PáginasData: 13/10/2013 -
Recurso De Apelação
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ... VARA CRIMINAL DA COMARCA DE SÃO JOSÉ Processo ..... Eva , já qualificado nos autos do processo crime que lhe move a Justiça Pública, por seu procurador infra-assinado (doc 01), não se conformando, "data venia", com a sentença exarada por este juízo, que a condenou a pena de quatro anos com fundamentos no art 155 parágrafo 4º do CP, vem respeitosamente, interpor Recurso de Apelação, nos termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Os recursos - Entendemos por recurso tudo aquilo que tem a capacidade de gerar riqueza, ou seja, um item de estoque, um edifício, os colaboradores, o capital e a tecnologia são recursos e devem ser administrados. Os bens são muitas vezes considerados como sinônimos de recursos por transmitirem a ideia de que são capazes de gerar produtos ou serviços e produzir riquezas. O patrimônio pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Recursos é tudo aquilo que gera ou pode gerar riqueza, administrar recursos é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar e que toda empresa deve ter. Administração de Recursos Materiais é voltada para o produto final à distribuição ao consumidor externo. Já a Administração de Recursos Patrimoniais é voltada para área interna de logística. Podemos dizer que essa administração de material é uma ramificação e é a parte da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
Introdução Moderna a Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é formado por pessoas em uma organização,o contexto da gestão de pessoas refere se que o trabalhador passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações com intuito de crescimento . Muitas vezes o trabalho toma o tempo da nossa vida pessoal ,mas muitos são tão obsessivos por crescimentos ,promoções que não ligam de trabalhar tanto na empresa ,porque eles querem o sucesso pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Legislação Empresarial Especial
Ao lermos o art. 50 podemos observar várias maneiras observar várias formas das quais se poderia proceder com a recuperação da empresa as quais eu penso ser a mais sensata seguir as seguintes maneiras descritas abaixo: Como a empresa possui bens reais das quais poderiam ser vendidos, como se diz o inc. XI: “XI – venda parcial dos bens;” Como esse processo poderia ser demorado poderia se valer do inc. I: “I – concessão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
O presente trabalho tem por objetivo implantar o setor de Recursos Humanos na empresa estudada, necessidade da reestruturação desse setor, para melhor administrar sua empresa. O objetivo da empresa é busca alinhar-se aos objetivos pessoais diante de uma análise da Visão e da Missão da empresa, conclui-se que a mesma busca identificar um potencial individual dos colaboradores a fim de que possa utilizar esse potencial em benefício da empresa. Entretanto o treinamento e desenvolvimento serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Recursos Humanos
TEMA: Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que é composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco vendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois técnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e três executivo com salário de $ 3.200,00. O gerente da sua empresa pede para você, emitir um relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
CRIANÇA COMO UM SER ESPECIAL
1 INTRODUÇÃO Não se pode perder de vista, que o conceito de infância construído pela humanidade ocasionou uma padronização da criança, como se esta fosse um ser universal, sem características próprias de cada sociedade e de cada contexto histórico. Por isso, a Educação infantil terminou sendo um bem da criança burguesa, e uma proposta distante das crianças pobres. Apesar da Educação Infantil no Brasil ter sido institucionalizada como direito das crianças, poucas têm acesso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Origem Das Espécies
A origem das espécies A Origem das Espécies (em inglês: On the Origin of Species), do naturalista britânico Charles Darwin, apresenta a Teoria da Evolução. O nome completo da primeira edição (1859) é On the Origin of Species by Means of Natural Selection, or the Preservation of Favoured Races in the Struggle for Life (Sobre a Origem das Espécies por Meio da Selecção Natural ou a Preservação de Raças Favorecidas na Luta pela Vida). Somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.456 Palavras / 30 PáginasData: 14/10/2013 -
A PARTICIPAÇÃO DA MIGRAÇÃO DE RETORNO VOLUNTÁRIO DOS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA NO DESENVOLVIMENTO LOCAL: UMA ESPECIAL ÊNFASE NA CIDADE DE GOVERNADOR VALADARES (MG) ENTRE 1995 E 2005
1 INTRODUÇÃO Os fluxos migratórios têm sido característicos desde os primórdios do ser humano. Estes fluxos podem acontecer por diversos motivos: como desastres naturais, guerras, perseguições políticas e religiosas, e também vontade própria; sempre em busca de melhores oportunidades e condições de vida. As migrações internacionais tem sido importante para o sistema mundial, sendo pauta de discussões em vários organismos como a Organização Internacional das Migrações. A abordagem na participação da migração de retorno voluntário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.571 Palavras / 35 PáginasData: 15/10/2013 -
Como Estudamos Em Nossas Aulas, O Termo Empreendedor No Qual Conhecemos Atualmente, Foi Cunhado No Início Do século XX, No Qual Existiu Uma Diferenças Marcante Entre O Capitalista - Aquele Que Investia Seus Recursos Em Um Determinado Negócio Para Cons
Mensagempor SarahMazzu » Qui Out 10, 2013 1:14 pm Anselmo atua no departamento de Recursos Humanos de uma indústria alimentícia, que conta com 250 colaboradores. No último ano chamou sua atenção o aumento do índice de absenteísmo por doenças ocupacionais. Como o número de ausência por causas ligadas às doenças crescia muito, Anselmo propôs encontros com profissionais de saúde que trabalham apoiados em Ergonomia e na gestão de saúde no trabalho, buscando eliminar as situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Etapa 1 A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.2 O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013