Recurso Especial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.764 Trabalhos sobre Recurso Especial. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECURSO EXTRAORDINÁRIO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO ......................................................, AUTOS Nº. _______________ José, já qualificado nos autos de Ação Popular nº............ ajuizada em face do Presidente do Banco X e Empresa W inconformado com o v. acórdão proferido às folhas .........., vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência por seu advogado adiante assinado, tempestivamente, com fundamento no art. 102, III, alíneas “a” e “d” CRFB e 541 e seguintes do CPC interpor o presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa MRT Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo absoleto. A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 PáginasData: 25/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Pólo Padrão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ALUNA CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N30 – Semestre: /Terceiro CAMPO GRANDE-MS Maio/2013 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N 30 – Semestre: Terceiro Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 26/10/2013 -
Recursos financeiros
A administração é extremamente necessária e importante para toda empresa, pois somente é possível dispor de produtos e serviços aos clientes, quando existe uma organização de todos os elementos que constituem o processo administrativo. Por isso para que ocorra um bom desempenho, toda empresa precisa ser bem administrada, alocando e utilizando de forma eficiente todos os recursos disponíveis. Isso se torna possível quando há o entendimento de que as organizações devem ser vistas de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância do planejamento nas organizações e na administração de empresas. Existem três tipos de planejamento onde todos tem seu conceito mais onde todos tem o mesmo propósito planejar. Planejar e estabelecer metas, objetivos, ninguém planeja algo para nada. E sim quando tem objetivo simples e claro para serem atingidos. O planejamento esta dividido em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2013 -
Extinção De Especies
Extinção de Espécies Espécies Exóticas Extinção: não se encontra mais a espécie em nenhum lugar. Extinção Local: quando tinha espécie em um local e não tem mais, mas ainda existe. A extinção pode ser ainda: global e regional. Ecologicamente Extinta: quando só tem indivíduos do mesmo sexo de determinada espécie. Vulnerabilidade à extinção: • Exemplo dos pumas; • Populações pequenas, porque doenças podem acabar com as populações; • Diminuição constante da população; • Exemplo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
A Exploração Dos Recursos Marinhos E A Importância Da Gestão Dos Recursos Psicolo
Introdução Obedecendo a professora da disciplina de geografia apresentamos este nosso humilde trabalho que tem como tema: A Exploração dos Recursos Marinhos e a Importância da Gestão dos Recursos Psicolo. De acordo com um estudo recentemente publicado por cientistas americanos é possível satisfazer os desejos das associações conservacionistas e da indústria pesqueira, bastando para tal dispor de certo tipo de informações relativamente à ecologia das espécies marinhas em causa e aos seus habitats para orientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.000 Palavras / 16 PáginasData: 26/10/2013 -
Agravo De Instrumento Como Recurso
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA …ª REGIÃO – ESTADO … ou EXMO. SR. DR. DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO … (Qualificação do Agravante) Vem, por seu advogado, com endereço profissional na …, onde irá receber intimações, para efeitos do art. 39, I do CPC, data venia, inconformado com a r. decisão de fl. …, da lavra do eminente Juiz de Direito da ….. Vara …,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Gerente de Recursos Humanos
1. Introdução No Brasil após a abolição da escravidão, em 1988, o trabalho livre ganhou espaço, principalmente pela vinda dos imigrantes europeus, mas as condições eram ruins, o que deixava a sociedade brasileira em atraso em relação ao resto do mundo. Na constituição de 1891, Decreto 1.313, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos, foram as primeiras normas trabalhistas. Com objetivo de reunir as reivindicações dos operários, em 1912, foi fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Desenvolvimento de recursos humanos
RESUMO Meu trabalho é sobre as Lojas Americanas S.A., uma empresa privada, com mais de 420 pontos de vendas, entre lojas tradicionais e modelos express, presente em 19 estados e no Distrito Federal, e com mais de 19.000 funcionários entre lojas, centro de distribuição e sede. Ela concentra intensamente todos os seus sistemas de gerenciamento e suas métricas de desempenho nas necessidades e percepções dos consumidores, chegando bem perto da otimização tanto da qualidade quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 27/10/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina:Técnicas de Negociação “Roteiro de Preparação para Negociações Salariais” Profº. KaremGrubert Rojas Profª. Tutora a distância Joyce Santa Vicca Huber Taguatinga DF – FACNET 21-04-2013 1 – ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Negociar um aumento salarial certamente não é uma tarefa que nos deixe numa posição de conforto, mas se torna necessário quando se conclui que seja merecedor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2013 -
A Atuação Estratregica Da Area De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração o importante papel da administração em Recursos Humanos para o desenvolvimento de empresas. Temos visto o crescente interesse de compreender o real papel dos Gestores e quais são suas competências para o desenvolvimento de suas ações. O século XXI esta sendo marcadas por rápidas transformações nas empresas e na sua administração, Tais mudanças trazem varias reflexões sobre a nova roupagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTORIA IMOBILIÁRIA LTDA GAMA-DF SETEMBRO/2013 Jackeline Martins Silva- RA: 1300952 ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTÓRIA IMOBILIÁRIA LTDA. GAMA-DF SETEMBRO/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo conhecer com maior profundidade o desenvolvimento da empresa Fácil consultoria Imobiliária LTDA, Instituição Privada, que objetiva viabilizar e prestar serviços nos segmentos negocial, estratégico e logístico. Atuando no mercado imobiliário há 3 anos. A fácil atua em toda região Centro Oeste, inclusive no distrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2013 -
RECURSO EXTRAORDINARIO
O recorrente foi processado como incurso nas penas do art.155, por suposto crime de furto. Ao final da instrução, o MM.Juiz julgou procedente a denúncia, condenando o réu a 1 ano e 3 meses de reclusão. Houve apelo. E em grau de recurso, sustentou-se que as provas que teriam servido de respaldo à decisão condenatória foram recolhidas com ofensa àquilo que os americanos denominam right of privacy Na verdade, a polícia, por duas vezes, procedeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Rh Recursos Humanos
recursos humsnos ç\hgsufhfurfnarklEDH KDDJihfn \akkkturowaçv fhuewLHFL EFHWOibcldv EIFhiowLFUHIwe fsgh ralçlrutç\a;wgnf asdfg çlkjh asdfg çlkjh asdff çlkjh assdfg çlkjh adafgh aleifj aef argargh sagsth strhh srystrh asthsth serhgstgb arehgzdbhg eathztdg Além de realizar e controlar aquecimento usando banho de glicerina. 2. ... No ponto de ebulição, a pressão do vapor saturado de um líquido é igual à ... O ponto de ebulição da água em condições de atmosfera padrão é de 100 °C. Vale .... Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Modelo De Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO TOCANTINS Pular 10 linhas ......................................................................................... José, já qualificado nos autos da apelação criminal no ______, por seu advogado que esta subscreve, não se conformando com a respeitável decisão de fls., que contrariou o artigo 5o, inciso LVII, da Constituição Federal, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO com fundamento no art. 102, III, alínea “a”, também da Constituição Federal e Lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1.0. Parte I Cargo: Recepcionista Bilíngue Funções pertinentes ao cargo • Recepcionar e controlar entrada e saída de funcionários, clientes, visitantes e fornecedores(brasileiros e estrangeiros); • Realizar atendimento telefônico em português e inglês; • Encaminhar visitantes para os funcionários solicitados da empresa; • Responder perguntas sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; • Enviar e receber correspondências e produtos; • Organizar a correspondência recebida(pacotes, telegramas, fax e mensagens) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
História Da Educação Especial No Brasil E No Mundo
HISTORIA DA EDUCAÇÃO ESPECIAL NO BRASIL E NO MUNDO No Mundo Negligência/Exclusão É evidenciada desde a antiguidade até a idade média. Esta fase é marcada pela exclusão total da pessoa com necessidades educacionais especiais do contato e da participação social, havia uma ausência total de atendimento. Os deficientes eram abandonados, perseguidos e sacrificados, devido às suas condições atípicas e a sociedade aceitava essas ações como sendo normais. Institucionalização Nos séculos XVIII e meados do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Educação Especial
EDUCAÇÃO ESPECIAL EXERCICIOS DO AVA TEMA 01 (Cesgranrio, 2009) A partir da política de universalização da Educação Básica, ganhou força no plano internacional a proposta de inclusão escolar. Uma consigna, então, surgiu no início da década de noventa: educação inclusiva. Assinale a alternativa que melhor define a educação inclusiva. Escolher uma resposta. a. A educação inclusiva deve contribuir somente para que pessoas com necessidades educacionais especiais façam amizades e melhorem suas habilidades de socialização. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.268 Palavras / 26 PáginasData: 28/10/2013 -
Pim Recursos Humanos
Um famoso palestrante começou um seminário numa sala com 200 pessoas, segurando uma nota de R$ 100,00 (cem reais). Ele perguntou: “Quem de vocês quer esta nota de R$ 100,00 (cem reais)?” Todos ergueram a mão... Então ele disse: “Darei esta nota a um de vocês esta noite, mas primeiro, deixem-me fazer isto...” Então, ele amassou totalmente a nota. E perguntou outra vez: “Quem ainda quer esta nota?” As mãos continuavam erguidas. E continuou: “E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A Gestão Dos Recursos Humanos Com Base Na Competência
Há um fosso imenso entre a formação profissional e a necessidade das empresas, devido à competitividade internacional, Isso está cada vez maior e não há sinais de melhoria. Na prática, as empresas recebem vários candidatos e poucos, mas bem poucos mesmo, atendem aos requisitos de entrada para um teste ou para um período de experiência. Verifica-se que a escola formal não está atendendo a necessidade das empresas na mesma velocidade das inovações. Tal fato leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2013 -
Agência Especial de Financiamento Industrial (FINAME)
FINAME Segundo Fortuna (2005) finame são financiamentos, sem limite de valor, para a aquisição de máquinas e equipamentos novos, de fabricação nacional, através de instituições financeiras credenciadas. TAXA DE JUROS • Custo financeiro + spread básico + spread do agente. O Custo financeiro pode ser a TJLP ou a cesta de moedas PRAZO TOTAL • Financiamentos até R$ 10 milhões: até 60 meses ( Transporte de passageiros até 48 meses; transportes autônomos de carga: até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Organograma Remuneração estratégica. Remuneração estratégica, um ‘mix ’de todas as ferramentas que possuímos atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, acionários e outras diversas formas de se remunerar. Recompensar um funcionário encontra 3 modelos, premio de desempenho, remuneração variável e bônus somatórios, são ressaltadas pelo gerente de projetos e planejamento de RH. Tipos de Remuneração: Participação acionaria, é como um colaborador recebesse uma ação, a mais que sua remuneração, ela é uma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
1. Introdução No momento as organizações apresentam em constante transição e isto reflete na busca pelo incremento, tal desafio, pode ser apontado como responsável a necessidade de mais qualidade devido à competitividade. Neste sentido é importante que as organizações pensem em colaboradores com habilidades e potenciais para despontar um novo conceito de trabalho, e superação de desafios. Este tem o objetivo de apresentar à composição do conhecimento, pois a abordagem deste assunto vem ressaltando, sempre,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Relatório Estagio Educação Especial
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO ESPECIAL UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO BELO HORIZONTE 2013 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO ESPECIAL UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO Relatório de Estágio - Educação Especial apresentado à UTA – Corporeidade e inclusão , no curso de Pedagogia a Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor Local: Fernanda Nunes Costa Centro Associado: Curitiba BELO HORIZONTE 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1. IDENTIFICAÇÃO DA ESCOLA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.571 Palavras / 23 PáginasData: 29/10/2013