Recurso Especial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.764 Trabalhos sobre Recurso Especial. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnologia De Recursos Humanos
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa b. Todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Proposta é De A Equipe Pesquisar A Organização Escolhida E Propor Um Planejamento (tático) De Recursos Humanos à Organização,
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Tecnologia em Recursos Humanos Pólo Cuiabá ANTONIA – RA 384384 JAQUELINE – RA 384391 KÊNIA – RA 385854 LEONICE – RA 384393 LIDIANE – RA 384816 LUCÉLIA – RA 383146 EMPREENDEDORISMO ELABORAR UM PLANO DE NEGÓCIO DE UMA EMPRESA FICTÍCIA Turma 01 N10 – Semestre 1º Cuiabá - MT Junho /2012 ANTONIA - RA 384384 JACKELINE – RA 384391 KÊNIA – RA 385854 LEONICE – RA 384393
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
Contabilidade e custo - unid 01 • Pergunta 1 As principais Demonstrações Contábeis, de publicação obrigatória pelas sociedades anônimas, que serão acrescidas pela DVA Demonstração do Valor Adicionado/Agregado, de acordo com a Lei n° 11.638/07, que representou o início da adoção das Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS) pelas entidades brasileiras, são: Resposta Selecionada: a. Balanço Patrimonial (BP); Demonstração do Resultado do Exercício (DRE); Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados (DLPA) ou Demonstração das Mutações do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Etapa 1 Recursos Humanos
Com leitura nos artigos propostos na ATPS, identificamos como pontos mais relevantes em todo o conteudo a forma em que é interpretada todo esse conteudo citado em todas as leituras. Com a leitura do capitulo indicado do PLT podemos destacar como um ponto, o fato que é citado la muitas vezes os colaboradores ao atuarem em uma nova função, primeiramente se preocupam mais com a parte de remuneração e beneficios, e isso é muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
Gestao de Desempenho SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................03 ELABORÇÃO DO MODELO............................................................04 AVALIAÇÃO DO MODELO.............................................................04 RESULTADO E ANÁLISE.................................................................04 DISCUSSÃO DOS MODELOS E RESULTADOS...........................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................07 INTRODUÇÃO O alinhamento entre recursos humanos e a estratégia organizacional é um elemento chave para a efetividade organizacional. No entanto, o alcance desse alinhamento exige que a organização promova entre os seus funcionários o conhecimento a respeito do papel de cada um e de todos de maneira integrada na organização. As dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 PáginasData: 16/10/2013 -
Recursos Humanos
3- Plano de Recompensa e Remuneração Estratégica Quando as pessoas ingressam em uma determinada organização, criam uma série de expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irá executar. Colocando-se em uma posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, ficando mais engajadas à cultura organizacional. Cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício, mas são as recompensas oferecidas pelas organizações que irão influenciar na satisfação ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
Especial de gestão de uma empresa familiar
Fazendo uma análise sobre o que a teoria sugere à uma empresa de família e as realidades nas empresas em que tiveram seus gestores entrevistados, podemos perceber o quanto uma empresa desse modelo faz-se ter uma administração particular e um tanto mais complicada. Verificamos que em uma empresa de porte menor a parte emocional entre os membros da família se misturam muito. Existe uma fragilidade entres os elos profissionais, devido o afeto ainda ser prioritário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2013 -
RECURSO ORDINARIO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE _____. PROCESSO No______________ “A”, já devidamente qualificado nos autos da reclamação trabalhista por si movida em face de “B”, tendo tomado ciência da r. sentença proferida e com ela não se conformando, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve, interpor RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento na letra “a” do artigo 895 da CLT, e pelas razões anexas, requerendo sejam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Contratos em espécie
Buscar fundamento jurisprudencial para os problemas enunciados. Processo Resp 53059 / SP RECURSO ESPECIAL 1994/0025895-0 CIVIL - AÇÃO ORDINARIA DE INDENIZAÇÃO - ESTACIONAMENTO - SUPERMERCADO - FURTO DE VEICULO. I - COMPROVADA A EXISTENCIA DE DEPOSITO, AINDA QUE NÃO EXIGIDO PORESCRITO, O DEPOSITARIO E RESPONSAVEL POR EVENTUAIS DANOS A COISA. II - DEPOSITADO O BEM MOVEL (VEICULO), MESMO QUE GRATUITO O ESTACIONAMENTO, SE ESTE SE DANIFICA OU E FURTADO, RESPONDE O DEPOSITARIO PELOS PREJUIZOS CAUSADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA).
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DANIELE OLIVEIRA DA COSTA GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Capanema 2013 GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, gestão de Pessoas II e Responsabilidade Socio Ambiental. Prof.ª - Ana Celia Pavão Prof.ª – Elisete Alice Zampronio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Artigo: Como abrir uma empresa Neste artigo irei explanar os procedimentos para a abertura de empresas, passo a passo. Adaptado para o Novo Código Civil, Lei 10.406 de 10/01/2002. 1) Quem fará parte da empresa e qual será a Razão Social? Se você será o único integrante da empresa você será classificado como EMPRESÁRIO. Neste caso o nome da empresa será o seu nome. Exemplo: JOSÉ LUIZ DA SILVA Você poderá também abreviar o nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE JULIANA DIAS SILVA – RA 400464 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD BRASÍLIA\DF 2013 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL Histórico da Empresa Raia Drogasil S/A localizada na Shc Sul, comércio local Quadra 116 Bloco B, Loja 37, Brasília-DF. A Raia Drogasil nasceu em 2011 da fusão de duas tradicionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
FUNDAMENTOS TEORICO PARA EDUCAÇÃO ESPECIAL
FUNDAMENTOS TEORICO PARA EDUCAÇÃO ESPECIAL A educação especial vem sendo de extrema importância para sociedade, colaborando para vida educacional e social com a inclusão de portadores de necessidades especiais e garantindo uma vida mais digna e igualitária mudando a visão da sociedade, quebrando certos paradigmas como “Ser especial é ser invalido”. De acordo com as Diretrizes Nacionais para Educação Especial na Educação Básica consta no Art. 3º “Por educação especial, modalidade da educação escolar, entende-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.817 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2013 -
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando à aquisição de habilidades e conhecimentos que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE Marcelo Paulo de Souza Soares RA 403802 Marli da Gloria Alves RA 404457 Patrícia Oliveira de Almeida RA 403879 Tereza Gutoski dos Santos RA 400727 Tyago Ricardo Souza Marques RA 398611 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD Ednei Andrade de Rezende PROFA espe. Lúcia helena miranda CAMPO GRANDE/MATO GROSSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 18/10/2013 -
Espécies De Pessoas Jurídicas De Direito Privado.
CASO CONCRETO 2 Espécies de pessoas jurídicas de direito privado. Josimar de Sant´Anna, próspero comerciante estabelecido na cidade de Salvador/BA, é um cidadão de bons princípios. Ao saber que herdara todos os bens de seu rico tio solteirão que morrera na Suíça, tratou de buscar dar uma finalidade social à metade de tudo que herdara. Instituiu uma fundação por escritura particular, com finalidade educacional não lucrativa para as crianças carentes da Baixa do Sapateiro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Administração de Recursos
1. Sumário Introdução______________________________________________04 Administração de Recursos________________________________05 Organograma___________________________________________07 Entrevista______________________________________________08 Relatório da visita________________________________________09 Natureza da Demanda____________________________________09 Utilização de listas de materiais_____________________________10 Registro básico do MRP___________________________________11 Produção Just in time_____________________________________12 Administração da qualidade total (TQM)_______________________13 Planejamento e controle da produção em um ambiente JIT________15 Administração da capacidade_______________________________17 Conceito do EID__________________________________________18 Características operacionais no estoque_______________________18 Características operacionais no serviço ao cliente_______________18 Características operacionais na cadeia de suprimentos___________19 Vantagens que as empresas adquirem ao utilizar EID____________19 As dificuldades encontradas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.823 Palavras / 20 PáginasData: 19/10/2013 -
Pim Unip Recurso Humanos
UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL - UNIPLAN PIM I - Projeto Integrado Multidisciplinar LABORATÓRIO PASTEUR Curso: Recursos Humanos ALUNO: Rubens Oliveira Costa Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I MARÇO DE 2013. RESUMO Este trabalho visa identificar os conhecimentos adquiridos no curso Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN, das disciplinas cursando no primeiro semestre, através dessa pesquisa e do conhecimento adquirido durante o curso o acadêmico vai ter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2013 -
Windows Server 2008 - Principais Recursos
Principais Recursos do Windows Server 2008: • Os computadores clientes podem monitorar eventos específicos e encaminhá-los ao Windows Server 2008 para gerenciamento centralizado e relatórios. • Os Serviços de Implantação do Windows fornecem implantação do sistema operacional de maneira muito mais rápida e confiável. • Os Recursos de Proteção Contra o Acesso à Rede no Windows Server 2008 asseguram que os clientes com Windows Vista que se conectam à rede estejam adequados com as diretivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
Recursos humano
rafaela INTRODUÇÃO Este trabalho e um texto avaliativo do primeiro semestre de tecnologia em recursos humano, pela unopar universidade. Com objetivo principal analisar a situação descrita no caso restaurante Fellini; gestão com pessoas, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Principal fonte de pesquisa o caso em anexo mandado pela própria universidade. Onde tenho que elaborar um texto de minha própria autoria, sobre este famoso restaurante da zona sul, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013 -
Recurso Tribunal Do Juri
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz Presidente do __ Tribunal do Júri da Comarca de Taguatinga/DF.(Contra sentença proferida pelo Tribunal do Júri, em casos de crimes dolosos contra a vida, tentados ou consumados). " ... ", já qualificado nos autos da ação penal em nº __, que lhe move a Justiça Pública, por seu defensor, não se conformando "data máxima venia", com a sentença que o condenou à pena de 13 anos e 3 meses de reclusão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Recursos Humanos - Atividade Interdisciplinar - Grupo - 4º Semestre
Buscar a segurança do grupo familiar e o seu bem-estar social, quando do cessar da capacidade produtiva do trabalhador. Este é o pressuposto básico de todo o Sistema de Previdência. No Brasil, pode-se dizer que a história da Previdência Social teve início em 1888, quando foi regulamentado o direito à aposentadoria dos empregados dos Correios. Nesta época também, criou-se a Caixa de Socorros em cada Estrada de Ferro do Império. Demonstrando sua posição de vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Recursos na direção da linha
RECURSO EM SENTIDO ESTRITO Fernando Capez PLT pg 230: Recurso mediante o qual se procede ao reexame de uma decisão nas matérias especificadas em lei, possibilitando ao próprio juiz recorrido uma nova apreciação da questão, antes da remessa dos autos à segunda instância. (CAPEZ). Cabimento – hipóteses previstas no art. 581 do CPP. DO RECURSO EM SENTIDO ESTRITO Art. 581. Caberá recurso, no sentido estrito, da decisão, despacho ou sentença: I - que não receber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Sao Termos Pelos Quais O Assunto Pode Ser Procurado Devendo Pesquisador Ter Cuidado Especial Com As Terminologias
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Introdução Nesta pesquisa vamos conhecer e entender todo o sistema e buscar respostas para essa nova modalidade de trabalhos flexível exemplos de empresas que aderiram o modelo e as que são contra. Saber como funciona a geração Y o que quer dizer. E as tendências para o futuro e suas vantagens e desvantagens. Grandes estudiosos fizeram descobertas que até os dias de hoje são considerados clássicos. Transformando a economia e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Educação Especial
CENTRO UNIVERSAL INTERNACIONAL UNINTER CLAUDIA EVANIA FACHIN KERCHNER, RU, 707068 TURMA 01/2012. JULIA RONCHI BONETTI, RU, 6961 TURMA 01/2012. RELATORIO DE PESQUISA E PRÁTICA PROFISSIONAL- EDUCAÇAO ESPECIAL CASCAVEL 2013 CENTRO UNIVERSITARIO INTERNACIONAL UNINTER CLAUDIA EVANIA FACHIN KERCHNER, RU, 707068 TURMA 01/2012. JULIA RONCHI BONETTI, RU, 6961 TURMA 01/2012. RELATORIO DE PESQUISA E PRÁTICA PROFISSIONAL- EDUCAÇAO ESPECIAL Relatório de Pesquisa e prática Profissional- Educação Especial apresentado á U T A- Corporeidade e Inclusão, no curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.311 Palavras / 18 PáginasData: 21/10/2013