Recurso Especial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.764 Trabalhos sobre Recurso Especial. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Prof. Marilucia Ricieri R-1. Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento: Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes: Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores: Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. R-2. Oportunidade de demonstrar seu comportamento e como se relaciona em grupo; Em entrevistas individuais os candidatos não têm tantas chances de emitir opiniões e exteriorizar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Huamanos
dimensões econômica, ambiental e social. Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos as melhores praticas mundiais e mantendo-se preparada para emergência. Considerar a ecoeficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes ás atividades industria. Integração, em cada unidade, do desempenho em SMS ás metas de produção e rentabilidade. Acompanhamento e avaliação do desempenho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
REGISTRO ESPECIAL
Regulamentação De acordo com a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), uma resolução instituída em 2005 define normas de funcionamento para casas de repouso que recebem idosos. O descumprimento dessas regras podeimplicar na interdição total do estabelecimento. “ As famílias devem verificar se a casa tem registro atualizado junto à Anvisa e se tem o alvará de funcionamento expedido pela vigilância sanitária do município”, diz Maria Ângela de Avelar Nogueira, gerente de tecnologia da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO As organizações têm intenção e propósitos diferentes, têm volume, tarefa, estrutura e outras grandes particularidades que as fazem serem distintas uma das outras. Pense no seu cotidiano, você levanta, toma café da manhã, se arruma e vai trabalhar. Final do dia você precisa da sua cama para dormi (a mesma teve de ser criada e vendida), assim também acontece com seu café da manhã com relação aos alimentos. Daí, chegamos à conclusão que dependemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho interdiciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas :Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Claudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho Interdiciplinar individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Atps De Recurso Humanos
ATPS Etapa 3 Passo 2 1) Divisão de funções: Cilene- ficara responsável por dicas de aparência e comportamento. Ana Paula- dará dicas de informações necessárias que deve ter no currículo Graziela- dará dicas de melhor maneira de comportamento na entrevista de emprego. 2. Introdução. No processo administrativo a direção é a terceira função administrativa. Está diretamente ligada no departamento de recursos humanos, afim de acionar e dinamizar a empresa, para alcançar os objetivos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Normalmente, designa-se recursos humanos ao conjunto de trabalhadores ou empregados que fazem parte de uma empresa ou instituição e que se caracterizam por desempenhar uma variada lista de tarefas específicas à cada setor. Os recursos humanos de uma empresa são, de acordo com as teorias de administração de empresas, uma das fontes de riqueza mais importantes já que são as responsáveis pela execução e desenvolvimento de todas as tarefas e atividades que se precisam para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO Gerente Administrativo: Missão do cargo: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Atividades Rotineiras: • Definir o perfil dos funcionários juntamente com as áreas fins; • Analisar e arquivar os currículos; • Agendar e entrevistar os candidatos; • Elaborar a programação de capacitação; • Desenvolver atividades voltadas à reciclagem dos funcionários; • Controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Tecnologia Em Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta como ocorreu o processo de construção das políticas sociais no Brasil. A relação do Estado e a mobilização da sociedade diante do crescimento constante das expressões da questão social nas suas mais variadas faces: miséria, desemprego, a fome, violência etc. Irá relatar também o surgimento do Serviço Social e sua atuação neste contexto histórico. A política social tem sua origem no modo capitalista de produção da vida social, não como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
QUESTÃO 34: A família Souza, proprietária da tradicional fábrica de meias Pé Quente, resolveu afastar-se da administração da empresa e passá-la para as mãos de profissionais do mercado. Contratou a tecnóloga em recursos humanos Júlia para fazer tal transição. Júlia, considerando o cenário atual que exige mudanças, apoio dos funcionários, crescimento contínuo e comprometimento para atingir as novas metas, adotou uma liderança transformacional. Conclui-se, com base nesse caso, que um líder transformacional A) ajusta seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Administrar recursos escassos
Etapa 1 Passo 1 Administrar recursos escassos tem sido a preocupação de praticamente todas as pessoas direta ou indiretamente ligadas às atividades produtivas, tanto na produção de bens tangíveis quanto na prestação de serviços. Bens Intangíveis são bens que não têm existência física, como por exemplo, marcas e patentes. Bens Patrimoniais são os bens da empresa que podem ser convertidos em dinheiro. Bens Tangíveis são os bens que têm existência física, como por exemplo, máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Projeto Especial
Projeto especial 1-Dados de identificação: Nome: Hipólita Cecília Siqueira Bólico Escola:E.E.F.Profª Glória Veronese Curso: Curso Normal Professora regente: Maria Lucía Mella Spillari Professora Orientadora: Eleida Girardi Série: Pré-Escola Ano: 2009 Duração: 400 horas 2-TITULO DO PROJETO: Brincando de ouvir e contar histórias 3-JUSTIFICATIVA: Considerando a importância do lúdico na infância e sua contribuição de um adulto equilibrado e feliz é que pretendo desenvolver este projeto.Pois sabe-se que é de grande valor para o desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Em muitas organizações persistem alguns paradigmas mecanicista, que é a metodologia antiga de conduzir ou de gerir negócios e pessoas, na verdade, esse sistema faz persistir uma cultura que prejudica o clima organizacional afetando diretamente a essência da organização, tendo seu foco no serviço, considerando seus colaboradores como maquinas, ou como extensão delas, o foco da empresa concentra-se totalmente na produção, e a comunicação acontece de cima para baixo, as pessoas que estão nos cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
2.1 PRIMEIRO DESAFIO: A pesquisa para realização do trabalho foi feita na filial da cidade de Carazinho RS, telefone: 54.3331-3487 email: marchetti@marchettirs.com.br a cidade possui cerca de 80.000 habitantes, e fica na região norte do estado do rio grande do sul brasil. O mix de produtos apresenta mais de 1200 itens de cosméticos distribuídos entre as marcas Marchetti e Toque de Natureza, disponíveis em lojas de cosméticos, drogarias e supermercados. A empresa realiza um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adria Cristiane freire de Souza Elciane Gomes Ramos Gilvana Socorro Pinto Castelo Luzane Almeida Coelho Mariana de Matos Costa Raimunda Selma Sarmento Welton Souza da Silva QUESTIONÁRIOS DE CONTABILIDADE MACAPÁ/AP 2013 QUESTIONÁRIO – I Considerando o conteúdo estudado na Unidade I da disciplina de Contabilidade, escolha a alternativa correta de cada uma das quatro questões abaixo e justifique-a: 1- Em termos gerais, pode-se entender que a Contabilidade: a) Nasceu nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
A SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3. 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO O trabalho foi executado, baseado nas análises da situação da empresa de prestação de serviços e limpeza criada pelas irmãs Camila, Valéria e Vanessa. Os dados da empresa fazem parte do Case do SEBRAE na série “Você é o Dono”, apresentado pelo consultor Max Gehringer, no programa Fantástico da Rede Globo, no mês de outubro de 2011. A importância da administração para o bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO O presente estudo trata-se de um caso de sucesso que é Restaurante Fellini. Um restaurante de ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização dos clientes. Iremos destacar nesse estudo alguns pontos como: Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e Comunicação, clima e cultura. Identificando qualidade de vida no trabalho, liderança exercida, sobre processo de RH. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Inicialmente Sr. Nelson, nos tempos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Planejamento e Controle da Produção Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 26 agosto 2013, 14:45 Completado em segunda, 26 agosto 2013, 14:57 Tempo empregado 12 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Quando diz que uma empresa é eficiente, está (ão) sendo avaliado (s) qual (ais) fator (es)? I. Máquinas e Mão-de-obra. II. Produto acabado. III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS
5 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS O capital social, financeiramente ou contabilmente, é a parcela do patrimônio líquido de uma empresa ou entidade oriunda de investimento na forma de ações (se for sociedade anônima) ou quotas (se for uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada) efetuado na companhia pelos proprietários ou acionistas, o qual abrange mão somente as parcelas entregues aos acionistas na companhia pelos proprietários ou acionista, a qual abrange decisão dos acionistas ou proprietários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.098 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
TRABALHO SOBRE AS ESCOLAS DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prescritivas e Normativas 1- DESIGN Essa escola de pensamento preocupa-se em prescrever um caminho ideal para a formulação da estratégia, que se dá pela adequação das capacidades internas da organização às possibilidades de seu contexto externo. Os fatores considerados para a formulação de estratégia são os ambientes interno e externo à organização, os valores, crenças e preferências de seus administradores e é interessante notar a responsabilidade da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROBERTO CARLOS CAPELLI A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Jaú 2013 ROBERTO CARLOS CAPELLI A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Recursos Humanos. Auditoria em Recursos Humanos: Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas: Prof. Jossan Batistute, Profª. Vania Machado Recrutamento, Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
ESTUDO DE CASO CARTONA A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De Recursos Humanos Aplicado Na Empresa Bertocci Cabeleireiros.
LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Logomarca da Bertolcci Cabeleireiros 7 FIGURA 2 – Organograma 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEMA 4 3 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 4 OBJETIVOS 4 4.1 Objetivo Geral 4 4.2 Ojetivos Específicos 4 5 REFERENCIAL TEÓRICO........................................................................................5 5.1 Gestão de Recursos Humanos.......................................................................... 5 5.2 Planejamento de RH 5 6 IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 6.1 Caracterização da Empresa 6 6.2 Finalidade 6 6.3 A Missão 6 6.4 Logomarca 7 6.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.921 Palavras / 24 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Esse princípio veio em boa hora, uma vez que não se pode mais imaginar uma gestão pública com descaso e produzindo resultados insatisfatórios. Além disso, os cidadãos estão cansados do mau serviço prestado pelo Estado, e estavam precisando de respaldo para cobrar dos agentes públicos resultados satisfatório na aplicação do dinheiro público. Esse princípio veio em boa hora, uma vez que não se pode mais imaginar uma gestão pública com descaso e produzindo resultados insatisfatórios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013