Recursos Materiais E Patrimoniais Unip Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.192 Trabalhos sobre Recursos Materiais E Patrimoniais Unip. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Flexibilidade – Vantagens......................................................................................4 2.1.1 Liderança nas Organizações Contemporâneas..................................................6 2.1.2 Tecnologia a serviço da Organização.................................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A Era da Informação, advento da globalização, vêm proporcionando mudanças cada vez mais rápidas em toda a organização. Falando-se em gestão de pessoas, a tecnologia está proporcionando maior flexibilidade aos colaboradores, o que tem feito às empresas adotarem o horário flexível de trabalho. Entende-se por flexibilidade de trabalho aceitar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 19/8/2013 -
Recursos Humanos
Conselho Federal de Administração Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. O Conselho Federal de Administração (CFA) é o órgão que no Brasilregulamenta os profissionais formados em Administração. Foi criado em 20 de junho de 1966 tendo como seu primeiro presidente o Adm. Ibany da Cunha Ribeiro. O CFA tem como principais finalidades propugnar por uma adequada compreensão dos problemas administrativos e sua racional solução, orientar e disciplinar o exercício da profissão de Administrador, dirimir dúvidas suscitadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Recursos Humanos Polo: DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais do Curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.158 Palavras / 17 PáginasData: 20/8/2013 -
Recursos Do Google
Google Acadêmico O google acadêmico é considerado como uma biblíoteca eletrônica, uma ferramenta de pesquisa para acesso a trabalhos universitários como: jornais acadêmicos, artigos científicos, essa é uma fonte riquíssima para professores e alunos da educação de nível superior que necessita de embasamento. Google Maps O google maps é um meio de pesquisa, visualização de mapas e imagens de satélite da terra. Funciona também como guia de ruas online, permite salvar endereços e colocar textos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2013 -
Recurso Especial Adm
Processo Administrativo nº 145/2010 Américas Travel Ltda, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº..., com sede no endereço Rua Itaperuna nº 39, Centro, Rio de Janeiro neste ato representado por...., nacionalidade..., estado civil..., profissão..., portador da C.I nº... e do CPF nº..., com domicilio do endereço..., Recurso Especial Recurso Especial no prazo de 15 dias do art.37,§2º do Decreto nº 70.235/72 Dos Fatos: Em xxx a Recorrente recebeu auto de infração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2013 -
Construir Um Diagrama Do Processo De Movimentação De Materiais Empregado Na Linha De Produtos Investigada. CST Em Logística
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia – ATPS Direito Empresarial Prof. Luiz Manuel Palmeira Danilo Clein RA nº 5309945784 Eduardo Santos Gomes RA nº 3815641622 Everson Oliveira de Souza RA nº 6300184383 Lais Perreira Bella RA nº 6301190204 Odair Vagner Almeida RA nº 4931928762 Itapecerica da Serra – São Paulo 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Direito Empresarial Prof. Luiz Manuel Palmeira Professor Tutor presencial: Simone Melo Atividade Avaliativa ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.165 Palavras / 29 PáginasData: 22/8/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é responsável por melhorar o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
Unidade 1 - Gestão De Recursos Hídricos
A Região Sudeste (São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo e Minas Gerais) é considerada o coração da economia industrial do Brasil. Abriga 73% da população do país. O grande desenvolvimento da região é motivo de problemas em relação à disponibilidade de água, pois possui apenas cerca de 10% de recursos hídricos. Apresentando uma das maiores demandas hídricas do país, a bacia também possui uma das menores disponibilidades relativas. Deve-se colocar em prática formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
O Advogado Da Massa Falida Da Empresa Ômega Interpôs Recurso Ordinário De Sentença De 1.º Grau Que Havia Estabelecido Condenação Da Massa Falida Em Verbas Trabalhistas De Ex-empregado. Entretanto, O Referido Advogado não Efetuou O Recolhimento Do
4.1 Pressupostos Subjetivos a) Legitimação do recorrente b) Interesse do recorrente c) Capacidade do recorrente 4.2 Pressupostos Objetivos a) Recorribilidade do Ato - atos do juiz - regra da irrecorribilidade das decisões interlocutórias - sentença em procedimento de alçada b) Singularidade do Recurso - regra geral - exceções c) Adequação do recurso - princípio da fungibilidade - exigência de pressupostos d) Tempestividade da interposição - preclusão temporal - prazo padrão: oito dias (E. no TST,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
Recurso -quetão 45 PC-rs
GLOBALIZAÇÃO É um processo econômico e social que estabelece uma integração entre os países e as pessoas do mundo todo. Através deste processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam idéias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais pelos quatro cantos do planeta); logo abrange conhecimentos além do Brasil, o que significa que está fora do conteúdo programático exigido pela banca. Milton Santos escritor qual foi indicado como referência bibliográfica trata do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 22/8/2013 -
Recurso Ordinario
O artigo pretende a partir de análises doutrinárias, legais e jurisprudenciais, demonstrar o contraste entre os diversos tipos de recursos utilizados no sistema judicial brasileiro de modo a auxiliar a um entendimento mais claro e panorâmico do presente tema. A origem dos recursos, no âmbito Constitucional, faz referência inicialmente ao recurso ordinário (ainda não nomeado desta forma), que teve sua primeira aparição no ordenamento jurídico brasileiro ao final do século XIX com a vinda da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2013 -
Recursos
RECURSOS EM ESPÉCIE APELAÇÃO: ( ARTS 513 A 521)CPC: Recurso cabível contra: Sentença ( 162§1º ) CPC. Sentença com ou sem resolução de mérito- ( ARTS. 267 e 269 ) CPC. 1.Apelação contra sentença definitiva ( ART.269 ) CPC. Através do recurso de apelação é possível pedir: 1.1- A reforma da decisão; 1.2- A invalidação da decisão; 1.1-Pedido de reforma: Quando ocorre um vício de juízo-errores in iudicando. Nesse caso o órgão AD QUEM, substituirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.525 Palavras / 27 PáginasData: 23/8/2013 -
RECURSO ESPECIAL - SUCESSÕES
RECURSO ESPECIAL - SUCESSÕES - PRINCÍPIO DA INDIVISIBILIDADE DA HERANÇA - ALIENAÇÃO DE BEM SINGULARMENTE CONSIDERADO - IMPOSSIBILIDADE - RECURSO DESPROVIDO. 1. O princípio da indivisibilidade da herança, inserto no art. 1.580 do Código Civil de 1916, veda a alienação, por herdeiro, de coisa singularmente considerada do patrimônio a ser inventariado. Aberta a sucessão, a herança é considerada universitas juris, pois é deferida como um todo unitário, de modo que todos os herdeiros podem exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS: IDENTIFICAÇÃO, CODIFICAÇÃO E CATALOGAÇÃO DE MATERIAIS
Faculdades Integradas São Judas Tadeu Curso de Administração CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS: IDENTIFICAÇÃO, CODIFICAÇÃO E CATALOGAÇÃO DE MATERIAIS Porto Alegre 2013 CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS: IDENTIFICAÇÃO, CODIFICAÇÃO E CATALOGAÇÃO DE MATERIAIS Trabalho extraclasse 2013/1 - 1º parte apresentado como requisito parcial para obtenção da composição da nota do grau A. Prof.º Orientador: Ernesto M. F. Zanata Porto Alegre 2013 RESUMO Nas empresas industriais, comerciais ou de serviços é de suma importância zelar pela guarda e proteção dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.592 Palavras / 15 PáginasData: 23/8/2013 -
Materiais Didáticos Nas Ciências Naturais No Ensino Do PROEJA Segundo Anísio Teixeira E Paulo Freire
Materiais Didáticos nas Ciências Naturais no Ensino do PROEJA Segundo Anísio Teixeira e Paulo Freire Alessandra Ferreira Orientador: Fábio Costa Batista Resumo Uma das características do ensino profissional ministrado à população de jovens e adultos diz respeito à parte prática e vivencial atualizada da profissionalização. No PROEJA [Programa de Integração da Educação Profissional ao Ensino Médio na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos] existem muitos desafios, dos quais destacamos dois. Um dos maiores é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.590 Palavras / 19 PáginasData: 24/8/2013 -
Tecnologia Dos Materiais
INTRODUÇÃO • Materiais Metálicos Não Ferrosos O século XX assistiu a uma série de transformações não só em nosso país, mas em todo o mundo. E muitas dessas mudanças se deram como conseqüência das duas grandes guerras. A Segunda Guerra Mundial, por exemplo, trouxe à tona a importância da indústria metalúrgica dos não-ferrosos. Foram aprofundadas as pesquisas para radiografar o solo e o subsolo brasileiros e otimizar o aproveitamento dos nossos recursos minerais. Adentrávamos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2013 -
O departamento de recursos humanos
Questão 6 O departamento de recursos humanos de uma empresa precisa recrutar internamente, com a finalidade de criar um novo departamento, que será intitulado de departamento de inteligência. Para isso será preciso que todos os departamentos façam uma amostra estratificada em 10% de seu quadro de funcionários para a criação do novo departamento. De acordo com os dados a seguir pede-se a) o número a ser liberado de funcionários de cada departamento existente; b) o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Economia recursos de produção
1) Por que os problemas fundamentais (o que, quanto, como e para quem produzir) originam-se da escassez de recursos de produção? R: Isso ocorre porque, os recursos produtivos, são limitados e as necessidades humanas, ilimitadas. É quando acontece um atrito, em qualquer sociedade, e independente do país, os recursos produtivos não acompanham esse processo, então surge à escassez. É diante desse problema que a sociedade tem que escolher entre alternativas de produção e a distribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2013 -
Recursos Humanos
Gerir pessoas em empresas de call center é complexo pelo fato de que o processo de gestão é compartilhado com o cliente e esse compartilhamento gerencial também estende-se à definição da política de Recursos Humanos e de remuneração da organização. Essa complexidade gerencial compartilhada é acentuada por demandar gestores de alta versatilidade que possam interpretar diferentes variáveis e indicadores operacionais e de recursos humanos, considerando as características de cada projeto/produto e que principalmente desempenhe excepcionalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2013 -
Recursos Humanos Doujour
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
1. Gestão De Recursos Humanos. Uma Abordagem Contábil No Contexto Da Gestão Do Conhecimento.
1. Qual o objetivo central dos autores com o artigo? 2. Qual a importância dos demonstrativos contábeis reconhecerem os recursos humanos como ativos que agregam valor? 3. Qual o conceito de produtividade e como ele está relacionado com os recursos humanos? 4. O que o modelo de ERIC FLAMHOLTS indica em termos de gestão estratégica de recursos humanos. Cite pelo menos um exemplo. 5. Que conclusões o grupo pode tirar do presente artigo?Cite pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Recurso Ordinario
5. A súmula vinculante (pags. 102 e 103) A Emenda Constitucional n° 45/2004 introduziu a figura da súmula vinculante no sistema brasileiro de jurisdição constitucional. Racionaliza e simplifica o processo decisório. Favorece a celeridade e eficiência da administração da justiça. Apesar de não haver modificação formal (na lei) do direito, o entendimento do STF o modifica substancialmente, substantivamente. (pag.104) Define-se norma como produto da aplicação do enunciado a uma situação concreta, ou seja, a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.866 Palavras / 36 PáginasData: 27/8/2013 -
ATPS Matematica - Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Negociação Profª.EaD Karem G.Rojas Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Grupo Andrea - /Tecnologia em Recursos Humanos Santo André/SP 21/04/2013 Roteiro de preparação para negociação salariais: Definições de negociação È inegável que a negociação está presente em nossas vidas a todo o momento, quer em situações do nosso cotidiano, quer em grandes decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.454 Palavras / 22 PáginasData: 28/8/2013