Recursos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.453 Trabalhos sobre Recursos Organizacionais. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
Vamos detalhar mais um pouco o conceito de Gestão de Pessoas analisando a situação do Eduardo Silvarejo? Nosso amigo é proprietário de uma loja de sapatos e roupas há mais de 10 anos e com bom desempenho. Mas essa realidade sofreu algumas transformações. Ele precisa fazer uma série de melhorias na loja e reconquistar o espaço que perdeu nos últimos anos. Uma das grandes transformações aconteceu em relação aos vendedores. Segundo Silvarejo, eram pessoas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Argumentativos (ajuda)
Recursos Argumentativos (ajuda) Por favor tenho que fazer um trabalho sobre recursos argumentativos, mas não consegui achar nada e nem sei direito o que é...alguem poderia me ajudar? só sei que são 5 tipos de argumentos, e eu tenho que falar sobre argumentos e depois sobre esses 5 tipos: 1º Argumento de autoridade 2º Argumento baseado no consenso 3º Argumento por provas concretas 4º Argumento com base no raciocinio lógico 5º Argumento de competencia linguistica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Humanos
Estudo do caso: Esta pesquisa estuda o caso do departamento de compras na empresa Ferretti Group Brasil, responsável pela aquisição de compras de todos os materiais da empresa, tanto aqueles de aquisição periódica, integrantes do sistema de suprimentos, como aqueles de aquisição eventual, não integrantes do sistema. Identificaram-se sérios problemas com relação à conduta dos solicitantes de quase toda a empresa, principalmente, quanto à quantidade de pedidos de compra em caráter de extrema urgência tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 estrutura ORGANIZACIONAL 5 2.2 ORGANOGRAMA 5 2.3 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS 6 2.4 COMUNICACÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 COMUNICAÇÃO .............................................................................................12 2.4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................13 2.5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS HUMANOS 14 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Negociação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.326 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2013 -
Apostila Recurso De Materiais E Patrimoniais
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC JÚLIO DE MESQUITA EXTENSÃO ESTHER MEDINA TÉCNICO EM LOGÍSTICA LOGÍSTICA REVERSA Nome: Welton Pereira dos Santos Nº22 Série: 3ºZ SANTO ANDRÉ - SP 2011 1. A Logística Reversa e seus Canais de Distribuição Apesar da literatura ainda ser bastante restrita sobre o tema, existem algumas definições, conceitos e nomenclatura de Logística Reversa bem aceita em geral que apresentamos a seguir. A logística reversa apresenta diversas definições que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 11/5/2013 -
APS Estruturas Organizacionais
A Fundação do Desenvolvimento Administrativo (Fundap) foi criada pela Lei nº 435, de 24/9/74, e seus estatutos aprovados em 1976. Ao longo dos seus 35 anos de existência dedicou-se a cumprir sua missão institucional de: contribuir para a elevação dos níveis de eficácia e eficiência da administração pública estadual, desenvolvendo projetos de consultoria organizacional, formação de recursos humanos, desenvolvimento de novas tecnologias de gestão administrativa e pesquisa aplicada. A dinâmica de trabalho levou a uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.915 Palavras / 12 PáginasData: 11/5/2013 -
Recursos Humanos
Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Recursos Humanos
A empresa já conta com quatro anos no mercado contando com 18 funcionários atuandoem uma das regiões que mais cresce no interior do estado atua diretamente no mercado decomunicação visual e o fornecimento de material para serigrafia. A empresa surgiu visandoatender somente as empresas que atuavam na área de serigrafia, mas com o decorrer dos anossentimos a necessidade de acrescentar produtos para comunicação visual, devido à demandacom relação a esses produtos e também a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.547 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2013 -
O Ambiente Externo E Seu Impacto Nas Mudanças Organizacionais.
Porter (1980) criou o modelo de cinco forças para analisar a competição entre as empresas. Cinco fatores competitivos devem ser observados para se criar uma estratégia eficiente. E é justamente isso que o departamento de marketing da Coca-Cola vem fazendo até hoje, inclusive em seu último lançamento – a Coca Zero. O primeiro ponto a ter destaque, dos cinco ressaltados por Porter, é a rivalidade entre os concorrentes. Nesse ponto são avaliadas questões como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2013 -
RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA
TRT-4 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: RO 1413320125040205 RS 0000141-33.2012.5.04.0205 RESCISÃO DO CONTRATO POR DESPEDIDA INDIRETA. DENÚNCIA DO CONTRATO POR INADIMPLEMENTO DAS OBRIGAÇÕES PATRONAIS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. CONFIGURAÇÃO. CABIMENTO. O descumprimento patronal de diversas obrigações contratuais mostra-se suficiente a ensejar a ruptura do contrato de trabalho por falta grave do empregador, especialmente quando a prova produzida evidencia a ausência de depósitos do FGTS e o atraso reiterado no pagamento dos salários. (...) (1413320125040205 RS 0000141-33.2012.5.04.0205,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2013 -
Recursos Materiais
Empresa Fisio Quality Fisioterapia – Produtos e Serviços Empresa atuante no mercado desde 2003 tem como foco principal a excelência em prestação de serviços de fisioterapia. Por ser uma microempresa, e por trabalhar com prestadores de serviços, não tem uma política de estoque. Os materiais armazenados são apenas para limpeza e manutenção da clínica. É de suma importância que toda e qualquer organização trabalhe com alguns itens em estoque, caso ocorra alguma eventualidade cotidiana tenha-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2013 -
Recursos Humanos
1- Quais as característica organizacionais da era da administração Clássica? como era administração das pessoas esta época? RESPOSTA - As características são adotadas pelo formato piramidal e centralizador , com atenção maior voltada no departamento funcional. Nesta era clássica as empresas passam a aderir estrutura organizacional burocrática onde a centralização das decisões, regras e regulamentos são usados para corrigir e adequar o comportamento das pessoas. E a administração de pessoas era vista como recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Recursos Energéticos
RECURSOS ENERGÉTICOS QUESTÕES DISSERTATIVAS: 1) Como você vê a possibilidade de ação de um Gestor Ambiental na área de recursos energéticos? (0,5) O profissional, Bacharel em Gestão Ambiental, poderá atuar junto a empresa do setor privado, ONGs, entidades públicas, em projetos de Mecanismos de Desenvolvimento Limpo (MDLs) para órgãos privados e públicos, em instituições relacionadas com questões ambientais em decorrência de sua própria atividade, entre outras organizações que busquem profissionais realmente formados e com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
ASPECTOS LEGAI DA EMPRESA: O NOVO DIREITO EMPRESARIAL Com a chegada do novo código civil de 2003, a divisão entre as industrias e prestação de serviços deixou de existir, desde o primeiro código comercial (1850) e o código civil (1916) cada atividade econômica e empresarial tinha se dividido, sendo que os prestadores de serviços eram ainda registrados no cartório de registro civil das pessoas jurídicas e as atividades de industrias e comércio tinham que obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Piracicaba Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2013 -
Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO Atualmente o departamento de recursos humanos é visto como uma repartição não muito importante dentro das empresas, algumas pessoas desconhecem a importância do mesmo até mesmo por falta de informação. Para que possamos compreender melhor sobre esse assunto Elgenneni (2009, p.9) explica que: [...] algumas pessoas acham que o RH é estritamente operacional e que suas atividades não são estratégicas. De acordo com essa linha de pensamento, as atividades de RH simplesmente envolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR: PAULO HENRIQUE FORMAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO / PÓS GRADUAÇÃO EM DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR CONTATOS: ALUNOS2006@YAHOO.COM.BR DEPARTAMENTO PESSOAL 01 - ADMISSÃO 02 - CONTRATO DE TRABALHO 03 - ADMISSÃO DE MENORES 04 - ADMISSÃO DE APOSENTADOS 05 - JORNADA DE TRABALHO 06 - PRORROGAÇÃO - Adicional de no mínimo 50% 07 - HORAS EXTRAS 08 - TRABALHO NOTURNO 09 - HORA EXTRA- ALIMENTAÇÃO 10 - D.S.R E FERIADOS 11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.237 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2013 -
O ADMINISTRADOR NOS TRÊS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS
O ADMINISTRADOR NOS TRÊS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS Níveis Organizacionais A administração empresarial é composta por três niveis organizacionais em uma organização podendo ser um presidente ou diretor, um gerente ou supervisor. Para cada nivel de ocupação é direcionado um nivel organizacional sendo eles,Institucional, Intermediário,Operacional. O Nível Institucional é o mais elevado em uma organização, composto por Presidente e Diretores que seram responsáveis pela definição de temas que afetam a organização de modo global, e tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
Recursos Humanos
Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. b. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. c. rompeu com o mito da democracia racial. d. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. e. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. Question 2 Notas: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
Recurso Eleitoral
RECURSO ELEITORAL N. 5733 (9341387-66.2008.6.09.0084) – CLASSE RE – PROTOCOLO 342481/2008 – JANDAIA-GO RELATOR: DESEMBARGADOR JOÃO WALDECK FELIX DE SOUSA RECORRENTES: MARIA APARECIDA FERREIRA; COLIGAÇÃO JANDAIA E PAUMEÚNA RETOMANDO O DESENVOLVIMENTO; DIRETÓRIO MUNICIPAL DO PSDB DE JANDAIA ADVOGADOS: AFRÂNIO COTRIM JUNIOR – OAB/GO 20.907; WILMAR ANTONIO DE LISBOA – OAB/GO 12.144; WILSON DA SILVEIRA – OAB/GO 12.571 RECORRIDO: JERÔNIMO PEREIRA LOPES ADVOGADOS: PAULO CÉSAR BERNARDO – OAB/GO 10.318; ALESSANDRO LOPES DE LIMA – OAB/GO 20.654;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.814 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2013 -
Recursos No Processo Do Trabalho
creditos na barra ESPÉCIE RECURSAL FUNDAMENTO PRAZO DECISÃO ATACADA ÓRGÃO A QUO ÓRGÃO AD QUEM Recurso Ordinário art. 895 da CLT 8 dias sentença em conhecimento/ acórdão originário de TRT Juiz do Trabalho/ TRT TRT/TST Agravo de Petição art. 897 da CLT 8 dias sentença em execução Juiz do Trabalho TRT Recurso de Revista art. 896 da CLT 8 dias acórdão de recurso ordinário ou de agravo de petição TRT Turma do TST Embargos art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2013 -
Recursos Humanos. Profissional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Maria Rosemeire Farias Professor Tutor Presencial: Maria Alice Andietta Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em (curso) da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnica de Administração de Pessoal. Sorocaba/SP 2013 Resumo A estrutura organizacional de uma empresa é realizada pelo departamento de pessoal, e algumas empresas pequenas são realizadas por escritórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.081 Palavras / 21 PáginasData: 20/5/2013 -
Planejamento Estratégico. Sistemas de operações para Recursos Humanos
RESUMO A Coca Cola foi criada pelo farmacêutico John Pemberton em 1886 e originalmente produzida como um remédio patenteado, foi o empresário Asa Griggs Candler, em suas táticas agressivas de marketing levaram a empresa a conquistar largas fatias do mercado de refrigerantes no mundo, a partir do século XX até os dias atuais. Ocasionalmente é referida como simplesmente Coca ou Cola (ou seu apelido em inglês, Coke) é um refrigerente de noz-de-cola vendido em mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013