Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
48.276 Trabalhos sobre Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GestaoO que e gestão de pessoas?
O que e gestão de pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador á desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe que o administrador executa as tarefas e alcança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestao De Pessoas
MUDANÇA ORGANIZACIONAL A Mudança Organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios, modificando a ordem existente com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e nível de alcance e seus objetivos. Essas modificações afetam principalmente os níveis de autoridade e responsáveis de vários membros e linhas de comunicação estabelecidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão contemporânea de pessoas
REFERÊNCIAS BITENCOURT, C. e colaboradores. Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004. BOOG, G. G. Manual de treinamento e desenvolvimento. São Paulo: Makron Books, 1999. http://dspace.c3sl.ufpr.br:8080/dspace/bitstream/handle/1884/1951/22.ANEXO%203.pdf?sequence=15 http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/24225/000598778.pdf?sequence=1 http://www.aedb.br/seget/artigos09/3_3_Artigo_treinamento_e_desenvolvimento_seget_2009.pdf O primeiro artigo fala sobre as etapas do treinamento e suas características mostrando a importância do processo de treinamento como vantagem para a qualidade dentro de uma organização. Este artigo conceitua que o treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Joaquim Roriz se filiou ao PRTB com discurso de candidato ao Palácio do Buriti. Mas a fragilidade de sua saúde e, principalmente, o imbróglio jurídico em torno de sua possível candidatura, levam o grupo político e familiares do ex-governador a discutirem abertamente um plano B. A deputada distrital Liliane Roriz, que também migrou para o partido comandado pelo ex-senador Luiz Estevão, é apontada como sucessora do ex-governador. Apesar de defender a candidatura de Roriz, Liliane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Santa Luzia 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos Legislação e Rotinas Trabalhistas Recrutamento e seleção e Remuneração Santa Luzia 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Processo De Seis Sigma Como Ferramenta De Gestão BSC E Seis Sigma Estão Relacionado A Gestão Estratégica E A Gestão De Qualidade . Introdução A Ferramenta De BSC, Seis Sigma Eles são Muito Importante Para Empresas, Para Se Adequarem Ao Padrão De
Processo de Seis sigma como Ferramenta de gestão BSC e seis sigma estão relacionado a gestão estratégica e a gestão de qualidade . Processo de Seis sigma como Ferramenta de gestão BSC e seis sigma estão relacionado a gestão estratégica e a gestão de qualidade . Introdução A ferramenta de BSC, Seis sigma eles são muito importante para empresas, para se adequarem ao padrão de mercado, as que não usam essa ferramenta fica exposto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2013 -
Uma Meta-análise Sobre Os Estudos De Gestão De Pessoas Na Área De Produção
Gestão de Pessoas: O que andam falando por aí? Uma meta-análise sobre os Estudos de Gestão de Pessoas na Área de Produção Autoria: Shalimar Gallon, Betina Magalhães Bitencourt, Patricia Kinast De Camillis, Angela Beatriz Scheffer Garay RESUMO: A área de Gestão de Pessoas vem assumindo um papel de grande responsabilidade perante o desenvolvimento das organizações, ou seja, vem ganhando forças na medida em que vem tornando-se uma área mais estratégica. No entanto, por vezes, chegase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.602 Palavras / 31 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC CURSO DE TEC. EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Carolina Meireles Lós Gilson Soares de Paula 30031573 Laíza Lima Lopes Michael dos Anjos Cunha 30037942 Natália Matias da Silva Renato da Silva Fernandes Rosângela de Oliveira ATPS: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA COOP – COOPERATIVA DE CONSUMO PROFESSOR EDUARDO MARCONATO SANTO ANDRÉ – SP 2012 ETAPA 1 Dados da empresa: Empresa: Coop – Cooperativa de Consumo CNPJ: 57.508.426/0001-78 Localização: Conselheiro Justino, 56
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestaõ De Pessoas
2.2.1.1 Atividades primárias Segundo Porter, (1989), é possível identificar cinco atividades genéricas primárias em qualquer indústria, sendo que estas também podem ser divididas em inúmeras atividades diferentes que dependem de cada indústria particular e da estratégia da empresa: Logística interna: atividades relacionadas ao recebimento, armazenamento e distribuição de insumos no produto, como manuseio de material, armazenagem, controle de estoque, programação de frotas, veículos e devolução para fornecedores. Operações: atividades associadas à transformação dos insumos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1.0. INTRODUÇÃO Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e proação. A gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.032 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
1. INTRODUÇÃO O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A questão da aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE DE TECNOLOGIA DARCY RIBEIRO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E COORDENAÇÃO ESCOLAR GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE ESCOLAR: o sucesso de um grupo é o reflexo de quem os orienta ANA CLÁUDIA CAVALCANTE ALVES FORTALEZA - CE 2013 2 GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE ESCOLAR: o sucesso de um grupo é o reflexo de quem os orienta ANA CLÁUDIA CAVALCANTE ALVES Artigo apresentado à Coordenação do Curso de Especialização em GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas Unid 6
Pergunta 1 O mundo está passando por intensas transformações, onde a maior constante é a mudança. Segundo Kotter (apud CHU, 2003) a economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias contínuas, não somente para competir, mas para sobreviver. Diante disso, as organizações precisam reinventar-se, sair do status quo, quebrar paradigmas e revolucionar mudanças. (SALES E SILVA, 2007) Os dirigentes da empresa XPTO diagnosticaram a necessidade de uma profunda mudança organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional na sua organização e no desempenho das suas funções além de ser um processo que visa a preparação e aperfeiçoamento das habilidades e conhecimentos dos funcionários de uma organização. Um dos processos feitos na Santos Brasil Logística para troca de função é através de um treinamento interno , um exemplo é a mudança de auxiliar de operações para assistente operacional (Pátio e Armazém), ela é feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Introdução Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas praticas de organização onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao De Pessoas I
Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: ___ Gestão da Tecnlogia da Informação _______________________ Professor: __ Rosa Cristina Ferreira de Souza _____________________ Nome do aluno: __Rogério Carneiro________________________________ Data: _29/03/2010_____ Observações: Realize as atividades propostas e após envie para o seu professor via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem Verifique a data de entrega no cronograma publicado no Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem – EVA . Verifique os critérios de avaliação no Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Informações Período: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 02/09/2013 16:33 Protocolo: 118773196 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
ADM - GESTÃO DE PESSOAS I
AV GESTÃO DE PESSOAS I VENC. 15/11/2013.. Questão 1: O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 3
Ao definir sua estratégia competitiva, a empresa identifica as competências essenciais do negócio e as competências necessárias para cada função (competências organizacionais). A evolução da estratégia competitiva dependerá do processo de aprendizagem organizacional que, por sua vez, irá promover e reforçar as competências organizacionais. Qual alternativa NÃO faz parte das competências organizacionais? Resposta Resposta Selecionada: a. Competências mercadológicas: competências que definem o mercado no qual a empresa vai agir. Resposta Correta: a. Competências mercadológicas: competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Estrategica De Pessoas - Unidade 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO Atividade elaborada para desenvolver os estudos independentes e, estimular a corresponsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz, mediante ao trabalho em equipe bem como o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Bem como, conheça quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto, na opinião dos colaboradores da organização. Possibilitará, também, que você reconheça que a efetividade do treinamento numa organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Resumo Do Capítulo IV: Gestão Da Prova Pelo Julgador No Processo Penal Democrático
Resumo do Capítulo IV: Gestão da Prova Pelo Julgador no Processo Penal Democrático Neste capítulo, aborda uma análise transdiciplinar sobre a gestão da prova pelo julgador no Processo Penal, partindo de uma abordagem que investiga os conhecimento de Direito, Psicanálise e História. Com a aproximação destes três tópicos, consideradas grandes disciplinas teóricas, possibilita o ensaio de um Processo Penal que incorpore a “condição humana” demonstrando todos os problemas criados por conta da gestão da prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
gestão de pessoas UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Participantes: ANDREIA ROSA RA 3917 ALESSANDRA LUCENA RA 396652 ROSIMEIRE LOPES MARIA CELENY NILCELY RICARDO RA 391040 RA 396029 RA 382083 GESTAO DE PESSOAS. Relatório acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, para obtenção de nota na disciplina: Gestão de Pessoas, ministrado pelo Professor: Dante Bonetti de Freitas. Manaus (AM), 15 de abril
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.302 Palavras / 22 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Recrutamento 1. Quais as características do mercado de RH em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos e para as empresas? R: O que caracteriza o MRH em situação de oferta é excessiva quantidade de cândidos no mercado de trabalho essa situação é bem confortável para as empresas, pois tem mão de obra especializada de sobra no mercado o absenteísmo dos colaboradores diminui e aumenta o comprometimento. Porem é uma situação bastante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013