Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
18.390 Trabalhos sobre Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoa
Gestão de Pessoas; Motivação. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS.
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA 398643 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Joziane Silva de Almeida SÃO SEBASTIÃO/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2 até 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.349 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2013 -
A Contribuição Dos Softwares Educativos Para A Escola Moderna.
A contribuição dos softwares educativos para a escola moderna. Com o avanço da tecnologia no mundo, fica cada vez mais fundamental o uso dos softwares educativos dentro das escolas. A contribuição dos softwares educativos para o desenvolvimento do raciocínio lógico, das habilidades motoras e a imaginação, além de despertar a melhoria na motivação e no interesse dos alunos. Há também softwares do tipo tutorial (SE), são softwares usados em sala de aula ou até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.008 Palavras / 37 PáginasData: 15/4/2013 -
Resumo CPP
Resumo de CPP I.P ->Busca de elementos para iniciar uma A. P. Não é obrigatória, pois, se já há elementos suficientes para propor a A.P., sua instauração torna-se dispensável. (não é processo, não é instrução, não são provas). Características da IP-> é escrito, é sigiloso, discricionário (a autoridade policial comanda as investigações como achar melhor art. 14cpp) é indisponível (após instauração do I.P., a autoridade policial jamais poderá arquiva-lo, ele faz um relatório que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestao De Pessoas
COMERCIAL O Direito Comercial (Mercantil) é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bem ou serviços a que podemos denominar de empresa, por meio a Lei, Doutrina e Jurisprudência, Seu objetivo é o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionados às empresas. Pode-se fazer a distinção entre dois critérios dentro do direito comercial. O critério objetivo é aquele que diz respeito aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Processos De Gestão De Pessoas
Introdução O objetivo do grupo nesse trabalho é apresentar os conceitos, princípios, filosofias, partes e tipos de planejamento, bem como os aspectos da Teoria de Sistemas que facilitam o enquadramento da empresa, como um todo, perante seus fatores externos ou não controláveis que consolida a abordagem estratégica nas empresas. A visão faz com que as pessoas sempre estejam alerta para aproveitar as oportunidades, ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2013 -
2ª GUERRA MUNDIAL - RESUMO
A humanidade sempre conviveu com as guerras, os motivos são os mais diversos: luta por território, movimentos separatistas, religião, intolerância étnica, riquezas naturais, divergências políticas, entre outros. Em razão dos conflitos mundiais, o mapa-múndi não permanece com uma configuração fixa. Essa dinâmica cartográfica torna o trabalho dos cartógrafos difícil, pois periodicamente precisam reformular as fronteiras dos países. No século passado, o lugar do mundo que mais sofreu alterações quanto à configuração das fronteiras foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2013 -
ATPS - GESTÃO DE PESSOAS
ÍNDICE Introdução....................................................................................................................Pag. 3 e 4 1. Paralelo atual.............................................................................................................Pag. 4 e 5 2.TEORIA E PRÁTICA NO MERCADO 2.1 Histórico da Empresa..............................................................................................Pag. 4 2.2 Questionário............................................................................................................Pag. 5 e 6 3. PLANO DE AÇÃO..................................................................................................Pag. 6 e 7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................Pag. 7 e 8 5. BIBLIOGRÁFIA.......................................................................................................Pag. 8 e 9 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. Pode-se afirmar que a gestão de pessoas é a prática da administração estratégica dos colaboradores de qualquer organização, treinando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO As organizações brasileiras, tanto privadas como públicas tem consciência da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; nas empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. A expressão “gestão do conhecimento” provoca intenso debate sobre seu significado, aplicação e abrangência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Resumo De Política De Aristóteles
Aristóteles - Política Livro I Capítulo 1 Visto que toda cidade é um tipo de associação e que toda associação se forma tendo em vista algum bem (porque todos os homens sempre agem tendo em vista algo que lhes parece ser um bem), resulta claramente que, se todas as associações visam um certo bem, aquela que é a mais alta de todas e engloba todas as demais é precisamente a que visa ao bem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Técnicas de Negociação Professor EAD: Professor Tutor Presencial: Kassia Castelane Luis Carlos Bailo RA 3639 Luzani Rezende Mutti RA 3743 Edileuza Aparecida Vicentin Moratto RA 364079 Deborah RA Emile Erminio da Silva RA 355356 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Para pleitear um aumento salário e necessário acreditar em você mesmos e tomar algumas decisões essenciais, ter postura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.433 Palavras / 30 PáginasData: 16/4/2013 -
O Secretario Como Gestor De Pessoas
SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA E O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Taguatinga Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................................3 2. SUSTENTABILIDADE E SUAS TEORIAS.................................................................................................3 3. ONDE SURGIU A ABORDAGEM DE SUSTENTABILIDADE ?.....................................................4 4. SUSTENTABILIDADE X MUNDO CORPORATIVO...........................................................................4 5. SUSTENTABILIDADE: QUEM SUSTENTA ESSA IDEIA?...............................................................4 6. O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO E O MEIO AMBIENTE..............5 7. IMPLANTAÇÃO DO PROJETO A INSTITUIÇÃO........................................................................6 8. CONCLUSÃO.............................................................................................................................................6 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................................7 INTRODUÇÃO Esse projeto tem por tema “Sustentabilidade Corporativa é o profissional de Secretariado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Resumo Do Livro: Arquivos Modernos. Administração De Arquivos Correntes. Parte II Autor: Schellemberg, T. R.
Natureza dos arquivos modernos Por causa do aumento populacional que vem ocorrendo, desde meados do século XVIII, devido aos desenvolvimentos tecnológicos, o volume dos documentos oficiais vai crescendo cada vez mais. Com isso, a administração de arquivos preocupa-se com o período de vida da maioria dos documentos. Os documentos são eficientemente administrados quando podem ser localizados com rapidez e sem transtorno ou confusão, quando conservados a um custo mínimo de espaço e manutenção, e quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.132 Palavras / 17 PáginasData: 16/4/2013 -
Resumo Técnicas De Negociação
1.1 Origem da teoria dos sistemas no campo da administração. Em 1950, os estudiosos da administração voltaram-se para os detalhes da organização para tentar entende-la como um sistema total. Esses esforços eram baseados em uma abordagem cientifica chamada teoria dos sistemas (TS). Nos anos 1930, Bertalanffy percebeu que a tecnologia e a sociedade tinham se tornados tão complexas que as soluções tradicionais não mais conseguiriam ter êxito. Criou-se então a Teoria Geral dos sistemas (TGS)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão De Pessoas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
Arte Moderna
O surgimento da categoria modernidade como processo histórico-social, tem inicio no mundo ocidental a partir do século XVIII. A propagação das idéias iluministas, como o uso da razão e a emancipação do homem em relação às leis divinas, foram fatores representativos que ilustraram e caracteriza esse período. Não existe consenso entre os historiadores em relação à demarcação do inicio da modernidade, alguns afirmam que desde a expansão marítima, a Europa de certa forma, já estava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2013 -
Psicologia Pessoas Com Necessidades Especiais
Desde os primórdios, a estrutura das sociedades sempre inabilitou os portadores de deficiência, marginalizando-os e privando-os de liberdade. Essas pessoas, sem respeito, sem atendimento, sem direitos, sempre foram alvo de atitudes preconceituosas e ações impiedosas. É mais fácil prestar atenção aos impedimentos e as aparência de tais pessoas do que em seu potencial e suas capacidades. A implementação de algumas ações de educadores e de pais na escola tem promovido a inclusão, tentando resgatar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.153 Palavras / 9 PáginasData: 17/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Com a promulgação do Código Civil de 2002, foi inserido no ordenamento jurídico Brasileiro, o Direito Empresarial revogando o Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram tuteladas. Por sua vez, o Direito Empresarial está fundamentado na teoria da atividade da empresa, sendo esta a atividade economicamente organizada com o fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Plano De ação Atps Gestao De Pessoas
DESAFIO- PLANO DE AÇÃO OBJETIVO Gerir pessoas dentro das organizações proporcionando empregados bem treinados e bem motivados para futuramente ajudar a alcançar objetivos e realizar a sua missão. O QUE FAZER • Conhecer os colaboradores a fundo e permitir que as pessoas certas estejam nos cargos certos; • Melhorar as situações dos trabalhadores; • Implantação de treinamento e integração; • Dar feedback aos colaboradores; • Oferecer um ambiente saudável em termos físicos e emocionais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Atps Adm Pessoas
1)O decimo terceiro salário de um colaborador com remuneração de 4200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março –dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50 %. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos ........................... | R$ 3.150,00 | (+) Adicional noturno de 50% ............................. | R$ 1030,00 | (-) INSS(R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2013 -
Resumo De Valoração De Tecnologia
1 Inovação 1.1 Conceito Devido as rápidas mudanças que vem ocorrendo em todo o mundo, a inovação tecnológica ganhou seu papel como aspecto vital para a competitividade de todas as organizações não importando o tamanho ou setor de atuação. A qualidade já não é mais suficiente para a conquista do cliente. Chiavenato (2004), mostra que as mudanças lentas e progressivas do passado, deram lugar por mudanças rápidas e descontínuas, o que torna o marcado totalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.417 Palavras / 14 PáginasData: 18/4/2013