Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
18.385 Trabalhos sobre Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resumo Do 1° Do Capitulo Livro Álgebra Linear
Resumo do 1° do Capitulo Livro Álgebra Linear de José Luiz Boldrini Matrizes Chamamos de matriz uma tabela de elementos dispostos em linhas e colunas. Os elementos de uma matriz podem ser números (reais ou complexos), funções ou ainda outras matrizes. Representaremos uma matriz de m linhas e n colunas por: Para localizar um elemento de uma matriz, dizemos a linha e a coluna (nesta ordem) em que ele está. Por exemplo, na matriz: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2013 -
Evolucao No Processo De Recrutamento E Seleção De Pessoas
A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas e seus desdobramentos. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2013 -
Resumo Livro Senso Critico
Resumo do livro Senso Crítico Dia a Dia às Ciências Humanas Trabalho apresentado para disciplina de Interpretação de Texto, do curso de graduação de Engenharia Civil. Professora Gabriela Pimenta. Faculdade Planalto – IESPLAN Brasília 2012 O livro apresentada uma visão geral sobre pensamento crítico e algumas de suas características principais. A partir das idéias sugeridas pode-se concluir a importância da pesquisa e do equilíbrio das mesmas antes de expô-las, tendo maior consistência e consequentemente mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2013 -
Tempos Modernos Gestao De Pessoas
O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais, houve a necessidade de contratação de grande número de trabalhadores urbanos, passando a existir uma maior concentração populacional nas cidades. Surgiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade, causando desemprego, e a excessiva oferta de mão-de-obra causou redução dos salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2013 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO POLO: CONCEIÇÃO DO JACUIPE - BA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO HUMANO : MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO Pesquisa apresentada a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, docente Delson Ferreira, do curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo, como requisito parcial para obtenção de carga horária em atividade avaliativa, sob orientação da Tutora Evana de Jesus S. Martins. RESUMO O objetivo desta pesquisa é o de reconhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2013 -
Resumo De Anne Frank
Informação Bibliográfica: Autor: Anne Frank Título: Diário de Anne Frank Editora: Livros do Brasil, C.S. Ano: 2000 Tradução: Ilse Rosa Género: diário autobiográfico Indicado: jovens e adultos Resumo da obra: Anne foi uma judia obrigada a viver escondida dos nazis durante o Holocausto, na Segunda Guerra Mundial. Anneliese Marie Frank, mais conhecida como Anne Frank, nasceu a 12 de Junho de 1929, em Frankfurt, na Alemanha, pertencia a uma família judaica que, em 1933, fugindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
Resumo Memorias Postumas De Brs Cubas
Esta é uma história fantástica, narrada por um defunto-autor. Brás Cubas, o narrador-personagem, é apresentado nela, por Machado de Assis, como um homem pretensamente superior, a fim de revelar exatamente o oposto, ou seja, o quanto a condição huamana seria frágil, precária. Vemos que se revela o realismo irônico, de forma universal e intemporal, surgindo ante os leitores a postura niilista, ou seja, de completa negativa de tudo, misturada à filosofia e à metafísica. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 10/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
(RESUMO) O Desenvolvimento Da Motricidade, Da Linguagem E Da Cognição
O Desenvolvimento da motricidade, da linguagem e da cognição O indivíduo vive num ambiente, onde ele e os objetos que estão à sua volta formam um conjunto de relações que se estruturam com grande complexidade. O desenvolvimento desse indivíduo é feito através da apropriação da linguagem e de formas cognitivas mais complexas que há no ambiente cultural que está à sua volta. 1. Desenvolvimento da motricidade Motricidade é um conjunto de funções nervosas e musculares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2013 -
Gestão De Pessoas
QUESTÕES 1- Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R – Características positivas Proativas – Pessoas que possuem iniciativa; Positivas: Vêem oportunidades no perigo e imaginam. Pessoas focadas – concentram-se nas metas a ser atingidas; Flexíveis – Consideram alternativas diferentes que também podem levá-las ao mesmo fim; Organizadas – Define uma estrutura diante do caos e sabem definir propriedades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2013 -
As Pessoas Nas Organizações.
As pessoas nas organizações. Luciano Castelo A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados. As pessoas são, sem dúvida, o principal ativo de uma organização, o seu mais importante recurso, o recurso humano. Em outras palavras, elas são o capital intelectual, o mais importante de uma empresa realmente moderna. Como bem afirma Stewart no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2013 -
Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4
Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2013 -
Resumo De Empresarial
Aula EMPRESARIAL I Profa. Sonia Maria de Souza e Silva Semana I - 2012.1 Introdução ao Direito Empresarial 1.1 Noções históricas / Evolução – Resumo 1ª fase O Direito Comercial, como conjunto de normas jurídicas especiais para regular as atividades profissionais dos comerciantes, tem sua origem na Idade Média. Conceito subjetivo - normas regulam a profissão de comerciante. Origem ou aperfeiçoamento de importantes normas comerciais, tais como: transporte; comissão; sociedades; seguro marítimo. 2ª fase Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.560 Palavras / 19 PáginasData: 18/3/2013 -
Resumo RDC 26/2012
Seções Objetivo Redução riscos: "Pacientes Profissionais de Saúde Visitantes" Abrangência Todas as UTI Públicas, privadas, civis, militares Organização Localizada em Hospitais "Hospitais devem garantir os recursos humanos e materiais/Segurança e proteção UTI deve estabelecer normas de funciomaneto registradas" Infraestrutura Física Seguir RDC 50/2002 e garantir privacidade do paciente Separação física das UTI'S: Adulto 18A (pode haver internação 15A a 17 A), Pediátrica 29D A 18 A e Neonatal 0D a 28D. * Ambientes de APOIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2013 -
Resumo Marketing - Kotler Cap 14
CAPÍTULO 14 - DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS E ESTRATÉGIAS DE DETERMINAÇÃO DE PREÇOS O preço é o único elemento de marketing que produz receita, os demais produzem custos. O preço é também um dos elementos mais flexíveis, ou seja, pode ser alterado com rapidez, o que já não é possível com as características dos produtos, dos compromissos com canais de distribuição e até das promoções. O preço também informa ao mercado o posicionamento de valor pretendido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.840 Palavras / 28 PáginasData: 20/3/2013 -
Resumo
E eis que eu terminei de ler o Cinquenta tons de cinza, do qual já tinha falado nesse post, e não podia deixar de dar minhas impressões aqui sobre o livro. Demorei muito a ler porque tava com pouquíssimo tempo, mesmo. A essa altura todo mundo (ou quase todo mundo já sabe da história, né, mas por via das dúvidas): Sinopse: Quando Anastasia Steele entrevista o jovem empresário Christian Grey, descobre nele um homem atraente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2013 -
Resumo Lei 8666
RESUMO: LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993 OBJETIVO: estabelece normas gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações e locações no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. QUEM DEVE SEGUIR: Além dos órgãos da administração direta, os fundos especiais, as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista e demais entidades controladas direta ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.296 Palavras / 38 PáginasData: 20/3/2013 -
Resumo De Humilhação Social (Gonçalves Filho)
Faculdade Anhanguera Uniderp Curso: Serviço Social Turma: E-20 2º Semestre: 1º etapa de Psicologia Social Humilhação Social- Um problema Político em Psicologia. De José Moura Gonçalves Filho Lendo o texto do autor, observei a constante correria da sociedade e as conseqüências materiais e psicológicas que afetam sua harmonia social. Abordando diversos cotidianos ele tentou explicar e compreender as transformações que considera como uma reação às condições de humilhação social que o capitalismo automaticamente provoca em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2013 -
Resumo Contabilidade Básica
Contabilidade BásicaBalanço Patrimonial O balanço patrimonial destina-se a evidenciar o patrimônio líquido de uma empresa. As contas no balanço devem ser classificadas para facilitar a visualização dos dados. As divisões de contas determinada pelas Normas Brasileiras de Contabilidade são: Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. O Ativo configura os bens e direitos aplicados na Entidade Contábil, já no Passivo e no Patrimônio Líquido se registram todas as entradas de recursos na empresa. Para melhor entendimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2013 -
Gestão De Pessoas
1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2013 -
Resumo A Era Dos Extremos
Considerando o livro a Era dos extremo .A revolução social 1945-90 a transformação é o tema atual , muitos viviam em um mundo de total mudanças transformações tecnologias e inovação cultural .para alguns a revolução da tecnologia e inovação cultural . Para alguns a revolução da sociedade global significou uma aceleração Porque já estavam acostumados em princípios .com a sua mão de obra. Em muitos aspectos os que viveram de fato essa transformações da tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2013 -
Fernando Pessoa
Pessoa Ortónimo Na poesia de Ortónimo coexistem duas vertentes: a tradicional e a modernista. Algumas das suas composições seguem na continuidade do lirismo português, com marcas do saudosismo; outras iniciam o processo de ruptura, que se concretiza nos heterónimos ou nas experiências modernistas; A poesia, cujo conjunto Pessoa queria dar o título Cancioneiro, é marcada pelo conflito entre o pensar e o sentir, ou entre a ambição da felicidade pura e a frustração que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.533 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2013 -
Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa
Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2013