TECNICAS DE NEGOCIA����O E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Que Vem A Ser Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional. O que vem a ser Comportamento Organizacional? O comportamento organizacional é um estudo com o objetivo de entender o comportamento, o relacionamento e o desempenho das organizações, tais como, atitude e desempenho do trabalhador no ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; e o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, o efeito dos trabalhadores sobre a organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Comportamento Organizacional Unidade 1
Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: Resposta Resposta Selecionada: e. Conceitual Resposta Correta: e. Conceitual Feedback da resposta: A resposta correta é Conceitual, pois Gerson demonstra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
ADM Comportamento Organizacional
Página Inicial » Ciências Sociais Adm Comportamento Organizacional Anhembi Morumbi Unidade 2 Enviado por xerecah, maio 2013 | 4 Páginas (776 Palavras) | 45 Consultas | 4.51 12345 (1) | Denunciar | APROVEITE O NOSSO RELACIONAMENTO PÚBLICO... Envie Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes em seu dia a dia, mas sabemos também que as atitudes relacionadas ao trabalho revelam avaliações positivas ou negativas que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos. O impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si. Veremos a relação entre trabalho em equipe, liderança e percepção dentro das organizações. Qual a importância dos grupos e equipes e o que pode trazer de benefícios. Como a comunicação pode contribuir para o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Comportamento Organizacional
POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA 23041 ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS DOS SANTOS – 432867 KLEBSON ALVES GONÇALVES – 417864 TANDE SILVA GARCIA – 417877 TIAGO CUSTORIO DA SILVA – 440604 RAQUEL PATRICIA MACEDO DE OLIVEIRA GOMES - 4178 PROFESSORA EAD – YAEKO OSAKI TUTORA PRESENCIAL – MARIETE DA SILVA BUZZI ULIANÓPOLIS-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 SISTEMA ABETO E FECHADO 05 PESQUISA DE CAMPO - ENTREVISTA 07 EFEITOS DA INOVAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
CONTABILIDADE GERAL, MATEMÁTICA FINANCEIRA, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ESTATÍSTICA, TEORIA ECONÔMICA E METODOLOGIA CIENTÍFICA.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTATÍSTICA E DECISÕES EMPRESARIAIS...................................................4 2.2 COMPORTAMENTO HUMANO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO..............................................................................................................4 4 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS ..6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se à atividade interdisciplinar do curso de Administração - 3.o. Semestre de 2013 – e tem como objetivo é utilizar os conceitos abordados nas disciplinas de contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. A estatística possibilita o conhecimento e aplicação ferramentas estatística, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Passamos a conviver com a emergência de novos processos de aproximação e afastamento - sentimo-nos mais distanciados de nossos vizinhos e muitas vezes mais irmanados de pessoas que sequer conhecemos, mas com as quais estabelecemos relações de troca e dependência” (in COSTA, 2005). O trecho acima reflete o impacto da globalização na sociedade atual. Sobre a globalização, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta.Sobre a sociedade do conhecimento, considere as afirmativas: I) O conhecimento passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 01 passo 02 Histórico: Apresentação da Empresa: A Razão Social da Avon é AVON INDL LTDA, seu nome fantasia é AVON INDL LTDA (AVON THE COMPANY FOR WOMEN), onde seu ramo de negócio é a venda direta de cosméticos, sendo uma empresa de grande porte que abrange o mercado internacional. A Avon conta com a colaboração de 40,3 mil funcionários. A mesma tem como produtos e serviços, uma linha de cosméticos, roupas e acessórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.517 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Pensando em negócios, as empresas como a amazon.com e drugstore. com, entre outras, são frutos de uma grande revolução na internet, pois na verdade os seus consumidores nunca visitaram fisicamente as suas instalações, nem jamais foram atendidos pessoalmente pela equipe de vendas. É um exemplo de fonte de receita que se baseia unicamente em interações via internet. Temos aqui um exemplo de: Resposta e- business; Intranets; Extranets; Sites de relacionamento; Facebook. 0,2 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
AULAS ONLINE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DENISE FARIA – 2012 RESUMO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS FUNDAMENTAIS Abordagem contingencial – apresenta como princípio-base o fato de que as organizações não atuam isoladamente, estando sujeitas a diversos tipos de contingências (contingência significa algo cuja ocorrência é incerta ou eventual). Tudo o que acontece na sua envolvente externa, quer a nível sociológico, quer a nível tecnológico, político ou demográfico, poderá condicionar a sua atividade, a sua estrutura organizacional, a sua gestão e as decisões dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.119 Palavras / 37 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
A comunicação e a informação são capazes de desenvolver uma cultura organizacional, devido à rede digital que permite conectar tudo a todos. Essa comunicação sendo ela utilizada como ferramenta estratégica, pode divulgar novas diretriz empresarias, fazendo com que haja uma transformação nos antigos limites culturais. Vale lembra que apesar dessa estratégia ser abrangente em relação aos papeis culturais e organizacionais, também envolvem limites tradicionais. Em 1940 a teoria da informação era utilizada para decisões gerencias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Comparação dos Autores José Roberto Marques, Rose Mary Trevisan e Kleber Gonçalves de Souza O autor José Roberto Marques tem sua escrita mais voltada no segmento de que uma empresa bem sucedida nesta área influêncía diretamente os comportamentos do capital humano, que inserido numa sociedade também se torna influênciador por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referências. Informa também que é fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa Curso: Administração Disciplina:Comportamento Organizacional Turma: 1° semestre Terça e Quinta Ano: 2010/1 Atividades previstas Estudo de Caso Texto para o Estudo de Caso O CASO DO COMPORTAMENTO DE MARY SMITH Mary Smith veio trabalhar como escrituraria e datilógrafa na Ploughers Power and light Company há cinco anos. Era bem arrumada, quieta e razoavelmente proficiente. Durante os quatro anos e meio seguintes, seu desempenho continuou desse modo. Embora não extraordinário, seu trabalho era bom,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Personalidade e Comportamento Motivar as pessoas é uma tarefa difícil, pois se baseia nas influências da personalidade, percepção e concepção de cada indivíduo. O ser humano é o resultado de seu próprio desenvolvimento, de sua interação com os meios e sua aprendizagem pessoal. Pelo que eu pude observar o texto afirma que qualquer trabalho por mais desafiador que seja exige uma atenção e um comprometimento maior de cada indivíduo que frequenta aquele ambiente social, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Matéria: Comportamento Organizacional 1. A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores? Explique. R. Acredito que não, a cultura japonesa se faz bem estruturada e seus membros não buscam ser vistos como pessoas, nem mesmo serem incluídos na escala de importância. A visão chinesa busca apenas o crescimento financeiro e os trabalhadores estão completamente envolvidos nesse pensamento, sendo assim podem trabalhar por horas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 Passo 1 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Entre dois ou mais indivíduos, de maneira interdependente e interativa, visando a obtenção de um determinado objetivo. Uma das razões para formação de um grupo é segurança que reduz insegurança de estar “sozinho” assim sentem-se mais resistentes as ameaças. No Pet Glamour Alba, Anita, Léa e Éder cuidam do Banho e Tosa. Rui, Leila e Elaine cuidam das Vendas. Alba e João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional Segundo o autor inglês Pugh, Derek (2005), “Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Para Ivancevich, John (2002) Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo deve ser utilizado sempre que desejamos aumentar a ocorrência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 3 Anhembi Morumbo
Atividade – Comportamento Organizacional Atividade 3 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2013 -
Questões para acompanhamento da aprendizagem do comportamento organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. Todas as teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional 5: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os grupos dentro das organizações possuem metas diferentes. Por exemplo, a área de compras está preocupada com a aquisição de insumos em tempo hábil e a preços baixos, a área de marketing está preocupada com a colocação dos produtos no mercado e com o aumento da receita, a área de controle de qualidade está preocupada em melhorar a qualidade e assegurar que os produtos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013