TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.128 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PPI - treinamento e desenvolvimento de pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO BACHARELADO EM ADMINSTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMILA SANTANA DE OLIVEIRA NEVES ID 212998 ÍTALO LEAL VERAS ID 213716 WILLIAM PEREIRA DE OLIVEIRA DOS SANTOS ID 32340 PROJETO INTEGRADOR PI GESTÃO DE PESSOAS - TREINAMENTO E DESENVOVIMENTO UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ULTIMATE FIGHTING CHAMPIONSHIP (UFC) SÃO PAULO 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................. 03 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ....................................................... 04 2.1 História ............................................................................................04 2.2 Origem.............................................................................................06 2.3 Regras.............................................................................................06 2.4 Melhores lutadores..........................................................................12 2.5 UFC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.585 Palavras / 27 PáginasData: 21/11/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO PROFISSIONAL
gestão de pessoas: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVimento como ferramentaS estratégicaS e seus impactos no desempenho profissional Angélica Guerra Rossi Bonela Beatriz Marino Simões Carla Francine Borges Carniel Liliane Silva José Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto/SP Orientadora: Profª. Me. Sarah de Oliveira Silva dos Santos RESUMO O estudo apresentado tem como finalidade a área de Gestão de Pessoas, envolvendo uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento como ferramenta estratégica e seus impactos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.133 Palavras / 21 PáginasData: 7/5/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Nesta resenha iremos abordar o tema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas abordados no artigo de mesmo nome disponibilizado na aula disciplina de Gestão de Recursos Humanos. O artigo de estudo foi elaborado por Marisa de Oliveira de Marchi, Thiago Menezes Souza e Maria Balbina de Carvalho. Já iniciando o estudo torna-se necessário definir e diferenciar alguns conceitos, além de posicionar o leitor quanto aos diversos aspectos de desenvolvimento de um programa de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
C:\Users\poliana\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\POLY3.png Treinamento RH Devido ao aumento de colaboradores na empresa, verificou se a necessidade da troca do sistema utilizado no departamento de pessoal, pois o antigo sistema não estava comportando as informações necessárias e havia problemas como, por exemplo: Erros de calculo, Informações de Férias e 13º,fazendo com que a credibilidade do sistema caísse. O Treinamento tem como objetivo Principal: * Treinar o time para utilizar uma nova ferramenta (ERP SINDEP); * O Novo ERP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2018 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÉRICKA DANIELA DOS SANTOS DE OLIVEIRA IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Jogos de Negócios – Grupo E1_2017.1.S-Campo Grande 8 TURMA 08 PÓS-ADM Campo Grande – MS 2017 ÉRICKA DANIELA DOS SANTOS DE OLIVEIRA IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Jogos de Negócios – Grupo E1_2017.1.S-Campo Grande 8 Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.992 Palavras / 24 PáginasData: 7/8/2019 -
ESTUDO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS VOLTADO PARA ESTRATÉGIA NA ORGANIZAÇÃO
UNISA UNIVERSIDADE SANTO AMARO BRUNA STEFANIE DA COSTA SIQUEIRA RESENHA CRÍTICA SOBRE ARTIGO CIENTIFCO ESTUDO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS VOLTADO PARA ESTRATÉGIA NA ORGANIZAÇÃO SÃO PAULO 2020 UNISA UNIVERSIDADE SANTO AMARO BRUNA STEFANIE DA COSTA SIQUEIRA RESENHA CRÍTICA SOBRE ARTIGO CIENTIFCO ESTUDO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS VOLTADO PARA ESTRATÉGIA NA ORGANIZAÇÃO Resenha critica Esta resenha busca levantar uma crítica sobre o artigo científico. Com requisito a obtenção de nota acadêmica Orientador(a):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2020 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Pergunta 1 Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: Considerando a complexidade do ambiente organizacional, sabemos dos diversos desafios para manter a integração da equipe. Treinar e desenvolver, formar capital humano, estimular a aprendizagem e promover conhecimento são meios a que as empresas recorrem quando o assunto é agregar valor, criar vantagem competitiva, alavancar resultados e se posicionar no mercado com diferencial. Considerando o trecho acima, assinale a alternativa correta: Empresas que treinam e promovem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2020 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA PARA O MELHORAMENTO DO SETOR COMERCIAL DE EMPRESAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA PARA O MELHORAMENTO DO SETOR COMERCIAL DE EMPRESAS Lucas Eiriz Carvalho Busato[1] Luiz Rodrigo Bonette[2] RESUMO Compreende-se que a técnica de treinamento e desenvolvimento é indispensável para expansão profissional de cada indivíduo diante da organização, bem como sua capacitação para execução de suas atividades. O ambiente empresarial moderno intensifica a importância em adquirir e gerenciar o conhecimento humano e a aprendizagem interativa contínua, bem como, novas habilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.115 Palavras / 25 PáginasData: 15/9/2022 -
Além Da Lei De Cotas: O Treinamento E Desenvolvimento Para Pessoas Com Deficiência.
ALÉM DA LEI DE COTAS: O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. 1Viviane Bonfim Ramos ²Sinara Dantas Neves RESUMO Nos últimos anos a contratação de Pessoas com Deficiência aumentou consideravelmente devido à fiscalização do Ministério do Trabalho acerca da Lei de Cotas, que exige um número mínimo de contratações no quadro funcional das empresas. Apesar disto, poucos são os estudos acerca do treinamento e desenvolvimento da pessoa com deficiência. Em geral, os estudos restringem-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.323 Palavras / 14 PáginasData: 13/4/2023 -
A Importância Do Orçamento De RH Para Os Processos De Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
A importância do orçamento de RH para os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas Marcos dos Santos Borba [1] Maira Vasconcelos Nogueira [2] RESUMO Compreende-se que as organizações são constituídas por pessoas, e os resultados que as empresas apresentam são decorrentes do desempenho das pessoas em seus postos de trabalho. Neste contexto, as organizações precisam treinar e desenvolver os seus talentos de forma efetiva, para que estes sejam capazes de melhorar o desempenho organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.913 Palavras / 20 PáginasData: 27/7/2023 -
Treinamento E Desenvolvimento
NOÇÕES AO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS A base do sistema de recursos humanos é uma avaliação feita a partir da complexidade gerada por um organismo individual ou coletivo, podendo ser social ou organizacional. Por sistema, na linguagem direta, podemos entender como o “1.conjunto de elementos entre os quais há uma relação. 2 disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reunião dos elementos naturais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2012 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 TREINAMENTO 6 1. OS PRINCIPAIS TIPOS DE TREINAMENTO 6 1.1-TREINAMENTO DE AMBIENTAÇÃO 6 1.2-TREINAMENTO ESPECÍFICO 6 2. MODALIDADES DE TREINAMENTO 7 2.1-TREINAMENTO PRESENCIAL 7 2.2-TREINAMENTO A DISTÂNCIA 7 2.3-TREINAMENTO EM SERVIÇO (TES) 8 2.4-RODÍZIO 8 2.5-ESTÁGIO 8 2.6-VISITA TÉCNICA 9 2.7-REUNIÕES INFORMATIVAS 9 2.8-ENCONTROS DE DISSMINAÇÃO DE TREINAMENTO 9 2.9-PALESTRAS 10 2.10-ASSINATURAS DE JORNAIS E REVISTAS 10 2.11-WORKSHOP 10 2.12-SEMINÁRIO 10 2.13-CONGRESSO \ CONFERÊNCIA 10 3. OS PROCESSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.202 Palavras / 13 PáginasData: 1/3/2013 -
Suponha Que Você é Um Engenheiro Relacionado Com O Desenvolvimento De Um Sistema Financeiro. Durante A Instalação Descobre Que O Sistema Vai Reduzir Um número Significativo De Pessoas. As Pessoas Envolvidas Negam-lhe Acesso à Informação Essencial
Suponha que você é um engenheiro relacionado com o desenvolvimento de um sistema financeiro. Durante a instalação descobre que o sistema vai reduzir um número significativo de pessoas. As pessoas envolvidas negam-lhe acesso à informação essencial para completar a instalação do sistema. Até onde deveria como engenheiro de sistemas, ficar envolvido nisto? É responsabilidade profissional sua completar a instalação como estipular o contrato? Deveria simplesmente abandonar o trabalho até que a organização tenha resolvido/classificado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO “A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida”. John Dewey (Filósofo e Educador Norte Americano; 1859-1952) O tema desta quarta aula de treinamento e desenvolvimento é fascinante independente do ângulo que possamos enxergar. Vamos começar com as coincidências ou sincronicidades (termo usado por Jung para denominar as “coincidências” que ocorrem em nossas vidas) que o tema tem com o autor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 PáginasData: 23/4/2013 -
Estudo De Treinamento E Desenvolvimento
Cabe ao gestor mensurar o conhecimento do treinado referente ao assunto a ser abordado. Além disso, deve ser analisada a capacidade e a vontade de entendimento e participação, de forma que não seja um investimento em vão. Avaliar os possíveis resultados de eficiência e eficácia com aumento da capacidade do colaborador que serão alcançados após o investimento no treinamento pessoal. Realizar treinamentos deve ser visto como forma de investimento para com o colaborador, por este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADE PROPOSTA Programa de Ensino a Distância para gestores de todas as áreas da empresa. Em sua maioria os profissionais em geral não possuem muito tempo disponível para se atualizarem, o tempo é ainda mais reduzido quando se trata do cargo de gestor, pois são os profissionais que estão sempre em reunião e que respondem diretamente pelo setor ao qual é responsável, devido ao tamanho da responsabilidade do cargo que ocupam os mesmo estão sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Cachoeiro de Itapemirim 2012 Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Accioly Baccaro. Cachoeiro de Itapemirim 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Apresentação 4 3. Desenvolvimento 5 4. CONCLUSÃO.........................................................................................................27 5. REFERÊNCIAS........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado o estudo de caso sobre a organização IFRS Campus Ibirubá, onde abordaremos os temas relacionados ao estudo do semestre, lincando prática e teoria, de uma forma sinérgica, onde conseguiremos entender o funcionamento de uma instituição de ensino, que busca ser referência regional em sua área de atuação, não só na excelência de ensino, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 1/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e consequentemente exigência e a melhoria nas atividades funcionais. Desenvolvimento é a utilização para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o atendimento da responsabilidade e para a tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERNDISCIPLINAR INDIVIDUAL 4º. SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Trabalho de apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito das Disiciplinas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivênciais e Treinamento e Desenvolvimento. Cuiabá 2012 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES 1. Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integrador denominado “Desenvolvimento de Pessoas”, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com a leitura do texto VOÔ SEGURO percebemos que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
1 RESOLUÇAO DAS QUESTÕES PROPOSTAS: A busca pela excelência tem sido uma das grandes preocupações das empresas, conforme o grande avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento das pessoas. Hoje a TAM, é considerada como a melhor companhia aérea e também a melhor na excelência em atendimento na América do Sul. Fato que verificamos no texto “Voo Seguro”, onde o comandante pilo-chefe Paulo Lobato Costa Junior, disse sobre o motivo que essa empresa alcançou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2013 -
QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO DINAMICAS, TECNICAS E JOGO QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Orientadores: Prof° Fabio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Marilucia Ricieri Thais Accioly Baccaro Goiânia 2011 SUMARIO INTRODUÇÃO_________________________________________4 DESENVOLVIMENTO___________________________________5 CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS________________________9 1 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARIA LUIZA SOUZA BRITO GLEIDE DE JESUS SILVA ILZE NAMIE CASTRO FUKAMICHI DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Petrolina 2012 MARIA LUIZA SOUZA BRITO GLEIDE DE JESUS SILVA ILZE NAMIE CASTRO FUKAMICHI DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Sup. de Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.841 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
Desenvolvimentos De Pessoas
INTRODUÇÃO Partindo do pressuposto para um bom desenvolvimento da empresa é de suma importância o conhecimento das teorias que regem o mercado, e a área de treinamento e desenvolvimento que atua com diversas competências, sendo desenvolvidos aspectos novos nas organizações que atua com levantamento das necessidades e realiza etapas elaborando programa de treinamento. Segundo Lacombe (2011) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.796 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Grandes empresas sabem valorizar funcionários com potenciais, e tendo vários deles trabalhando em equipe é de extrema importância fazer com que eles se comuniquem de forma eficaz, para que haja um ambiente favorável ao crescimento pessoal e empresarial. Em outras palavras, onde há colaboradores que se sintam bem, é onde a empresa também vai bem. De acordo com a Revista “Melhor – Gestão de pessoas”: Investir na capacitação contínua dos colaboradores é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013