Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
estacio-logo-faculdade UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MARCUS VINICIUS ALVES RIBEIRO[a] A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2019 MARCUS VINICIUS ALVES RIBEIRO A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo Científico apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Gestão de Pessoas. RIO DE JANEIRO 2019 RESUMO Este artigo tem o propósito de apresentar os resultados da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.320 Palavras / 22 PáginasData: 3/11/2020 -
A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TECHTECH
GESTÃO DE PESSOAS – PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TECHTECH Para observar a necessidade de uma pesquisa de clima, a TECHTECH realizará um analítico prévio de comportamento antes e após as mudanças. Desenvolverá uma rede de Informações através de reuniões e comunicados internos, informando aos colaboradores que a TECHTECH tem conhecimento do impacto que ocorreu com as mudanças no dia dia deles e que criará um mecanismo que possam identificar quais os pontos negativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2020 -
A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DE PESSOAS – PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TECHTECH Para observar a necessidade de uma pesquisa de clima, a TECHTECH realizará um analítico prévio de comportamento antes e após as mudanças. Desenvolverá uma rede de Informações através de reuniões e comunicados internos, informando aos colaboradores que a TECHTECH tem conhecimento do impacto que ocorreu com as mudanças no dia dia deles e que criará um mecanismo que possam identificar quais os pontos negativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2020 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Administração – Pesquisa em Administração Laís Cardoso da Silva Gustavo Gomes Soares de Araújo SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO Artigo: Análise do Clima Organizacional como uma prática Administrativa Belo Horizonte 2020 ________________ Laís Cardoso da Silva Gustavo Gomes Soares de Araújo SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO Artigo: Análise do Clima Organizacional como uma prática Administrativa Trabalho apresentado à disciplina Pesquisa em Administração da Graduação em Administração da Pontifícia Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 18/11/2020 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNISINOS IDENTIFICAÇÃO DE UMA OPORTUNIDADE E ÍNICIO DO PLANO DE NEGÓCIO CHRISTIAN ANTÔNIO KIRCH SALVADOR DO SUL 2020 ETAPA 4 – MERCADO, MARKETING E VENDAS. – Christian Tendências Relacionadas ao Negócio O aumento exponencial de pessoas que possuem animais de estimação em suas casas. Setor, Segmento de Atuação e Dimensão do Mercado O negócio atuará no setor de indústria, produzindo embalagens que serão envazadas a critério do cliente. Tem-se a previsão de um faturamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE ESTACIONAMENTO EM CAMPINA GRANDE
CENTRO INTEGRADO DE TECNOLOGIA E PESQUISA FACULDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS FRANCISCO HERNANDO DA SILVA FILHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE ESTACIONAMENTO EM CAMPINA GRANDE – PB. CAMPINA GRANDE-PB 2019 FRANCISCO HERNANDO DA SILVA FILHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE ESTACIONAMENTO EM CAMPINA GRANDE – PB. Artigo apresentado ao Centro Integrado de Pesquisa e à Faculdade Nossa Senhora de Lourdes, como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.497 Palavras / 14 PáginasData: 3/12/2020 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
A QUALIDADE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES QUALITY AT WORK FACTORS THAT INFLUENCE ORGANIZATIONS Rodrigo da Silva Rodrigues Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: Rodrigo160@gmail.com Taina da Silva Ribeiro Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: tainadasilvaribeiro67@gmail.com Prof. MSc. Gercton Bernardo Coitinho Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: gbernardo@castelobranco.br RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral apresentar de que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 15/3/2021 -
ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL DA EMPRESA UNIÃO ENGENHARIA – ESTUDO DE CASO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIARAGUAIA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I DANIEL DA SILVA ARAÚJO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL DA EMPRESA UNIÃO ENGENHARIA – ESTUDO DE CASO. GOIÂNIA-GO 2020 DANIEL DA SILVA ARAÚJO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL DA EMPRESA UNIÃO ENGENHARIA – ESTUDO DE CASO. Trabalho de Conclusão de Curso (TCC I) apresentado à banca examinadora do curso de Engenharia Civil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.900 Palavras / 16 PáginasData: 12/4/2021 -
O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL
O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima organizacional refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Assim o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral[1]. É desfavorável quando proporciona a frustação daquelas necessidades. No entanto, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Para Chiavenato (2009)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2021 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo
ESCOLA TÉCNICA TAKASHI MORITA TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo SÃO PAULO - SP 2021 EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo Trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.993 Palavras / 28 PáginasData: 4/8/2021 -
A Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º SEMESTRE GABRIELA DE SOUZA LAZZARI - 221142019 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 ........................................................................................................................................ Guarulhos 2020 GABRIELA DE SOUZA LAZZARI CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Profa.Regina Tartareli. Guarulhos 2020 1. CONTEXTO APRESENTADO O Gestor e o Clima Raul é o gestor de uma grande empresa que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2021 -
A Pesquisa de Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional A pesquisa de clima organizacional e uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional. * Identificar e propor ações de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2021 -
Por que o estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão de pessoas e como a cultura e clima organizacional interferem nos resultados da empresa?
O estudo do comportamento organizacional é de grande importância para a gestão de pessoas, por meio deste estudo torna-se possível analisar de maneira sistêmica e até mesmo criticar construtivamente a organização das empresas. Este estudo sendo bem utilizado, contribui fazendo com que a gestão administrativa de uma empresa perceba o potencial de seus funcionários como seres individuais, podendo trabalhar melhor o desenvolvimento pessoal e grupal de cada colaborador, analisando e transformando suas fraquezas em oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2021 -
A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Guilherme Direito-RA:21513926 Isabela Santos-RA:21547046 João Vendramento- RA:21528909 Laís Ribas-RA:21507371 Nicole Gaspar-RA:21574949 Panagiotis Lazaridis- RA:215965 Stephano Paolo Gaspar- RA:21670960 APS- PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo 2021 OBJETIVO Através da pesquisa de clima, vamos medir o clima e a satisfação organizacional dentro das empresas, para isso foi elaborado um questionário com 20 perguntas, perguntando usando o método de pesquisa quantitativa para uma melhor avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2021 -
A Pesquisa de Clima Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIA E TÉCNOLOGIA “Campus Boituva” TÍTULO: ANÁLISE DE DADOS Autor: Silva, Luiz Carlos Pereira Professora: Akemi, Roberta ________________ SUMÁRIO Introdução 3 Metodologia 3 Resultados 4 ________________ Introdução A pesquisa de clima organizacional foi realizada através do google forms. E tem como objetivo analisar o clima dentro da organização IFSP, esses dados são de suma importância para manter um ambiente de trabalho harmonioso entre os colaboradores. Metodologia Foi enviado por e-mail para cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2021 -
A Gestão do Clima Organizacional
Descrição: C:\Users\RAYLANNE\Desktop\download.png BELO HORIZONTE Cidade 2018 TAYLANE DOS SANTOS SAID BORGES GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Pitágoras. Orientador: Carina Silva BELO HORIZONTE Cidade 2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1.1 O PROBLEMA 2 2 OBJETIVOS 2 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 2 3 JUSTIFICATIVA 2 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 5 METODOLOGIA 2 6 CRONOGRAMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 5/3/2022 -
Impacto do Arranjo Físico no Clima Organizacional e Nos Resultados de uma Empresa
https://www.bonde.com.br/casa-e-decoracao/noticias/longe-do-convencional-empresa-de-londrina-investe-em-escritorio-moderno-para-inspirar-colaboradores-512478.html Considerando que o texto da reportagem acima tem caráter unicamente motivador, redija um texto dissertativo-argumentativo que aborde o impacto do arranjo físico no clima organizacional e nos resultados de uma empresa, ressaltando a influência de cada uma das principais variáveis estudadas nos processos de trabalho. R.: Apesar de atualmente, os benefícios de um bom arranjo físico nas organizações serem amplamente divulgados, muito se debate ainda sobre a sua finalidade. Enquanto uns acreditam que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2022 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
Ana Carla Tambor TEMA: Clima e Cultura Organizacional da Escola Secundária Geral de Coalane 2022 Licenciatura em Administração e Gestão Escolar Universidade Licungo Quelimane, Junho de 2022 ________________ Ana Carla Tambor TEMA: Clima e Cultura Organizacional da Escola Secundária Geral de Coalane 2022 Universidade Licungo Quelimane, Junho de 2022 Índice Lista de Abreviaturas e Siglas iii Declaração iv Dedicatória v Agradecimentos vi Resumo vii 1. Introdução 8 1.1. Objectivos 8 1.1.1. Geral: 8 1.1.2. Específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.477 Palavras / 10 PáginasData: 17/6/2022 -
Resenha Gestão Clima Organizacional
REFERÊNCIA PUENTE-PALACIOS, Katia; MARTINS, Maria do Carmo Fernandes. Gestão do clima organizacional. In: BORGES, Livia de Oliveira; MOURÃO, Luciana. O Trabalho e as Organizações: atuações a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2013. Cap. 9. p. 253-277. RESENHA O estudo do clima organizacional sempre despertou interesse entre os estudiosos da área, principalmente na década de 80 do século passado, onde essa temática esteve em evidência. No entanto, de lá para cá houve um declínio nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.798 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2022 -
INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – DCHT CAMPUS XVII ÁLEX VITOR DE OLIVEIRA SOUZA ELTON OLIVEIRA MAGALHÃES JUNIOR JAQUELINE ALMEIDA SILVA INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL BOM JESUS DA LAPA – BA 2014 ÁLEX VITOR DE OLIVEIRA SOUZA ELTON OLIVEIRA MAGALHÃES JUNIOR JAQUELINE ALMEIDA SILVA INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.176 Palavras / 37 PáginasData: 21/1/2023 -
A Clima Organizacional
O retrato da Gestão de Clima Organizacional no Brasil Estudo feito com base de dados de 500 pesquisas de clima organizacional feitas em empresas brasileiras revela que existem dois mundos dentro de uma mesma companhia. Para os diretores e gerentes está tudo bem. Para os demais colaboradores, o clima é de insatisfação. Esse é o retrato do clima organizacional da maioria das empresas brasileiras segundo estudo realizado pela consultoria Agregga em parceria com o Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2023 -
Como a Liderança Pode Influenciar no Clima Organizacional
A liderança e o clima organizacional são assuntos que tem despertado o interesse de muitas empresas e dos profissionais voltados à área de gestão de pessoas. A liderança define-se de forma simples a influenciar as pessoas a atingirem um objetivo comum. Liderança é o que dá a uma organização sua visão e capacidade para transformar essa visão em realidade (Bennis, 1988, p.18). Já o clima organizacional, nada mais é do que a percepção das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2023 -
O Clima Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS André Guimarães Ferreira R.A: 52225106 Hellen Moura Pinheiro R.A: 52225181 João Vitor Silva Gonçalves R.A: 52224878 Juliana Aparecida Martins Factori R.A: 52315512 Welber Fernando de Lacerda R.A: 52224860 Solange Regina de Souza Pereira R.A: 52225009 CLIMA ORGANIZACIONAL Presidente Prudente - SP 2023 INTRODUÇÃO Clima Organizacional é a percepção que os colaboradores têm sobre a empresa e sobre o ambiente em que eles estão inseridos. Quando se fala em clima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2023 -
A Influência do Líder no Clima Organizacional
Alessandro Custódio Silva GESTÃO DE CAPITAL E INTELECTUAL: A Influência do Líder no Clima Organizacional Artigo apresentado à Faculdade FASOUZA, como requisito parcial para a obtenção do título de Pós-Graduado em Gestão de Pessoas. São Paulo 2023 RESUMO O Presente artigo tem como objetivo demonstrar a influência do líder no clima organizacional, o estudo caracteriza como esses aspectos é percebido no ambiente de trabalho quanto à segurança, relacionamento entre a equipe, relação colaborador e empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.720 Palavras / 19 PáginasData: 2/4/2024 -
O Clima organizacional
1. Introdução O clima organizacional é um tema de grande relevância no contexto empresarial, refletindo diretamente na produtividade e satisfação dos colaboradores. Trata-se de um conjunto de percepções compartilhadas pelos membros de uma organização sobre as políticas, práticas e procedimentos dela. A literatura especializada, como a obra de Robbins (2005), destaca que um clima organizacional positivo pode resultar em uma força de trabalho mais motivada e comprometida. Por outro lado, um clima negativo pode levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2024