Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.142 Trabalhos sobre Tcc Clima Organizacional. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Pesquisa de clima organizacional São Paulo ___/___/_____. Prezado Colaborador Nossa Política da Qualidade se sustenta na evidência do respeito para com nossos colaboradores. Certos de que as pessoas são nosso grande diferencial competitivo, queremos saber o que você pensa sobre a sua empresa. Por favor, assinale no quadro abaixo, sua verdadeira e sincera impressão sobre os valores descritos. Sua opinião nos orientará no caminho que escolhemos percorrer. Se obtivermos uma avaliação positiva, lograremos o êxito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Clima Organizacional
Gestão do Clima Organizacional: Práticas do Mercado que Alavancam 1. Objeto de pesquisa Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Sabe-se que o talento humano torna-se uma peça-chave para alcançar o sucesso nas organizações, busca-se tomar conhecimento quanto aos métodos adotados na sua retenção e se essas práticas realmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Cultura E Do Clima Organizacional Estabelecidos Na Gravadora Relativo à Mudança De Localidade.
RESUMO É a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se em um texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, sendo que a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 1/4/2014 -
TCC DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
MÉTODOS DE INVESTIGAR A CULTURA ORGANIZACIONAL A investigação sistemática sobre a cultura organizacional deve compreender fatores que influenciam no desenvolvimento das atividades estabelecidas pelos membros da organização. Luz (2003) descreve que a cultura organizacional influencia todos os colaboradores que fazem parte da organização (grupos e indivíduos). Sobre esta perspectiva o instrumento de pesquisa deve possuir perguntas que sejam capazes de identificar a absorção dos valores desta pelos seus colaboradores. Devido aos colaboradores participarem das culturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a associação de moradores. 4. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL (É o passo 4). Para elaborar este passo leia o apêndice II que está na página 11 do arquivo das orientações. Aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Clima Organizacional
Questão 3: O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional a) reconhecida pelos consumidores da empresa. b) diagnosticada pelos membros do alto escalão da empresa. c) percebida ou experimentada pelos membros da organização. d) representada pelas relações entre empresa e mercado. e) representada no organograma funcional da empresa. Agora ficou fácil, não é? A resposta é a letra “c”. O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Elabore um texto sobre a comunicação, ou seja, se ela foi feita de forma clara, se houve ruídos, se há possibilidades de má interpretação, etc. Também apresente os possíveis ajustes nas propostas para apresentação final da gravadora. 6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
isso em parceria com a prefeitura.Na área da segurança, Jorge solicitara a prefeitura um aumento no patrulhamento da policia municipal dentro do bairro e ira disponibilizar um numero de segurança aos redores da gravadora, instalando também câmeras de monitoramento. Com essas propostas, a gravadora tem como objetivo minimizar o atrito com os moradores e conseguir que a obra não seja embargada, conseguindo entrar em um acordo favorável para as parte e instalar com sucesso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de clima Organizacional Remuneração e incentivos financeiros 1) Em relação a sua remuneração e os incentivos financeiros que a empresa oferece como você se sente? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito 2) Como você se sente em relação à distribuição dos dividendos do PPR? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito Benefícios 3) Como você se sente em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2014 -
Conceptualização do clima organizacional
A sociedade contemporânea atravessa um período marcado por profundas e constantes transformações, caracterizando uma verdadeira ruptura epistemológica com os padrões, anteriormente, estabelecidos, pois, reorganiza-se a própria visão de mundo, seus valores básicos, sua estrutura econômica, social e política, suas artes e suas instituições mais importantes, entretanto, como as transformações, ainda, estão em curso, torna-se impossível prever quais suas conseqüências ou seus desdobramentos próximos ou longínquos. (Drucker, 1993; Ianni, 1998; Singer, 1998). As organizações enquanto sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.408 Palavras / 14 PáginasData: 15/4/2014 -
Cultura e clima organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 Rotinas Trabalhistas 4. 2 Cultura e Clima Organizacional 10. 3 Processo Contabil 11. 4 Juros Compostos 14. 5 Análise Mercadológica Regional 15. Conclusão 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Aqui veremos entender com mais clareza como as Rotinas Trabalhistas são fundamentais na folha de pagamento; também da Cultura e o Clima Organizacional faz parte do cotidiano das empresas e das pessoas; sobre os lançamentos; sobre taxas de juros e também sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
Clima Organizacional
Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de "realimentação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Um bom ambiente de trabalho não depende somente da empresa, depende principalmente das pessoas que nelas trabalham. E cada vez mais as organizações estão preocupadas com o bem estar dos colaboradores. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando pra ela. Por isso é tão importante à qualidade de um bom clima organizacional, que motiva os funcionários, proporciona uma melhor desempenho e a satisfação no trabalho. O clima acontece nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC
0 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR RENATA DE MEDEIROS DIAS IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 1 RENATA DE MEDEIROS DIAS IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC Monografia apresentada para obtenção do grau de Bacharel em Administração, no curso de Administração com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.729 Palavras / 31 PáginasData: 11/5/2014 -
Analise Financeira, Analise De Clima Organizacional E Mercosul
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda assuntos como contabilidade geral, matemática financeira, comportamento organizacional, estatística, teoria econômica e metodologia científica. São objetivos deste trabalho apresentar solução financeiras para solução da problemática apresentada, histórico sobre o Mercosul o sistema de tributação e análise de clima organizacional. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica. 2 DESENVOLVIMENTO Observe o balanço patrimonial da empresa ANALITICA LTDA abaixo e contribua para que ela tome a decisão financeira mais adequada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
ATPS: Cultura e clima organizacional
Aqui deve-se descrever os personagens do case e apresentar o conflito. Estilos de liderança ÉTICA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL MULHER E ECONOMIA Cada item desses o aluno deverá conceituar sobre o tema descrito e produzir a pergunta em texto, ou seja, não é para colocar a pergunta e responder, e sim conceituar o tema com as devidas citações e bibliografias, e contextualizar a situação da pergunta. Resumindo é a resposta da pergunta mas não como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Agradecimentos Primeiramente agradeço ao Professor André Luiz Fischer, pela atenção, compreensão e orientação no desenvolvimento deste trabalho. Graças aos comentários dele nas reuniões consegui melhor desenvolver o trabalho. À minha família que me apoiou nesses 4 anos de graduação. Eles me aconselharam nos momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Clima Organizacional E Gestão De Equipes
1 INTRODUÇÃO A história, as lendas e as artes oferecem inúmeros exemplos de grupos cujas realizações foram importantes: os doze apóstolos, os cavaleiros da távola redonda, os três mosqueteiros, os Beatles e muitos outros. Todos esses grupos tinham problemas entre seus integrantes. Contudo, tinham também grandes virtudes. Em muitos casos é assim, quem quer que tenha participado de qualquer trabalho de grupo tem experiências boas e ruins para lembrar. Com o sinal trocado, estas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 15/5/2014 -
Criando um clima organizacional favorável no restaurante Fellini
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ELISANGELA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS JAÚ 2013 ELISANGELA DA SILVA A IMPORTÂNIA DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:, Comportamento, Clima e Cultura (1º semestre), Relações Interpessoais, Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientadoras: Prof(a)s: Elisete A. Z. de Oliveira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Clima Organizacional
CASE Proposta de melhoria organizacional utilizando as Tecnologias da Informação Objetivos de ensino • Associar a teoria a pratica da disciplina de Sistema de Informação, através de um modelo computacional que aperfeiçoe os processos de gerenciamento e controle seguindo os conceitos da evolução tecnológica na administração moderna. Case A empresa Xpto Ltda. é uma empresa que possui cerca de 500 colaboradores e trabalha na área de siderurgia no interior do estado do Maranhão. A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Avaliação do clima organizacional
Avaliação do clima organizacional “Seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem na sua empresa?” Esta pergunta pode ser um incômodo para empresários ou administradores que nem sequer pensaram em fazê-la, um dia, a seus colaboradores, mas poderá se transformar em uma verdadeira tragédia quando a fazem, pelas respostas que poderão contrariar tudo aquilo que se imaginava a respeito de como anda o ambiente de trabalho na empresa. Mas chegará o momento em que não haverá como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Clima Organizacional
Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Cursos Superiores de Tecnologia 1a Semestre de 2012 A influência da teoria comportamental no plano de carreira Gabriel Colombo Leia Carvalho Nunes Leilane Crispim Oliveira Mariza Ferreira Michele Maiolini Martins Paulo Cesar Resumo: Este artigo apresenta como as teorias comportamentais criadas por filósofos, influenciam diretamente na motivação humana e o desempenho profissional no plano de carreira. Cada filósofo tem uma teoria diferente, sendo que todas servem para a motivação humana. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
Atividade Sobre Clima Organizacional
Atividade Sobre Clima Organizacional 1. A empresa faz a pesquisa de Clima com seus colaboradores para saber quais são suas dificuldades, necessidades e o que pode ser melhorado. Então, a partir, dessa pesquisa a empresa cria uma estratégia para melhorar e/ou obter melhores resultados e uma melhor convivência entre os empregados. Assim, tentando, suprir suas deficiências. 2. A pesquisa é feita pelo pessoal do RH, também é disponibilizado pela empresa um espaço de ouvidoria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Questionário de Avaliação da satisfação do cliente interno 01) Identificação (opcional):¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬____________________________________ 02) Sexo • Feminino ( ) • Masculino ( ) 03)Profissão/cargo: ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________________________________ 04)Faixa Etaria ( ) 20 á 30 anos ( ) 31 á 45 anos ( ) 46 á 60 anos ( ) outros Pesquisa de clima organizacional Teresina ___/___/_____. Prezado Colaborador Nossa Política da Qualidade se sustenta na evidência do respeito para com nossos colaboradores. Certos de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014