Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Clima Organizacional
1- Os funcinarios são tratados com respeito, independente dos seus cargos? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sempre 8 80% Quase sempre 2 20% Raramente 0% Total 10 100% 2- Considera a empresa um bom lugar para trabalhar? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre Não tenho opinião 1 10% Total 10 3-Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre 1 10% Raramente Total 10 4- O compromisso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Pesquisa sobre clima organizacional
INTRODUÇAO A pesquisa de clima organizacional é o instrumento voltado para a análise do ambiente interno empresarial a partir do levantamento de suas necessidades. A análise do clima organizacional tem por meta mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa, por meio da apuração dos seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Mapear o ambiente de trabalho é importante para minimizar os focos de problema, melhorando a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Luz (2003, P.12)"clima Organizacional é O Reflexo Do Estado De ânimo Ou O Do Grau De Satisfação Dos Funcionários De Uma Empresa, Num Dado Momento".
Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionáriLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.os Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.de umaLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Ler O Artigo GARCIA, Denise B.. Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional. 2012. Disponível Em
Após a realização da leitura e do vídeo, elabore uma resenha que confronte ambos. Destaque os ponto fortes e fracos do que julgar necessário e aponte qual seria, para a Cafeteria, o pontos de maior relevância. Utilizar no máximo 10 laudas no word. Passo 2 (Equipe) Com as ações estratégicas levantadas no passo 3 da etapa anterior (etapa 2), demonstrar como se procederá os desdobramentos estratégicos para poder por em ação essas estratégias: 1. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
FAZENDO AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES E SEUS CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------2 1. PERFIL DOS NEGOCIADORES-----------------------------------------------------------3 1.1 Negociador -----------------------------------------------------------------------------------3 1.2 Oponentes-------------------------------------------------------------------------------------3 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E SEU CLIMA ORGANIZACIONAL-----------------------------------------4 3. PRINCIPAIS PONTOS A SEREM NEGOCIADOS E ESTRATÉGIAS UTILIZADAS----------------------------------------------------------------------------------------------5 3.1 Estratégias-------------------------------------------------------------------------------------5 4. VARIAVEIS QUE PODEM AFETAR O DESEMPENHO DOS COLABORADORES E RESULTADOS DA NÃO APROVAÇÃO DO PROJETO--------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------6 5. REUNIÃO PRÉVIA---------------------------------------------------------------------------7 6. REUNIÃO FINAL E RESULTADO DAS NEGOCIAÇÕES---------------------------8 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS---------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO O trabalho que desenvolvemos, mostra como as etapas de uma negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959 CLIMA ORGANIZACIONAL JUNDIAI/SP 2014 THAIS APARECIDA SILVA DIAS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia. Orientador (a) Profª Sonia Maria Pessoto JUNDIAI/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 CONCLUSÃO.................................................................................................06 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................07 INTRODUÇÃO Trabalho sobre Clima Organizacional: Uma revisão histórica do construto. DESENVOLVIMENTO Clima Organizacional é um dos construtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Jose Hamilton Luiz Corrêa Coordenador do Curso de Graduação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 7/6/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 4 2.3 ATUAÇÃO DA EMPRESA 5 2.4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE. 6 2.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO No atual mundo globalizado, à medida que as organizações enfrentam um ambiente competitivo cada vez mais crescente, estão sendo obrigadas a aperfeiçoar sua maneira de gerenciar o negócio, levando em conta as necessidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Resumo: O Clima Organizacional baseia-se em medir a satisfação dos colaboradores de uma organização, identificando cada indivíduo com sua cultura e com sua realidade particular, desta forma busca evitar conflitos entre os mesmos e com a organização em geral. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta bastante utilizada pelo departamento de Gestão de Pessoas, é importante para a compreensão do funcionamento da organização, para servir de apoio à tomada de decisão, identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.204 Palavras / 13 PáginasData: 21/6/2014 -
Clima organizacional intensivo em Belo Horizonte
Clima organizacional intimidatório em Belo Horizonte preocupa direção do Sinal Há pressão ao apoio a colega sob PA e ameaças de condução de assuntos banais a comitê de ética, bem como censura a atividades do Sinal, em reunião na regional A Executiva do Sinal reuniu-se ontem com o Conselho Regional e com o funcionalismo de BH. Nas proveitosas reuniões, tratamos, como de praxe, de assuntos de interesse da categoria: filiação a central sindical, situação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Análise da importância da motivação na produtividade e como ela interfere com o clima organizacional como um todo
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 MOTIVAÇÃO: CONCEITO E TEORIAS 5 2.2 O CICLO MOTIVACIONAL 7 3. METODOLOGIA 8 4. RESULTADO 9 5. CONCLUSÃO 13 6. REFERÊNCIA 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa analisar a importância da motivação na produtividade e como ela interfere no clima organizacional como um todo, bem como investigar, por meio de estudo de caso, as alternativas que possam contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 17/7/2014 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Atualmente, para mobilizar e aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, as empresas estão mudando os seus conceitos e alterando as práticas gerenciais. (CHIAVENATO, 2004). A eficácia da organização depende do alcance dos objetivos, da manutenção do sistema interno (pessoas e recursos não-humanos) e da adaptação ao ambiente externo. (CHIAVENATO, 2004). As pessoas são fundamentais no processo de agregação de valores intangíveis, que beneficia as empresas no destaque competitivo entre talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.245 Palavras / 37 PáginasData: 30/8/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
VARIÁVEIS e PERGUNTAS RELACIONAMENTO INTERNO Há cooperação, ajuda e boa vontade entre colegas? Voce se relaciona bem na equipe? A relação entre chefia e subordinados é amistosa? Há poucos conflitos e desentendimentos no ambiente de trabalho? É dificil haver reclamações internas sobre serviços mal feitos? Voce esta satisfeito com o tratamento recebido na empresa? A empresa é aberta a receber e reconhecer as opniões e contribuições dos funcionários? RELACIONAMENTO EXTERNO Seu superior trata a satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Clima organizacional
Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano. Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas, pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse estudo se justifica pela importância de se avaliar a cultura organizacional de uma empresa que se encontra há mais de trinta anos no mercado e que se tornou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Pesquisa Clima Organizacional
Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de RH mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O lema aqui é transformar a área em um centro de lucro tendo uma participação ativa e eficiente. Mas, em se tratando, de motivação, como medi-la? Como mensurar algo que nos parece tão abstrato e de âmbito essencialmente pessoal? Bem, parece que quantificar a "motivação em si" é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - RELATIVA ÀS ALTERAÇÕES DE LOCALIZAÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Administração DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: Prof.ª Msc. Mônica Satolan Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro Prof. Renata de Paula/ Fernando Gianonni Aluno: Natália Carpegiani Kato Pereira RA: 8982242431 Araçoiaba da Serra, SP, 02 de Junho de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 3 A HISTÓRIA DA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES X GRAVADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.715 Palavras / 19 PáginasData: 12/9/2014 -
Clima Organizacional
Introdução O contexto que compreende uma conglomeração e suas funcionalidades perante o mercado a qual atende, depende de vários fatores para que obtenha o sucesso almejado. No mundo contemporâneo, a qual a globalização se apresenta, exigem-se mais ações específicas e práticas personalizadas em cada ambiente de operação. Palavras como inovação, temperamento e comportamento estão cada vez mais enraizadas num contexto comercial a qual a sociedade se inseriu. Esta ATPS visa estabelecer alguns fundamentos, teses e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.216 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2014 -
A influência da gestão no clima organizacional
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO CENTRO CIRÚRGICO DE UM HOSPITAL ESPECIALIZADO1
ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO CENTRO CIRÚRGICO DE UM HOSPITAL ESPECIALIZADO1 Wilza Carla Spiri2 ________________________________________ O presente estudo tem o objetivo de identificar como o grupo de funcionários recém-admitidos no centro cirúrgico de um hospital especializado, percebe o clima organizacional existente, utilizando uma abordagem qualitativa. Como referencial teórico para interpretar o clima organizacional utilizamos os conceitos de CHIAVENATO, que define clima organizacional como meio interno de uma organização e que através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2014 -
Recrutamento,seleção E Clima Organizacional
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2014 -
Pesquisa do clima organizacional da empresa
Relatório Pesquisa Clima Organizacional Trabalho elaborado por: Rodrigo Carvalho Mateus Santos Maikon Silva Introdução: O fator de diferenciação da competitividade das empresas não se baseia somente em sua tecnologia, uma vez que, em um mundo globalizado, as tecnologias estão relativamente disponíveis e acessíveis a qualquer organização. Portanto, uma empresa somente obterá sucesso graças ao envolvimento efetivo de seus recursos humanos com o modelo de gestão e a cultura organizacional na qual trabalham. A pesquisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.900 Palavras / 20 PáginasData: 22/9/2014 -
Trabalho De Clima Organizacional
1 – Ambiente de Trabalho Conceito: Ambientes gerais de trabalho e segurança física dos colaboradores (iluminação, ventilação, temperatura, equipamentos, higiene, barulho, poluição, limpeza, espaço físico, materiais, etc.). Resultado: Os colaboradores declaram-se satisfeitos com as condições de trabalho. Consideram seu ambiente geral de trabalho como boa ou excelente e que existe a preocupação na empresa em oferecer um ambiente adequadas de trabalho. Comentários: ♦ A PROSEGUR cumpre com todos seus propósitos e sempre oferece condições boas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Clima Organizacional
Relato Sucinto da Historia do Afrodescendente no Brasil A influencia do negro na cultura brasileira é muita vasta, abrangendo desde a miscigenação dos povos, até questões políticas, sociais e culturais. Podemos citar que no Brasil até os anos 1856 foram traficados alguns milhões de escravos quando então através da lei 3.353 de 13 de maio de 1988 declara extinta a escravidão no Brasil a Princesa imperial regente em nome de sua majestade o imperador o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014