Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.140 Trabalhos sobre Tcc Clima Organizacional. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Clima Organizacional
Clima organizacional. Iremos realizar uma análise do clima organizacional, onde apresentaremos no próximo semestre ferramentas para medir o nível de satisfação do funcionário e as causas de insatisfação no trabalho. Serão utilizados trabalhos acadêmicos, livros e artigos fazendo deste estudo mostrar o quanto os funcionários são efetivamente importantes para a organização. Hipótese Importante quanto à entrevista de seleção, a entrevista de desligamento tem suas qualidades: encontrar a satisfação e a imagem do ex-funcionário com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Clima Organizacional
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Diferentes tipos de liderança e seu impacto no clima organizacional
atps processos adm etapa 3 e 4 2014 FORMATADO ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PROF° CARLOS JEFFERSON PAULO CARDOSO DE SOUZA – RA 681400545 STEFANY LARISSA MORAES FERNANDES – 6655361992 HUGO CUSTODIO NUNES DOURADO – 6656406943 AMANDA DOS SANTOS CLEMENTE – 6655378292 RENATO ROSSETTI ROCHA – 5830180991 WILQUER FIGUEIREDO – 8787215785 SUMARE – SP 2014 SUMÁRIO ETAPA 3..............................................................................................................................pág 2 1.0 - Passo 01 Leitura e visualização do vídeo proposto e conclusões.............................pág 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2014 -
Clima Organizacional
QUESTIONARIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL I- INSTRUÇOES DE PREENCHIMENTO: 1. Não escreva seu nome no formulário. 2. Use toda sinceridade ao responder ao responder as perguntas. 3. Faça um X na resposta que você escolher. 4. Caso a pergunta não corresponda com a situação de trabalho, deixe-a em branco ou assinale a resposta “não tenho opinião”. II- PESQUISA DE CLIMA Ambiente de trabalho: 1. Os funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2014 -
Clima Organizacional
INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida nas organizações tem ganhado cada vez mais espaço dentro das empresas, não basta mais contratar inúmeros indivíduos e amontoar dentro de uma fábrica ou de uma área de serviços, a qualidade de vida e a base para todos os outros tipos de qualidade que uma pessoal pode adquirir, conceituado de maneira bastante clara qualidade, a satisfação das exigências e expectativas técnicas humanas da própria pessoa e das outras. “Lida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
CARLOS ALBERTO ROSSE Etapa 3 – Passo 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Em todos os setores da vida a presença de uma liderança faz a diferença. Sua atuação faz as coisas acontecerem, para o bem ou para o mal, dependendo dos interesses envolvidos. Em uma organização, em uma empresa, não é diferente. A figura do líder integra um dos alicerces do ambiente organizacional. É o líder que consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
CADERNO DE PESQUISA DE CLIMA Seja bem vindo Caro colaborador, está é uma pesquisa de clima organizacional desenvolvida pela consultoria de RH com você, e tem como objetivo melhorar o clima no ambiente de trabalho em sua empresa. Acreditamos em um ambiente melhor e por isso desenvolvemos questões que se resultarão melhorias internas e externas em sua organização. Leia atentamente as instruções abaixo para responder a pesquisa de clima organizacional. Está pesquisa contém 40 (quarenta)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Questionario Clima Organizacional
PESQUISA DE FORMAÇÃO GERAL PARA ATIVIDADES COMPLEMENTARES (15 HORAS) (MATERIAL DO ALUNO) As questões deverão ser respondidas e as justificativas deverão ser apresentadas manuscritas no relatório de Atividade Complementar para todas as questões. Este material precisa ser anexado ao relatório e entregue ao professor responsável pela atividade para validação das horas. Questão 1. Desde o início de seu curso, o jovem gerente tinha aprendido que uma das atividades mais desafiadoras do administrador era tomar decisões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2014 -
Definição do clima organizacional
1 Definindo Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. É através do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação ou insatisfação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Clima Organizacional
como as constantes modificações que ocorrem no cenário de trabalho, criando novas demandas de mercado, o meio acadêmico e a categoria profissional da Educação Física precisam estar atentos às novas necessidades e exigências para atuação em ginástica laboral. Acreditamos que o maior desafio é tornar os programas de qualidade de vida no trabalho, ferramentas de gestão em recursos humanos e de redução de custos para as empresas. Ainda são imensas as dificuldades e as barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL A maneira como as pessoas se relacionam e reagem é afetado por um conjunto de valores e atitudes denominado “Clima Organizacional”. Já as normas de comportamento, padrões de conduta,normas, crenças... denominam-se “Cultura Organizacional”. O Clima e Cultura Organizacional determinam a forma como os colaboradores receberão a mudança, o grau de superação e a capacidade de superação da mesma. A disposição para mudar dependerá da capacidade de flexibilidade e adaptação. FORMAS DE RESISTÊNCIA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
O impacto de diferentes estilos de liderança no comportamento dos funcionários e no clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.202 Palavras / 17 PáginasData: 21/10/2014 -
Clima Organizacional
No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que permitiram a existência do ser humano hoje. Muito foi destruído e criado até chegar ao estágio atual. A ocupação humana teve impacto na biosfera e na disponibilidade dos recursos ... DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL - Exames. Imprimir ... trabalhosgratuitos.com/print/DESENVOLVIMENTO.../120258.html 02/10/2013 - No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2014 -
A NECESSIDADE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA TALENTO MODAS
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE PASSOS Amauri Bonfim Júnior Danilo Donizete Cândido A NECESSIDADE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA TALENTO MODAS Projeto de Pesquisa apresentado para concluir atividades da disciplina de Metodologia de Pesquisa do curso de Graduação em Engenharia de Produção. Passos 2013 Resumo: A pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta importante, capaz de identificar a origem de problemas que surgem na organização como baixa produtividade, absenteísmo, desmotivação, baixa criatividade, entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.839 Palavras / 16 PáginasData: 23/10/2014 -
ATPS - Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO........................................................................................................... 03 2 – DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 03 2.1– Conceitos de Comportamento Organizacional.................................................... 03 2.2– Quadro Comparativo em sistema aberto e sistema fechado................................ 03 3 – PESQUISA CONCEITO DE INOVAÇÃO................................................................ 04 4–VANTAGEM COMPETITIVA.................................................................................... 06 4.1- Por que fracassam os planos de mudança?........................................................... 06 5 - A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO DENTRO DA ARTE DE ADMINISTAR. 06 5.1 Comunicação......................................................................................................... 07 6 – CONCLUSÃO............................................................................................................. 07 7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 08 1. Introdução O objetivo desse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Clima Organizacional
Oi Pessoal, Sexta assiste via web uma palestra sobre Liderança Saudável e Como produzr mais com menos stresse. Achei muito interessantes e acredito que pode ser utilizado alguns pontos no trabalho de clima organizacional: Os principais desafios da liderança: Conquistar a confiança dos liderados; Manter os liderados motivados a contribuir de forma espontânea. Quando falamos de clima organizacional estamos falando não apenas de como percebemos o ambiente de trabalho e o bem estar do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o utilizado pelo grupo Hay do Brasil, tendo como amostra os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Vip Segurança Industrial e Patrimonial ltda., tem por nome fantasia Vip Segurança. Situada na Avenida Osvaldo Cruz, n.560, Cidade Nova, no município de Ilhéus – Bahia. A escolha da empresa deve-se ao renome dos serviços prestados e, por ser considerada a uma das melhores empresas no segmento de segurança na região. Fundada na década de 90, precisamente, no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.108 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2014 -
Clima organizacional da equipe do restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objeto o caso “Restaurante Fellini”, como podemos observar o Restaurante Fellini tem como prioridade tratar bem os funcionários e os clientes de forma em que todos fiquem satisfeitos, uma boa maneira encontrada pelo restaurante é incentivar os funcionários através de brindes á darem o melhor de si, isso traz muitos benefícios ao restaurante já que os funcionários se sentem incentivados em prestar um bom serviço e também em almejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................................ 7 2 Justificativa........................................................................................................ 10 3 Objetivos............................................................................................................ 12 3.1 Objetivo geral.................................................................................................. 12 3.2 Objetivos específicos...................................................................................... 12 4Metodologia........................................................................................................ 14 4.1 Perspectiva do estudo e caracterização do projeto.........................................14 4.2 Delimitação do estudo..................................................................................... 15 4.3 Técnica, análise e interpretação de dados..................................................... 15 4.3.1 Instrumentos de avaliação aplicados aos colaboradores.............................16 4.3.2 Instrumentos de avaliação aplicados ao gestor.......................................... 22 4.4 Limitações do estudo...................................................................................... 26 5 Revisão bibliográfica......................................................................................... 27 6 Caracterização da organização em estudo...................................................... 32 7 Proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
PANORÂMICA DO CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o nome dado ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de suma importância para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos de uma organização, o objetivo da pesquisaé mensurar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................ 06 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 09 2.1 Revisão Bibliográfica.................................................................................. 09 2.2 Metodologia................................................................................................ 16 2.3 Resultados................................................................................................. 18 2.3.1 Filosofia de Gestão....................................................................... 18 2.3.2 Comunicação................................................................................ 20 2.3.3 Identificação.................................................................................. 21 2.3.4 Relações Inter-divisionais............................................................. 23 2.3.5 Natureza do Trabalho................................................................... 25 2.3.6 Política de Recursos Humanos..................................................... 26 2.3.7 Estilo de Chefia............................................................................. 28 2.4 Recomendações........................................................................................ 30 3 CONCLUSÂO.................................................................................................... 34 4 REFERÊNCIAS................................................................................................. 37 5 ANEXOS............................................................................................................ 38 6 RESUMO Clima Organizacional em uma instituição, pública ou privada, é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 6/11/2014 -
Qual é o clima organizacional?
O que é clima organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho. Dentre as definições de Clima Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Cultura organizacional e clima organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Comportamento organizacional..............................................................................4 2.2 Cultura Organizacional e Clima organizacional................................................4 2.3 Relações interpessoais 4 3 DIAGNÓSTICO 5 4 PROPOSTAS PARA A EMPRESA...........................................................................9 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 1. Introdução A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014