Exatas
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102.396 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 99.841 - 99.870
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O que entendemos por trabalho em equipe? A idéia de se trabalhar em equipe, na verdade é que nem todas as empresas conseguem isso: transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos a mencionar pessoas. Porque pessoas são dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Esta Atividade Teórico Praticada foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano, estimulando e proporcionando o crescimento individual e organizacional, gerando melhores resultados que as tornarão capaz de ter um diferencial mantendo-as competivas no mercado, tornando-as desafiadoras quando for considerado como complexo no mundo do trabalho, onde as mudanças colocam novos desafios para o desenvolvimento de pessoas. Entende-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CARTA PROPROSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL Sumaré, 08 de Outubro de 2013. Plano B Consultoria Avenida Jardim I, 202. Centro – Sumaré, SP. Giseli Nogueira REF.: Prestação de Serviços de Consultoria: Treinamento in Company. Prezados Senhores Diretores: A empresa Plano B Consultoria oferece seus serviços de consultoria em Treinamento in Company, de acordo com a Solicitação de Proposta datada de 03 de Setembro de 2013, via mensagem eletrônica e contato telefônico. Comprometemo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância treinar e desenvolver funcionários para a excelência no atendimento ao cliente externo e interno Resumo O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 24/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT Eletronorte é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. Tem como finalidade principal a realização de estudos, projetos, construção e operação de usinas geradoras e de sistemas de transmissão e distribuição de energia elétrica. A Eletronorte tem investido substancialmente em Educação Corporativa. A Universidade Corporativa da Eletronorte (UCEL), criada em 2002, vem intensificando programas de Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ELABORAÇÃO DE UMA PESQUISA QUE VISA CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. PROFESSOR-TUTOR EAD: Mauricio 2013 INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento auxiliam nas estratégias das organizações, pois, lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos necessários a fim de competir no mercado altamente concorrente, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPI CURSO: RECURSOS HUMANOS 4º Período DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR EAD: BENIGNO SOARES PROFESSOR PRESENCIAL: BENIGNO ACADÊMICOS : Cassio Magalhaes RA 395923 ELIEZER PONTE RA 395265 ANA MARIA RA 401872 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TERESINA 02\10\2013 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A principio destacaremos os pontos relevantes observados no artigo ``A importância do treinamento nas organizações``, ( PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M ), que investigou a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Passo 1 O treinamento e Desenvolvimento vem tendo grande importância nas organizações, pois através desses treinamentos será onde o colaborador terá mais capacidade de desenvolver seu serviço. Através desses treinamentos acreditam que se possam incentivar os funcionários a se desenvolver e assim agregar valores a empresa e aos seus colaboradores, que estão preparados para assim contribuir com a mesma que será seu ambiente de trabalho. Através de todo esse processo, pode ser agregar o reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS ATPS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: luanita182 25 setembro 2013 Palavras: 2088 | Páginas: 9 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.377 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância RELATÓRIO PARCIAL Ensaio Acadêmico Descritivo Disciplina: PROINTER IV Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora presencial/EAD: Milene Sakzenian Dionísio Brito 6911436289 Douglas Alberto - 8138745306 Jessica Andrade– 7981700594 Rafael Vecchi – 7986727703 Mayara Gama - 6969460055 Ricardo Neves– 6056484297 Patrícia Montalvão – 7703669718 CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO Universidade corporativa surge como um modelo que visa a implementar um processo contínuo de educação corporativa, objetivando não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE DISCIPLINAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaD - BRUNA CRISTIANE DE SÁ ATIBAIA - SP 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................3 1. Planejamento de Treinamento...............................................................................................3 2. Critérios do Bom Atendimento.............................................................................................4 3. Gestão do Desempenho..........................................................................................................5 4. Projeto de T&D......................................................................................................................5 Considerações Finais..................................................................................................................6 Referências.................................................................................................................................7 INTRODUÇÃO: As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações uma nova filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Nessa Atividade Prática Supervisionada será apresentada uma análise da Gestão de Desempenho de uma empresa identificada pela equipe, com objetivo de uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências, desenvolvido pelo setor de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Na empresa escolhida será elaborado uma Avaliação de Desempenho por Competências, através dela será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento - RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO: ITAPIPOCA/CE (18923) CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF: MAURÍCIO DIAS TURMA: E 30/ 4 SEMESTRES EQUIPE: BENEDITA FREIRE A. DE MENEZES – 356717 JADSON FERREIRA LIMA - 391340 KARLA RAYANNE TEIXEIRA - 398660 KATIUSCIA MARQUES T. RODRIGUES - 398101 MARY ALCI BRITO DE ARAUJO - 404947 MARIA HORTÊNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2013 -
Treinamento e desenvolvimento aplicado à segurança do trabalho
1 Treinamento e desenvolvimento aplicado à segurança do trabalho Marta Izabel Gonçalves O. Sousa – martaizabel00@gmail.com Técnico em Segurança do Trabalho Escola SENAI Vila Canaã Goiânia, GO, 18 de Novembro de 2015 Resumo Este trabalho relata um estudo sobre a importância de um plano de treinamento e desenvolvimento (T&D) aplicado à segurança do trabalho que tem por objetivo maior a prevenção de acidentes do trabalho. Nesse contexto o T&D visa encorajar os trabalhadores a adotar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 15/2/2019 -
Treinamento E Desenvolvimento Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda o tema “Toddynho que tinha o pH parecido com o da soda cáustica”, que ocorreu no Rio Grande do Sul. De acordo com análise feita pela Vigilância de Saúde do Estado foram apontados no produto um pH de 13,3, índice que se aproxima ao de materiais como água sanitária e soda cáustica, causando queimaduras aos consumidores. O objetivo deste trabalho justifica-se pela necessidade de aplicação dos conhecimentos dos gestores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
Etapa 1: Passo 1: A importância do treinamento nas organizações: A importância do treinamento nas organizações reflete hoje diretamente ao RH com o recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho, e a cargos e salários, o treinamento nas organizações hoje em dia é um dos melhores processos para se desenvolver as pessoas, ou seja, para o desenvolvimento das pessoas das organizações, valorizando assim os clientes, colaboradores, e a empresa. O treinamento tem como habilidade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimewnto
Segundo hamblin, “ A avaliação “é o ato de julgar se o treinamento valeu a pena ou não em termos de algum critério de valor à luz da informação disponível”, esse sistema teve como objetivo de oferecer informaões de credibilidade a organização Eletronorte, sobre a eficiência e eficácia das ações educacionais drealizadas.Os objetivos do sistema de avaliação são: - Avaliar a eficiência dos treinamentos realizados e/ou patrocinados pela organização pela avaliação de reação; - Avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Treinamento efetivo e efetivo
1 Resumo 1 INTRODUÇÃO 6 2 Materiais e Métodos 7 3. Desenvolvimento 7 4. Conclusão 12 RESUMO Tem como objetivo favorecer a aprendizagem, estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz, promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo, oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem, promover a aplicação de teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. Assim colocando em prática conhecimentos adquiridos em sala de aula e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
Treinamento Epis
Os Itens a serem abordados neste treinamento serão: a) Objetivos b) Ambiente de Trabalho c) Andaimes suspensos Elétricos / NR-18 d) Proteção contra choque elétrico e) EPI e EPC f) Montagem, operação do equipamento. g) Medidas de segurança h) Rotina de Verificação Diária a) OBJETIVO O objetivo deste manual é orientar a correta utilização do equipamento, bem como o cumprimento das normas de segurança que visam a proteção dos trabalhadores no andaime suspenso, como também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2013 -
Treinamento nos excelentes métodos de cálculos matemáticos
Introdução Este trabalho vai nos ensinar as grandes técnicas de cálculos matemáticos, contando também às histórias de alguns idealizadores citando os nomes de alguns sendo Arquimedes, Newton, Leibniz e Fator. Mostrando também as fórmulas de cálculos para as grandes resoluções. Calculo O cálculo permite calcular a área da região assinalada. O Cálculo Diferencial e Integral, também chamado de cálculo infinitesimal, ou simplesmente Cálculo, é um ramo importante da matemática, desenvolvido a partir da Álgebra e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.172 Palavras / 13 PáginasData: 5/10/2014 -
Treinamento Operadores de Prensas Excêntricas por chaveta
Treinamento Operadores de Prensas Excêntricas por chaveta: Treinar operadores de prensas conforme previsto na norma: Item 32 Treinamento básico para trabalhadores envolvidos em atividades com prensas e equipamentos similares deverá ser ministrado com condição fundamental, antes do início das atividades, conforme o disposto no item 1.7, alínea “b”, da NR-1 12.1 princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Treinamento Plyworks
Polyworks probing Passo 1: Passo 2: Se o cad estiver em “azul”, é preciso “organizar” a superficie : Passo 3: Conectar o hardware Passo 4 : Alinhar por 6 pts Passo 5: Extrair nominais automaticamente : Passo 6 : Configurar etiqueta : Passo 7 : organizar o que será mostrado n atela (etiqueta) : Pontos de inspecao de superficie : - ALINHAMENTO POR GEOMETRIA : Atrasves deste pequeno mas pratico manual, o operador estará praticamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2016 -
Treinamento RHCSA
Red Hat Enterprise Linux 7 RH134 Red Hat System Administration II Edição 1 Wander Boessenkool Bruce Wolfe Scott McBrien George Hacker Chen Chang Editado por Steven Bonneville Capítulo 1. Automatização da instalação com o Kickstart 1.1. Definição do sistema Anaconda Kickstart 1.2. Prática: Sintaxe e modificação do arquivo Kickstart 1.3. Implantação de um novo sistema virtual com o Kickstart 1.4. Prática: Instalação de um sistema usando o Kickstart 1.5. Teste do capítulo: Automatização da instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 74.298 Palavras / 298 PáginasData: 26/9/2016 -
TREINAMENTO TÉCNICO DA REDE NEW HOLLAND CIRCUITO ELÉTRICO DA MOTONIVELADORA
TREINAMENTO TÉCNICO DA REDE NEW HOLLAND CIRCUITO ELÉTRICO DA MOTONIVELADORA GABARITO NOME: _________________________________ IDADE: _____ANOS CLIENTE: ________________________________________________ Este exercício visa familiarizar o aluno com o circuito elétrico da máquina. O circuito tem: * 7 páginas (3 a 9) com a lista de componentes do sistema elétrico, sendo a coluna da direita a localização por coordenadas. * 19 páginas (4002-3 a 4002-21) com os desenhos esquemáticos do circuito elétrico. * Na página 1 (4002-3) do circuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2016 -
Treinamento Webinar VMware - armazenamento virtualizado
Resumo Treinamento EaD webcast técnico da VMware Tema: Armazenamento definido por software Carga horária: 1 hora I:\vmware webcast 8.jpg Este treinamento em formato EaD de webinar foi apresentado por Marcio Moerbeck, Gerente Sr. do Programa para Mercados Emergentes e Lider VMware LATAM, que tem em seu currículo mais de 15 anos de experiência na condução de estratégias de marketing para a indústria de telecom e TI, e moderado por Claudia Bierschenk, Gerente de Operações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Treinamentos no Setor de Aeronaves
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO DE MANUTENÇÃO EM AERONAVES A IMPORTÂNCIA DOS TREINAMENTOS PARA O SETOR DE MANUTENÇÃO DE AERONAVES DANIEL BERTA Florianópolis / SC – Brasil 2019 Logo Estácio DANIEL BERTA A IMPORTÂNCIA DOS TREINAMENTOS PARA O SETOR DE MANUTENÇÃO DE AERONAVES Monografia apresentada a Universidade Estácio de Sá como requisito para a obtenção do grau de pós graduação em Gestão de Manutenção em Aeronaves. Florianópolis / SC – Brasil 2019 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.494 Palavras / 42 PáginasData: 30/9/2019 -
TREINAMNETO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1Definição de treinamento e Desenvolvimento.........................................................4 2.2 Plajamento de um programa de treinamento 4 2.3 Tipos de treinamento 4 2.4 Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento................5 2.5 Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos...........5 2.6 Avaliação dos resultados de um treinamento........................................................5 2.7 As responsabilidades que podem ser atribuidas na ocorrência de um acidente grave ou fatal...............................................................................................................5 2.8 O que é programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014