TÉCNICO EM LOGÍSTICA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Por: plaquimax • 17/11/2018 • Trabalho acadêmico • 2.408 Palavras (10 Páginas) • 225 Visualizações
UNOPAR
TÉCNICO EM LOGÍSTICA
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
THULIO LUCERO ROCHA
CAMPO GRANDE - MS
2018
UNOPAR
TÉCNICO EM LOGÍSTICA
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
THULIO LUCERO ROCHA
Relatório de atividades apresentado ao Centro Universitário Unopar, como exigência parcial do Curso Técnico em Logística, sob orientação dos Professores Mônica M. Silva, Hallynnee H. P. Rossetto, Henry T. Nonaka, Fabio L. Z. Coltro, Regina Celia Adamuz.
CAMPO GRANDE -MS
2018
SUMÁRIO
- Identificação ........................................................................................ 01
- Apresentação .................................................................................. 01
- Estrutura Administrativa ........................................................................... 01
- Produtos e Serviços ...................................................................................... 01
- Atividades Desenvolvidas pelo Estagiário ......................................... 01
- Analise e Parecer do Estudante .............................................................. 01
- Conclusões ....................................................................................................... 01
- Visto Supervisor de Estágio ....................................................................... 01
IDENTIFICAÇÃO
Gazzoni Distribuidora de Peças
Rua Ceará , 2073
Bairro Santo Gomes
Campo Grande – MS
Brasil
CGC: 15.421.787/0001-32
Data da fundação: 1980
Tipo de sociedade:
No. de sócios:
Empresa distribuidora de peças automotivas.
Thulio Lucero Rocha
Técnico em Logística
UNOPAR
Campo Grande – MS
APRESENTAÇÃO
O grupo Gazzoni teve inicio em suas atividades no ano de 1980, como prestadora de serviços em bombas injetoras. Atualmente atuando no mercado de distribuição de peças no atacado e serviços especializados em câmbio, direção hidráulica e hidráulico pesado.
A empresa se apresenta com um perfil atualmente empreendedor, mantem-se em continuo processo de expansão em sua área de atuação, contando com filiais em demais estados brasileiros, como: Cuiabá- MT, Goiânia-GO, Maringá-PR, Porto Alegre-RS, Presidente Prudente-SP, São José-SC e Salvador-BA, sendo estabelecida sua matriz em Campo Grande-ms, onde atua há mais de 20 anos.
O grupo Gazzoni, possui expansão de seu segmento em São José-SC, através da empresa Girosul Autopeças e Serviços Ltda – concessionária ZF desde de abril de 2005; em Rondonópolis-MT através da empresa Hidroni Equipamentos Hidraúlicos Ltda; fortemente atuante na linha Parker
O grupo possui 80 funcionários, sendo 28 funcionários em Campo Grande-MS, 08 funcionários em Cuiabá-MT, 09 funcionários em Goiânia-GO, 07 funcionários em Maringá-PR, 06 funcionários em Porto Alegre-RS, 07 funcionários em Presidente Prudente-SP, 09 funcionários em São Jose-SC, 06 funcionários em Salvador-BA e 05 funcionários em Curitiba-PR.
Contamos com colaboradores com o sistema de telemarketing, além de representantes externos que visitam regularmente seus clientes. Conta com rede on-line de comunicação digital a qual mantém ligação direta com demais unidades, facilitando as informações e agilizando o atendimento e a entrega de suas mercadorias e qualquer região do Brasil.
[pic 1]
Fachada da Gazzoni Distribuidora de Peças em Campo Grande-MS.
ESTRUTURA ADMINISTRATIVA
Atualmente o grupo possui somente um dono, o mesmo permanece constantemente visitando todas as lojas pelo país, a empresa possui um sistemas independente para suas contabilidades e finanças, sendo centralizada em sua matriz.
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PRODUTOS E SERVIÇOS
- Kit´s de direções hidráulica;
- Caixas, bombas e componentes hidráulicos ZF.
- Bombas de direções hidráulicas – linha leve;
- Reparos;
- Componentes.
- Bombas injetoras;
- Bicos para bombas injetoras;
- Elementos e válvulas;
- Peças e filtros.
GESTÃO DE PESSOAS
O grupo Gazzoni trata seus colaboradores com todos benefícios possíveis, a empresa busca critérios básicos para a contratação de seus funcionários, tal como que depois de passar por um processo de seleção os mesmo são capacitados para o setor correspondente que ira assumir.
Todo colaborador que passa de seu período de experiência de trabalho, tem encremento salarial, e outros benefícios. A empresa visa pessoas com compromisso e responsabilidade na função designada. Seus colabores no geral são presenteados em datas de aniversario e datas comemorativas (dia das mães, pai, crianças,etc).
O grupo possui um setor de RH na matriz, o mesmo é responsável por seleção, admissão e demissão de colaboradores.
O processo de seleção se divide nas seguintes partes:
- Prova escrita
- Entrevista com RH
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