Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.083 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 115.021 - 115.050
-
ESTRUTURAS E FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS TRABALHO SOBRE PODC
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CURSO DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA ESTRUTURAS E FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS TRABALHO SOBRE PODC Estudo de caso empresa Naufragando Rafael Teixeira Machado Klaus Frohlich São Leopoldo 2017 Sumário INTRODUÇÃO 1 2. GROUPFIVE Consultoria 2 2.1 QUANTO À VISÃO DO NEGÓCIO E ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 2 2.2 QUANTO À CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES COMPARTILHADOS 3 2.3 QUANTO AO MERCADO DE ATUAÇÃO 3 2.4 QUANTO À SATISFAÇÃO DOS CLIENTES 3 2.5 QUANTO À
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2017 -
Estruturas e Modelos Organizacionais
A empresa escolhida é uma organização de Turismo Cultural voltado para o Intercâmbio Cultural. Setor de Atuação 01. O setor de atuação dessa organização está voltado ao turismo cultural que tem o objetivo, junto com uma equipe de profissionais na área, realizar o intercâmbio cultural entre jovens universitários. 02. Com um mercado globalizado que vivemos atualmente, é básico que os profissionais de hoje saibam e tenham uma fluência no inglês e/ou outras línguas. Portanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.794 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2017 -
Estruturas E Processo Organizacionais
Após a leitura do estudo de caso Carvão Queimadinho, se coloque como gestor da organização e responda as questões ao final do estudo de caso: Carvão Queimadinho A produção do carvão vegetal tem inicio com o corte da madeira em um processo que corta, lera e depois embraça. Estas árvores são carregadas até as carvoarias da empresa e passam pelo processo de carbonização. Posteriormente, o carvão passa por um processo de seleção e peneiramento, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - ATIVIDADE 1. “Você sabia que os icebergs mostram apenas 10% de sua massa sobre a superfície da água? É incrível notar como estes fenômenos da natureza podem ser extremamente perigosos para aqueles navios que se aventuram nas águas do oceano (...) Um navio pode estar a uma distância ‘segura’ de um iceberg, mas, mesmo depois de avistar o iceberg, pode, sem mesmo saber como aconteceu, colidir com ele e causar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2016 -
Estruturas e Processos Organizacionais
TRABALHO DE ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 1) Quais são as características essenciais dos processos empresariais? R: A primeira característica importante dos processos é a interfuncionalidade. Embora alguns processos sejam interamente realizados dentro de uma unidade funcional, a maioria dos processos importantes das empresas atravessa as fronteiras das áreas funcionais. Por isso são conhecidos como transversais, transorganizacionais, interfuncionais ou interdepartamentais. A segunda característica mais importante é que eles têm clientes. Esse cliente, ao qual o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2016 -
Estruturas e Processos Organizacionais
TRABALHO DE ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 1) Quais são as características essenciais dos processos empresariais? R: A primeira característica importante dos processos é a interfuncionalidade. Embora alguns processos sejam interamente realizados dentro de uma unidade funcional, a maioria dos processos importantes das empresas atravessa as fronteiras das áreas funcionais. Por isso são conhecidos como transversais, transorganizacionais, interfuncionais ou interdepartamentais. A segunda característica mais importante é que eles têm clientes. Esse cliente, ao qual o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2016 -
Estruturas e Processos Organizacionais
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Estruturas e Processos Organizacionais Módulo: 5 Aluno: Gabriela Lo-Buono Moreira Bergmann Turma: PÓS ADM 47 Tarefa: Pesquisa in loco sobre as estruturas organizacionais e processos locais de três restaurantes, com posterior avaliação dos dados coletados. Pesquisa in loco OBS: Para a realização da tarefa, eu e mais dois colegas (Victor e Mauro) fomos ao shopping e nos dividimos para ir aos fast foods: Fui ao Bob’s Burguers, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 22/1/2019 -
Estruturas e Processos Organizacionais
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Estruturas e Processos Organizacionais Módulo: 5 Aluno: Nathaly Ferraz Cocink Turma: PAADM34 Tarefa 1: Pesquisa in loco de dados sobre a estrutura organizacional e os processos locais de três restaurantes. Tarefa 2 - parte 1: Considerando o posicionamento estratégico dos restaurantes pesquisados (as suas metas, os seus objetivos e a sua identidade organizacional), disserte, analisando criticamente, se considera adequada a estrutura e os processos locais observados. Parte 2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 4/2/2019 -
Estruturas e Processos Organizacionais
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Pesquisa in loco Kozan Burguer King Mesa da Roça metas da organização (rapidez, atendimento, clima, etc.) - cozinha especializada - restaurante temático - ambiente reservado - serviço de qualidade - espaço amplo confortável - seviço rápido e eficiente - atendimento simples - ambiente agitado - interação do cliente - ambiente familiar - bem estar do cliente - entretenimento (música ao vivo) - cozinha diversificada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2019 -
Estruturas e Processos Organizacionais
A Preferida Indústria e Comércio S.A. é uma empresa familiar, iniciada em 1920 que atua nos segmentos de fiação, tecelagem, malharia e confecção. Fundada por duas famílias e já está na quarta geração. É uma organização de grande porte com o faturamento anual de R$ 900 milhões e seu objetivo é atuar no mercado internacional, principalmente no Mercosul. Ao analisar o perfil da empresa foi possível identificar que a empresa possui uma estrutura tradicional, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2019 -
Estruturas e Processos Organizacionais
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS CANDEIAS 2019 PRISCILA SANTOS DE SOUZA ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Logística, na disciplina Estruturas e Processos Organizacionais, sob a coordenação do Tutor(a) Shirley Rafaela Oliveira Gomes. ________________ Consultoria Organizacional da empresa A Preferida Industria e Comercio S.A Como consultora organizacional da empresa A Preferida Industria e comercio S.A, identifiquei que seu modelo de gestão é tradicional, pois existe um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2019 -
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DO SETOR DE ALIMENTAÇÃO
Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Estrutura e Processos Organizacionais Módulo: Aluno: Carlos Felipe Siqueira Lima Turma: Pós ADM 76 Tarefa: Pesquisa in loco McDonald’s Burguer King Lilia Restaurante metas da organização (rapidez, atendimento, clima, etc.) Rapidez Rapidez Atendimento estrutura de autoridade Unidade de comando Unidade de comando Unidade de comando estrutura da organização (mecanicista, orgânica) Mecanicista Mecanicista Orgânica trabalho em equipe ou individual (as pessoas trabalham juntas ou sozinhas?) Individual Individual Equipe interdependência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2019 -
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS MÉTODOS
Unidade 2 ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS MÉTODOS Aula 1 – Análise Administrativa No decorrer do tempo diversos modelos de estruturas organizacionais foram adequados para a realidade de novas teorias e práticas administrativas. O ambiente organizacional é múltiplo e complexo e nele as mudanças são constantes e os gestores dessa diversidade de empresas enfrentam diariamente o desafio de acompanhar essa dinâmica de mercado. Entretanto, o maior desafio interno de uma organização está na maneira como ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2019 -
Estruturas em Aço e Madeira
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/unifacs_arquivos/lp_logo_unifacs.png UNIVERSIDADE SALVADOR ARQUITETURA E URBANISMO JOÃO PEDRO ROCHA GARCIA SISTEMAS ESTRUTURAIS EM AÇO E MADEIRA Salvador - BA 2015 JOÃO PEDRO ROCHA GARCIA SISTEMAS ESTRUTURAIS EM AÇO E MADEIRA Trabalho apresentado à disciplina Sistemas Estruturais em Aço e Madeira da Universidade Salvador- Unifacs como atividade voluntária pontuada da primeira unidade. Orientador: José Antônio Ribeiro de Lima. Salvador - BA 2015 1. Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. METODOLOGIA 4 3. TIPOLOGIA ESTRUTURAL 4 4. ELEMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
ESTRUTURAS EM AÇO E MADEIRA: UM NOVO CONCEITO
ESTRUTURAS EM AÇO E MADEIRA: UM NOVO CONCEITO Antônio Mantovani; Lucas Junior; Tatiane Fernandes Estudante de Arquitetura, tony_mantovani@hotmail.com , Unemat, (65)9696-0155 Estudante de Arquitetura, lucas.aujr@gmaill.com , Unemat, (65) 9923-1806 Estudante de Arquitetura, tatianealmeida.19@hotmail.com , Unemat, (65)9941-2286 RESUMO Com base nos estudos e conhecimentos adquiridos em sala pesquisas e outros meios de comunicação, como livros e internet, observamos as inovações nas estruturas em aço e madeira, tais estas que proporcionam liberdade nas formas das edificações, trazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.449 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2017 -
Estruturas em Arquitetura e Suas Entradas
TÍTULO DO ARTIGO (fonte 14) Alunos: Professor(a): ASSEVIM – UNIASSELVI Curso: Disciplina: Data: XX/XX//2016 : RESUMO (Deve ser digitado em parágrafo único, espaço entre as linhas simples e texto corrido com no máximo 200 palavras.) O presente artigo foi elaborado a partir de uma pesquisa bibliográfica, tendo como objetivo discutir a importância do lúdico na sala de aula. Partiu-se da visão sócio-interacionista de Vigotsky, buscando responder a seguinte questão: A utilização do lúdico provoca mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2016 -
Estruturas híbridas
ESTRUTURAS HÍBRIDAS Muitas estruturas organizacionais não existem nas formas: pura, funcional ou divisional. A estrutura de uma organização pode ser multifocalizada no sentido de que os produtos e as funções, ou os produtos e a geografia são priorizados simultaneamente. Um tipo de estrutura organizacional que combina ambas as características é denominado estrutura organizacional híbrida. A estrutura organizacional híbrida apresenta-se num contexto semelhante ao da estrutura organizacional divisional por produto. Além disso, tendem a ser empregadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Estruturas II - UCS
logoc_ucs_jpg.jpg UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL - UCS ARQUITETURA E URBANISMO – 2015/02 Caroline Garaffa Francieli Palavro Júlia Luísa dos Santos Concreto Caxias do Sul (RS), 2015 ________________ Caroline Garaffa Francieli Palavro Júlia Luísa dos Santos Concreto Relatório técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Estruturas II, no curso de Arquitetura e Urbanismo, na Universidade de Caxias do Sul. Prof. Msc. Rodrigo Fabiano Montemezzo Caxias do Sul (RS), 2015 Sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2016 -
Estruturas Inovativas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO ESTRUTURAS INOVATIVAS MANAUS – AM 2015 TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS INOVATIVAS MANAUS – AM 2015 Sumário Introdução 4 Estruturas inovativas 5 O que são? Por quem foi idealizado? 5 Como estão classificadas? 6 Características 7 Pontos positivos e negativos 9 Perguntas frequentes 10 Conclusão 11 Referências bibliográficas 12 ________________ Introdução Nesse trabalho é apresentado um pouco dos conceitos das estruturas inovativas de organização, seu histórico, sua classificação, principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2015 -
ESTRUTURAS METÁLICAS - CORROSÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA – INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS ESTRUTURAS METÁLICAS - CORROSÃO Alef de Oliveira Caio Henrique Guilherme Henrique Larissa Nazário M.Bala Mutambay Vagner Antônio São Paulo – São Paulo – Brasil UNIVERSIDADE PAULISTA – INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS ESTRUTURAS METÁLICAS - CORROSÃO Autores: Alef de Oliveira Caio Henrique Guilherme Henrique Larissa Nazário M.Bala Mutambay Vagner Antônio Orientador: Erika “Trabalho apresentado ao instituto de ciências extas e tecnológicas como parte das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2016 -
Estruturas Organizacionais
Contribuições das Teorias da Administração. Segundo o autor Chiavenato (2004) "Cada teoria administrativa surgiu como resposta aos problemas empresariais relevantes de sua época e todas foram bem-sucedidas nas soluções específicas para tais problemas. Assim, todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las para ter à sua disposição um naipe de alternativas para cada situação". As teorias administrativas foram criadas para resolver problemas organizacionais de planejamento, ordem e disciplina devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÃO A estrutura organizacional é o processo de distribuição de autoridade, especificação de atividades em todos os níveis hierárquicos e delineamento do sistema de comunicação. A estrutura organizacional é um mecanismo que auxilia as pessoas dentro da organização a caminharem em busca do objetivo institucional. COMUNICAÇÃO 1.1 Subsistema de Atividades É o resultado da alocação de tarefas entre os membros da organização, de maneira que cada indivíduo ou grupo de indivíduos seja responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais Cenário: Sucessivos meses amargando resultados de vendas abaixo do planejado e recebendo muitas criticas de seus clientes em função da baixa qualidade dos produtos apresentados, a fabricante de Brinquedos XPTO nunca passou por tamanha crise. Esta situação tem deixado a empresa em situação financeira difícil, dados os custos cada vez maiores em retrabalho e atendimento à produtos defeituosos. Diversos comitês foram instalados com o objetivo de revisar os processos organizacionais. Muitas hipóteses foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X Fortaleza 2014 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X Trabalho da diciplina de Estruturas Organizacionais do curso de Administração de Empresas da Faculdade de Fortaleza – FaFor para obtenção de nota de atividade prática supervisionada – APS. Orientadora: Profª. Msa. Marise Prudente Fortaleza 2014 RESUMO Em virtude da organização de uma empresa ser definida pela ordenação e agrupamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.870 Palavras / 28 PáginasData: 14/10/2014 -
Estruturas organizacionais
1 INTRODUÇÃO Trata-se de uma Produção Textual Interdisciplinar em que foi realizada a revisão bibliográfica sobre os principais temas abordados nas disciplinas. Tem por finalidade apresentar os conceitos centrais da gestão organizacional, bem como proporcionar à interpretação dos mesmos, fundamentado nas visões dos diversos pensadores. Uma organização bem gerida traz resultados eficaz e eficiente, pois a gestão organizacional propõe melhorias e objetividade na busca de atender uma demanda do mercado e com isso o lucro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2014 -
Estruturas Organizacionais
EXERCICIOS MODULO 1 Dentre as características das organizações atuais, podemos destacar: I - Não coloque todos os ovos em um mesmo cesto: disperse os riscos atuando em múltiplos negócios II - O aprimoramente contínuo e a satisfação dos clientes são essenciais III - A hierarquia proporciona eficiência e controle IV - Os pagamentos são flexíveis e de faixa ampla Estão corretas somente as afirmações: RESPOSTA B II e IV Henry Mintzberg sugere que toda organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS: AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. SÃO PAULO – SP 2015 AUTORES Crysleine Thainara Marques Santiago R.A.: C38AAI-8 Jessica da Silva Ferreira R.A.: C06EEE-5 Karina Bandeira Soto R.A.: C298GC-0 Leonardo Navarro Dantas R.A.: C28IJF-5 Micheli Carla B. dos Santos R.A.: C0228E-2 Natália da Silva Ramos Oliveira R.A.: C1794I-2 Ambiente Contextual, Estratégico e Estágio de Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 10/9/2015 -
Estruturas Organizacionais
Instituição: Unip – Pingo de Gente Unidade: Nova Marabá Disciplina: Estruturas Organizacionais Turno: Noite I sala: 05 Assunto: Relatório Componentes: * Fernando Fernandes * Flaviano Sousa * Marta Oliveira * Rafaelly Rodrigues * Gleydejane Gomes * Paloma Gauche * Hellem * Rutt Andrade * Elizangela Introdução Algumas empresas da cidade de Marabá atua no ramos de vendas em móveis sob medida, mercado em expansão devido ao crescente “Mercado Imobiliário” que possui um púbico cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
TEIXEIRA DE FREITAS 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DACASA FINANCEIRA 2.1 TEORIAS DE TAYLOR E DE FAYOL NA DACASA FINANCEIRA 2.1.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NOVAS TECNOLOGIAS 2.1.1.1 A EMPRESA SUAS ESTRATEGICAS E OBJETIVOS 2.1.1.2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO NA DACASA FINANCEIRA 2.1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL DACASA FINANCEIRA 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do 1° Semestre, identificados durante todo o período. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2015 -
Estruturas Organizacionais
CITAÇÃO DIRETA Desenho Organizacional – Centralização e Descentralização Desenho Organizacional Segundo Chiavenato 2004 (pág353) Dá-se no nome desenho organizacional à determinação da estrutura organizacional mais adequada da ao ambiente, estratégico, tecnológico, pessoas, atividade e tamanho da organização. O desenho organizacional é o processo de escolher e implementar estruturas serviço capazes de organizar e melhor articular os recursos e servi à missão e aos objetivos principais. A estrutura organizacional deve ser desenhada no sentido de busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2016