Diversos
216.608 Trabalhos sobre Outras. Documentos 189.811 - 189.840
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Rezenha Nicolau Maquiavel
O livro “O Príncipe” foi criado por Nicolau Maquiavel, na tentativa de mostrar aos governantes como conservar o poder e o controle do seu Estado, e na tentativa também de reerguer uma nação que estava em ruínas. Primeiramente ele fala de como são conquistados os principados; hereditariamente, que consiste em apenas não desprezar as regras dos antepassados e se adaptar da melhor forma as situações difíceis. Sobre os principados novos aconselha que o conquistador resida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
RGIS EMPRESA
A RGIS foi fundada em 1958 por Thomas J. Nicholson oferecendo serviços de inventários para o comércio com alternativas exatas e econômicas. Em poucos anos o negócio expandiu para outras regiões dominando o mercado nos EUA. Atualmente, é a maior empresa de inventários e serviço para o mercado varejista em todo mundo. Nosso comprometimento com a acuracidade, a integridade e a confiabilidade, combinados com nossa experiência faz a RGIS o serviço da escolha para negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.778 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
RH
ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o filme mencionado; onde empresários de fora traziam as ideias e melhorias, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2012 -
RH
INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO As instituições que compõem e dinamizam a sociedade moderna não funcionam ao acaso. Elas precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas organizações. As Organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros , tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma estreita interdependência: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 5/2/2013 -
Rh "PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS"
INTRODUÇÃO Gerenciar uma empresa não é uma tarefa fácil, ainda mais tendo o pesar de que é uma empresa cuja sócias são irmãs. Com o setor de administração estabilizado, é preciso estabelecer e especializar as lideranças. O salário e as promoçoes devem seguir o desenvolvimento do líder e o trabalho desenvolvido por ele, e este critério deve ficar claro durante a contratação. Por fim, a resolução de problemas internos na instituição é algo que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
RH - Contratacao
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade Comunitária de Valinhos como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Rinaldo Silveira Valinhos 2013 RESUMO A ATPS (Atividade Prática Supervisionada) é uma metodologia utilizada pela Instituição para aperfeiçoamento no aprendizado com a principal finalidade de ampliar e pesquisar em fontes formais e de credibilidade científica o conteúdo da disciplina de Administração de Recursos Humanos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DESAFIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.840 Palavras / 12 PáginasData: 11/2/2014 -
RH - Nas Organizações
Para Chiavenato (1991), recrutamento “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. O processo e recrutamento e seleção ocorre quando há necessidade de preencher cargos e funções, quando há aumento de pessoal e quando há substituição de funcionários. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2013 -
RH - Organizacao Em Depto. Pessoal
Assessoria em Dpto. Pessoal Um departamento de pessoal eficiente deve estar ligado a todos os setores e atividades da empresa, se responsabilizando não apenas pelos registros trabalhistas dos funcionários , desde o momento de admissão até o desligamento do empregado, mas também pelas variáveis sindicais e exigências para cada tipo de atividade. • Algumas abordagens possíveis: • Registro funcional e rescisão contratual; • Processamento da folha de pagamentos e emissão de recibos; • Emissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
RH - organizações
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de EDUCAÇÃO FÍSICA LICENCIATURA ITAECIO LIMA SILVEIRA a importancia do ppp - projeto político pedagógico para a organização escolar Rio Maria - Pará 2014. ITAECIO LIMA SILVEIRA a importancia do ppp - projeto político pedagógico para a organização escolar Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas de Organização do Trabalho Pedagogico; Filosofia da Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2015 -
RH - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
RH - PROCESSOS
(DISSERTATIVAS) 01) DESCREVA COM BASE NO SEU ENTENDIMENTO O QUE É PROCEDIMENTO E PROCESSO ORGANIZACIONAL. Processos, são uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos usados para fins específicos, por seu receptor. Tudo isso em um ambiente formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processarem os insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados aos clientes do processo. É portanto, uma seqüência de tarefas e atividades utilizadas na entrada, que agrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
RH - Questionário
Perguntas para Revisão. Pág. 30 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, mas sem pessoas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 15/6/2014 -
RH - Técnicas De Negociação
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE José Luiz Bezerra – RA 8907167942 Mario Rosa da Silveira Jardim – RA 9904009334 Jonas Augusto Lopes Lima – RA 9004004220 Mariana do Nascimento Negrini – RA 9904001782 DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORES Renata Machado Garcia Dalpiaz Helenrose A. da S. Pedroso Coelho PORTO ALEGRE / RS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................04 Passo 1 e 2 .....................................................................................................04 Passo 3 .....................................................................................................06 Passo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.588 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2014 -
RH - Treinamento De Recursos Humanos
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE RH EMPRESA TERCEIRIZADA JI PARANÁ – RO 2011 ANDRÉIA CABRAL DE BRITO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE RH EMPRESA TERCEIRIZADA Trabalho de Conclusão de Curso apresentando por Andréia Cabral de Brito, à Coordenação do Curso de Administração da ULBRA – Centro Universitário Luterano de Ji Paraná, como requisito para obtenção do título de Administrador. Orientador: Prof. Marcio Guimarães JI PARANÁ – RO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................... 04 2. OBJETIVOS.......................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 11/12/2014 -
Rh / DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestões de Pessoas podem definir como habilidade de administrar os comportamentos internos, tendo como objetivo direcionar os colaboradores na direção de objetivos e metas da empresa e desenvolver e colaborar para o crescimento de instituição. Gestão de pessoas é o envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, onde tem por função de humanizar a empresa,treinar os empregados e sempre manter motivados,manter a qualidade de trabalho,administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Rh 2 Sem Unopar
Realizar levantamento epidemiológico para traçar o perfil de saúde bucal da população, realizar os procedimentos clínicos definidos na NOB/SUS/96 e NOAS 2001; realizar o tratamento integral, no âmbito da atenção básica para a população descrita; encaminhar e orientar os usuários que apresentarem problemas mais complexos a outros níveis de assistência assegurando seu acompanhamento; realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências; realizar pequenas cirurgias ambulatoriais, prescrever medicamentos e outras orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Rh 2 semestr
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Aspectos de Estrutura Organizacional 3. Modos de Gestão 4. Relato dos Problemas 5. Analise Critica 6. Sugestões de Melhorias Conclusão Considerações Finais Referências ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, um breve relato resultado de observação e estudo da Empresa Eletroconstro, com o intuito de adquirir novos conhecimentos. Apresentaremos de forma clara e simples como são seus principais passos para um bom funcionamento, como esta empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2015 -
RH 2 Semestre
INTRODUÇÃO Atualmente, dentro de todo tipo de empresa, tem-se uma competitividade muito grande e isso se faz necessário para o sucesso e desempenho satisfatório das metas destas empresas. Os clientes precisam estar satisfeitos para conseguir investimentos e colaboradores que apoiem esta empresa. Esta empresa pode ser de qualquer ramo, inclusive o educacional. No âmbito escolar, não é diferente, porque a satisfação da clientela é sempre prioridade, já que o produto envolvido é a educação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.638 Palavras / 23 PáginasData: 5/10/2015 -
Rh 2 Situações
TRABALHO RH II Aluna:Vivian de Oliveira Simone Case 1: O Mau Cheiro Você é supervisor de 08 empregados que trabalham em serviços burocráticos e rotineiros, num recinto fechado, bastante confinado. Você recebeu várias reclamações de que uma das moças, a Vera Lúcia, usa roupas amarrotadas, lenços sujos, unhas sujas e odor corporal bastante desagradável. Os outros 10 colaboradores não desejam mais trabalhar com Vera Lúcia, embora reconheçam o excelente nível de produtividade de Vera Lúcia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Rh 3 Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... SUMÁRIO SUMARIO............................................................................................................ 1 – INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03 04 1 – Objetivos ..................................................................................................... 04 1.1 – Objetivo Geral ......................................................................................... 1.2 – Objetivo Específico ................................................................................. 04 04 1.3 – Referencias Teóricas .............................................................................. 04 2 – DESENVOLVIMENTO ................................................................................. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... BIBLIOGRAFIA .................................................................................................. 06 07 08 DETALHAMENTO ETAPAS A pesquisa foi elaborada de acordo, as respostas obtidas nas Empresas analisadas e conforme etapas: Empresas escolhidas: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa), Arapiraca/AL – Ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh 5 Semestre
IXO TEMÁTICO: BIOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISONADO EM GESTÃO EDUCACIONAL: UMA NOVA EXPERIÊNCIA NA LICENCIATURA EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS Adriana Paschoal Maria das graças Ramos, Acadêmicas do Curso de Ciências Biológicas – FCBA/UFGD Roque Ismael da Costa Güllich Professor Orientador, FCBA-UFGD – roquegullich@ufgd.edu.br. Prática de Ensino e Estágio Supervisionado – Curso de Ciências Biológicas Lenice Heloisa de Arruda Silva, Professora de Prática de Ensino e Estágio Supervisionado – Curso de Ciências Biológicas – FCBA/UFGD RESUMO O estágio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2014 -
Rh A Gestao
Paralelo de época. INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA Período 1900 - 1950 Estrutura Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfa- Organizacional se nos órgãos, centralização poder no topo. predominante Cultura Teoria X, Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores. Organizacional Ênfase na manutenção do status quo. Valor à tradição e experiência. Predominante Ambiente Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Poucos desafios Organizacional ambientais. Modo de lidar Pessoas como fatores de produtos inertes e estáticos. Ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
RH A Proposta
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. (Redirecionado de The Proposal) Disambig grey.svg Nota: Se procura o filme de 1998, veja The Proposition. Se procura o filme de 2005, veja The Proposition (2005). A Proposta The Proposal Estados Unidos 2009 • cor • 108 min Direção Anne Fletcher Produção Todd Lieberman Sandra Bullock David Hoberman Alex Kurtzman Roberto Orci Kristin Burr Roteiro Pete Chiarell Elenco Sandra Bullock Ryan Reynolds Betty White Mary Steenburgen Craig T. Nelson Gênero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
RH ATPS
TAPA 3 Passo 1 Tabela de Grupos Formais Identificação do Grupo Formal Componentes do Grupo Conflitos detectados Banho e tosa Alba Lourenzão Anita Túlio Jordão Léa Júlio Jordão Éder Sales -Alba: Ela não visa a empresa em geral, somente o setor que ela atua. -Anita: Poucos interesses dentro da empresa -Léa: Poucos interesses dentro da empresa. -Éder: Achar que é melhor do que os outros colegas de trabalho. Administração Geral João Maria Lourenzão Rui Leme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2015 -
Rh Atps Matematica
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDEP POLO DE APOIO PRESENCIAL CARUARU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA – MATEMÁTICA PROFESSOR IVONETE MELO DE CARVALHO ACADÊMICOS Cicero Pereira da Silva - RA:419271 Davyd Michel dos Santos - RA:431656 Joseth de Souza Silva - RA:411960 CARUARU / PE SETEMBRO 2013 Atividade Prática Supervisionada Disciplina – Processos Gerenciais Professora Ivonete Melo de Carvalho CARUARU / PE SETEMBRO 2013 Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2014 -
Rh Cargos E Valores
um novo reconhecimento: o de principal fator competitivo no mundo globalizado. Assim começa a surgir um novo conceito de gestão de pessoas, onde o reconhecimento teve espaço a partir do momento em que o próprio homem soube se valorizar dentro da empresa, quando foi capaz de lançar luz sobre a falsa idéia de que a remuneração, o dinheiro em si, era a motivação principal para o trabalho. Hoje, as pessoas buscam a felicidade, a satisfação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2015 -
Rh Conclusão
Hebreus: 11. 1. Ora, a fé é o firme fundamento das coisas que se esperam, e a prova das coisas que não se vêem. 2. Porque por ela os antigos alcançaram bom testemunho. 3. Pela fé entendemos que os mundos foram criados pela palavra de Deus; de modo que o visível não foi feito daquilo que se vê. 4. Pela fé Abel ofereceu a Deus mais excelente sacrifício que Caim, pelo qual alcançou testemunho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
RH E Outras Dimensõeso Rh
13- Explique os processos monitorar pessoas. R: Esses processos são utilizados para acompanhar controlar as atividades das pessoas verificar resultados inclui banco de dados e sistema de informações gerenciais. 14- Como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas. R: Estruturaria em organização em rede de equipes focadas em processos, onde o foco não esta nas tarefas mas nos processos que transitam de pontas a ponta. Não mais nos meios, mas nos fins e resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
RH E Processos
BIBLIOGRAFIA BACCARO, Thais accioly. Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A Zampronio. RH – Módulo ll – Gestão de pessoas l. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. RAMPAZZO, Lisneia Aparecida; RICIERI, Marilucia.Psicologia Organizacional e do Trabalho RH – Modulo ll. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. Podemos compreender o quanto é importante uma empresa organizada e estruturada de forma que possa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014