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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 51.391 - 51.420
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Cargas Perigosas
Instituição: Faculdade Anhanguera - Unipli Turma: Engenharia Civil – 3 º Periodo - Noturno Disciplina: Higiene e Segurança do Trabalho Professor: Lidia Acadêmicos: Daniel Luiz Costa e Silva - 5821156157 Luis Henrique dos Santos Sampaio – 5634119959 Naiara Rezende Tavares da Silva - 5823103775 Thiago Gomes da Silva - 5666142844 Niterói – RJ, 03 de Outubro de 2013 RESUMO Sabemos como é importante a segurança de todos os que trabalham com líquidos e combustíveis inflamáveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 8/11/2013 -
Cargas Perigosas
EMBALAGENS Uma embalagem ou um conjunto de embalagens podem ser classificados como: Primaria, Secundaria, Terciária, Quaternária, e de Quinto Nível • Embalagem primaria é aquela que contem o produto • Embalagem secundaria é o contenedor que protege a embalagem primária. • Embalagem terciária são as caixas de papelão, plástico ou madeira, onde o produto é colocado com a embalagem secundaria. • Embalagem quaternária envolve o contenedor e facilita a movimentação e armazenagem. • Embalagem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Cargill - Sobre a Empresa
RESUMO O objetivo do presente artigo é diagnosticar empresa pesquisada afim de identifica as práticas que a empresa executa, de modo a estabelecer uma relação de tais práticas e as matérias estudadas no curso de “...”, tendo por base matérias como, economia e mercado, avaliando assim o cenário macroeconômico, bem como o uso das técnicas e ferramentas administrativas e dos recursos materiais e patrimoniais e entendendo na prática os modelos matemáticos financeiros, podendo ser apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2016 -
Cargo De Diretor
Todo diretor se lembra de seu primeiro dia na função. A estreia pode ter sido na escola onde já trabalhava como professor ou em outra totalmente estranha, mas o frio na barriga é o mesmo. Afinal, tudo é novidade: o papel de líder, a responsabilidade pela aprendizagem e pelo funcionamento da escola e o relacionamento com a comunidade. Com tantas atribuições, é comum surgirem dúvidas sobre como agir na transição. De acordo com Agnelson Correali,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Cargo E Salrio
Afinal salário é motivador? As pessoas desejam dinheiro porque este permite-lhes não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Cargo Pintor
Anúncio apresentado: PINTOR Marcenaria contrata pintor de móveis com experiência. Para trabalhar na região do Butantã. Ligar para (11) 3721-8447, falar com Érica. Atividades desenvolvidas do cargo: Atuar com pintura em móveis MDF, fazer seleção de cores, organizar materiais para o serviço, fazer a pintura de móveis com laca, gofrato, verniz, acabamento de peças de madeira, zela pela qualidade do serviço prestado, e entrega pedidos em tempo preciso. No anuncio apresentado, é incorreto afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Cargos & Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MANUAL DE AVALIAÇÃO São Paulo 2014 Administração De Cargos e Salários REVISÃO 01 TITULO DO CARGO: Recepcionista UNIDADE: Administração Geral DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recepção e atendimento telefônico, organização e conservação do ambiente de trabalho, agenda. DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar atendimento telefônico ou presencial para o esclarecimento de duvidas pertinente ao assunto desejado, auxiliar outros departamentos necessários, cadastro de sistemas, zelar pela organização e conservação de aparelhos. ESPECIFICAÇÃO: 1. INSTRUÇÃO: Ensino médio completo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Cargos de gestão e de salário e benefício
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 4º ano Administração de Cargos e Salários e Benefícios GIOVANA RODRIGUES MADONIA PIMENTA RA 2624482007 MAYCE QUAGLIATO RA 2306307262 PAULA SPÉRIA DOS SANTOS RA 2305296094 SOLENI BORBA CYRINO RA 2320383136 Administração de Cargos e Salários e Benefícios Jundiaí/SP Novembro 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de demonstrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2013 -
Cargos de gestão, salário e benefícios
Treinamento e Desenvolvimento O treinamento nas organizações é atualmente o grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências úteis e específicas. Além do Treinamento básico exigido por uma profissão, os avanços tecnológicos e a grande competitividade do mundo moderno, exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. Existem diferenças entre treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
CARGOS E ESTRATÉGIAS PARA REMUNERAÇÃO
CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Conceitos Organizacionai ________________________________________ 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 17/5/2014 -
CARGOS E FUNÇÕES BANCO BRADESCO
SUMÁRIO 1. Histórico do Banco Bradesco. 1.1. Apresentação do Banco Bradesco. Missão, Visão, Valores, Objetivo e Princípios Profissionais do Bradesco. 2. Como a empresa percebe / concebe a importância do Fator Humano. 2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento estratégico. 3. Responsabilidade pela Gestão de Pessoas. 4. Área especializada de RH sua posição no organograma, e suas atribuições. 4.1. Organograma do Banco Bradesco. 5. Momento atual da área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
Cargos E Remuneração
A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 9/12/2014 -
CARGOS E SALARIO
1-Conceitos O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (Fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Até aqui em nenhum momento se pensou que o culpável do colapso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Cargos E Salários
I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2013 -
Cargos E Salarios
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do terceiro semestre “Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração”. Professores:Rinaldo Lima, JossanBatistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. IPATINGA – MG 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO................................................ 4 1. 1. Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Cargos E Salarios
1- O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, deste colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Salário: R$ 4.200,00 Salário hora: 4.200,00 ÷ 220 = 19,09 Hora Extra: 19,09 * 50% = 9,55 + 19,09 = 28,64 * 48 = R$ 1.374, 72 13º Salário R$ 4.200,00 ÷ 12 = 350,00 350,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 2358752103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO BERNARDO - SP 28/11/2010 INTRODUÇÃO A empresa entrevistada foi a CONTAX localizada na Rua da Alegria, número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.347 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Cargos E Salarios
Aula Tema: Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.122 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
Cargos E Salarios
Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima. A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
Cargos E Salarios
FNC FACULDADE NOSSA CIDADE Cargos, Salários e Benefícios. Carapicuíba – SP 2012 FNC FACULDADE NOSSA CIDADE Cargos, Salários e Benefícios. Grupo ANGÉLICA OLIVEIRA - RA: 5000 DÉBORA SILVA COSTA - RA: 5894 DENISE SILVA - RA: FABIO ALVES DE OLIVEIRA - RA: 5058 LEANDRO DA SILVA - RA: 4667 MARIA GRACIELHA DA SILVA RA: 4800 ROSIMEIRE FERREIRA DA SILVA – RA: 4793 Carapicuíba – SP 2012 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Cargos E Salarios
• ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS SUMÁRIO • Introdução • Afinal, o salário é fator motivacional? • Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow • Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg • Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland • Empresa Love Frutos • Questionário Aplicado na empresa • Descrição dos cargos da empesa INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua natureza humana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.303 Palavras / 26 PáginasData: 19/9/2013 -
Cargos E Salarios
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante b. As empresas ocidentais despertaram para o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Cargos E Salarios
Estudo de caso - valor até 1,0 Ponto (entrega no dia da AV1 ) O desafio do momento (Adm. de RH / Adm de Cargos & Salários) é criar condições para estabelecer estratégias de REMUNERAÇÃO que satisfaçam as necessidades de seus colaboradores e atenda os objetivos da empresa. A resposta a essa questão está no meio termo entre o que se quer e o que se tem. Quantas vezes já ouvimos comentários ou ate noticias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Cargos E Salários
É o salário fator motivador? Até quando e quanto ele satisfaz os anseios dos empregados? Será que a estruturação de um plano de cargos e salários contribuirá para o bem-estar dos empregados, bem como para seu autodesenvolvimento?A remuneração (salário + benefícios) será um fator motivador até sua saturação. Isso ocorrerá quando as perspectivas funcionais forem atingidas. Uma boa remuneração garante a manutenção das necessidades higiênicas e de segurança. Uma vez suprida, essas necessidades, a remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Cargos E Salarios
Shirlei Donada Bonato ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS Caxias do Sul, Junho de 2013 1. PLANO DE REMUNERAÇÃO. - Auxílio de 50% academia; - Auxilio ensino superior de 60%; - Auxílio idiomas; - Auxílio treinamento de 50% se houver ligação direta com o cargo desempenhado. - Ginástica laboral; - Plano de acidente de trabalho; - Plano de saúde 100% subsidiado pela empresa; - Plano odontológico. - Seguro de vida; - Vale alimentação de R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.892 Palavras / 16 PáginasData: 21/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução do trabalho: - Definição de Salário e Motivação Após termos estudado o assunto e seguindo A idéia dada por (Washington Sorio) para o RH.com. br e verificando a opinião dos autores Abraham Maslow ,Frederick Herzberg e David MAcClelland ,aprendemos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Importância da Avaliação de Desempenho para a Empresa. A Avaliação de Desempenho é um processo que parte da estrutura da gestão dos recursos humanos das organizações. Consideramos que o campo da competitividade vem se tornando cada vez mais difícil de superar, onde alterações econômicas, políticas, sociais e tecnológicas determinam novas necessidades, tanto das empresas como também dos colaboradores. Adaptando-se às novas demandas e no intuito de garantir o sucesso empresarial, as organizações iniciaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte texto: BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Leia o artigo a seguir: COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2095p-r8o/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013 Passo 3 (Equipe) Reúna-se e elabore um resumo das informações coletadas nos Passos 1 e 2 desta etapa. Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos dois autores que são importantes para compreendermos melhor essa matéria fascinante Ênio Resende com o livro Cargos, Salários e Carreiras que tem nos mostra o valor do tema como fator de aprendizagem, gerando conhecimento e produtividade no dia a dia. Nele podemos observar temas que explicam melhor a visão de estratégias, as mudanças que já vem sendo observadas a muito tempo por cientistas profissionais em cargos,salários e carreiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Cargos E Salarios
separadas em hierarquias . Para motivar uma pessoa você deve saber qual suas necessidades e suprir esse necessidade antes de pensar em outras categorias mais altas Frederick Irving Herzberg foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013