1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Fundamentos de uma turbina a vapor
1 – INTRODUÇÃO Turbina a Vapor é a Máquina Térmica que utiliza a energia do vapor sob forma de energia cinética. Deve transformar em energia mecânica a energia contida no vapor vivo sob a forma de energia térmica e de pressão. Embora a história registre a construção de dispositivos rudimentares, que se baseavam nos mesmos princípios, de ação ou de reação, das turbinas atuais em épocas bastante remotas, o desenvolvimento da turbina a vapor, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2013 -
Grupos /Equipes /Lideranças
Etapa 3 Aula tema Grupos /Equipes /Lideranças Passo 1: Construa uma argumentação de no máximo duas páginas relacionando trabalho em equipe, liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação a partir da observação analítica da imagem sobre Trabalho em Equipe e referenciando teoricamente a abordagem com as definições apresentadas no PLT. Argumentação: Trabalho em Equipe Texto /Livro Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho. Muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2013 -
Fundamentos Do Boxe
Fundamentos Básicos Os fundamentos a seguir são a base do boxe olímpico moderno, todos com sua razão de ser. Nada do que está neste manual faz parte de um método particular ou de alguma vertente específica do boxe, estão todos infundados em aspéctos cinesiologicos, biomecânicos e fisiologicos. O objetivo aqui não é criar uma verdade absoluta sobre como ensinar o boxe e sim, esclarecer os movimentos de um ponto de vista científico, ficando a cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
OMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
A definição do comportamento organizacional
Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Introdução Este trabalho abordará a definição de comportamento organizacional, bem como a importância deste para a empresa e o diferencial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.810 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013 -
Fundamentos Em Administração I
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................3 REFERENCIAL............................................................................................4 TEÓRICO.....................................................................................................5 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.......................................................................................5 Habilidades do Administrador.............................................................................................5 Funções administrativas............................................................................5 O Papel do Administrador............................................................................................6 Princípios para um Bom Administrador ....................................................7 A EVOLUÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS.............................................................................................8 A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO..................................................................................9 COMO CADA TEORIA VIA O INDIVIDUO............................................................................................10 TEORIAS DO TRABALHO...........................................................................................11 ÉMILE DURKHEIM...........................................................................................11 MAX WEBER........................................................................................11 KARL MARX.........................................................................................11 ANOMIA (DURKHEIM)........................................................................................12 RACIONALIZAÇÃO (WEBER)..............................................................................................12 ALIENAÇÃO (MARX).................................................................................................13 O TRABALHO SEGUNDO AS TEORIAS MARXISTAS, WEBERIANAS E POSITIVISTAS.....................................................................................13 O HOMEM NA IDADE MODERNA...........................................................................................14 A LINGUAGEM NO TRABALHO DO ADMINISTRADOR...............................................................................15 NÍVEIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.870 Palavras / 36 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1. Descrição da organização 1.2. Concorrência e ambiente competitivo 1.3. Concorrência e ambiente competitivo 1.4. Histórico da busca pela excelência 1.5 Organograma 2. IDENTIFICAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 2.1. Estrutura Organizacional 2.1.1. Quantos e quais os níveis hierárquicos contém a organização 2.1.2. Departamentalizações encontradas no organograma 2.1.3. Denominação e vantagens de cada departamentalização encontrada 2.2. Processos Organizacionais 2.2.1. Mapeamento do processo principal 2.2.2. Mapeamento do processo apoio 3. ANÁLISE DOS PROCESSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.427 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2013 -
Fundamentos Da Administração 1
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 HABILIDADES DO AMINISTRADOR E MUDANÇAS OCORRIDAS ATRAVÉS DO TEMPO................................................................................................................4 2.2 VISÃO SOBRE O SER HUMANO.......................................................................5 2.3 CONCEITO DE TRABALHO E A VISÃO DA SOCIEDADE CAPITALISTA PARA EMILE DURKEIM, MAX WEBER, E KARL MARX...................................................6 2.4 CONCEITOS DE ANOMIA(DURKEIM), RECIONALIZAÇÃO(WEBER), ALIENAÇÃO(MARX), APLICADO A CATEGORIA..................................................14 3 PESQUISA............................................................................................................22 3.1 QUESTÕES APLICADAS AO ADMINISTRADOR/GESTOR.............................22 3.2 QUESTÕES APLIACADAS AO TRABALHADOR..............................................23 4 ANÁLISES DE RESULTADOS..............................................................................25 5 CONCLUSÃO........................................................................................................26 6 REFERÊNCIAS.....................................................................................................28 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem com objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.487 Palavras / 30 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ TECNOLOGIA EM LOGISTICA Celma Jussara Ramos de Jesus RA: 3830697187 Elaine Aparecida de Oliveira Santos RA: 3815660241 Erika Aparecida da Silva Custodio RA: 4909895270 Paulo Henrique da Silva RA: 43468074 Paulo Roberto de Oliveira RA: 3808619900 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor Presencial: Wagner Dias Tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore TAUBATÉ 2012 INTRODUÇÃO Organizações são as pessoas que nelas operam, vale lembrar que as organizações são instrumentos usados pelas pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Trabalho Em Grupo - Negocios Eletronicos
Questão dissertativa para TG de Negócios Eletrônicos Takahashi (2000) divide o ambiente de Negócios Eletrônicos em sete possíveis aplicaçõesligando entre si: • Governo (Government –G) • Negócios(Business – B) • Funcionários(Employees – E) • Consumidores(Consumer – C) Assim, temos G2G, B2G, G2C, B2C, B2B, B2E e C2C. Podemos observar que governo se liga a governo, negócios e consumidores; negócios se ligam a negócios, governo, consumidores e funcionários; e consumidores se ligam a governo, negócios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Apostila de fundamentos da economia
RESPOSTAS DO CÁPITULO 5. "APOSTILA DE FUNDAMENTOS DA ECONOMIA" 1. A demanda pode ser definida como a quantidade de certo bem ou serviço que os consumidores adquirem em determinado período de tempo. A procura depende de variáveis que influenciam a escolha do consumo. São elas: o preço do bem ou serviço, o preço dos outros bens, a renda do consumidor e o gosto ou preferência do indivíduo. 2. Há uma relação inversamente proporcional entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Fundamento Em Administração I
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BACHARELADO FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I: Central 2013 FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I: Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas - Bacharelado - da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração I. Orientador: Profª Tutora Eletrônica Central 2013 1 INTRODUÇÃO A proposta desta atividade a ser realizada individualmente está fundamentada nas disciplinas do semestre passado que são:Teorias da Administração,Comunicação e Linguagem,Sociologia e Filosofia. Nela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps - Comportamento Organizacional - Pet Glamour
ATPS- Psicologia e Comportamento Organizacional -3°e 4° Etapas 1º Ano Jundiaí 2013 6657387766 – Daiane Soares dos Santos 1299468507 – Fabiane Cristina da Silva Blanco 6818467038 – Luiselena Cristina Dias 6662422313 – Marcela Aparecida Forte 6276223379 – Maria de Lourdes Verdugo 6682440308–Paloma Gonçalves Soares ATPS- Psicologia e Comportamento Organizacional -3°e 4° Etapas 1º Ano Atividade Prática Supervisionada, apresentado à disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional do curso de Psicologia. Orientadora: Profª. Juliana Kazue Jundiaí 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Resumo 12 Do Livro Fundamentos De Economia
Resumo do Capítulo 12 – O Setor Externo 12.1 Introdução Costuma-se se dividir as questões teóricas da Economia Internacional em dois grandes blocos: os aspectos microeconômicos, que procura justificar os benefícios para cada país advindos desse comércio; e os aspectos macroeconômicos, relativos à taxa de câmbio e ao balanço de pagamentos. 12.2 Fundamentos do comércio internacional: a teoria das vantagens comparativas O que leva os países a comercializar entre si? Essa é a questão básica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2013 -
TRABALHO INDIVIDUAL - FUNDAMENTOS DA COMPUTACAO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 OBJETIVO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 O QUE É PRECISO PARA APRENDER HTML 5 2.1.1 ESTRUTURA BASICA DE UM DOCUMENTO HTML 5 2.1.1.1 PARAMETROS SIZE, FACE E COLOR. 6 2.1.1.1.1 CONSTRUINDO TABELAS 7 2.1.1.1.2 CORES DE FUNDO DE UMA PAGINA WEB 8 3 .REFERENCIAS ADMINISTRATIVAS 9 3.1 HUMANIZAÇÃO 9 3.1.1 RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS. 9 3.1.1.1 ÉTICA 10 4 .PROGRAMAÇÃO DO SISTEMA DA NOSSA LOCADORA DE LIVROS. 11 5 .ORGANIZACAO DOS ARQUIVOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2013 -
Caso Concreto2 Fundamento Das Ciencias Sociais
CASO CONCRETO 2 Questão discursiva: Leia a letra da música “Comida”, de Arnaldo Antunes, Marcelo Fromer e Sérgio Brito e responda as questões propostas: Bebida é água! Comida é pasto! Você tem sede de que? Você tem fome de que?... A gente não quer só comida A gente quer comida Diversão e arte A gente não quer só comida A gente quer saída Para qualquer parte... A gente não quer só comida A gente quer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Comparação entre definições de comportamento organizacional
inovação s existe inovação se é uma empresa que busca sucesso significa esa conceito empreendedorismo estrategico tem a ver com criaticovdaded, invação, ignifica dizer que vc esta buscando uma empresa que vai gerenciar se torna efizac eficiente a plavar a inovação tem tudo a ver com a era do conhecimento ja ouvimos fa lar no mercado geração x geração y pessoas h-jeebs criativos o ue antiga, conceito de tecnologia Essas pessoas tem acesso mais rapido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Tabela de comportamento individual
2. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Tabela de grupos Personagem Cargo Traços da Personalidade Implicação negativa Alba Lorenzão Proprietária/ Banho e Tosa Extroversão: Assertiva = é afirmativa quando culpa João pela queda do faturamento. Alegando que ele não tem administrado a empresa com competência necessária. Fala, depois pensa. Culpar o João por não administrar bem o negócio e não querer que sua equipe se misture com o resto do pet. Por mais que, cada um ficou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Fundamentos Da Economia
Capítulo 5 1 - Função demanda é a relação matemática entre a quantidade demandada e o preço do bem ou serviço. A diferença entre demanda e quantidade demandada é que por demanda entende-se toda a curva que relaciona os possíveis preços a determinadas quantidades, enquanto por quantidade demandada devemos entender um ponto específico da curva relacionando preço a uma quantidade. 2 – Ela funciona, mas nós teríamos que deixar outras variáveis fixas. Um exemplo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional Internacional
Comportamento Organizacional Internacional Na economia mundial contemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviço como McDonald’s, Time-Warner, Disney e American Express e de produtos como a Unilever, Gilette, Xerox, Sony e Hewlett- Packard realizam grande parte de seus negócios fora do seu país de origem que passaram a serem empresas multinacionais. Algumas multinacionais chegam a ir ainda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Atps- Comportamento Organizacional Etapas 3 E 4
3. Incluir, na Tabela de Grupos Formais, o resultado do “EDE” aplicado neste passo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
O Poder Sócio Econômico E A Influência No Comportamento De Compra
O Poder Sócio Econômico e a Influência no Comportamento de Compra 18/04/2006 Desde os primórdios da era moderna o poder sócio econômico tem influenciado os hábitos, costumes e comportamentos de consumidores. Não é segredo que as grandes empresas dirigem os lançamentos de seus produtos a determinadas classes sociais. São raros, atualmente, os produtos que se adaptam a todos os segmentos do mercado. Diversas teorias têm estudado os consumidores frente a diversos fatores: satisfação, comportamento, hábitos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Com Base Nas páginas 3 á 6 Das Demonstrações Financeiras Do Grupo Pão De Açúcar, Calculem A Margem De Contribuição Dos Três Exercícios Contábeis
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CVM - COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS DFP - DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS PADRONIZADAS 01.01 - IDENTIFICAÇÃO Legislação Societária 01482-6 COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO 47.508.411/0001-56 EMPRESA COMERCIAL, INDUSTRIAL E OUTRAS 03.01 - DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO (Reais Mil) 1 - CÓDIGO 2 - DESCRIÇÃO 3 - 01/01/2009 a 31/12/2009 4 - 01/01/2008 a 31/12/2008 5 - 01/01/2007 a 31/12/2007 Data-Base - 31/12/2009 1 - CÓDIGO CVM 2 - DENOMINAÇÃO SOCIAL 3 - CNPJ 3.01 Receita Bruta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Ministério da saúde gabinete do ministro: Definir o valor financeiro de estímulo para grupos familiares de saúde (ESF)
Ministério da Saúde Gabinete do Ministro PORTARIA Nº 1.599, DE 9 DE JULHO DE 2011 Define valores de financiamento do Piso da Atenção Básica Variável para as Equipes de Saúde da Família, Equipes de Saúde Bucal e aos Agentes Comunitários de Saúde, instituídos pela Política Nacional de Atenção Básica. O MINISTRO DE ESTADO DA SAÚDE, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos I e II do parágrafo único do art. 87 da Constituição,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013