ADOLESCENTE QUE tem prazer em maLTRATAR ANIMAIS E PESSOAS patologia PSICOPATIA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A moderna Gestão de Pessoas
Relatório do filme tempos modernos e o texto A moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos (Charles Chaplin) retrata detalhadamente a divisão de trabalho, quando, cada empregado assume uma etapa do processo produtivo, ele (o filme) mostra a vida urbana no ano de 1930, logo após a crise de 1929, quando ocorreu a depressão que afetou toda sociedade norte-americana, por consequência, levou grande parte da população ao desemprego e á fome. Charles Chaplin mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
GestaoO que e gestão de pessoas?
O que e gestão de pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador á desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe que o administrador executa as tarefas e alcança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
INSTITUTO DA PESSOA JURÍDICA NO DIREITO BRASILEIRO
INSTITUTO DA PESSOA JURÍDICA NO DIREITO BRASILEIRO Um dos principais conceito dentro do Direito Civil é o da pessoa, no direito o este vocábulo assume o significado daquele que adquiri direitos e assume obrigações. Dividindo-se em pessoa natural e pessoa jurídica. Estas por sua vez dividem-se em pessoa jurídica de direito publico e pessoa jurídica de direito privado. Vale ressaltar que no ordenamento jurídico há duas designações importantes: o das pessoas e o das coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Tráfico De Pessoas
1 A origem do tráfico de pessoas O tráfico de seres humanos teve sua origem na Antiguidade, onde naquela época o intuito era apenas obter prisioneiros para desempenhar trabalhos braçais, tendo sido influenciado por árduas batalhas entre diferentes povos que lutavam por conquistas territoriais, sendo comum, após as batalhas, que os perdedores fossem escravizados pelos vencedores para atuar na realização de serviços domésticos, dentre outras atividades. No período das grandes navegações e das colonizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao De Pessoas
MUDANÇA ORGANIZACIONAL A Mudança Organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios, modificando a ordem existente com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e nível de alcance e seus objetivos. Essas modificações afetam principalmente os níveis de autoridade e responsáveis de vários membros e linhas de comunicação estabelecidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão contemporânea de pessoas
REFERÊNCIAS BITENCOURT, C. e colaboradores. Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004. BOOG, G. G. Manual de treinamento e desenvolvimento. São Paulo: Makron Books, 1999. http://dspace.c3sl.ufpr.br:8080/dspace/bitstream/handle/1884/1951/22.ANEXO%203.pdf?sequence=15 http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/24225/000598778.pdf?sequence=1 http://www.aedb.br/seget/artigos09/3_3_Artigo_treinamento_e_desenvolvimento_seget_2009.pdf O primeiro artigo fala sobre as etapas do treinamento e suas características mostrando a importância do processo de treinamento como vantagem para a qualidade dentro de uma organização. Este artigo conceitua que o treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Joaquim Roriz se filiou ao PRTB com discurso de candidato ao Palácio do Buriti. Mas a fragilidade de sua saúde e, principalmente, o imbróglio jurídico em torno de sua possível candidatura, levam o grupo político e familiares do ex-governador a discutirem abertamente um plano B. A deputada distrital Liliane Roriz, que também migrou para o partido comandado pelo ex-senador Luiz Estevão, é apontada como sucessora do ex-governador. Apesar de defender a candidatura de Roriz, Liliane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
O Prazer De Ler E Escrever
RESUMO Sabemos que a leitura é um processo que se inicia antes da aprendizagem formal e se prolonga no tempo. Há vários agravantes que levam os alunos a não gostarem de ler e escrever como por exemplo, a falta de incentivo na infância, a falta de interesse do próprio aluno, o teor das literaturas das quais são obrigados a lerem, etc. Assim, além dos alunos escreverem e lerem por obrigação e não por prazer, sentem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.998 Palavras / 8 PáginasData: 28/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Santa Luzia 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos Legislação e Rotinas Trabalhistas Recrutamento e seleção e Remuneração Santa Luzia 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Uma Meta-análise Sobre Os Estudos De Gestão De Pessoas Na Área De Produção
Gestão de Pessoas: O que andam falando por aí? Uma meta-análise sobre os Estudos de Gestão de Pessoas na Área de Produção Autoria: Shalimar Gallon, Betina Magalhães Bitencourt, Patricia Kinast De Camillis, Angela Beatriz Scheffer Garay RESUMO: A área de Gestão de Pessoas vem assumindo um papel de grande responsabilidade perante o desenvolvimento das organizações, ou seja, vem ganhando forças na medida em que vem tornando-se uma área mais estratégica. No entanto, por vezes, chegase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.602 Palavras / 31 PáginasData: 28/9/2013 -
Nova Lei Do Divorcio E A Dignidade Da Pessoa Humana
O governador de um estado editou decreto promovendo uma ampla reformulação administrativa, na qual foram previstas a criação, a extinção e a fusão de órgãos ( da administração direta e de autarquias estaduais. Alegou o governo estadual que, além de atender ao interesse público, a reformulação administrativa inseria-se na competência do Poder Executivo para, no exercício do poder regulamentar, dispor sobre a estruturação, as atribuições e o funcionamento da administração estadual. Em face dessa situação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC CURSO DE TEC. EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Carolina Meireles Lós Gilson Soares de Paula 30031573 Laíza Lima Lopes Michael dos Anjos Cunha 30037942 Natália Matias da Silva Renato da Silva Fernandes Rosângela de Oliveira ATPS: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA COOP – COOPERATIVA DE CONSUMO PROFESSOR EDUARDO MARCONATO SANTO ANDRÉ – SP 2012 ETAPA 1 Dados da empresa: Empresa: Coop – Cooperativa de Consumo CNPJ: 57.508.426/0001-78 Localização: Conselheiro Justino, 56
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestaõ De Pessoas
2.2.1.1 Atividades primárias Segundo Porter, (1989), é possível identificar cinco atividades genéricas primárias em qualquer indústria, sendo que estas também podem ser divididas em inúmeras atividades diferentes que dependem de cada indústria particular e da estratégia da empresa: Logística interna: atividades relacionadas ao recebimento, armazenamento e distribuição de insumos no produto, como manuseio de material, armazenagem, controle de estoque, programação de frotas, veículos e devolução para fornecedores. Operações: atividades associadas à transformação dos insumos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1.0. INTRODUÇÃO Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e proação. A gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.032 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
Estatuto Da Criança E Do Adolescente
MAPA CONCEITUAL – DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE Direito da Criança e do adolescente ECA (Lei 8069/90) Parte Geral Disposições Preliminares Doutrina da Proteção Integral Princípio do superior interesse do menor Direitos Fundamentais Vida, saúde, liberdade Respeito e dignidade convivência familiar e comunitária Educação, cultura, esporte, lazer profissionalização, proteção ao trabalho Prevenção Parte Especial Política de atendimento Medidas e ato infracional Conselho Tutelar e acesso à justiça Infrações administrativas e penais Convenção Internacional dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
1. INTRODUÇÃO O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A questão da aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE DE TECNOLOGIA DARCY RIBEIRO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E COORDENAÇÃO ESCOLAR GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE ESCOLAR: o sucesso de um grupo é o reflexo de quem os orienta ANA CLÁUDIA CAVALCANTE ALVES FORTALEZA - CE 2013 2 GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE ESCOLAR: o sucesso de um grupo é o reflexo de quem os orienta ANA CLÁUDIA CAVALCANTE ALVES Artigo apresentado à Coordenação do Curso de Especialização em GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas Unid 6
Pergunta 1 O mundo está passando por intensas transformações, onde a maior constante é a mudança. Segundo Kotter (apud CHU, 2003) a economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias contínuas, não somente para competir, mas para sobreviver. Diante disso, as organizações precisam reinventar-se, sair do status quo, quebrar paradigmas e revolucionar mudanças. (SALES E SILVA, 2007) Os dirigentes da empresa XPTO diagnosticaram a necessidade de uma profunda mudança organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional na sua organização e no desempenho das suas funções além de ser um processo que visa a preparação e aperfeiçoamento das habilidades e conhecimentos dos funcionários de uma organização. Um dos processos feitos na Santos Brasil Logística para troca de função é através de um treinamento interno , um exemplo é a mudança de auxiliar de operações para assistente operacional (Pátio e Armazém), ela é feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Introdução Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas praticas de organização onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao De Pessoas I
Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: ___ Gestão da Tecnlogia da Informação _______________________ Professor: __ Rosa Cristina Ferreira de Souza _____________________ Nome do aluno: __Rogério Carneiro________________________________ Data: _29/03/2010_____ Observações: Realize as atividades propostas e após envie para o seu professor via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem Verifique a data de entrega no cronograma publicado no Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem – EVA . Verifique os critérios de avaliação no Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
O que leva uma pessoa a usar drogas
ntitulamos “droga” qualquer substância e/ou ingrediente utilizado em laboratórios, farmácias, tinturarias, etc.; um pequeno comprimido para aliviar uma dor de cabeça ou até mesmo uma inflamação, é uma droga. Contudo, o termo é comumente empregado a produtos alucinógenos ou qualquer outra substância tóxica que leva à dependência como o cigarro e o álcool, que por sua vez têm sido sinônimo de entorpecente. As drogas psicoativas são substâncias naturais ou sintéticas que ao serem penetradas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Educando Com Prazer E Afetividade
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos as formas de ensino na educação infantil, onde os professores entrevistados irão apresentar seus métodos para melhor aprendizagem, conhecimento e desenvolvimento por parte dos alunos, para que cada criança adquira sua autonomia e seu conhecimento de mundo e do meio em que vivem. 2 DESENVOLVIMENTO A criança aprende através de situações concretas relacionadas ao cotidiano. Manipular objetos, vivenciar o dia a dia através do brincar favorecem a aquisição do conhecimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
O Dia A Dia Da Pessoa Com Deficiencia
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................2 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS............................................................................................................1 INTRODUÇÃO Estamos no século XXI e ainda enfrentamos as barreiras do preconceito, a sociedade se julga moderna, mas vive na hiprocisia, tornando a vida da pessoa com deficiência um verdadeiro caos, enfrentamos diariamente obstáculos no seu cotidiano sem nenhum respeito e acessibilidade, por isso vivemos em torno da temática das Políticas Sociais Publicas no atendimento as pessoas com deficiência. Desse modo, faz-se necessário desvendar os nexos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2013