AV 2 Economia E Modelos De Gestao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
SUMÁRIO 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 3 REFERÊNCIAS 6 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS As respostas dadas neste trabalho interdisciplinar se referem ao texto: FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS. Primeira questão – Como se diferencia as organizações que possuem grande estrutura e tem flexibilidade das chamadas Organizações Burocráticas? Resposta – As grandes empresas e até algumas médias, estão usando o trabalho de especialistas conectados pela internet, os freelancers. Eles executam tarefas especificas a custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Av 1 - 100% Online - Economia E Modelo De Gestão
1) A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas: a)Lei da Oferta e da Procura b)Escassez c)Economia d)Liberalismo Econômico e)Custo de Oportunidade Alternativa assinalada 2) É muito importante entender que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Economia E Modelo De Gestão
como você leu na Unidade I da web aula, a administração das mudanças organizacionais será um dos maiores desafios para os gestores do Século XXI. Assim, é correto afirmar que: I - O gerenciamento da mudança organizacional é o processo de reconhecer, guiar e administrar essas emoções e reações humanas, de modo a minimizar a inevitável queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças. II - São muitas as organizações que instituem mudanças, pois elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Economia E Modelos De Gestão
3 Economia e modelo de gestão 3.1 Trabalharia com mais vontade não se cobraria tanto pelo tempo de trabalho e sim pelo seu desempenho traria bons beneficio. As principais vantagens que podemos citar são: • Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo do trabalho; • Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas; • Possibilitar que o pessoa possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
AVALIAÇÃO VIRTUAL ECONOMIA E MODELOS DE GESTAO
Questão 1: Nota: Não gerada Se todos os bens e serviços consumidos pelas pessoas “caíssem do céu”, ninguém precisaria estudar economia, isto por que não haveria ______________. Assinale a alternativa que melhor preenche esta lacuna: Alternativas: 1 - Dinheiro;2 - Bens e serviços suficientes; 3 - Empresas; 4 - Comércio; 5 - Escassez. Sua resposta: 5 - Escassez. ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada É muito importante entender que a diferença entre microeconomia e macroeconomia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
1 INTRODUÇÃO Esta etapa não dispõe de nenhum dispositivo que disciplina a jornada de trabalho flexível ou também conhecida como jornada móvel e estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2013 -
Economia E Modelos De Gestão....
PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO Produção textual apresentado ao Curso de Recursos humanos o à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 1º Semestre. Professores: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Henry Nonaka. Joenice L. D. Santos. Márcia Bastos. Ulysses Januzzi SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO PRIMEIRO DESAFIO – Economia e Modelos de Gestão.........................................4 SEGUNDO DESAFIO – Economia e Modelos de Gestão.........................................5 TERECIRO DESAFIO – Economia e Modelos de Gestão.........................................6 QUARTO DESAFIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
Economia e Modelos de Gestão
Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. 1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratasse com autonomia de horário (horário flexível)? Evitaria atrasos, desgaste do funcionário (devido ao horário intenso de trânsito). Enfim, o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções. Entre as vantagens estão o comprometimento do funcionário para a entrega de um trabalho. 2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com autonomia de horário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Av1 - RH - Sem 1 - Economia E Modelos De Gestão
Av1 - RH - Sem 1 - Economia e Modelos de Gestão InformaçõesPeríodo: 22/02/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Confirmado 20/04/2013 15:24 Protocolo: 109073706 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Se todos os bens e serviços consumidos pelas pessoas “caíssem do céu”, ninguém precisaria estudar economia, isto por que não haveria ______________. Assinale a alternativa que melhor preenche esta lacuna: Alternativas 1 - Dinheiro; 2 - Bens e serviços suficientes; 3 - Empresas; 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
ECONÔMIA E MODELO DE GESTÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTIFÓLIO INDIVIDUAL PORTIFÓLIO INDIVIDUAL Portifólio Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Orientador: .......................... SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 4 2 FLEXIBILIDADE NO TRABALHO................................................................................ 5 2.1 MUDANÇA NO MODELO DE GESTÃO...................................................................... 5 2.2 AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO NOVO MODELO DE GESTÃO............................. 6 2.3 A TECNOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO HUMANO................................................ 9 3 CONCLUSÃO............................................................................................................. 12 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.610 Palavras / 15 PáginasData: 31/10/2013 -
Economia E Modelos De Gestão
Introdução Antigamente muito do sucesso das organizações devia-se aos recursos materiais que ela possuía – inclusive máquinas e equipamentos, que os concorrentes levavam anos para ter similares, o que era, de fato, determinante ao seu progresso. Porém hoje já pode ser presenciando a instantaneidade com que uma nova tecnologia migra de uma empresa para outra, de um país para outro, o quanto os estudos sobre o melhor gerenciamento ajudou as empresas a se desenvolverem mais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.327 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2014 -
Economia E Modelo De Gestão
Nesse momento, você pode estar se perguntando: por que eu, futuro Gestor de Recursos Humanos, preciso estudar Economia? Ao longo de nossos encontros perceberemos que conhecer Economia é fundamental para profissionais de uma área tão estratégica nas empresas como é a área de Recursos Humanos. A seguir, apresentarei os objetivos e conteúdos de nossa disciplina para que vocês saibam o que abordaremos ao longo de nossos encontros. Objetivos: Temos como objetivo desenvolver os nossos conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.358 Palavras / 26 PáginasData: 13/5/2014 -
Economia e Modelos de Gestão
SUMÁRIO Introdução 2 Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão Questões da disciplina: Relações interpessoais Questões da disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano Conclusão Bibliografias INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre as seguintes matérias Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano e serão abordados os seguintes assuntos horários flexível, grupos formais e informais, grupos e equipes, sociedade da informação entre outros. É objetivo deste trabalho discutir o tema “Horário Flexível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.696 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2014 -
REVISÃO ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
REVISÃO ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 1. Qual é a questão central do estudo da economia? R= Alocar recursos produtivos limitados para satisfazer as necessidades da população. 2. O que é entendido por DESTRUIÇÃO CRIADORA? R= É um termo desenvolvido por Joseph Schumpeter para mostrar que novos produtos e serviços estão constantemente sendo desenvolvidos e assim. Substituindo outros produtos e serviços mais antigos nas vidas de famílias e empresas. 3. Qual o problema fundamental da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
AV 2 - SEG. TRABALHO - SEM 1 - MODELOS DE GESTÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Questão 4 Os estudos sobre liderança apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações, a afirmativa “Acredita que a contribuição deve ser reconhecida não apenas por recompensas materiais, mas, sobretudo pelas recompensas psicológicas que encorajem a auto-estima e incitem o desenvolvimento de seus potenciais”, refere-se a qual estilo de liderança? Orientadora. Coercitiva. Integradora. Controladora. Estimulante. Questão 5 De acordo com o artigo O Papel Do Líder Na Motivação Da Equipe, publicado em22/04/09 no site www.artigonal.com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
Modelos de gestão; economia
INTRODUÇÃO Essas disciplinas postas neste conteúdo abrangem e esclarece melhor o conhecimento visto em sala de aula para que aprimoro mais colocando em pratica o que já estudo. Buscar um ponto de vista de um Hospital enriquece com certeza mais ainda.O Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas; Ética, Política e Sociedade, construindo e transformando a vidas das pessoas. Promovendo a assistência médico hospitalar especializada com resolutividade, humanização e tecnologia diferenciada, incentivando a atualização científica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2014 -
Economia E Modelo De Gestão
AV1 – Economia e modelo de gestão Questão 1 A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a ideia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". ________________________________________ • Lei da Oferta e da Procura • Escassez • Economia • Liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Economia E Modelos De Gestao
) A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Alternativas: a)Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza b)Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada c)Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica d)Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Ética, Política e Sociedade Modelo de Gestão Economia Gestão de Pessoas
AeC Centro de Contatos S/A BH Responsáveis pelas respostas: Nayara Gabriele – Gerente de Marketing – Marketing e comunicação Guilherme Mendes – Analista contábil - Contabilidade Felipe Corrêa – Coordenador de Gestão empresarial – Gestão Empresarial Rafael Morandi – Gerente de Quality Assurance – Melhoria Contínua Mario Troncoso – Gerente de implantação e infra-estrutura – Manutenção e Infra- estrutura Questões propostas Fundamentos de Marketing Como a empresa trata cada um dos 4 P’s: produto, preço,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2015 -
Ética, Política e Sociedade Modelo de Gestão Economia Gestão de Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSO GERENCIAIS 2ºSEMESTRE CARLOS EDUARDO SOUZA CALDEIRA GILVENA NUNES DA SILVA HEBERT SIMON SILVA KATIÚSCIA MAIA MAGALHÃES DA SILVA PATRICIA SETIMA MAGELA RODRIGUES GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Betim 2014 INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho a experiência passada por estas conceituadas empresas que pesquisamos. Veremos que, não basta ter um bom código de ética, a empresa deve orientar seus parceiros/colaboradores andando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2015 -
A ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.............................................................................................4 2- ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO ...................................................6 2.1-Aspectos relacionados ao mercado da empresa/organização. 2.2- Descrição da empresa em termos de estratégia operacional e econômica. 2.3 - Razões da escolha da Região 2.5- Estrutura da Empresa e Áreas Funcionais 3 - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE..........................................................9 3.1-Descrição do Princípio Ético da Organização. 3.2-Análise da promoção e manutenção da cultura ética entre os funcionários 4 - RELAÇOES INTERPESSOAIS...............................................................11 4.1-Descrição da comunicação empresa x empregado 4.2-Identificar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.203 Palavras / 17 PáginasData: 13/5/2015 -
CARACTERIZAÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO EMPRESARIAL DAS PANIFICADORAS EM TOMÉ-AÇU. PRODUTOS E SERVIÇOS E O IMPACTO NA ECONOMIA DO MUNICÍPIO.
http://www.ufra.edu.br/brazao.gif UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA CAMPUS DE TOMÉ-AÇU CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ABNER LÁZARO SALES GLÓRIA CLEMENTINO AMARAL VAZ DANIELLE DA SILVA MARTINS LUCAS WALEX MENDONÇA DE OLIVEIRA ROSEAILDO LIMA ARRUDA CARACTERIZAÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO EMPRESARIAL DAS PANIFICADORAS EM TOMÉ-AÇU. PRODUTOS E SERVIÇOS E O IMPACTO NA ECONOMIA DO MUNICÍPIO. TOMÉ-AÇU JUNHO/2014 http://www.ufra.edu.br/brazao.gif UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA CAMPUS DE TOMÉ-AÇU CURSO ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS ABNER LÁZARO SALES GLÓRIA CLEMENTINO AMARAL VAZ DANIELLE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.589 Palavras / 31 PáginasData: 16/11/2015 -
RESENHA DO ARTIGO CIENTIFICO INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL: UM NOVO MODELO DE GESTÃO DA NOVA ECONOMIA
C:\Users\Usuario\Downloads\cabecalho PNG.png RESENHA DO ARTIGO CIENTIFICO “INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL: UM NOVO MODELO DE GESTÃO DA NOVA ECONOMIA Priscila E. Moraes, Acadêmico do Curso de Sistemas para Internet da FATEC de São Roque Marcos Cavalcanti é Doutor em Informática, Université de Paris XI - (Paris-Sud), Professor do Programa de Engenharia da Produção, Coppe – UFRJ, Coordenador Centro de Referência em Inteligência Empresarial, Crie. Elisabeth Gomes é mestre em engenharia nuclear e doutoranda em engenharia de produção pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2018 -
A CONVIVÊNCIA ENTRE VELHOS E NOVOS MODELOS DE NEGÓCIOS NA ECONOMIA GLOBALIZADA – OBSTÁCULOS, DESAFIOS E PERSPECTIVAS PARA OS PROCESSOS DE GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE
CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JAHU CURSO SUPERIOR EM GESTÃO EMPRESARIAL EAD TEMA: A CONVIVÊNCIA ENTRE VELHOS E NOVOS MODELOS DE NEGÓCIOS NA ECONOMIA GLOBALIZADA – OBSTÁCULOS, DESAFIOS E PERSPECTIVAS PARA OS PROCESSOS DE GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE Trabalho apresentado como Projeto Integrador do segundo semestre do curso de Tecnologia de Gestão EAD sob orientação da Prof. Francisco de Aguiar SANTOS, SP 02/2018 QUADRO RESUMO – PROJETO INTERDISCIPLINAR 2 Tema geral A convivência entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2019