AV1 Gestão De Pessoas I Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.032 Trabalhos sobre AV1 Gestão De Pessoas I. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestao De Pessoas
Passo 2 (Equipe) Ler os seguintes artigos: • Previdência Social. Auxílio Doença. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28 Out.2012 • Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=148>. Acesso em: 28 Out.2012 Pesquisar: Afastamento por doença (atestado medico), Casamento, Doação de Sangue, Trabalho nas eleições, Auxílio Paternidade, Auxilio Maternidade, Falecimento de parentes etc. Bibliografia Complementar: • CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Passo 3 (Equipe) Calcular, com os dados a seguir, os respectivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
Questão 1 Nota: Excelente O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS “Tudo aquilo que conseguimos realizar foi graças à ajuda de outras pessoas.” Walt E. Disney (1901 a 1966) "Toda empresa precisa de gente que erra, que não tem medo de errar e que aprenda com o erro." Bill Gates (1955) A Importância das Pessoas nas Organizações Segundo CHIAVENATO (2008), há algum tempo que, em função do cenário empresarial globalizado, instável, mutável e com forte concorrência, as pessoas passaram a ser o “diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
GESTÃO COM PESSOAS - Gestão, COMUNICAÇÃO e Pessoas: Comunicação como Competência de Apoio para a Gestão alcançar Resultados Humanos Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob a orientação da Prof.ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.785 Palavras / 36 PáginasData: 14/5/2014 -
Passo 3 ATPS DE GESTAO DE PESSOAS
Passo 3 A empresa Gráfica Impress teve um grande aumento devido o atendimento diferenciado do proprietário. Através de um projeto na prefeitura conseguiu um terreno no Distrito Industrial, para a construção de uma sede própria, totalmente adequada às necessidades da empresa. Devido a esse crescimento a empresa teve que contratar novos funcionários e com essa nova realidade deve elaborar um planejamento estratégico. Com o crescimento da empresa, está cada vez mais difícil para o proprietário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise do tema "Gestão de Pessoas", com base no modelo de gestão familiar Fellini
RESTAURANTE FELLINI GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologiaem recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento, Clima e Cultura/1ºSemestre. Relações Interpessoais. Metodologia Cientifíca. Psicologia Organizacionaç e Gestão de Pessoas]. Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri / Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva. Teresópolis 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 - COMPORTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao De Pessoas
entregar os resultados desejados. O levantamento dos dados necessários para arealização deste estudo foi feito por meio de entrevistas e análises documentais junto aos diretores e a gerente de treinamento da empresa. Foram realizadas: Entrevistas para o levantamento do processo atual; Entrevistas para a validação de competências e níveis de competências; Elaboração de formulário com o objetivo de avaliação das competências. A metodologia adotada para o mapeamento do Capital Humano foi desenvolvida nas seguintes etapas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II
Bacharelado em Administração Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Celi Pavão; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Semestre: 6º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no caso Quintessência, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivo específico Utilizar os conceitos abordados nasdisciplinas ministradas no 6º semestre, visando integrar os conteúdos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
1 INTRODUÇÃO Aqui vamos falar de uma empresa no ramo de alimentos de pequeno porte e familiar com 10 anos em atividade, que começou como uma mercearia e hoje tem dois supermercado de nome forte na região de Ribeirão das neves, foi assim que vir como e difícil criar uma empresa e mante-la no mercado com saúde . Nesta entrevista foram abordado todos os temas de como manter uma empresa no mercado e ter sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão Com Pessoas Restaurante Fellini
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é apresentar e embasar o modo de trabalho e gestão do Restaurante Fellini, como é a relação entre o gestor e os funcionários, e o funcionamento operacional da empresa qualificado como uma das melhores do Rio de Janeiro, um lugar que reúne um ambiente agradável, tranqüilo e com excelência no atendimento; Tudo é pensado e realizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão de pessoas e gestão por competências
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A Gestão de Pessoa exerce papel fundamental para o sucesso das organizações, pois as pessoas são os recursos mais valiosos das organizações. As pessoas trazem consigo uma diversidade de competências, conhecimentos e habilidades, que quando geridas com eficiência e eficácia pelos gestores, resultam em equipes coesas, propiciando a criatividade e inovação, aumentando a sobrevivência das organizações neste cenário competitivo e envolto em mudanças. Com base no estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - GRUPO GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
MOZART FERNADES TEIXEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPO GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar - Grupo (6º Semestre). Orientadores: Professores: Elisete Zampronio, Gisleine Fregoneze, Henry Nonaka e Luiz Antônio Gabriel. Brasília - DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 01 2. DESENVOLVIMENTO 02 3. CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS 09 1. INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA
GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA 1 *Selma Frossard Costa RESUMO O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre a gestão de pessoas no contexto das organizações da sociedade civil, que atuam sem fins lucrativos em atividades de interesse público; o chamado terceiro setor. Trata-se de um tema atual, considerando o profundo e acelerado processo de mudanças determinantes de uma nova conjuntura social, econômica e política, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Relatório retratando um paralelo entre o filme Tempo Moderno e a moderna gestão de pessoas
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação à Distância unidade 01 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas apresentado como Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD SUMÁRIO Desafio Etapa 1 ........................................................................ 01 Empresa Pesquisada Etapa 2................................................... 03 Questionário .............................................................................04 Plano de Ação Etapa 3 ...........................................................05 Tabela de avaliação 5 S ...........................................................06 Relação entre Empregado e Empregador Etapa 4 ...............09 Conclusão ..................................................................................12 Resumo e ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.076 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI Gestão Com Pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Este estudo é baseado no restaurante Fellini, uma empresa familiar que ganhou vários prêmios, e onde os funcionários também tem participação nos lucros. O seu principal gestor e fundador Sr. Nelson Laskowsky que é apaixonado pelo que faz! Conseguiu transforma-lo em um Restaurante de muito sucesso. A Seguir você encontrará algumas informações sobre: • o estresse e seus fatores; • Ações de qualidade de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De Pessoas
PASSO 2 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos que a Equipe vai colocar em prática na indústria, com os principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, férias, 13 salário e rescisão de contrato com as respectivas incidências de FGTS, INSS, IR, Salário Família e Vale Transporte no padrão e modelo a seguir. 1º Modelo Funcionário: Alceu Dias Nascimento Função: Supervisor Jornada de trabalho: 08h00min horas às 18h00min. Salario: 1.900,00 reais. Benefícios: Vale transporte,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Na antiga Roma, mais precisamente na região central da atual Itália, ficava o Lácio, onde se falava o Latim. Com a propagação do grande império romano, principalmente na Europa, o Latim passou a ser a língua oficial de muitas regiões. Foi assim, com o passar do tempo, que se formaram as línguas neolatinas: o italiano, [...] Na antiga Roma, mais precisamente na região central da atual Itália, ficava o Lácio, onde se falava o Latim.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
MERCADO E GESTÃO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Alagoinhas 2011 VALDECI SANTOS DE FARO OLIVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, referente a disciplina Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Adriana Vinholi Rampazo. Alagoinhas 2011 SUMÁRIO 1 Introdução ......................................................... 3 2 Desenvolvimento ............................................. 4 3 Conclusão ........................................................ 4 Bibliografia ...................................................... Introdução:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS TECNOLOGIA DE GESTÃO 2º semestre – Gestão de Recursos Humanos Professora Alessandra Intrieri Fiebig Machado Professora Joziane Silva de Almeida São José dos Campos – SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Erika Cristina Leite RA 31594295 Juliana M. de Souza RA 7707677603 Luciana C. P. de Paula RA 39593648 Maria Erivania El Khouri RA 34599760 Veruza Bessa de Carvalho RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.419 Palavras / 18 PáginasData: 17/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS Definição De Gestão De Pessoas - é Uma Associação De Habilidades E métodos, Políticas, técnicas E Práticas Definidas, Com O Objetivo De Administrar Os Comportamentos Internos E Potencializar O Capital Humano Nas Organizaçõe
GESTÃO DE PESSOAS Definição de Gestão de Pessoas - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor CHIAVENATO (PLT 160, pag. 04), a gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Atividade 3 Pergunta 1 Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. Em segundo momento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2014 -
Filmes modernos / Gestão de pessoas modernas
Passo 3 – Filme Tempos Modernos / Moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos refere-se a uma crítica ao modernismo e ao capitalismo representado através da industrialização. Retrata a opressão vivenciada pelos operários em uma grande fábrica que é explorado e estimulado a produzirem cada vez mais, mostram o processo de produção de forma repetitiva e desgastante, que se relaciona com a forma que estamos lidando com o avanço da tecnologia, a questão do tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
AV 2 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
Questão 1 Nota: Excelente Para a realização de um bom processo de Seleção de Pessoal, tem-se à disposição técnicas adequadas para que se consiga maior segurança na escolha dos candidatos mais qualificados. Assinale a alternativa que não corresponde a uma técnica de Seleção: Alternativas • 1 - Entrevista; • 2 - Teste Psicológico; • 3 - Anúncio em jornal; • 4 - Prova de conhecimento; • 5 - Dinâmica de Grupo. Sua resposta 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014