Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital financeiro, físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de gestão de pessoas deve se focar na (o): Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. Resposta Correta: c. Geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
"Banco De Talentos - Estratégia Empresarial Para A Gestão De Pessoas".
Atualmente as empresas estão entendendo a importância da avaliação de desempenho por competências para seus funcionários e para si mesmo. Para os funcionários é uma grande oportunidade de receber feed backs sobre seu desempenho, possibilitando atuar de forma mais assertiva, aumentando o potencial, produtividade e com isso propiciando sucesso organizacional. Por outro lado, a empresa ganha por melhorar o nível de comunicação e relacionamento com a equipe, melhora o desenvolvimento da equipe, permite buscar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Uma Nova Abordagem: "Aprendizagem E Ensino Por Projetos"
Uma Nova Abordagem: “Aprendizagem e Ensino por Projetos” Baseado no Relato de Observação de uma Aula de Espanhol no laboratório de Informática Zilda Cristina Ventura Fajoses Gonçalves Uma Nova Abordagem: “Aprendizagem e Ensino por Projetos” Resumo: As situações educacionais e suas relações cotidianas, onde a curiosidade e as novas descobertas geram novas questões dentro do conteúdo e há mudança da abordagem inicial de "Ensino por projetos" para "Aprendizagem por projetos" criando-se uma mescla das duas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.315 Palavras / 10 PáginasData: 26/10/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas
A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de pessoas ao planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2013 -
Getsão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - QUESTIONÁRIO UNIDADE 01 1. É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. A)A personalidade. b)A biografia c)A inteligência. d)A percepção e)Nenhuma das alternativas anteriores está correta 2)É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa. a) Gestão financeira. b) Gestão estratégica. c)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Modern gestão de tempos e as pessoas modernas
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme tempo modernos de Charles Chaplin de 1930 retrata um funcionário de uma empresa siderúrgica nos EUA que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. E seguindo esse ritmo chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Para os colegas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Estresse e trabalho: uma abordagem psicossomática
Autor: França, Ana Cristina Limongi; Rodrigues, Avelino Luiz. Título: Stress e trabalho: uma abordagem psicossomática / Stress and work: a psychosomatic approach. Fonte: São Paulo; Atlas; 2011. 191 p. ilus, graf. Idioma: pt. Resumo: Este livro proporciona ao leitor a oportunidade de conhecer e refletir sobre o desafio de conviver no mundo do trabalho com pessoas e situações inesperadas nos diversos cenários das empresas. Como a pessoa independente, totalmente isolada, é uma abstração, ele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2013 -
Enciou O HP Way? Resposta: A Teoria Comportamental Influenciou Muito Na HP Way, Porque é Uma Teoria Baseada Em Entender E Explicar O Comportamento Individual Das Pessoas E A HP Way Cria Um Ambiente Que Motiva E Estimula O Funcionário Através Da Informa
enciou o HP Way? Resposta: A teoria comportamental influenciou muito na HP Way, porque é uma teoria baseada em entender e explicar o comportamento individual das pessoas e a HP Way cria um ambiente que motiva e estimula o funcionário através da informalidade no tratamento pessoal aproximando as pessoas, com ética, confiança, respeito, trabalho em equipe, flexibilidade e inovação. 5. Por que a HP pretende ser uma empresa ágil e esperta? Resposta: enciou o HP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Planejamento De Pessoas
Logo, planejar não é algo fácil é um momento de decisão onde pessoas de RH vão determinar quem, como e onde irão agregar valor ao negócio na empresa. Outro exemplo prático é o da sazonalidade ou da ampliação de quadro da empresa, neste caso estamos tratando de novas contratações de pessoal para um determinado período. No caso da sazonalidade e por período indeterminado no caso da ampliação de quadro da empresa. A sazonalidade ocorre em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Livro: "este mau pessoas ..."
Livro: “DEFICIENTE É... GENTE” RESUMO Este livro retrata a história de um casal, Francisco e Maria que se casam e decidem ter um filho. Logo Maria descobre que está grávida de uma menina e decide que irá chamá-la de Juliana. Assim nasce Juliana uma menina negra que para a surpresa dos pais tem uma doença congênita, onde acaba sendo uma deficiente física. Com o passar do tempo a dificuldade de seus pais, para locomover a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A REALIZAÇÃO DE FRICATIVAS NO PORTUGUÊS ORAL POPULAR DE FORTALEZA: UMA ABORDAGEM VARIACIONISTA
A REALIZAÇÃO DE FRICATIVAS NO PORTUGUÊS ORAL POPULAR DE FORTALEZA: UMA ABORDAGEM VARIACIONISTA Ana Germana P. Rodrigues (Universidade Estadual do Ceará – bolsista FUNCAP) Aluiza A. de Araújo (orientadora) A enorme diversidade de falares no português do Brasil sempre instigou muitos pesquisadores a estudar fenômenos linguísticos que dele decorrem, principalmente os de natureza variacionista, colaborando para a descrição do português atual. O objetivo deste projeto é descrever e analisar a realização variável de um fenômeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Fernando Pessoa - Analise De Poemas
Análise de poemas Sou um Evadido Sou um evadido. Logo que nasci Fecharam-me em mim, Ah, mas eu fugi. Se a gente se cansa Do mesmo lugar, Do mesmo ser Por que não se cansar? Minha alma procura-me Mas eu ando a monte Oxalá que ela Nunca me encontre. Ser um é cadeia, Ser eu é não ser. Viverei fugindo Mas vivo a valer. O eu-lírico busca afirmar no poema que o ser humano é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unidade3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Uma Análise Da Perspectiva De Empregabilidade Para Pessoas Na Sociedade Contemporânea, Apontando Possíveis Soluções Para Os Impasses Presentes.
GESTÃO ESTRATÉGICA DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS COM ÊNFASE NA LCC IMOBILIÁRIA Gestão Estratégica é fazer com que a estratégia da organização seja acompanhada, analisada e realinhada de forma sistemática através de um processo eficaz, utilizando-se de reuniões com foco na tomada de decisão, tendo como ponto central, a estratégia da organização. Kuglianskas (1996) classifica como pequenas empresas as que possuem menos de 100 funcionários, incluindo as microempresas. Nas médias empresas, o número de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
GEstao De Pessoas
CÂMBIO Câmbio é a operação de troca de moeda de um país pela moeda de outro país. (Por exemplo, quando um turista brasileiro vai viajar para o exterior e precisa de moeda estrangeira, o agente autorizado pelo Banco Central a operar no mercado de câmbio recebe do turista brasileiro a moeda nacional e lhe entrega (vende) a moeda estrangeira. Já quando um turista estrangeiro quer converter moeda estrangeira em reais, o agente autorizado a operar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestão De Pessoas Atividade 8
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Resposta Selecionada: b. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: b. Procurar no mercado quais os planos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Os direitos e deveres das pessoas e das comunidades
Se este anexo tiver imagens, elas não serão exibidas. Baixar o anexo original Page 1 OS DIREITOS E DEVERES DAS PESSOAS E DAS COMUNIDADESArtigo 5º- Cada um de nós tem o direito de viver, de ser livre, de ter sua casa, de ser respeitado como pessoa, de não ter medo, de não ser pisado por causa de seu sexo, de sua cor, de sua idade, de seu trabalho, da cidade donde veio, da situação em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.054 Palavras / 13 PáginasData: 29/10/2013 -
Definição de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
ETAPA 1 – DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Desde o início das grandes revoluções ocorridas no mundo, as mudanças passaram a acontecer para melhorar a vida das pessoas. O trabalho sempre fez parte da vida do ser humano, no século XIX era praticado de forma artesanal, com a Revolução Industrial, veio o advento da tecnologia, mas isso não significou ainda “ser bom” para as pessoas, pois a real preocupação em trocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 29/10/2013 -
Atividade de avaliação a distância (AD) : Gestão de Pessoas I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração em micro e pequenas empresas. Professor: Nome do aluno: Data: 20/10/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1- Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2013 -
Precisa de pessoas nas favelas
Introdução No filme Tropa de Elite é mostrada uma historia essa que de alguma forma sintetiza de que como a população vivia dentro do Morro. O abandonado entre a pobreza e a violência, era a melhor forma de discriminação. Tentavam resolver a situação de tal forma que por mais que tentassem faltava a todos uma oportunidade, e nas poucas que tinham a mais fácil era adentrar ao tráfico de drogas, e neste caso é, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.814 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso ( Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina [Desen- volvimento de Pessoas – Qualida- de de Vida e Segurança no Traba- lho – Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa] Orientador:Prof Carlos Eduardo De Souza Gonçalves – Marilu- Cia Ricieri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
UNIDADE WEB - ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS
Atividade 1 Conteúdo Usuário LIDIO CESAR NOGUEIRA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 27/10/13 22:43 Enviado 27/10/13 23:01 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 17 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.285 Palavras / 26 PáginasData: 29/10/2013 -
Elabore Um Programa Que Receba A Idade E A Altura De várias Pessoas, Calcule E Mostre A média Das Alturas Daquelas Com Mais De 50 Anos. Para Encerrar A Entrada De Dados, Digite Uma Idade Menor Ou Igual A Zero.
/* Elabore um programa que receba a idade e a altura de várias pessoas, calcule e mostre a média das alturas daquelas com mais de 50 anos. Para encerrar a entrada de dados, digite uma idade menor ou igual a zero.*/ #include <stdlib.h> #include <stdio.h> int main () { float idade,altura,media=0,contador=1,excluir=1; while(1) { printf("Digite a idade da %.0fo pessoa: ",contador); scanf("%f",&idade); if (idade<=0) break; printf("Digite a altura da %.0fo pessoa: ",contador); scanf("%f",&altura); printf("\n"); if (idade>50)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Ana Regina Vieira Rosa Prof. Cilon Junior Raspini Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0250) – Gestão de Pessoas – Prática Módulo I 03/09/12 RESUMO O primeiro processo para agrupar pessoas á organização é conhecido popularmente como recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é o processo onde a empresa comunica e divulga oportunidades de emprego, atraindo pessoas para o processo de seleção. O recrutamento pode ser feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
1) Conceitue remuneração e remuneração total. Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013