Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Estratégica De Pessoas
■ Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações:I - Estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões.II - Promoveu o trabalho em equipe.III - Passou a recompensar sugestões e críticas recebidas.IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2013 -
A importância da gestão de pessoas nas organizações, que trabalham no mercado de hoje
SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................................2 Desenvolvimento: .........................................................................................................3 1. (ETAPA 1).........................................................................................................3 1.1 Passo 1...................................................................................................3 1.2 Passo 2...................................................................................................4 1.3 Passo 3...................................................................................................4 2. (ETAPA 2).........................................................................................................5 2.1 Passo 1...................................................................................................5 2.2 Passo 2...................................................................................................5 2.3 Passo 3...................................................................................................5 3. (ETAPA 3)......................................................................................................15 3.1 Passo 1.................................................................................................15 3.2 Passo 2.................................................................................................16 3.3 Passo 3.................................................................................................18 3.4 Passo 4.................................................................................................18 4. (ETAPA 4).......................................................................................................20 4.1 Passo 1.................................................................................................20 4.2 Passo 2.................................................................................................21 4.3 Passo 3.................................................................................................22 Considerações finais: ............................................................................................23 Referências Bibliográficas...........................................................................................24 Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.862 Palavras / 24 PáginasData: 22/10/2013 -
Verificação de conhecimento sobre o tema do modelo de gestão de pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO
ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: GPT Algumas Reflexões sobre Ética nas Organizações Resumo Hoje, para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços. Embora esse fator seja primordial e o público consumidor esteja cada vez mais exigente nesse sentido, a conquista da credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens relacionados ao portfólio da empresa e a ética é um desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.095 Palavras / 21 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões. A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível www.rh.com.br) conhecemos a empresa Arizona. “O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros estratégicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
Etapa 1 Relatório: Tempos Modernos x Moderna Gestão de Pessoas. Charles Chaplin, no filme Tempos Modernos, mostra a realidade dos trabalhadores na época da Revolução Industrial. Onde estes eram explorados e tratados como máquinas. A única preocupação das organizações naquela época era com o lucro. Os operários trabalhavam excessivamente, com o compromisso de produzir sempre mais, com baixa remuneração, trabalhando em condições inadequadas. Naquela época o importante para a organização eram as tarefas e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas Unidade1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo dos programas de desenvolvimento do país desde os anos 30. Esta experiência de adaptação competitiva ao mercado global deu início a processos generalizados de reestruturação produtiva dentro das empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
TEMA: HOMEM, PENSAMENTO E CULTURA: ABORDAGEM FILOSÓFICA E NTROPOLÓGICA.
PROFUNCIONÁRIO CURSO TÉCNICO DE FORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DE EDUCAÇÃO ESTADO DE MATO GROSSO MEC – MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO E CULTURA IFMT – INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO SEDUC – SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO . PROJETO DE PESQUISA PPS DO MÓDULO 3 TEMA: HOMEM, PENSAMENTO E CULTURA: ABORDAGEM FILOSÓFICA E NTROPOLÓGICA. TUTORA: ANGELA GIMENES ALUNA: ROSINEIDE GONÇALVES TEODORO PASSOS COLNIZA/2013 1. INTRODUÇÃO Dentro do primeiro eixo, o bloco denominado inquietações é constituído por preocupações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
AV 1 - Gestão De Pessoas II
Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez que o ambiente, as demandas e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação Nesta produção acadêmico é possivel verificar as modificações necessárias da empresa analisando alguns pontos fracos da organização e os planos de ação para correção GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 24/10/2013 -
Entender o processo de planejamento e gerenciamento de pessoas dentro de organizações
Introdução Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de conhecer sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações. Foi realizada uma pesquisa ampla e detalhada sobre as abordagens e vértices do assunto,procurando um aperfeiçoamento nas técnicas, estrategias, e ferramentas utilizadas pelas organizações para dar treinamentos e como elas se utilizam do desenvolvimento de seus colaboradores. Entender o processo de planejamento e gerenciamento de pessoas dentro de organizações. Palavras-chave: Planejamento,Tecnologia,Compromisso,Visão Corporativa. Descrição da Empresa A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas é fator primordial para a competitividade sustentável do negócio, ela demanda as estratégias organizacionais, o que faz com que a empresa obtenha sucesso no negócio. Os gestores das empresas já se coincentizaram que o que faz a diferença no seu negócio são as pessoas, por isso passaram a investir no Capital Humano, como: Planejamento estratégico da organização, desenho de cargos, processo de recrutamento e seleção, políticas de remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Av 2 - Gestão De Pessoas II
Saltar para o menu de navegação Saltar para o conteúdo Colaborar - Ambiente Virtual de Aprendizgem Navegação Atividades 14 Mensagens Área Acadêmica uestão 1: Nota: Excelente Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas: 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2013 -
Planejar ações estratégicas organizacionais é de gestão de pessoas
Planejar ações estratégicas organizacionais é de gestão de pessoas, de fato, implantá-las para melhorar os resultados, o mesmo tem sido o tema de muitas discussões em reuniões nas empresas e até mesmo de grandes pesquisadores e cientistas, as pessoas são em parte responsável pelos objetivos alcançados pela empresa por isso, não basta concentrar esforços apenas na elaboração de planos estratégicos tem que levar em consideração o engajamento dos funcionários bem como treinamentos para a adaptação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 4 BIBLIOGRAFIA 6 1 INTRODUÇÃO Está pesquisa pretende mostrar um pouco sobre a Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, e Metodologia adotadas no Restaurante Fellini pelo seu proprietário Nelson Laskowsky e seus colaboradores. A forma de administrar esses colaboradores influência de total maneira no desempenho da organização. O maior desafio nos dias de hoje é a Gestão de Recursos Humanos, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Universidade e Ciência Curso: Turismo. Professor: Senhora Conceição. Nome do aluno: Márcio Vinícius Lopes de Almeida. Data: 25/10/2013. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (3,0 pontos) Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4/5/6 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade mostrar todo conteúdo que foi trabalhado nas disciplinas de Gestão de Pessoas I / II e Responsabilidade Social e Ambiental, extraídos através de informações de uma grande empresa , que ao longo de muitos anos sofreu grandes mudanças e enfrentou várias dificuldades no âmbito comercial, pessoal e Social etc., mas atualmente possui uma infraestrutura que podem oferecer produtos e serviços que vão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Mobilizando Pessoas Para Objetivos Desafiadores
"Meu maior desafio na arena da motivação foi reinventar a HP, de forma a celebrar sua grande história como empresa e fazê-la avançar ao mesmo tempo. Para tanto, foi preciso ajudar as pessoas primeiramente a encarar a realidade. Depois, estabelecer aspirações elevadas e, por fim, a marchar com pragmatismo, da realidade para as aspirações." Um confronto honesto é difícil. Lembro-me da primeira reunião que tive com 700 de nossos executivos, quando fizemos uma auto avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.123 Palavras / 13 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoa AM
Unidade 2 Gestão de Pessoas Pergunta 1 1. A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Pessoa surda Alfabetização
A alfabetização do individuo surdo: Primeiro em LIBRAS ou em Português “ 1. Qual é a fase ideal para a aquisição da LIBRAS pelo Surdo? No período da primeira infância , segundo alguns autores como Vigotsky e Hawkins, que vai até os cinco anos de idade aproximadamente, e é conhecido como período crítico. Nesse período, a criança faz a aquisição da linguagem: ela utiliza varias hipóteses, experimentando diversas possibilidades até estruturar seu pensamento e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Tranças De Bintou" E "Uma Abordagem Integrada Da Aprendizagem
INTRODUÇÃO Essa história é uma grande lição para nós professores, que devemos nos inspirar nessa história, para ensinar e explicar o porquê daquele conteúdo, o porquê pode fazer certas coisas e por que não pode. Desta forma, estamos ensinando com significado, fazendo com que a aprendizagem ocorra de forma significativa e prazerosa. A reflexão e as atividades realizadas com a história literária “As Tranças de Bintou” proporcionou um aprofundamento sobre os caminhos metodológicos e orientações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Universidade Norte do Paraná Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Edgar Jose da Silva Filho DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Recife 2013 INTRODUÇÃO O principal objetivo da educação corporativa é evitar que o profissional se desatualize técnica, cultural e profissionalmente, e perca sua capacidade de exercer a profissão com competência e eficiência, causando desprestígio à profissão, além do sentimento de incapacidade profissional. A educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.901 Palavras / 16 PáginasData: 25/10/2013 -
A necessidade para as pessoas, animais e plantas em água doce
A humanidade será muito mais triste, pela necessidade de chorar muito para matar a sua sede. Lágrimas terão preço de ouro e será valor monetário em alguns países... A água existe no universo há muitos e muitos milhões de anos, mas em estado sólido, como gelo, ou em estado gasoso, como vapor. O único planeta conhecido em que se encontra água no estado líquido é o planeta Terra. E a água é justamente o elemento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013