Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Questão 1: O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Espécies De Pessoas Jurídicas De Direito Privado.
CASO CONCRETO 2 Espécies de pessoas jurídicas de direito privado. Josimar de Sant´Anna, próspero comerciante estabelecido na cidade de Salvador/BA, é um cidadão de bons princípios. Ao saber que herdara todos os bens de seu rico tio solteirão que morrera na Suíça, tratou de buscar dar uma finalidade social à metade de tudo que herdara. Instituiu uma fundação por escritura particular, com finalidade educacional não lucrativa para as crianças carentes da Baixa do Sapateiro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Pessoas Juridicas
Pessoa Jurídica Conceito: O ser humano, pessoa física ou natural é dotado de capacidade jurídica, mas isoladamente é pequeno demais para a realização de grandes empreendimentos, gerando necessidade de união a outros homens para realização desses empreendimentos, As pessoas jurídicas surgem, portanto ora como conjunto de pessoas, ora como destinação patrimonial, com aptidão para adquirir direitos e contrair obrigações. O nome pessoa jurídica não e unânime, em outras legislações podemos perceber nomes como pessoas morais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.383 Palavras / 22 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado com base no filme O DIABO VESTE PRADA onde deve ser identificado 4 situações na qual a Gestão de Pessoas Clima Organizacional Cena : Miranda Priestly chegando ao escritório Esta cena mostra Miranda Pristly chegando ao escritório pela manha, sendo que antes mesmo que chegue a sua sala, todos os colaboradores da Runaway mudam completamente seu modo de agir, falar e se portar, claramente nesta cena é possível perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações: I - Estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões. II - Promoveu o trabalho em equipe. III - Passou a recompensar sugestões e críticas recebidas. IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento de competencias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
O filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
O filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Trata-se de um filme que Chaplin era mudo, mais após uma crise que ouve nos estados unidos em 1929 e que toda a população, sofreu com o desemprego e a fome. O filme relata que pessoas ricas ficaram pobres do dia pra noite e a falência de empresas foram muitas e mais de 30% de pessoas desempregadas. Mais no meio de toda aquela crise em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Sabe-se que variação no preço de um bem provoca variações nas quantidades demandadas deste bem, deste modo pede-se que seja calculada a elasticidade-preço da demanda pelo Xampu que em abril vendeu 120 unidades ao preço unitário de R$ 8,60 e em maio passou a vender 280 unidades em razão da promoção que ocorreu para o dia das mães ao preço de venda unitário de R$ 7,20. Para não incorrer em divergência de resposta, procure empregar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
NTRODUÇÃO A organização possui um recurso específico e primordial que são as pessoas, que por sua vez por causa da competitividade global e a luta pela sobrevivência das organizações, tem se transformado cada vez mais em ganhos e produtividade para as empresas. Como as empresas obtêm vantagem competitiva através da gestão estratégica de pessoas? Um mundo no qual os negócios se tornam, cada dia mais, caracterizado pela competitividade e eficiência, gerir estrategicamente pessoas é compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO 3 1. A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 3 2. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4 1ª FASE: 4 1. ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS E FADIGA HUMANA 4 2. DIVISÃO DO TRABALHO E ESPECIALIZAÇÃO DO OPERÁRIO 4 3. HOMEM ECONÔMICO 5 4. CONDIÇÕES DE TRABALHO 5 5. DESENHO DE CARGOS E TAREFAS 5 6. INCENTIVOS SALARIAIS E PRÊMIOS DE PRODUÇÃO 5 7. PADRONIZAÇÃO 5 8. SUPERVISÃO FUNCIONAL 5 2ª FASE: 5 3. PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 20/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Aula 1Introdução ao treinamentoCONTEÚDO DA AULAOrigem e Conceitos de Treinamento e Desenvolvimento;Mudança de Paradigmas;Etapas do Treinamento. ORIGEM DO T&DOficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento nos Estados Unidos.CONCEITO DE TREINAMENTOTreinamento é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho.Treinamento é a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho do trabalho atual. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTOO Treinamento corresponde ao aperfeiçoamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2013 -
Abordagem Sobre A Teoria Da Tipicidade Conglobante
Á direita e a esquerda, as frações organizadas da sociedade têm olhado para trás e feito um balanço do processo da nossa atual Constituição, promulgada no dia 5 de outubro de 1988. Do ponto de vista dos movimentos sociais, fica evidente que a Constituição é depositária de avanços a partir das lutas dos anos 1980, porém ao mesmo tempo com limites vindos da conjuntura difícil dos anos 1990 e da falta de regulamentação de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
O QUARTO HÁBITO DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES
Sumário 1 Introdução 5 2 Vencer/Vencer 6 2.1 Súmula 90 do TST 7 2.2 TST Enunciado (nº 320; nº 324 e nº 325) 8 2.3 Análise dos Enunciados (nº 320; nº 324 e nº 325) do TST]] 9 3 Jurisprudência 10 4 Definição de Salário 11 5 Salário In Natura ou Utilidades 11 5.1 O que caracteriza o salário in natura ou utilidade 13 5.2 O que não se considera salário in natura ou utilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 .ConteúdoUsuário ALINE VILLAR SILVA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 27/09/13 21:02 Enviado 28/09/13 18:53 Status Completada Resultado 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 21 horas, 51 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Administração De Pessoas
1- Identifique abaixo o item que esta relacionada com a moral do trabalhador. R: RECONHECIMENTO 2- Qual é o fator menos importante para o trabalhador sob condições normais? R: DINHEIRO 3- As organizações só continuarão provendo recursos financeiros a ser oferecido as pessoas em forma de recompensas enquanto o retorno for atraente. E as pessoas com ou sem vínculo empregatício, só continuarão na organização enquanto as recompensas (benefícios recebidos) forem compensadores. Identifique o item que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão De Pessoas
.FILME TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme “Tempos Modernos” é retratado em meados do século XX, na época da revolução industrial, chamada também de berço da industrialização, onde se substituiu a produção artesanal pela produção em serie (produção essa, ao qual se ironiza o termo “industrialização” no filme.). A principio, no filme fica observado que, a linha de montagem, juntamente com o invento da maquina alimentadora, instrumento esse que servia para eliminar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1
0,2 em 0,2 pontos Correta “A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem em processos de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo dinâmico, que deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos em curto, médio e longo prazos. Quanto mais se retarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
A Importância Do Trabalho Voltado As Pessoas Das Organizações Do século XXI Segundo Os Aspectos: Valorização Do Trabalhador, Trabalho Em Equipe E Reconhecimento.
a importância do trabalho voltado as pessoas das organizações do século XXI segundo os aspectos: valorização do trabalhador, trabalho em equipe e reconhecimento. O termo empregabilidade pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está sincronizada com as exigências do mercado. O profissional, com bom nível de empregabilidade, deve apresentar um conjunto de atitudes e posturas: Sempre estudar e afinar seu instrumento técnico; • Ter um nível de maturidade elevado • Ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
Características da gestão de pessoas com deficiência no brasil a empresa
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas* Doutora em Administração pela UFMG. Professora do Departamento de Psicologia da UFSJ, São João del Rei/MG, Brasil ________________________________________ RESUMO O objetivo desta pesquisa foi analisar as possíveis relações entre as formas como os gestores vêem a deficiência, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação das pessoas com deficiência em relação a aspectos relevantes para a manutenção da qualidade de vida no trabalho, em grande empresa brasileira que possui mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.740 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliar Resultados em Gestão de Pessoas? Estado da Arte desta Prática nas Empresas
Avaliar Resultados em Gestão de Pessoas? Estado da Arte desta Prática nas Empresas A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornecem à Administração de recursos humanos informações para tomadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Reflexões sobre a abordagem do sistema para o comércio
Aula-tema: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. Passo 1 Na visão de ACFF(1993.p21) “ A negociação é um processo de comunicação com o proposito de atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades. E na visão de Junqueira(2003ª) vice presidente do instituto M.Vianna Constacusta (MVC) negociação é um processo de buscar aceitação de ideias, propósitos ou interesses visando o melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem as negociações conscientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
A avaliação da compreensão do estudo da economia e seu impacto na vida das pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho de Economia tem como principal objetivo avaliar a compreensão do estudo da economia e seus impactos na vida das pessoas, tendo finalidade acadêmica. Mostrando que a política monetária, quando conduzida por meio de uma regra de manipulação da taxa de juros voltada exclusivamente para controlar a inflação, embora consiga atingir tal objetivo, apresenta um resultado pior se comparada a uma política monetária que seja implementada, também, para atingir uma meta para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.185 Palavras / 33 PáginasData: 22/10/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Sumário Introdução___________________________________________________________1 Importância do treinamento nas organizações________________________________2 Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude____________3 Apresentação da empresa_______________________________________________4 Resumo dos artigos___________________________________________________7 Questionário aplicado para pesquisa com os colaboradores___________________15 Consolidação dos dados______________________________________________19 Considerações Finais_________________________________________________20 Referencias bibiografica______________________________________________21 Indrodução Os gestores de antigamente consideravam que treinar funcionários era um custo desnecessário, visto que, em pouco tempo, o concorrente poderia contratar seu funcionário, fazendo-o perder todo o investimento na capacitação. Com o decorrer dos anos, o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
As pessoas idosas no brasil a sociedade
O idoso na sociedade brasileira Delimitação do Texto o numero de idoso na atualidade. Segundo estimativas do IBGE, o número de idosos no Brasil está superior ao número de jovens e crianças. Mais o que para muitos está sendo uma questão de êxito, para outros está sendo uma realidade “desesperadora,” pois a maioria das pessoas não estão tendo um envelhecimento bem sucedido, não apenas na diferença entre saúde e doença como também nos aspectos psicológicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Exemplos de boas bactérias ou fungos que beneficiam as pessoas
Exemplos de boas bactérias ou fungos que beneficiam as pessoas. Escrito por alexis kindig | Traduzido por vitoria felix Exemplos de boas bactérias ou fungos que beneficiam as pessoas. Bactérias encontradas em iogurtes ajudam a promover uma digestão saudável Nem todas as bactérias e os fungos são ruins. Na verdade, a maioria das bactérias são inofensivas, e algumas são até benéficas. Da mesma forma, existem certos fungos, particularmente leveduras, que são úteis para as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013