Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Uma Perspectiva Civil-constitucional Da Imagem Da Pessoa Jurídica
Artigo: Uma perspectiva civil-constitucional da imagem da pessoa jurídica. Autor: Jean Soldi Esteves. Advogado. Mestrando em Direito Civil Comparado na PUC/SP. Professor Assistente da Universidade de Taubaté - UNITAU. Sumário: 1. Introdução e delimitação do tema. 2. A pessoa natural e a pessoa jurídica no ângulo filosófico, histórico e jurídico. 3. A dignidade humana, princípios e direitos fundamentais. 4. O princípio da autonomia privada e sua conformação civil-constitucional 5. Os direitos da personalidade e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.883 Palavras / 40 PáginasData: 29/10/2013 -
Concurso De Pessoas
concurso de pessoas # Classificação típica da conduta de cada colaborador Teoria monista ou unitária --> todos os colaboradores resp pelo mesmo crime. É a teoria adotada como regra no Brasil nos termos dos artigos 29 e 30 do CP Teoria dualista--> modelo teórico, nunca foi aplicado, a proposta é que seja feita a distinção entre crimes de autor e crimes de participe, para que desde logo a lei diferencie e respeite a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2013 -
A compreensão das pessoas como ativos, o valor e elementos de diferenciação
Desafio A compreensão das pessoas como ativos de valor e elementos de diferenciação conduz as organizações modernas, por meio da gestão de pessoas, ao desafio de manter os talentos humanos, buscando ações que resultem em desenvolvimento contínuo, motivação, adequação e comprometimento com as estratégias do negócio. A gestão das pessoas tem início na atração de talentos, entretanto é essencial que a organização e o RH planejem formas de manter as pessoas no trabalho e todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TRABALHO INDIVIDUAL-PESQUISA, TECNOLOGIA E SOCIEDADE. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Objetivo: Para que desenvolver pessoas dentro da organização? Quais benfeitorias isso poderá trazer a organização? Sumário: Quando falamos de organizações, de como podemos ver o futuro da mesma de uma forma ampla e concreta? Logo claro que o conceito de crescimento parta da própria organização. Podemos definir de como isso pode ser realizado e qual seria o intuito para um futuro lógico promissor dentro das próprias empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Abordagem Sociologia Juridica
Acadêmica: KATIA FANI REAL 1º PERIODO DIREITO ABORDAGEM SOCIOLÓGIA DO SISTEMA URÍDICO SUMÁRIO : 1-Sociologia do direito (abordagem positivista) 2- Sociologia no direito (abordagem evolucionista) 3- Outras concepções da sociologia jurídica. 4- Definição da sociologia jurídica. Desde finais do século XlX, dois grandes sociólogos surgem com análise profundas e sistemáticas sobre o DIREITO, trata-se de Émilr Durkheim e Max Weber, sua obra mais importante e intitulada “ECONOMIA E SOCIEDADE”. Nesta obra o autor nós mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
As empresas modernas em relação a gestão de pessoas
As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/p Disciplina : Gestão de Pessoas . 1.Qual o significado da expressão : As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/perde para a relação ganha/ganha. R: 2.Comente e exemplifique sobre a questão : O ambiente organizacional atual é imprevisível e cheio de mudanças intensas. R: Sim porque hoje em dia as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
O HIPERTEXTO : UMA ABORDAGEM DE UNIDADE INTRODUTÓRIA COM BASE NA OBRA INFOTOPIA DE C.R.SUNSTEIN
DOUTORANDA JOANA D’ÁRC DE SOUZA O HIPERTEXTO: UMA ABORDAGEM DE UNIDADE INTRODUTÓRIA COM BASE NA OBRA INFOTOPIA DE C.R.SUNSTEIN Porto Alegre, novembro de 2012. DOUTORANDA JOANA D’ÁRC DE SOUZA O HIPERTEXTO : UMA ABORDAGEM DE UNIDADE INTRODUTÓRIA COM BASE NA OBRA INFOTOPIA DE C.R.SUNSTEIN . Porto Alegre, novembro de 2012. O HIPERTEXTO : UMA ABORDAGEM DE UNIDADE INTRODUTÓRIA COM BASE NA OBRA INFOTOPIA DE C.R.SUNSTEIN O intento deste ensaio limita-se a um aspecto da profunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.941 Palavras / 32 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Um Estudo Realizado Para Determinar O Tempo médio Que O Brasileiro vê Televisão Relata Que: "Em São Paulo, 350.000 Pessoas Responderam 2 Horas, 760.000 Pessoas Responderam 3 Horas E 450.000 Disseram Assistir Televisão Por Mais De 4 Horas". As Qua
Placenta Vital para o feto, a placenta se forma como um órgão especial para a ele servir. Serve como pulmão, trato intestinal e rins para o feto, funcionando como um órgão para troca de nutrientes entre mãe e feto, também como órgão endócrino produzindo hormônios para manutenção da gravidez. A característica funcionante da placenta inclui diversas atividades como o transplante de oxigênio e metabólitos, eliminação de produtos degradados pelo feto, e a produção de hormônios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Administração De Pessoas
Etapa 01 Passo 01 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS O mundo evoluiu, estamos na era da globalização e como todo processo de mudanças vem repleta de desafios e com essa nova realidade as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
SISTEMA DE EDUCAÇÃO PARA PESSOAS LIGADAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA HELOILDA SILVA PRODUÇAO TEXTUAL INTERDICIPLINAR SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Salvador 2013 HELOILDA SILVA TÍTULO DO TRABALHO SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Organizaçao do Trabalho Pedagogico na Educaçao Infantil: Reflexão e Pesquisa, Fundamentos da Gestao Educacional, Alfabetização e Letramento, Ludicidade e Educação. Profs. Alexandre Vilas Boas, Edilaine Vagula, Marlizete Steinle, Raquel Franco, Rosely
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.968 Palavras / 12 PáginasData: 30/10/2013 -
Abordagem Sitematica
Curso de Sistema de Informação SISTEMAS, ORGANIZAÇÃO & MÉTODOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Introdução Neste capítulo, são apresentados os principais aspectos da Teoria de Sistemas, que servirão de base para o perfeito entendimento dos assuntos abordados no livro básico. Evolução Histórica Com o avanço da Física, da Mecânica e da Matemática no século XVII, as pessoas passaram a interpretar a si próprias e a sociedade sob o prisma dos mesmos, conceitos e suposições que tais ciências utilizavam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 30/10/2013 -
ESTATUTO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS
ESTATUTO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS O perfil das pessoas portadoras de necessidades especiais na sociedade brasileira Causas da deficiência e o número de pessoas com deficiência no Brasil; Faixa Etária. Posição na Família. Estado Civil. Tempo de Estudo. Termo adequado para se referir à deficiência Causas da deficiência e o número de deficientes As causas são diversas, o Brasil é afetado por dois grupos de causas principais. a) Deficiência congênita. b)Deficiência adquirida. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 30/10/2013 -
Pessoa Jurídica
DIREITO CIVIL Pessoa Jurídica 1 – Conceito: Unidade orgânica, representada por uma pluralidade de pessoas ou complexo de bens, com personalidade jurídica própria, para a realização de determinados fins. 2 – Sinônimos: a) Pessoas Coletivas (origem do Direito Português); b) Pessoas Morais (origem do Direito Francês); c) Pessoas fictícias; d) Pessoas abstratas; e) Pessoas Intelectuais. 3 – Teorias Explicativas da Pessoa Jurídica: Existem duas correntes básicas. a) Corrente Negativista: Negava o reconhecimento da pessoa jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.276 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2013 -
CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Polo de São Caetano do Sul 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Um Estudo da Empresa Injecar Reparos e Estética de Autos CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Janaina Verginia Duarte RA – 1219774 2° Semestre Projeto Integrado Multidisciplinar III, PIM III, apresentado a Universidade Paulista – UNIP, com parte integrante para a conclusão do Curso Superior de Recursos Humanos. Polo de São Caetano do Sul 2012 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
ANHEMBI MORUMBI UNIDADE 1 - GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Apesar das pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão de pessoas em seu papel, políticas e práticas tem sofrido transformações no decorrer das últimas décadas. Antes centralizadora, exercia controle sobre as pessoas; hoje, vem ganhando mais espaço nas organizações, assumindo participação estratégica, com foco no negócio, à medida que é parte integrante da contínua preparação da empresa e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2013 -
Modelos De Gestão De Pessoas
5.3 – Sistemas de gestão Para as empresas que desejam facilitar as organizações a fim de ter um atendimento qualificado ao que concernem os pedidos que permitam acessos imediatos aos estoques, dados do produto, histórico de crédito dos clientes e informações anteriores ao pedido, normalmente utilizam o sistema integrado de gestão ou Enterprise Resource Planning (ERP). Segundo Turban (2003, p. 343) o sistema ERP “é um processo de administrar todos os recursos e sua utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 4
Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Unidade 3 - Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: e. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Usuário RODRIGO ALVES BARBOSA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 02/09/13 14:08 Enviado 23/09/13 14:20 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 504 horas, 12 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013