Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Av 2 Gestão De Pessoas
Av 2 - Gestão de Pessoas II Atividade: 1034662 Av 2 - Gestão de Pessoas II Período:20/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação:Confirmado Data: em 18/10/2013 12:17 Conceito:Excelente: Cabeçalho -------------------------------------------------------------------------------- Questão 1: Nota: Excelente Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Logística E Sistema De Movimentações De Materiais Nos CDs: (Abordagem Tecnológica E Humana)
1. Introdução Trata-se de um Trabalho de Conclusão de Curso como requisito parcial para obtenção de titulação, baseado na movimentação de materiais em centro de Distribuição. Possuindo uma Tendo relevância dentro de uma abordagem tecnológica e humana, visando aperfeiçoar os processos produtivos nos CD’s, encarando como elemento primordial o potencial humano na transmissão dos dados gerados em sistemas integrados manuseados por colaboradores. Para tanto , a necessidade de treinamento adequado às atividades a serem desenvolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 1/11/2013 -
ATIVIDADE 3 GESTAO DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
A Pratica De Gestao De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO GISLEIA ALVES DA SILVA PRÁTICA DE GESTÃO DE PESSOAS GOIANIA-GOIAS 2013 GISLEIA ALVES DA SILVA PRÁTICA DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de GESTAO DE RECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral Orientador: Tutor de Sala.: Guilherme Zittlau Goiânia - Goiás 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................05 TECNICAS DE SELEÇÀO................................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Atividade Gestão De Pessoas
Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
PERSONALIDADE.Das pessoas
1.1PERSONALIDADE.Das pessoas A palavra pessoa vem do latim "persona" denominação dada às máscaras utilizadas pelos atores romanos, destinadas a dar eco às suas palavras. A palavra, cora a evolução dos tempos, passou a representar as personagens e, finalmente, a própria pessoa. As pessoas, na ordem jurídica classificam-se em pessoas naturais ou físicas e pessoas jurídicas. No sentido jurídico, pessoa é o ente físico ou moral - coletivo - suscetível de direitos e obrigações ou, simplesmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestao De Pessoas
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: b. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
SISTEMA DE EDUCAÇÃO PARA PESSOAS LIGADAS GESTÃO AMBIENTAL
São Mateus 2013 Marcelo de Paula Freitas Figueiredo Alessandra Cabral de Oliveira Rosimere de Jesus Metzker Weverton Nascimento Anderson Clayton Martins Barbosa Bruna dos Reis Ribeiro SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO AMBIENTAL PORTFÓLIO EM GRUPO São Mateus 2013 PORTFÓLIO EM GRUPO Marcelo de Paula Freitas Figueiredo Alessandra Cabral de Oliveira Rosimere de Jesus Metzker Weverton Nascimento Anderson Clayton Martins Barbosa Bruna dos Reis Ribeiro DEDICATÓRIAS Dedico este trabalho em primeiro lugar a Deus, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2013 -
OS OBJETIVOS DA GESTAO DE PESSOAS
1.2- OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOA Os objetivos da Gestão de Pessoas. Segundo Chiavenato (1999), a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios: 1. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à empresa 3. Treinar e motivar as pessoas para a empresa 4. Proporcionar a satisfação dos funcionários da empresa 5. Desenvolver e manter a qualidade de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
O que é a gestão de pessoas
O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Práticas E Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ALISON HENRIQUE SOARES VIEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PARACATU 2013 ALISON HENRIQUE SOARES VIEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Processos Gerenciais ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar do 4° semestre.. Profs. Gislaine Bartolomei Fregoneze Karen Hiramatsu Manganotti Luíz Antônio Gabriel Marcos Roberto Marques PARACATU 2013 RESOLUÇÕES DAS QUESTÕES PROPOSTAS Administração da Produção É a area da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2013 -
Deficiências na abordagem "treinamento"
As falhas na abordagem do “treinamento” A primeira falha na formação: sobrecarga de informação Para começar a entender melhor as alternativas, é necessário, primeiramente, compreender o que não funciona com a abordagem atual. Desde 1885, quando a pesquisa de Hermann Ebbinghaus revelou o logaritmo da “curva de esquecimento”, sabemos que a capacidade do cérebro de absorver e reter uma grande quantidade de informação é limitada. O treinamento formal para tarefas e processos detalhados, que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Inclusão De Pessoas Portadoras De Necessidades Especiais
INCLUSÃO SOCIAL DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES. Nerrzeli Taveira Nunes RESUMO As garantias das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é desafiador, hoje em dia. A história do ser humano registra a existência de pessoas com deficiência, sendo um caminho marcado pela discriminação e preconceito. Sabe-se que mudanças experimentadas pela sociedade com o passar de vários séculos, não foi suficiente par acabar o preconceito e a exclusão sendo preciso equalização entre as pessoas, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2013 -
Definição de Gestão de Pessoas
Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia até mesmo dentro de uma ONG, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente comprovados e explicitados, mas há anos atrás pessoas eram apenas indivíduos que produziam dentro das empresas. O ambiente globalizado propicia um fluxo muito maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.024 Palavras / 17 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 2 Uam
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Quais deles asseguram a efetividade do trabalho de gestão de pessoas feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: Resposta Resposta Selecionada: e. II, IV e VI Resposta Correta: e. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
As características comuns de pessoas como as pessoas
Embora se possa ver as pessoas como recursos, isto é, como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, competências, motivação de trabalho etc., nunca se deve esquecer que as pessoas são pessoas, isto é, portadora de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares etc. Convém, portanto, salientar algumas características genéricas das pessoas como pessoas, pois isso melhora a compreensão do comportamento humano nas organizações. As pessoas devem ser vistas primeiramente como pessoas, que tem a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Av1 Gestao De Pessoas
Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez que o ambiente, as demandas e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
Características de gestão estratégica de pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: b. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Correta A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem sendo discutido há décadas. Ela surgiu na Inglaterra nos ano 50 e desde então passou a ser assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Resposta Selecionada: a. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Empregabilidade Para Pessoas Na Sociedade
Nos próximos anos, a UE almeja destinar 6 bilhões de euros para programas especiais referentes ao desemprego entre jovens, através de iniciativas e investimentos. A forma de distribuição dos recursos será discutida em julho próximo, quando a chanceler federal alemã, Angela Merkel, se reunir com os ministros do Trabalho e agências de emprego da Europa.Merkel comparou a atual situação do desemprego na Europa à do Leste alemão após a reunificação, quando o nível de desemprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
10 erros que líderes cometem com as pessoas que tenho observado e que, certamente, você também
Muito do que é escrito hoje sobre a liderança foca no que líderes de alto nível devem fazer, o que é certamente benéfico do ponto de vista teórico e aspiracional. Mas o que realmente preocupa os líderes no dia-a-dia são os seus próprios erros. Eles erram, mas não por serem pessoas más, mas porque, frequentemente, se atrapalham devido à falta de conhecimento, maus hábitos ou muito estresse. Os erros mais comuns - e, não coincidentemente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Heterônimos De Fernando Pessoa
Introdução Fernando Pessoa foi um poeta e escritor português. É considerado um dos maiores poetas da Língua Portuguesa. O crítico literário Harold Bloom considerou a sua obra um "legado da língua portuguesa ao mundo". Por ter sido educado na África do Sul, para onde foi aos seis anos em virtude do casamento de sua mãe, Pessoa aprendeu perfeitamente o inglês, língua em que escreveu poesia e prosa desde a adolescência. Das quatro obras que publicou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE PESSOAS
O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de: Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho Resposta Correta: d. Mercado de trabalho Feedback da resposta: Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura. Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas: 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus filhos, podem existir condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Gestão de Pessoas I e II 4 2.2 Responsabilidade Social e Ambiental 5 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013