Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A questão da aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo
1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Desenho Mecanístico • Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada; • Departamentalização funcional para assegurar especialização; • Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados; • Pequena capacidade de processamento da informação; • Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas; • Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina; • Adequado para ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao De Pessoas Chiavenato
background image CAPÍTULO 09 REMUNERAÇÃO Grupo 04: Aline de França – Fábio Souza – Maraizza Brito – Thiago Campos 01. Defina recompensas organizacionais. É o resultado do processo da conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. A combinação da tecnologia, matérias primas, capital e, principalmente o esforço humano geram o capital ou riqueza. Esta por sua vez, é repartida entre as partes envolvidas: fornecedores (custo), juros, dividendos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
NOVO MODELO DE PESSOAL: GESTÃO DE PESSOAS
O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestao De Pessoas E Diagnóticos
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo comprovar a importância da cultura organizacional como fator de influência nos processos de implantação de sistemas informatizados nas empresas identificando as principais resistências à implementação desses sistemas nas suas diversas unidades. 1) Responda a questão 1 com base no seguinte texto: A redução de urgências e interrupções. Quando paramos para entender a origem dos problemas, analisamos que, em boa parte, a causa era exatamente a falta “No ultimo mês,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profº. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana Regina R. A. Cunha - RA - 4302788314 Cleide Nery da Conceição - RA - 4300069658 Elisete Chaves de Lima Coelho - RA -3815673970 Raquel Mariana da S. Andrade - RA - 3876746045 Silvia dos Santos S. de Sales- RA -3815671083 OSASCO / SP 2013 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão Pessoas
HISTÓRICO A bomba carneiro foi inventada por JOHN WHITEHURST em 1772, porém necessitava de um operador para fazê-la funcionar. A partir desta invenção os irmãos franceses MONTGOLFIER tornaram o aparelho automático. O nome carneiro hidráulico vem da relação entre o instinto do carneiro (animal) dar golpes com a cabeça no que ou em quem ele vê em sua frente e o fato de o aparelho em funcionamento emitir um som característico, semelhante ao golpe do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Nas ações Das Pessoas, Hoje Tem Como Papel Relacionar Os Interesses Individuais Com O Dos Funcionário , Visando Sempre O Alcance Da Produtividade. Porem, A Gestão De Pessoas não é Exercida Por Todas As Organizações, Existem Aquelas Que Estão Atr
Nas ações das pessoas, hoje tem como papel relacionar os interesses individuais com o dos funcionário , visando sempre o alcance da produtividade. Porem, a gestão de pessoas não é exercida por todas as organizações, existem aquelas que estão atreladas a Era Industrial considerando seus funcionários como recursos ou até produtos, mas as empresas que estabelecem um planejamento estratégico e tem visão de mercado sabem valorizar seus funcionários, colocando a arte de gerir pessoas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Três motivos que levam uma pessoa a desistir Texto
Três motivos que levam uma pessoa a desistir Texto: ( Nm. 13:31) “Porém os homens que com ele subiram disseram: Não poderemos atacar aquele povo: é mais forte do que nós”. Introdução Alguma vez você já pensou em desistir de alguma coisa? Você lembra quais foram os motivos que te levaram a isto? Pois bem, nesta mensagem eu quero falar sobre três motivos que levam uma pessoa a desistir. Primeiro Motivo QUANDO PENSAMOS, QUE DEUS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Unidade Web Atividade 1 Gestão De Pessoas
RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um sério
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
O senhor observa em seu trabalho que as pessoas estão ficando endividadas? Por que
ENTREVISTAS 1) O senhor observa em seu trabalho que as pessoas estão ficando endividadas? Por que? Mudar de condição financeira, para pior ou para melhor, é sempre uma questão complicada para a maioria das famílias. Hábitos anteriores têm que ser modificados, seja pela restrição obrigatória de gastos, seja pela possibilidade da incorporação de outras despesas decorrentes de novos padrões de consumo. Essa transição fica ainda mais difícil quando não existe o costume do planejamento cuidadoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Organização, Pessoas E Mercado
1 INTRODUÇÃO Este trabalho abordará os seguintes assuntos: Percepção de valor, descrição de cargos e sua importância para a administração de cargos e salários, relatórios administrativos, bem como ferramentas utilizadas no diagnóstico organizacional e análises contábeis. Todos esses assuntos serão baseados na compreensão conceitual (a partir da leitura de um caso) e a discussão prática das estratégias de negócio utilizadas por uma rede de hotéis por meio da resolução das questões propostas. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.846 Palavras / 20 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Após o grupo ter se reunido para discutir e debater sobre as questões solicitadas chegamos a conclusão que o SIG não é simplesmente um modismo na gestão já que seus conceitos e aplicações práticas vêm de algumas décadas atrás. Com esse sistema o gestor pode se firmar numa base sólida de administração para coletar informações e tomar as melhores decisões possíveis, objetivando sempre maximizar os benefícios de sua empresa, esse sistema permite reavaliar decisões já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Abordagem Clássica
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Produção textual interdisciplinar em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de: Teorias da Administração II Matemática. Introdução à Economia. Introdução à Contabilidade. Orientador: Professor: Karen Hiramatsu Manganotti. Helenara R. Sampaio. Regina Malassise Marcelo Resquetti Tarifa. SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 PRIMEIRO DESAFIO – CONTEXTO ADMINISTRATIVO.................................... 4 APRESENTAÇÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2013 -
Tempos Modernos E A Moderna Gestao De Pessoas
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O fim da década de 20 para os Estados Unidos foi um período de grande crescimento produtivo, porém o consumo não acompanhou a quantidade produzida, existia pouca demanda e muita produção, o que causou uma crise de super produção, os trabalhadores recebiam baixos salários e não podiam consumir muitos produtos, para parar a produção em massa milhares de pessoas foram demitidas, outro fator de demissão foi a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Resposta Selecionada: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Resposta Correta: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Feedback
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
DESPERSONIFICAÇÃO DA PESSOA JURIDICA
DESCONSIDERAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA A autonomia patrimonial da pessoa jurídica, princípio que a distingue de seus integrantes como sujeito autônomo de direito e obrigações, poderá deixar de existir, tendo em vista a "teoria da desconsideração da pessoa jurídica", pela qual se autoriza o Poder Judiciário a ignorar a autonomia patrimonial da pessoa jurídica, sempre que ela tiver sido utilizada como expediente para a realização de fraude. Ignorando a autonomia patrimonial, será possível responsabilizar-se, direta, pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Av 1 - G. Pública - Sem 1 Ad - Gestão De Pessoas
O caso “Funcionário-problema ou chefe-problema? Mudança, resistência, desempenho e liderança” de Andrew Graham mostra que Paolo Rodrigues acabou de ser nomeado diretor da Unidade de Políticas Ambientais (UPA) do Setor de Políticas Públicas do Departamento de Recursos Naturais (DRN) da Província de Contentment. É o seu primeiro grande passo como gestor. Ele já havia sido supervisor de equipe e chegou à UPA com a reputação de dinâmico, positivo e bom colega de equipe, pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
SISTEMA DE EDUCAÇÃO PARA PESSOAS LIGADAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA LUANA DIAS DIVERSIDADE Cidade Ano de entrega LUANA DIAS DIVERSIDADE Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sociedade e diversidade no Contexto Educacional; Processo Educativo no Contexto Histórico-Filosófico; Comunicação e Linguagem; Seminário I. Prof. Okçana Battini; Fábio Luiz; Bernadete; Márcia Bastos; Lilian Salete A. M. Lima. Uberlandia 2013 Introdução Para que todos, com enfoque no Educador, possa viver democraticamente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.472 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2013 -
Fatores sócios: Atitude da pessoa (clientes e colaboradores) que afetam a estratégica da empresa
Passo 1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Basicamente é toda maneira pela qual uma empresa cria uma estratégica e implementa todas as condições necessárias para que ela possa ser realizada e alcançar os objetivos propostos e apresentar resultados. Planejamento Estratégico é hoje umas das atividades mais complexas que nos encontramos nas empresas. Entretanto fazem que empresa tenha um planejamento e decisões na qual apontam para objetivos através de uma visão geral. Umas das características planejamento estratégico longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
SEMELHANÇAS EXISTENTES NA VIDA FINACEIRA UMA EMPRESA E A VIDA FINANCEIRA DE UMA PESSOA
SEMELHANÇAS EXISTENTES NA VIDA FINACEIRA UMA EMPRESA E A VIDA FINANCEIRA DE UMA PESSOA Em relação à vida financeira pessoal com a de uma empresa existem vários pontos em que podemos dizer que são exatamente iguais e outros com pequenas diferenças. Em uma dessas semelhanças pode-se citar o fluxo de caixa, pois nos programamos baseando no que temos a receber e a pagar, tentando manter o controle financeiro. Uma vez que nossos ganhos ultrapassam nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
SISTEMA DE EDUCAÇÃO PARA PESSOAS LIGADAS GESTÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho se trata de uma pesquisa de campo, realizada na empresa DELPHI, situada na cidade de Itabirito - MG. A empresa esta há 16 anos na cidade e emprega cerca de duas mil pessoas. Desde a escola clássica de administração, mais particularmente com Taylor, vamos observar neste trabalho o estilo de gestão predominante dentro da organização. Como é feita a delegação do poder dentro dela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.676 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1: GESTÃO DE PESSOAS I, GESTÃO DE PESSOAS II E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.
1. INTRODUÇÃO Planejar ações estratégicas organizacionais é de gestão de pessoas, de fato, implantá-las para melhorar os resultados, o mesmo tem sido o tema de muitas discussões em reuniões nas empresas e até mesmo de grandes pesquisadores e cientistas, as pessoas são em parte responsável pelos objetivos alcançados pela empresa por isso, não basta concentrar esforços apenas na elaboração de planos estratégicos tem que levar em consideração o engajamento dos funcionários bem como treinamentos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Pessoas ,camila,vanessa E Valeria Prestação De Serviço De Limpeza
PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar individual. Goiânia 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ Introdução Neste trabalho irei falar sobre como um trabalhando poderá interagir na empresa que trabalha com horário flexível ,quais os benefícios que ira trazer tanto para o emprego como para o empregador. Como a empresa ira se mostra com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013