Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Os benefícios de que desfrutam os trabalhadores da atualidade foram precedidos de grande tensão e violência. Nesse sentido o Ludismo se constituiu em um movimento que representou esse momento tenso. Sobre ele é correto afirmar que: Alternativas 1 - O Ludismo foi dos movimentos mais violentos da época da revolução Industrial. Os participantes protestavam invadindo fábricas e destruindo máquinas e equipamentos. 2 - O Ludismo foi um movimento onde se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
A abordagem nutricional Atkins
Mito: A abordagem nutricional Atkins só é eficaz para perda de peso, porque é restrita em calorias. Fato: Aqueles que seguem a abordagem nutricional Atkins podem ingerir menos calorias do que antes, mas não porque o programa é restritivo ou limita indevidamente a ingestão de alimentos. As pessoas que estão fazendo Atkins podem estar comendo menos calorias porque geralmente sentem menos fome e são menos obcecados por comida. Mas é também importante compreender que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Introdução à teoria geral de administração, as origens de gestão e de controle da abordagem clássica, baseada em estudos sobre a teoria da gestão, processo e prática
1. INTRODUÇÃO 2. A ADMINISTRAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 2.1 OBJETIVOS E APRENDIZAGEM 2.2 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 2.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 2.4 IMPORTÂNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO 3. ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO 3.1 ABORDAGEM E CONCEITO ORGANIZACIONAL TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3.2 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES TEMA: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestã De Pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho foi proposto pelos professores de administração da unopar, com o intuito de levarmos a entender como funciona a área de gestão de pessoas nas empresas consideradas de grande porte. Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados nas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS UNIDADE 1
Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
AV1-Gestão De Pessoas II
artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez que o ambiente, as demandas e os resultados são distintos. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Período: 23/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação: Não finalizado 15/10/2013 18:59 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Atividade 01 Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Atividade Dissertativa-GESTÃO DE PESSOAS Usuário DENISE CREM Curso ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201310.01308 Teste Atividade Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. • Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu caminho. E nós?”, algumas empresas brasileiras já são grandes exportadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.713 Palavras / 11 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Justifique a sua resposta. O Brasil não deverá conseguir atingir as oito metas estabelecidas pelo ODM, mas terá resultados excelentes, o objetivo Redução da Pobreza já foi cumprido e a tendência é melhorar. O objetivo Atingir o ensino básico universal está com a meta praticamente batida, conseguiremos. Hoje as mulheres já estudam mais que os homens no Brasil e vão ganhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I 4 2.1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.2 DESENHO DE CARGOS 4 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 2.1.4 REMUNERAÇÃO E BENEFICIO 7 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II 9 2.2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a análise da empresa GE CELMA em relação a política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas)em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando as empresas a repensarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
O que leva uma pessoa a usar drogas?
O que leva uma pessoa a usar drogas? Pesquisas recentes apontam que os principais motivos que levam um indivíduo a utilizar drogas são: curiosidade, influência de amigos (mais comum), vontade, desejo de fuga (principalmente de problemas familiares), coragem (para tomar uma atitude que sem o uso de tais substâncias não tomaria), dificuldade em enfrentar e/ou aguentar situações difíceis, hábito, dependência (comum), rituais, busca por sensações de prazer, tornar (-se) calmo, servir de estimulantes, facilidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Semelhança Financeira Entre Pessoa física E Jurídica
Semelhanças de uma vida financeira de uma empresa com a minha ! Em relação da minha vida financeira com a de uma empresa, há varias semelhanças em que podemos dizer que é extremamente igual e outras com pequenas diferenças ! O fator principal desta semelhança, em que tanto eu como a empresa onde eu trabalho temos em comum e que através do mesmo abrimos um leque de outros fatores em que podemos assemelhar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA).
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DANIELE OLIVEIRA DA COSTA GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Capanema 2013 GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, gestão de Pessoas II e Responsabilidade Socio Ambiental. Prof.ª - Ana Celia Pavão Prof.ª – Elisete Alice Zampronio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013 -
A Partir Da Leitura Do Texto Acima, Faça Uma Análise Da Perspectiva De Empregabilidade Para Pessoas Na Sociedade Contemporânea, Apontando Possíveis Soluções Para Os Impasses Presentes.
ADMINISTRANDO INSULINA A insulina é um hormônio administrado por injeção subcutânea. Uma seringa de insulina comporta um volume até 1 ml, mas é calibrada em unidades. Os pacientes que necessitam de insulina recebem uma ou mais injeções diária. ADMINISTRANDO HEPARINA A heparina é uma droga anticoagulante, podendo ser feita por via SC ou EV, conforme prescriçao médica. São usadas seringas de tuberculina pelo fato da dosagem ser pequena. A agulha deve ser trocada após ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que gerenciam utilizando o capital humano como diferencial visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Para que o sucesso da organização se concretize, a peça chave é a Gestão de Pessoas. O objetivo do presente trabalho é descrever e demonstrar a maneira com que a Gestão de Pessoas evidencia a importância de ambas a partes na busca pela excelência. Para isso, descreve a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico é uma ferramenta especial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTÃO DE Pessoas Atividade 1
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: e. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II InformaçõesPeríodo: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 Situação: Confirmado 03/10/2013 11:39 Protocolo: 125221587 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1:gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
GESTAO DE PESSOA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo – Araguaína Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série Disciplina: Gestão e Desempenho Prof. EAD – Monica Satolone Professora presencial: Vania Cavalcante ACADÊMICOS: Uemerson Morais S.Lopes: RA: 395864 Ildemilia A. De Oliveira :RA: 394631 Savanna Silva Araújo :RA. 3527 Priscila Amorim Moura: RA: 352160 Atividades Práticas Supervisionadas Araguaína/TO Outubro/201 RESUMO Este artigo apresenta uma forma de gerir pessoas que está sendo utilizada por grandes organizações, que passam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 18/10/2013 -
ATPS TECNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Administração de Pessoal Manaus/AM 2013 JOEL MAGALHAES DA COSTA (389412) ILDEMARA LIMA DUARTE (391828) CLEOSIBIA BIÁ CUNHA SERRÃO (395871) VITOR ESTEFANY COSTA CARVALHO (399878) Produção de um plano de trabalho para Departamento de Pessoal Atividade Avaliativa: Técnicas de Administração de Pessoal, apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.181 Palavras / 17 PáginasData: 18/10/2013