Analise Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.936 Trabalhos sobre Analise Organizacional. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Comportamento Organizacional COMPARAÇÃO
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA em GESTÃO PÚBLICA 1º semestre ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL : ADILSON BAZOTI PROFESSOR-TUTOR EAD : EMERSON GAINO Cecília A. Santos RA 3301497926 Fernando Lopes RA 3355565184 Juliano Rodrigues Pinto RA 3319531491 Luiz Roberto Santos RA 3336548195 Mario Matayoshi RA 3313532367 Rosiane de Oliveira dos Santos RA 3332542671 São Paulo, 15/04/2013. Introdução Comportamento Organizacional é a ciencia que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.259 Palavras / 22 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve inicio com a revolução industrial, onde começaram a aparecer as maquinas e produções em larga escala, o que ocasionou uma demanda maior de contingente e novo método de trabalho, modificando então o modo de como os produtos eram fabricados, logo se viu a necessidade de melhoramento na eficiência do trabalho humano, a partir daí começou a busca pela melhor produção, eficácia do produto, sendo que uma tarefa poderá ser realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2013 -
ANALISE AMBIENTAL EXTERNA
ANALISE AMBIENTAL EXTERNA Processos Administrativos - 1º. Semestre de 2013 Curso de Ciências Contábeis – Turma 3A Prof. Paulo Ribeiro ATPS – ETAPA 2 DATA ENTREGA DO RELATÓRIO – 08/04 – VALOR: 02 PONTOS DESAFIO Neste desafio, você e sua equipe deverão elaborar um relatório caracterizando o planejamento estratégico, projeção em longo prazo, as relações entre as empresas e seu ambiente de tarefa, a incerteza provinda do ambiente, o envolvimento da empresa como uma totalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
COMP. ORGANIZACIONAL
RELATÓRIO: Analisando através dos suportes de pesquisa segue a seguir tabela referente ao comportamento individual dos participantes da Pet Glamour. EMOCIONAL / PERSONALIDADE DIFICULDADES IMPLICAÇÃO NEGATIVA TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ALBA Estabilidade Emocional / Ansiosa e Depressiva Dificuldade organizacional / Não segues as etapas do processo na empresa. Falta de estoque por transgressão no processo. Consciência / Trabalhadora porem desorganizada Falta de diálogo com o sócio e com o gerente da Loja. Aumento do conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho apresenta os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial a área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Pma Analise Orientada A Objeto
Universidade do Grande ABC - Anhanguera Curso Superior em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistema – 03NA PMA – Projeto Multidisciplinar de AutoAprendizagem Sistema controle de Estoque Anteprojeto Responsável: Henrique do Prado Cezar Santo André 2013 Universidade do Grande ABC - Anhanguera Curso Superior em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistema – 03NA Anteprojeto Título do Trabalho: Responsável: Integrante(s): Nome RA: email Santo André, 20 de maio de 2013 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1. TÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2013 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Entendo que uma das maiores dificuldades que se da ao processo e de que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam ate porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresas isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e palestras que se entrega a cada setor. Isso iria facilitar para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e Atribuição a nota da atividade Avaliativa. Valinhos – SP 2.012 INTRODUÇÃO As estruturas das organizações estão presentes no cotidiano dos indivíduos, do momento de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 20/5/2013 -
Estrutura Organizacional
quarta-feira, maio 19, 2010 Estrutura Funcional A estrutura funcional é a clássica estrutura organizacional que utiliza a função como maneira de dividir áreas de responsabilidade e autoridade. É a estrutura típica em que a maioria das empresas se organiza. Segue naturalmente (na medida em que forma segue função) as especialidades do negócio ou as qualidades de seus fundadores. A Figura ilustra esse tipo de estrutura. Exemplos para uma organização fabril são as diretorias de: marketing,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional(estresse)
FASES DO ESTRESSE E DICAS PARA ACABAR COM ELE. Fiquem de olho nessas 3 fases da doença: • Fase de resistência (causada pela queda de produtividade, tédio, dificuldades sexuais e irritabilidade). • Fase de exaustão (quando o colaborador se torna mais vulnerável a doenças e depressão). • Fase de alerta (dores de estômago, tensão muscular, mãos frias, entre outros). Importante o próprio colaborador reconhecer que precisa de ajuda. Dica: (Ter uma conversa interna na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 2 Conceito de Inovação - Relato das respostas 1-A inovação é tudo aquilo que pode melhorar o desempenho de uma empresa, com o objetivo de reforçar a sua posição no mercado de trabalho. 2-A inovação é necessária, como oferecer condições de trabalho no ambiente, com isso, os indivíduos se sentem motivados a trabalhar e encarar suas próprias vidas. 3-Inovação é o processo que inclui as atividades técnicas, concepção, desenvolvimento, gestão e que resulta na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: A nova Administração: conceito e resultados pretendidos. Esta atividade é importante para que você e sua equipe finalizem a ATPS, consolidando as informações levantadas nas etapas anteriores e elaborando a uma conclusão. Ou seja, chegarão à proposta(s) de soluções dos problemas apresentados. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Cultura Organizacional
1- Atividade de pesquisa dentro do ambiente de trabalho (cultura organizacional) a- Nome da Empresa: Art Indústrias Químicas Ltda. b- Ramo da Empresa: Indústria Química. c- Número de Funcionários: 500 funcionários. d- Quantos departamentos/setores: 20 setores. e- Fazer o organograma da empresa ORGANOGRAMA ESTRUTURAL HORIZONTAL f- Meios de comunicação utilizados como ferramenta de comunicação com público interno (funcionários, parceiros e fornecedores) e o público externo (sociedade em geral): Intranet, e-mail, skipe, mural, site. Como funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional 1º Semestre Curso De ADM EAD
Nome da instituição de Ensino Nome: _________________________RA:__________ de cada aluno do grupo Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina Técnicas de Negociação: Tecnologia em Marketing. Tutor a Distância da Disciplina: Profº. Evandro Denzin. Valinhos/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ÍNDICE .... 5 Capítulo 1 6 Capítulo 2 11 Capítilo 3 13 Capítulo 4 14 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO A organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta por duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 2.1- Como os funcinarios se agrupam na empresa? * Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos,interdependentes e interativos,que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura de organização,com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos,o comportamento dês pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. 22 Como são os agrupamentos formais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
Análise Administrativa
Análise Administrativa O processo de análise administrativa deve ser iniciado com um planejamento cuidadoso. Em toda intervenção, as mudanças só serão permanentes e bem sucedidas se atingirem a cultura da organização, que compreende além das normas formais, o conjunto de regras não escritas que condicionam o comportamento das pessoas. Segundo Cury, (2006, p. 281) A análise administrativa é um processo dinâmico e permanente que tem como objetivos efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
ANALISE SISMAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO cURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANÁLISE DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ANÁLISE DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Trabalho apresentado às disciplinas de Análise de Sistemas III, Desenvolvimento Orientado a Objetos II, Comunicação de Dados e Teleprocessamento, Ética e Responsabilidade Social, Linguagens e Técnica de Programação III no Curso Superior de Tecnologia em Analise e Desenvolvimento de Sistema da Universidade do Norte do Paraná (UNOPAR). Prof: Polyanna P.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
Analise Do Comportamento
Os experimentos de modelagem e reforço contínuo tiveram como objetivo condicionar o animal a pressionar a barra da caixa experimental por meio de reforçamento de uma classe de respostas modificadas gradualmente até que respondesse ao comportamento esperado, o de pressionar a barra de respostas. O experimento de extinção da resposta de pressão à barra teria como objetivo por meio de um procedimento oposto ao de reforçamento, confirmar que o que mantém o comportamento de pressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
O Impacto Organizacional Em Uma Aquisição De Empresa
TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO MBA GESTAO EMPRESARIAL-BANCARIOS NOVE O IMPACTO CULTURAL ORGANIZACIONAL EM UM PROCESSO DE AQUISIÇÃO DE EMPRESA PARTICIPANTE Mariana Silva Peres ORIENTACAO Prof Carlos Alberto dos Santos Silva São Paulo, abril de 2011 2 DEDICATÓRIAS Dedico este trabalho a todos que me apoiaram e me deram forças para continuar, em primeiro lugar meus pais Rubens e Antonia, onde sempre tiveram orgulho da minha dedicação e empenho. A minha ex-gestora Luzia Martinez por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.368 Palavras / 38 PáginasData: 21/5/2013 -
Atos Comportamento Organizacional
Personalidade dos Colaboradores: Colaborador Função Personalidade Característica Positiva Característica Negativa Adriana Gerente Agradabilidade Organizada, decidida, Simpática e Confiante. Ansiosa, se irrita facilmente, desconfiada, e pouco colaboradora Aline Administrador Consciência Pratica, especifica detalhista e pés no chão, pensa para falar Quieta, reservada, reflexiva, Luciana Administrador Aberta a experiência Carismática, esforçada, corre atrás de objetivos, atenta as novidades de mercado, calma e amiga. Muito emotiva, quando nervosa fala sem pensar, nem sempre perdoa erros das pessoas. Naiany
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
Analise De Investimentos
A importância dos investimentos Os investimentos são importantes para fundamentar a economia e as organizações. Com a economia o País só pode crescer com fluxo contínuo de investimentos, para que esse crescimento é necessário aumentar a produção das indústrias e de todas as unidades produtivas. Os investimentos das organizações influenciam em 02 aspectos: 1) Expansão das organizações: tem como objetivo crescer e expandir onde possa gerar mais retorno ao investidor, e a única maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
Estrutura Organizacional
ESTRUTURA POR PROJETO Para o efetivo gerenciamento de um projeto, a equipe que irá executá-lo necessita estar organizada segundo uma estrutura. É esta estrutura que irá definir a sistemática de trabalho do grupo com o objetivo de entregar os resultados do projeto ao cliente no prazo previsto, dentro do custo programado e segundo as características técnicas definidas inicialmente Há 50 anos, as empresas podiam sobreviver com somente uma ou talvez duas linhas de produtos. Com isso, a estrutura funcional satisfazia às necessidades de controle dos projetos. Com o passar dos anos, as empresas descobriram que sua sobrevivência dependia da diversificação de seus produtos, isto é, possuir múltiplas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Análise da Cadeia de Suprimentos, Seus Volumes e Custo
2.4 - Análise da Cadeia de Suprimentos, Seus Volumes e Custos O setor de Exportação e Importação da empresa dispõe de profissionais qualificados e treinados e com um sistema integrado de informações que possibilita que todas as informações a serem processadas desde a entrada do pedido até sua expedição e o controle até a chegada no cliente, com qualidade e capacitação os colaboradores da São Vitor sempre mantém contato com clientes e potenciais clientes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Analise
Análise de Investimentos 1. Determinar quanto renderá um capital de R$ 60.000,00 aplicado à taxa de 24% ao ano, durante sete meses. R: R$ 8.400,00 Cálculo da taxa proporcional * { 24% a.a →12 mesesx% → 1 mês * 24*112=2% a.m. Cálculo dos Juros * J=C*i*n * J=60.000,00*0,02*7 * J=R$ 8.400,00 2. Qual é a taxa anual de juros simples ganha por uma aplicação de R$ 1.300,00 que produz após um ano um montante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2013 -
Fundamentos de Análise Orientado a Objeto
Fundamentos de Análise Orientado a Objeto Passo 2 O sistema que será implantado deverá conter os setores do Hospital, as especialidades atendidas, o equipamento utilizado em cada setor, o numero de pacientes que comporta e os médicos que ali trabalham. As vantagens de um sistema como este ser implantado é diminuir o numero de vezes que uma mesma tarefa será feita, ter um maior controle e segurança sobre as informações e o funcionamento de Hospital.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013