As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Importância e funções de controle e controle interno em organizações e empresas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis ERLANES MACEDO INVENÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Áreas de Atuação” Itamaraju/Ba 2014 ERLANES MACEDO INVENÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL ““Áreas de Atuação” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 7º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 7º Semestre. Itamaraju/ba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 O OBJETIVO DE ESTUDO DAS CIÊNCIAS ATUARIAIS.................................. 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2014 -
Estratégias De Marketing Nas Organizações Não Governamentais
Universidade Estadual Paulista “ Júlio de Mesquita Filho” Faculdade de Ciências e Letras de Araraquara PROJETO DE PESQUISA Estratégias de Marketing nas Organizações Não Governamentais Aluna: Roberta Figueiredo Telles Professor-orientador: Sérgio Azevedo Fonseca Curso de Administração Pública Araraquara, abril de 1998. ÍNDICE Apresentação do problema de pesquisa....................................................p. 03 Objetivo geral............................................................................................p. 04 Objetivos Específicos................................................................................p. 04 Justificativa...............................................................................................p. 04 Referencial Teórico...................................................................................p. 05 Metodologia..............................................................................................p. 06 Cronograma...............................................................................................p. 06 Referência Bibliográfica............................................................................p. 07 Projeto de Pesquisa Tema: Estratégia de Marketing das Organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Como governos, organizações e sociedade podem encontrar soluções para a crise ambiental e tornar o planeta sustentável
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: Político: Fazendo com que a política se aproxime do cidadão e que se torne algo frequente. Econômico: Procurar formar baratas de energia que sejam renováveis, tecnologia, aumentando a economia sem prejudicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Marketing E Desenvolvimento Das Organizaçoes
Como o Markting pode contribuir para o desenvolvimento das organizações e quais são as estratégias de marketing? A área de marketing está inserida nessa seara de contraposições. A sua maior contribuição neste contexto globalizado e altamente competitivo é o seu foco estratégico. Marketing tem muito a colaborar para com o desenvolvimento da visão estratégica da organização, pois esta está vinculada às alterações ambientais e o marketing desenvolve atividades relacionadas a consumidores, canais e concorrentes, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.519 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2014 -
CONSIDERAÇÕES ACERCA DO SEMINÁRIO DE SUMARÉ (1978) E DO SEMINÁRIO DO ALTO DA BOA VISTA (1984)
INTRODUÇÃO Dando continuidade à reflexão sobre o processo de renovação do Serviço Social, este texto aborda a perspectiva da reatualização do conservadorismo e a perspectiva da intenção de ruptura com as formas tradicionais do Serviço Social. A obra em referência é a Ditadura e Serviço Social: uma análise do Serviço Social no Brasil pós-64, de José Paulo Netto. OS RUMOS DO SERVIÇO SOCIAL BRASILEIRONA VIGÊNCIA DO REGIME MILITAR DE 1964 A crise da ditadura, depois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.412 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2014 -
VÁRIAS VISTAS SOBRE O CÓDIGO ÉTICO NA NEGOCIAÇÃO
DIFERENTES VISÕES SOBRE A CODUTA ÉTICO NAS NEGOCIAÇÕES Existem dois tipos de conduta ética em uma negociação é necéssario ter um relacionamento duradouro e sincero é verdadeiro em ambas as partes só assim que podemos finalizar um acordo em uma negociação. Em uma negociação muitas vezes pessoas agem de mal fé, acabam tendo comportámento anti ético ex: tenta enganar fazendo exigências iniciais que excendem muito às suas necessidades reais ou desejos. Ultilizam poderosa força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Como a IBM e outras organizações diferem das organizações burocráticas
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 COMO A IBM E AS OUTRAS ORGANIZAÇÕES SE DIFERENCIAM DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS Conforme vimos no texto da revista exame edição 1035, muitas empresas hoje preferem manter suas organizações com estruturas sem fronteira substituído os seus departamentos por equipes autônomas,tendo assim mais flexibilidade em suas estruturas internas o que a diferencia e muito de uma organização cheia de normas e regras e com muita formalidade. 2.2 COMPARAR A TEORIA E O MODELO CLÁSSICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Recrutamento e seleção em organizações
Trab. Prointer AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela sua fundamental contribuição para a concretização deste trabalho. Às empresas que gentilmente contribuíram com suas informações, sendo de suma importância para a conclusão deste trabalho. Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não nos deixando desviar dos nossos objetivos. SUMÀRIO 1.TEMA 1.2DELIMITAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2014 -
Panorama Da Evolução E Da Importância Do Relacionamento Das Organizações Com A Comunidade E Do Papel Das Relações Públicas Neste Contexto
Resenha: O texto apresenta um panorama da evolução e da importância do relacionamento das organizações com a comunidade e do papel das Relações Públicas neste contexto. Os casos mais marcantes dessa relação entre as décadas de 70, 80 e 90 foram das organizações Alcan Alumínio do Brasil e da Construtora Andrade Gutierrez. No caso da Alcan, ela é uma produtora canadense de Alumínio que se instalou na cidade de Ouro Preto em Minas Gerais, Ouro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
ORGANIZAÇÕES SOCIAIS NO BRASIL
| Denunciar | VOCÊ GOSTOU DISTO? DIGA AOS SEUS AMIGOS... Envie AS ORGANIZAÇÕES SOCIAIS NO BRASIL Analisando o modelo de Organização Social no Brasil, percebemos que até hoje predomina o modelo da dominância que é mantido por pequenos grupos sociais quedominam os meios de produção usando muitas vezes de violência física e/ou psicológica. Este trabalho tem por objetivo observar as distribuições das Organizações Sociais do Brasil analisando as informaçõesobtidas com os dados socioeconômicos e comparando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRESTADORAS DE SERVIÇO.
INTRODUÇÃO A FUNÇÃO PRINCIPAL DA ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO DE UMA EMPRESA DE SERVIÇOS É INFORMAR, PERSUADIR OU LEMBRAR OS CLIENTES DO SERVIÇO QUE ESTÁ SENDO OFERECIDO. NÃO SE PODE ESPERAR QUE OS CLIENTES USEM UM SERVIÇO CUJA EXISTÊNCIA DESCONHECEM; PORTANTO, UM OBJETIVO IMPORTANTE DA ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO É CONSCIENTIZAR O CLIENTE E POSICIONAR A OFERTA DE SERVIÇO DA EMPESA NO CONJUNTO DE ALTERNATIVAS EVOCADO POR ELE. COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL E MERCADOLÓGICA RESPALDADA EM UMA VISÃO AUTORITÁRIA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.009 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2014 -
Desenho do lado direito do cérebro
"Drawing on the Right Side of the Brain" © 1979 by Betty Edwards © Da tradução — Editora Tecnoprint S.A., 1984 Agradecimentos A Anne e Brian Gostaria de agradecer a todos aqueles que pacientemente me ajudaram e encorajaram a escrever este livro. Meus especiais agradecimentos ao Dr. J. William Bergquist pela persistência com que me aconselhou e prestou assistência. De especial ajuda foram também: Anne Bomeisler Brian Bomeisler John Farrell Winifred Wasden Kathryn Bomeisler Lynn
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2014 -
Custos das organizações
Em todas as organizações os custos são aplicados aos processos por algum método. Como método deve-se entender a forma, os meios utilizados em uma estrutura implantada para o fim de efetuar as alocações e os controles dos custos, especialmente numa empresa industrial e prestadora de serviço. Os responsáveis pela gestão de custos nas empresas devem preocupar-se em escolher e implantar o mais perfeito método de alocação dos custos, para que a contabilidade possa proporcionar informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Estrutura Tradicional Nas Organizações
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ ESTRUTURA TRADICIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho em grupo para a disciplina Estrutura, Gestão e Processos – IADN2 4A ProfªIvonilde Silva Alexandra Alencar 1212856 Bianca Pazelo 1212814 Eduardo Gonçalves 1214744 Fabio Lima 1213557 Felipe Carvalho 1214837 Leandro Furquim 1212992 Paula Oliveira 1212890 Introdução O presente trabalho tem o objetivo de apresentar os principais aspectos de organizações de estrutura tradicional linear apontando seus principais pontos, sendo eles positivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.265 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2014 -
Estudos Disciplinares - Direito Nas Organizações
1- O governo alterou novamente a medida que elevou para cinco anos a cobrança de IOF (Imposto Sobre Operações Financeiras) que incide em empréstimos no exterior. De acordo com o decreto publicado nesta quinta-feira (14) no "Diário Oficial da União", apenas empréstimos feitos com prazo de até dois anos pagarão 6% de imposto. Os de prazo maior estão isentos. Segundo o Ministro da Fazenda, Guido Mantega, o objetivo da medida é reduzir o custo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Organizações E Métodos
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Inicie seus estudos a partir do Capítulo 3 do Livro, O&M Qualidade Total – Uma Integração Perfeita. Na ocasião, leia o tópico 3.1. Fatores a Considerar na Concepção Estruturar, o tópico 3.2. Definição da Missão e Negócio da Empresa e o tópico 3.3. Levantamento de Dados e Informações. No decorrer de sua leitura, sublinhe as passagens mais importantes, destacando as ideias principais do autor ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM QUESTÃO 01 Com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Geração de conhecimento em organizações
Geração do conhecimento nas organizações Para Davenport e Prusak (1998), “organizações saudáveis geram e usam o conhecimento”, absorvendo informações e transformando-as em conhecimento, experimentando-as numa combinação de valores e regras internas. As organizações sentem e respondem. Sem conhecimento elas não poderiam funcionar. Segundo os autores, o conhecimento adquirido pode ser apenas uma novidade para a organização. Comprá-lo é a maneira mais fácil e usual para adquiri-lo. É através da compra de indivíduos que o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2014 -
Evolução das organizações após a revolução industrial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 HORÁRIO FLEXÍVEL DE TRABALHO 4 2.1.1 Horário flexível reduz níveis de estresse 4 2.1.1.1 Modalidades do horário flexível 4 2.1.1.1.1 Vantagens e desvantagens 4 3 A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES APÓS A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 5 3.1 A tendência atual das organizações 5 3.2 Processos de grupo 5 3.3 Grupos formais e informais 6 3.4 Sociedade da informação 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No mundo atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Em Um Contexto De Mudança Organizacional, O Papel Do líder é De Fundamental Importância. Conforme O Caso Apresentado, As Organizações Estão Em Processo De Mudança.
O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. É cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão da informação. As organizações são constituídas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Vista etnográfica: ritual religioso católico
Visão Etnográfica: Ritual Religioso Católico Introdução A escolha desse evento foi feita devida a divergência religiosa entre Católicos e Evangélicos, com isso busquei mostrar um pouco o lado dos Católicos, como é o seu ritual religioso. Com isso procurei mostrar com o máximo de detalhes esse ritual, tentando descrever minunciosamente cada ação, cada movimento daqueles que estão em evidencia dentro do espaço geográfico que me encontrava. Buscando também perceber o quanto as pessoas são iguais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Conflitos Nas Organizações
CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre os conflitos nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2014 -
Os principais postulados das organizações burocráticas
1-Os principais postulados das organizações burocráticas eram: -Caráter legal das normas e regulamentos – as organizações burocráticas procuram instituir normas para regulamentar cada procedimento administrativo ou operacional. -Impessoalidade nas relações – pretende-se que as decisões sejam tomadas de maneira impessoal, ou seja, que não existam privilégios para determinados grupos ou pessoas. -Hierarquia da autoridade – a burocracia prevê a obediência estrita à hierarquia, devendo cada empregado limitar-se ao relacionamento com seu chefe imediato. -Rotinas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2014 -
Modelos de gestão em organizações
Aula Tema 1 1-Resposta certa; 1-2-3 2- : A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas 3- Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento. 4-Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5-As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento precioso para o design de projetos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Responsabilidade social: ética vivida em organizações
Responsabilidade Social: a ética vivida nas Organizações. O entendimento do que seja responsabilidade social corporativa, no enfoque ético já teve muitas variações, para uns, é tomada como uma responsabilidade legal ou obrigação social; para outros, é o comportamento social responsável em que se observa a ética. Francisco Gomes de Matos a partir desta assertiva "[...] A Responsabilidade Social é uma exigência básica para a atitude e para o comportamento ético, por meio de práticas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Etica Nas Organizaçoes
Etica Na Empresas INTRODUÇÂO O tema ética começou a desperta bastante interesse, principalmente por estar relacionado diretamente com a experiência cotidiana das pessoas, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos, e pelas ações que praticamos, e a maneira pela qual tomamos decisões e assumimos responsabilidades. Vemos hoje, por exemplo, que grande parte das profissões procuram estabelecer seus códigos de ética, numa tentativa de orientar e sistematizar os princípios de orientação para seus profissionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.447 Palavras / 18 PáginasData: 7/5/2014