Atps De Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relaçoes Sindicais
Passo 3 (Equipe) 1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 2. Desenvolvimento Responder às seguintes questões, que servirão para orientar a elaboração deste item: 2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS sucesso nas negociações
O artigo mostra várias habilidades importantes para ter sucesso em uma negociação, como concentrar nos interesses: Sempre ter foco, ter claro os objetivos finais sem se desviar do foco, porque às vezes é isso que o oponente precisa para que ele tome as “rédeas” da negociação. Buscar maior número de alternativas: Saber dos interesses da outra parte, para que possa ficar comprometido em satisfazer os interesses, ou pelo menos tentar. Separar pessoas do problema: Principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Relações Sindicais
Sumario 1 - Introdução 1 2 – Desenvolvimento 2 2.1 – Direito do trabalho no Brasil 2 2.2 Tratamento legal e Noções Gerais 2 2.3 –Dados do empreendimento 4 2.4 – Qual o segmento da empresa? 4 2.5 – Qual sindicato vai atender a empresa? 4 2.6 – Existe acordo coletivo vigente entre a empresa e o sindicato? Está sendo aplicado? 4 2.7 - Existe convenção coletiva vigente? Está sendo aplicada 4 2.8 – Sugestões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2014 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇOES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir: Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
Relacoes Sindicais
Enfim, o Programa VIVER MELHOR nasceu do compromisso da empresa com a valorização das pessoas e preocupação constante com a saúde, melhoria das atitudes e motivação do empregado com o trabalho, visando à criação de um bom clima organizacional, aumento da produtividade e retorno dos investimentos. O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho VIVER MELHOR, na atualidade Com a missão de “Prover a empresa de pessoas com competências alinhadas à sua estratégia, para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
Relaçõs Sindicais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO ULIANÓPOLIS-PA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Técnicas de Recrutamento e Seleção- EQUIPE MARIA TELMA S. SOUSA-437678 NATÁLIA LOPES DA SILVA-8136746145 PATRÍCIA SANTOS DE OLIVEIRA-442226 PEDRO HENRIQUE BARBOSA TEIXEIRA-8137748396 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR A DISTÂNCIA: PROF.ª Ma. ROSEMEIRE FARIAS ULIANÓPOLIS-PA, JUNHO 2014 INTRODUÇÃO ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que reconheçer situações favoráveis à empresa, no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.102 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais
1. INTRODUÇÃO A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. A economia assim como a população era predominantemente agrícola. Bem como a exploração do trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo cortes salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou proteção legal. A primeira greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS
Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS 17 ARTIGOS DA INTERNET 18 1. INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho surge do conflito entre a Liberdade e a necessidade é uma presença constante na história e evolução humana, é importante discutir sobre a história dos trabalhadores empregados no Brasil e as Leis trabalhistas. Assim, compreendendo nosso passado poderemos transformar o presente em busca de um futuro melhor para a classe trabalhadora. Sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.584 Palavras / 15 PáginasData: 5/6/2014 -
Questões AVA Relações Sindicais
Notas: 1 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho. b. as convenções coletivas de trabalho são pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho. c. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS RA Acadêmicos 81604552 Bruna de P. Rodrigues 6580227333 Jéssica T. da S. Bertolucci 65042744 Pamela Loiola Zequin Prof. Tutor Ead: Ma. Rosemeire Farias Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo JUNDIAÍ/SP SUMÁRIO Introdução Etapa 1 Pontos importantes História do direito do trabalho no Brasil Etapa 2 Desenvolvimento Conclusão Biografia INTRODUCAO Evolução das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2014 -
Relacoes Sindicais
1 Introdução Com o crescimento crescente das industriais e empresas, e um grande aumento na população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um intermediário entre os funcionários e patrões, para resolver problemas que começaram a surgir a partir desse crescimento. Surgiu aí necessidade de pessoas se especializarem e estudarem para lidar com esses problemas, que hoje chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2014 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÕES FILME ERIN BROCKOVICH
Filme Escolhido: Erin Brockovich - Uma Mulher de Talento Situações antiéticas encontradas no Filme: Erin a protagonista do filme usa a sedução dela e sua habilidade de persuasão para manipular quando precisa de algo no filme. Quando fica nervosa com alguém ataca as outras pessoas ofendendo-as com palavrões, não consegue ser gentil mesmo quando quer. A Empresa PG&E contamina a água de uma comunidade e sabendo do mal que a mesma estava causando não faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Relações Sindicais
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Saúde e Segurança do Trabalho Desafio: Produção de um Planejamento de Abertura de uma Empresa, com foco em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Projeto apresentado à disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 13/6/2014 -
Relações Sindicais
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE BRIGADEIRO Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a distância MYRIAM CASTANHEIRA PERRELLA Equipe dos acadêmicos LILIAN SANTOS DE SALES – RA 9978018998 - TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIANO SANTOS SOUZA – RA 7374562993- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIENE BARBOSA DOS SANTOS – RA 7982706065- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON GOMES DA SILVA – RA 7986732872- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
ATPS: Relações com o pessoal administrativo do tempo em que você era estudante
1)Diante das estórias recordadas pelo autor, cujo os protagonistas são os funcionários administrativos das escolas em que estudou e trabalhou.(Seu Carpino, Tia Helena, Josefina,Laídes e Maria Faustina). Relate uma estória do seu passado, da sua convivência com os funcionários administrativos da época em que você era estudante. Se não lembrar, relate um momento com seus estudantes. Lembro-me d dona Marlene que era inspetora da escola onde eu estudava, o filho dela e eu estudávamos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 21/7/2014 -
Relações Sindicais
INTRODUÇÃO 4 Empresa criada para estudo de caso 5 Nome da empresa: 5 Localização: 5 Ramo de atividade: 5 Justificativa da escolha do ramo de atividade: 5 Porte da empresa: 5 Quantidade de funcionários: 5 Produtos /serviços comercializados: 5 Missão: 5 Visão: 6 Valores: 6 MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO 7 JORNADA DE TRABALHO 8 INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 9 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 9 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 10 TRABALHO NOTURNO 10 F.G.T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.661 Palavras / 15 PáginasData: 29/8/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
AVA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE COLABORATIVA PROFESSOR E TUTOR MICHEL DA SILVA ALVES ALEXANDRE DE SOUSA R.A 6942015982 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA EVA LUCIA WAISHAUPT DE ALMEIDA R.A 6662443351 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA Anhanguera Educacional 26 de Maio de 2014 1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL No que diz respeito ao assunto supra citado, tratando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2014 -
Relacoes Sindicais
Introdução Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1. Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 2. Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociações, com a conseqüente conquista de novos direitos para os trabalhadores; 3. Para o Estado era uma forma de não interferência, em que as próprias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014 -
Relações Sindicais
INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posição da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.275 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2014 -
ATPS planejamento de negociações
Responder em grupo: Qual é a importância do planejamento da negociação? Resposta: Planejar uma negociação é importante para minimizar os riscos de fracassos e erros em um determinado processo, reduzindo o grau de incertezas, podendo assim ajudar a administrar as relações com o futuro. Segundo alguns autores o planejamento é uma pré-negociação, e serve para definir objetivos ou resultados a serem alcançados, tomar decisões no presente pode afetar o futuro, ou seja, deve-se fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014 -
Relações Sindicais
1- Realizar uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado,do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. Quando estudamos o sentido do trabalho é importante saber o que os trabalhadores pensam quando falam dele, de fato o sentido do trabalho pode ser definido de varias maneiras, o salário constitui um elemento importante na definição. No sentido de boa parte dos empregador deseja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Relações Sindicais
1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado, do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. O sentido do Trabalho para o homem. Vários estudos apontam que o trabalho é central na vida das pessoas, engajando toda a subjetividade do trabalhador. Segundo Dejours (2007a, p.21), o trabalho “é e continuará central em face da construção da identidade e da saúde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.776 Palavras / 12 PáginasData: 21/9/2014 -
Relações Sindicais
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos. Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Técnicas de Relações Sindicais, orientado pelo Tutor Presencial ANANINDEUA-PA 2014 1 INTRODUÇÃO O trabalho livre e assalariado ganhou espaço após a abolição da escravidão no Brasil em 1888 e com a vinda dos imigrantes europeus para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.886 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2014 -
Relações Sindicais
guir:O Sistema FIEB presta assessoria aos sindicatos filiados e orientação sindical a empresas da indústria baiana, atuando no fortalecimento do sistema de representação sindical da indústria, por meio da defesa de interesses e da ampliação do associativismo. É realizado um trabalho de permanente acompanhamento do cenário legislativo referente aos assuntos de interesse da indústria e ao apoio às ações de influência, no âmbito dos poderes executivo e legislativo. Além disso, a instituição promove e estimula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Relações Sindicais
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ATPS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Piracicaba 2014 ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado, para composição parcial da média do 1º e 2º bimestre para a disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, sob a orientação da prof.ª. Ms. Piracicaba 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento (Etapas) 3. Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo, demonstrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.348 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2014