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Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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19.378 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 13/1/2021
  • Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/9/2014 Por: yslandia
  • Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica

    1) É a atividade de busca dos trabalhos, sobre diversos formatos (livros, periódicos, arquivos digitais etc.), sobre determinado assunto, possibilitando ao pesquisador conhecimento sobre o estado da arte do tema a ser pesquisado" (Cruz, Vilma G., 2009). A descrição corresponde a(o): Alternativas: a) Levantamento bibliográfico. Alternativa assinalada b) Escolha do tema. c) Definição da metodologia. d) Elaboração do relatório. 2) As ____________________ são termos pelos quais o assunto pode ser procurado, devendo o pesquisador ter

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: Marimaraa
  • Tec. Gest. Rec. Human.

    O INQUESTIONÁVEL DIREITO À INTIMIDADE E À VIDA PRIVADA INTRODUÇÃO Este trabalho é resultado de uma pesquisa nas Leis fundamentais brasileiras que protegem o cidadão de atos como os da empresa HSBC que foi multada em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários. O objetivo é ressaltar que além de ilegal, tal ato configura-se imoral. Também será tratada a importância do respeito à privacidade na “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. Será usada como base teórica

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: Rity1
  • Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão Por Competências E Empregabilidade

    1) De acordo com autores como Soto (2005) e Chiavenato (2010), as organizações contemporâneas atuam sob um novo panorama em que as mudanças são cada vez mais rápidas e intensas, exigindo capacidade de adaptação e de inovação. Sobre o atual panorama de atuação das organizações é correto afirmar: I - as organizações atuam em um mercado fechado e competem exclusivamente com seus concorrentes locais; II - as organizações que querem competir no mercado global devem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/9/2014 Por: DaianeTL
  • Av1Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica

    Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica É a atividade de busca dos trabalhos, sobre diversos formatos (livros, periódicos, arquivos digitais etc.), sobre determinado assunto, possibilitando ao pesquisador conhecimento sobre o estado da arte do tema a ser pesquisado" (Cruz, Vilma G., 2009). A descrição corresponde a(o): Alternativas: a) Levantamento bibliográfico. Alternativa assinalada b) Escolha do tema. c) Definição da metodologia. d) Elaboração do relatório. 2) As ____________________ são termos pelos quais o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: meireddsed
  • Pti - Tec. Gest. Rec. Human

    Pti - Tec. Gest. Rec. Human

    RESUMO Nesse trabalho serão abordadas opiniões e soluções viáveis para problemas que atinge maior parte de empresas e executivos. O trabalho excessivo e as rotinas cansativas das grandes empresas. Baseado no artigo da revista Época Negócios (Edição n. 3, maio de 2007). “A Angústia da vida executiva”. O ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para presidentes e diretores de grandes empresas. A perspectiva que tem guiado os estudos sobre o trabalho se fundamenta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/6/2015 Por: Wellington rocha
  • A Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas

    A Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentação Teórica e Discussão 2.1.1 Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas 2.1.1.1 Comportamento, Clima & Cultura 2.1.1.1.1 Metodologia Científica 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: erica1410
  • Psicologia Organizacional

    O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/9/2012 Por: wantuirrock
  • Surgimento da Psicologia Organizacional

    “A psicologia organizacional é uma área da psicologia que atua sobre as organizações para atuar sobre os problemas ligados a gestão de recursos humanos. Tradicionalmente a psicologia organizacional está ligada a: cargos e salários, recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e analise de desempenho.” Este trabalho ira mostrar como podemos aplicar a psicologia organizacional na área administrativa de forma que a psicologia venha a contribuir para o administrador exercer suas funções, e conseguir atingir suas metas

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    Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: lilianalencar
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” HISTÓRICO A liderança sempre foi preocupação frequente entre pesquisadores e estudiosos de diversas áreas do conhecimento e, desde há muito tempo, tem sido tema de importantes pesquisas. Alguns autores afirmam que o termo surgiu por volta de 1300. Outros, porém, alegam que desde a época de Platão já havia preocupação com a educação e o treinamento de líderes políticos. O estudo sitematizado da liderança iniciou-se em 1904, por meio da abordagem baseada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: rose_apb
  • Psicologia Organizacional

    Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: wiliandemolay
  • CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

    PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: hellvsp
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Unidade 1 Web Aula 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe como? Faça dois minutos de silêncio e reflexão, anote quais são as suas características

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    Tamanho do trabalho: 9.525 Palavras / 39 Páginas
    Data: 4/5/2013 Por: mlsmqd
  • Trabalho De Psicologia Organizacional

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL São Fèlix do Coribe 2010 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração pela UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni São Fèlix do Coribe 2010 INTRODUÇAO A Psicologia Organizacional é um ramo da psicologia que estuda o comportamento dos individuos nas organizações procurando corrigir os problemas que mais afeta o indivíduo

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    Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: Lucas25
  • Psicologia Organizacional

    Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: Ichi2013
  • Psicologia Organizacional

    2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano e suas habilidades dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Para Robbins (1999 apud SIQUEIRA, 2007), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 Páginas
    Data: 19/5/2013 Por: 051011
  • Psicologia Organizacional

    Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: Francinei
  • Psicologia Organizacional

    SER PEDAGOGO DIANTE DOS DESAFIOS DA EDUCAÇÃO CONTEMPORÂNEA Pensa-se educação como um processo de construção que integra, simultaneamente, diversos conhecimentos e promove o desenvolvimento intelectual e moral do indivíduo, sendo construído, culturalmente, a partir do contexto familiar e social. Antes, via-se apenas a relação existente entre educação e escola; hoje, na contemporaneidade, essa visão mudou, abriu-se para o entendimento da sociedade, com um leque de possibilidades da educação também em espaços não escolares. Essas transformações

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    Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: Mardones
  • Psicologia Organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Para que possamos entender o que é a Psicologia Científica e a Psicologia Organizacional (alvo da disciplina), faz-se necessário a compreensão do que é o conhecimento científico e a diferença deste com o conhecimento do senso comum. O SENSO COMUM: CONHECIMENTO DA REALIDADE Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: EvertonRosso
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/6/2013 Por: guilhermecrd
  • Psicologia Organizacional

    1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/7/2013 Por: ufs2013
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requesito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração, Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: svieira
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: Cidapinho
  • Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2013 Por: Lunnalyss
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

    A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está muito ligada as empresas atualmente, seja ela no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Venho através desse trabalho explorar o modo de ser dentro do contexto das organizações, alinhando subjetividade, a personalidade humana, conceitos, constituição

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 Páginas
    Data: 5/9/2013 Por: ginascimento

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