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Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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20.497 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 13/1/2021
  • Psicologia Organizacional

    Atividade de aprendizagem 1. Vamos recordar. De acordo com a pesquisa do professor Warren Schmidt, que você conheceu no texto sobre liderança, a maioria das pessoas admira líderes que sejam: De acordo com a pesquisa a maioria das pessoas admiram líderes que sejam honestos, tenham competência, olhem para adiante, e sejam inspiradores. 2. Escreva o conceito de liderança apreendido nesta Unidade. Depois compare sua resposta com o conceito formulado por Robbins. Liderança é a arte

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    Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/3/2015 Por: TatiRod
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da

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    Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/3/2015 Por: waldecylino
  • Psicologia Organizacional De Taylor

    A Origem da psicologia organizacional e o Taylorismo Taylorismo e Psicologia Organizacional são dois temas intimamente ligados. Até porque a própria psicologia organizacional nasce dos avanços gerados pelo Taylorismo, junto com o desenvolvimento do mesmo e na mesma sociedade propícia. O Taylorismo foi criado por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro mecânico, que focou seus estudos em construir a Teoria da Administração Científica, onde visava estudar todos os processos da produção, criando com isso um método

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    Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/3/2015 Por: oli1986
  • Psicologia Organizacional

    12 INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PERSPECTIVAS FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO Recentemente, Warren G. Bennis' fez uma previsão de que nos próximos 25 a 50 anos o mundo verá o fim da forma organizacional de hoje (a organização burocrática) e o surgi- mento de novos sistemas mais adequados às demandas da pós-industrialização. Essa previ- são se baseia no princípio evolueionário de que cada idade desenvolve uma forma organiza- cional apropriada às suas earacterísticas. Bennis salienta

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    Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/3/2015 Por: paula889
  • Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional By thysrezende01 | Studymode.com RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro

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    Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: joicecarvalho21
  • FICHAMENTO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    FICHAMENTO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    FACULDADE ASSIS GURGACZ – FAG 2° FICHAMENTO A ESTRUTURA EDUCACIONAL BRASILEIRA Trabalho apresentado à disciplina De Aprendizagem e Processos Sociais na Escola, do curso de Psicologia da Faculdade Assis Gurgacz. Professora: Cleusa Gross Ronsani CASCAVEL 2015 REALIDADE EDUCACIONAL BRASILEILA: A ESTRUTURA EDUCACIONAL BRASILEIRA Segundo a lei LDBE 4024, do ano de 1961, o ensino era dividido em: pré primário, primário, médio, ensino superior. O pré primário era composto de escolas maternais e jardins de infância.

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    Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/4/2015 Por: Clarisse Bussolaro
  • Uma História De Desafios Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha

    Uma História De Desafios Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha

    Uma História De Desafios Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha citação Página cometário “A POT surge na segunda metade do século XIX, […].” 24 A partir desta data começaram as pesquisas relacionados as condições de trabalho dos trabalhadores e de como as organizações agiam. “[…]“ Época fortemente marcada pelos estudos desenvolvidos por Frederick Taylor, pioneiro da administração científica, destinada básicamente a estabelecer critérios para a ação laboral e

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    Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/4/2015 Por: rozinetecaval
  • A Psicologia Organizacional

    A Psicologia Organizacional

    O psicologo organizacional tem a função de mediador entre a empresa pela qual esta exercendo a função e os seus trabalhadores. Ele atua procurando encontrar o equilíbrio e a harmonia dos componentes do corpo (empresa), visando a satisfação de ambos. Anteriormente a área de psicologia organizacional era extremamente limitada, tendo o seu papel profissional apenas a aplicação de testes, o recrutamento e a seleção de indivíduos. Com o tempo notou-se que se deveria ir além,

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    Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/4/2015 Por: Tiago Cardoso Bezerra
  • A Psicologia Organizacional

    A Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional. Atividade Avaliativa 1 (Ad1) – Prazo Máximo de Postagem: 14/02/2014 Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Não esqueça de fazer as devidas citações e lembre-se que esse

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    Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 Páginas
    Data: 27/4/2015 Por: kcroner
  • 1	PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 DIREITO EMPRESARIAL 6 5 ESTATÍSTICA 7 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 8 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho aborda as matérias estudadas no 3° semestre, com o intuito de aumentarmos os conhecimentos das praticas do processo administrativo no mercado de trabalho. Dentro de um contexto atual os empresários estão mais preocupados com a forma da concorrência no mercado,

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    Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/4/2015 Por: renatagatinha
  • Psicologia organizacional

    Psicologia organizacional

    Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos Reconhecer os próprios sentimentos é algo essencial para o convívio entre as pessoas, pois antes de agirmos com alguém precisamos nos conhecer por completo. http://www.belasmensagens.com.br/wp-content/uploads/2014/03/frases-de-reflexao.jpg A reflexão é um dos modos de nos conhecermos em relação aos sentimentos, pois o pensamento nos faz ter mais conhecimento sobre nós mesmos, colocando em prática o autocontrole. https://1888.org/images/2012/07/21/8623/man-looking-into-mirror.jpg A nossa imagem faz com que observamos o nosso exterior, fazendo com que tenhamos

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    Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: thaliabl
  • Psicologia organizacional

    Psicologia organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ Anhanguera - 2012 Logo_Novo PSICOLOGIA ATPS – ETAPA 02: Relações Humanas no Trabalho Trabalho apresentado como exigência da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia – 7º semestre, da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, ministrado pela Prof.ª Renata Arbex de Paiva. ALINE DANIELE JERONIMO DE ALMEIDA RA 37769088 CLEYDSON NASCIMENTO SENEME BARBOSA RA 3715673988 DAIANA MEDEIROS BORDINI RA 3729703327 MAYARA STEFANI CRUZ RA 3715674002 THAIS CRISTINA FONSECA CAROTTA RA 4236822789 ZILMA DIAS

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    Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/5/2015 Por: daia06
  • Psicologia organizacional: foco na administração pública

    Psicologia organizacional: foco na administração pública

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Bacharel em Administração Pública MARCIEL ALVES DOS SANTOS ATIVIDADE AVALIATIVA Profª. KERLEY DOS SANTOS CARLOS CHAGAS/MG 2013 RESENHA Garbin, Tânia Rossi. Psicologia organizacional: foco na administração pública, Ouro Preto: UFOP, 2011, 85 p., ISBN: 978-85-98601-54-3 AUTORIA DA RESENHA: Marciel Alves dos Santos Estudante do Curso de Administração Pública, U.A.B – polo Carlos Chagas/MG Nesta obra, na unidade II “Aprendizagem e aquisição de novos comportamentos: processo cognitivo da aprendizagem e análise

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    Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/5/2015 Por: maxtree51
  • A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da Psicologia Organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro da organização. Destaca o comportamento do indivíduo em determinadas situações na organização. Contêm também os conceitos e aplicações de estresse, motivação, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e clima organizacional. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO O comportamento organizacional caracteriza-se nas ações, no comportamento dos indivíduos no

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    Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: KAISAFERRAZ
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4

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    Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: Mayanne4131
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4

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    Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 Páginas
    Data: 6/5/2015 Por: Mayanne4131
  • A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da Psicologia Organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro da organização. Destaca o comportamento do indivíduo em determinadas situações na organização. Contêm também os conceitos e aplicações de estresse, motivação, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e clima organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO O comportamento organizacional caracteriza-se nas ações, no comportamento dos indivíduos no ambiente de

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    Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 Páginas
    Data: 7/5/2015 Por: KAISAFERRAZ
  • Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional

    5 1 INTRODUÇÃO Este relatório baseia-se nos conhecimentos adquiridos, através do filme “Tempos Modernos”, na palestra ministrada pela professora Nazaré, feita em sala de aula e nos artigos lidos sobre Psicologia Organizacional. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao

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    Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/5/2015 Por: dessakiffer
  • A Psicologia Organizacional

    A Psicologia Organizacional

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ________________ SUMÁRIO SUMÁRIO.....................................................................................................................3 INTRODUÇÃO............................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO................................................................................................5 CONCLUSÃO.............................................................................................................9 REFERÊNCIAS........................................................................................................10 INTRODUÇÃO: Psicologia industrial ou psicologia organizacional tem como objetivo estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais precisamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. A psicologia busca trabalhar com o bem-estar de cada colaborador, bem como as emoções geradas no ambiente de trabalho, as principais atividades do psicólogo organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

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    Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 Páginas
    Data: 8/5/2015 Por: julema
  • Psicologia Organizacional e do Trabalho

    ________________ SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional.

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    Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: 250173
  • A Psicologia organizacional e Gestão de pessoas

    A Psicologia organizacional e Gestão de pessoas

    Sistema de Ensino á distância Conectado TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS maria aparecida xavier de almeida produção textual interdisciplinar individual 2º semestre – flex II Brasília-DF 2013 maria aparecida xavier de almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º semestre – flex II Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento,Clima e Cultura,Metodologia Cientifica,Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professora Gisleine Fregoneze Professora

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    Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 Páginas
    Data: 10/5/2015 Por: marianna31
  • Psicologia organizacional

    Psicologia organizacional

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO _ 2 RESTAURANTE FELILINI: Gestão com Pessoa _ 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS.............................5 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será analisada a Gestão da equipe do Restaurante Fellini, bem como o clima e a cultura entre funcionários, empresa e clientes. O sistema e a psicologia organizacional no ambiente de trabalho. ________________ 1. RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Aqui conhecemos a história de sucesso da

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    Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/5/2015 Por: anabageti
  • Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.

    Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.

    ________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;

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    Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: janayna11
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4

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    Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 Páginas
    Data: 13/5/2015 Por: Mayanne4131
  • ATPS TÉC. DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    ATPS TÉC. DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª Série POLO GUAICURUS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rosimeire Marcelina da Silva DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO DE CURSO, ANHANGUERA EDUCACIONAL PARA AVALIAÇÃO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS SOB A ORIENTAÇÃO DAS: Prof.º: HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO Prof.ª. Msc. MONICA SATOLANI

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    Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 Páginas
    Data: 15/5/2015 Por: meiremarcela

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