Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.512 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional é uma ciência que estuda o comportamento do homem no seu contexto de trabalho. O objeto do estudo da Psicologia Organização é a integração e, conseqüentemente, o melhor aproveitamento do capital humano no contexto das organizações. As principais competências do profissional de recursos humanos são: visão de negócios, foco no cliente interno e externo, flexibilidade, capacidade de negociação e análise, entre outros pontos. Todas estas competências são primordiais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2016 -
RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE:ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/Unip%C3%AA_arquivos/lp_logo_unipe.png CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA (UNIPÊ) PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CURSO DE PSICOLOGIA MATHEUS REI SOARES SOUSA MARESSA MARQUES DA COSTA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE:ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JOÃO PESSOA 2015 ________________ MATHEUS REI SOARES SOUSA MARESSA MARQUES DA COSTA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE: ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório apresentado à Professora Luciane Cruz da disciplina Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.798 Palavras / 28 PáginasData: 7/3/2016 -
Psicologia Organizacional: A empresa Armazém da Vida
A empresa Armazém da Vida, localizada na cidade de Canoas, lida com a psicologia organizacional como um todo, não havendo um psicólogo responsável, nem um setor específico para isso. A empresa possui três setores: * O setor de liderança que é comandado pela proprietária Teresa e pelo diretor Samuel, setor de nível institucional por onde passam todas as decisões a serem tomadas dentro da empresa. * O setor de gerência que é direcionado pela Karina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2016 -
Psicologia Organizacional: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Relatório Final A Psicologia ao longo da sua recente história vem ocupando espaço em diferentes setores da vida, dentre eles, o do trabalho, através do campo de estudo denominado Comportamento Organizacional. Este tema será abordado no presente relatório com o objetivo de compreender a sua importância no contexto coorporativo, tendo como fundamentação teórica os seguintes autores: Robbins (2010); Sampaio (2007); Stigar (2009); Pereira (2013); Persona (2011); Wiesel (2011), Cardoso (2006). Atualmente, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2016 -
A Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma pedra no lago.
A Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma pedra no lago. A Psicologia enquanto ciência pode desdobrar-se em vários campos de estudo, pesquisa e atuação. Dentre tais campos, destacam-se atualmente a Psicologia Clínica, a Escolar, Jurídica, do Esporte, Hospitalar, do Trânsito e a Psicologia Organizacional e do Trabalho, também conhecida pela sigla POT. Com freqüência as pessoas compreendem a Psicologia exclusivamente como um processo terapêutico em consultórios ou instituições, o que erroneamente as faz pensar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016 -
Psicologia Organizacional
Áreas da psicologia aplicada brasil => Educação, organização de trabalho e medicina. Organização social => é antiga, data 300aC., pois foram sociedades cm esquemas de gestão. Como ocorrem as mudanças=> 1. Mundial, 2. Psicológicas, 3. Brasil. Problemas com crescimento da indústria=> A medida que essa cresce, a população aumenta gerando problemas ligados à saúde, saneamento, habitação nesse caso o individuo é visto como propriedade privada. Contribuição da psicologia para a indústria => 1900/1916 Taylor cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2016 -
Psicologia organizacional
Índice Introdução Definição de Criatividade Dimensões da criatividade Relação da criatividade, inteligência e personalidade As fases da Criatividade na vida dos seres humanos Atitudes Componentes das atitudes Formação de atitudes Função das atitudes Teoria das atitudes Importância de atitudes nos exercícios Escala de atitudes Finalidade da escala de atitudes A motivação Tipos de Motivação Teorias da Motivação A Pirâmide de necessidades Características da Motivação Funções da Motivação Factores da Motivação Importância da Motivação Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo industrial iniciado no século XIX. A Revolução Industrial foi responsável pela criação de uma nova relação entre gestores e empregados. Os gestores buscavam o lucro através da produção e para isso submetiam seus empregados a um trabalho pesado com longas jornadas, sem direitos trabalhistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2016 -
Definição de Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Atividade: Atividade à Distância 1 Nome: Marília de Oliveira Gonçalves Pólo: Bom Jesus do Itabapoana Matrícula:15213110144 A Psicologia Organizacional, como ramo da Psicologia que é, procura analisar o comportamento e as subjetividades humanas dentro das organizações [1]. Desse modo, avalia o nível de satisfação dos trabalhadores, promovendo ações que possibilitem melhorias na qualidade no recinto laboral destes. Trata-se de uma subdivisão da Psicologia que defende a promoção de um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2016 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A ciência sobre o trabalho. O significado do trabalho os vínculos do trabalhador com sua atividade, organização e carreira e as redes intra e interorganizacionais, se dedicando aos processos de mudança e inovação com especial atenção aos modelos de gestão de pessoas, buscando analisar o papel das cognições dos atores organizacionais. O propósito fundamental da Psicologia organizacional é predizer e controlar o comportamento no lugar do trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
A Psicologia Organizacional
Empresa Max Têxtil A Max Têxtil é uma empresa no segmento de jeans no mercado. PERFIL ORGANIZACIONAL Informações gerais Razão social: Max Suel Soares Medeiros Ramo de atividade: Confecção de jeans para homens e mulheres e fardamentos Endereço: Avenida Santos Dumont, nº 555 Data da fundação: 21/01/2008. Fundadores: Max Suel Soares Medeiros Criada em 2008, há 8 anos no mercado, Max Suel Soares Medeiros (Max Têxtil) .Desde a sua primeira coleção a marca inspira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 26/4/2016 -
Psicologia Organizacional
Qualidade de Vida no Trabalho, Evolução e Perspectiva Diante de um declínio global em relação a crise financeira, industrias tem procurado meio de sobrevivência. Tem sobre sua responsabilidade empregados, portanto mudanças em sua gestão tem que acontecer para que medições não ocorra e os funcionários que nela permaneçam possam estar motivados e com um trabalho que possam ter qualidade de vida e não apenas desgaste físico e emocional. Datados de séculos atrás é possível notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
G Psicologia Organizacional
11 G Psicologia Organizacional Respostas: 1. Segundo a famosíssima frase, “a primeira impressão é a que fica”, nossa imagem, diz tudo quando alguém nos conhece. Este primeiro contato é crucial na vida profissional, pois de início determinará a imagem que chefes e colegas terão de nós. Por isso é essencial entender a importância de cuidar da imagem pessoal no ambiente de trabalho. 1. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
C:\Users\luismar.NEWAGROPI\Pictures\kairos\untitled.png PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Maio – 2014 URUÇUI – PI C:\Users\luismar.NEWAGROPI\Pictures\kairos\untitled.png Profª. DIANNA CARVALHO ATIVIDADE EXTRA Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aluna: RAINARA CARDOSO NASCIMENTO Maio – 2014 URUÇUI – PI Resumo Conforme Gil ( 2009, p.17), “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais”. “ O termo Administracao de Recursos Humanos é muito restrito, pois implica a concepção das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2016 -
Psicologia Organizacional AD 4
Liderança é a capacidade que um indivíduo tem de influenciar seus pares. No modelo de administração concebido por Taylor, no início da Administração Científica, a liderança era concebida como algo inerente ao chefe, um modelo autocrático de liderar. Com o advento da teoria comportamental na Administração, estabeleceu-se um novo modelo em que a liderança passa a ser entendida como decorrente da interação entre os indivíduos no grupo, donde surge um entre os muitos – esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional
Questões : 1. No final dos anos 1800, com o incremento da atividade industrial, começa a haver uma procura pela melhoria das organizações em relação à execução do trabalho. Taylor, engenheiro norte-americano estudou o ambiente em que trabalhava e percebeu que havia uma certa lerdeza em como as cosias eram feitas. Isso era uma tentativa de manter os “patrões” às escuras sobre como o trabalho era realizado e sobre o real esforço/custo necessário para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional AD AA3
Questões : A ciência Administração tem em seus primórdios a abordagem das instituições sob uma ótica mecanicista, inspirada pelo modelo liberal de economia proposto por Adam Smith. Segundo esse modelo, o homem tinha alguns direitos inerentes à sua condição de ser humano e a busca da satisfação desses direitos, sua realização pessoal era um direito em si. Taylor propõe um modelo de administração em que bastaria selecionar o melhor homem para cada tarefa, dar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional
1) Com base em sua aprendizagem de sala de aula e os livros indicados justifique com suas próprias palavras a afirmação: “se fosse preciso concentrar em uma palavra a descoberta freudiana, essa palavra seria incontestavelmente inconsciente” Os textos de Freud abrem um leque de interpretações, e teóricos que o seguem tem encontrado diversas explicações, dificultando assim o esclarecimento do conceito inconsciente. O inconsciente freudiano não se encontra no profundo da nossa mente, mas ele fala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2016 -
Psicologia Organizacional e trabalhos no Brasil
BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt ( et al.) Conceito e Perspectiva de Estudo das Organizações. In: BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt; BORGES- ANDRADE, José Eduardo, ZANELLI, José Carlos (Org.) Psicologia, Organizacional e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004.p.63-90/ 91-141. RESENHA [1] Por: Joely da Silva Pinto Santos[2] 1- APRESENTAÇÃO DOS AUTORES Antônio Virgílio Bittencourt Bastos: Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutorado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2016 -
CENTRO EDUCACIONAL SANTO ANTONIO – Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA - UNIVERSO COLEGIADO DE PSICOLOGIA JAQUELINE ALVES OLIVEIRA SANTOS CENTRO EDUCACIONAL SANTO ANTONIO – Psicologia Organizacional Este trabalho atende como requisito parcial para avaliação do estágio supervisionado I na empresa do ramo DE EDUCAÇÃO CENTRO EDUCACIONAL SANTO ANTONIO (CESA), com atuação discente do curso de Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira. Orientadora MsC. Patricia Campello Salvador BAHIA – Brasil 2016 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................................3 2 CARACTERIZAÇÃO DO LOCAL DE ESTÁGIO................................................................................4 2.1Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2016 -
Psicologia Organizacional e Social
Universidade Federal de Uberlândia FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração Psicologia Organizacional Plano de Aprendizagem: Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Natália Tâmyle Alves 1º período; 2016.2 ________________ Objetivo; Este plano de aprendizagem consiste em estudar e compreender as diversas dimensões do trabalho e suas inter-relações com os modos de produção, tecnologia, subjetividade, saúde e qualidade dos serviços e produtos. Através de conteúdos e processos em diferentes contextos sócio-culturais, será trabalhado também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
A Psicologia Organizacional tem Uma Grande Importância Dentro das Empresas
1 Resumo Neste artigo apresenta-se a grande importância da psicologia organizacional dentro das organizações, esses profissionais com seus conhecimentos podem trabalhar em varias ares que envolva a saúde mental do colaborador. Tendo uma grande observação no ambiente de trabalho cuidando para que não venha a trazer vários riscos a saúde, reduzindo acidentes no trabalho. Vai mostrar também os pontos negativos que podem ocorrer se a saúde dos colaboradores não for cuidada. 2 Introdução Esse artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
Ética na Psicologia Organizacional
Introdução Discute-se, com certa frequência, o trabalho que o psicólogo organizacional realiza dentro das empresas e a importância da ética desse profissional. A ética, não só na área da psicologia, baseia-se na autorreflexão exigida de cada indivíduo acerca da sua práxis, sendo responsável por suas ações e consequências no exercício profissional ao ser estabelecido padrões esperados em sua prática. Neste trabalho, abordaremos a extrema importância que a ética representa no trabalho do psicólogo que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2016 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional A Psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem-estar (ZANELLI & BASTOS, 2004). Apesar das inúmeras mudanças ocorridas nos últimos séculos no que refere aos vários contextos desde o econômico, o social, o cultural e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2016 -
Práticas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA Práticas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho Renê Rodrigues Nesta disciplina, durante o semestre, acompanhamos como deve ser feita a conduta do psicólogo organizacional, primeiramente foi visto as questões éticas do profissional. Estudamos as questões do compromisso e qualidade social, onde foi visto as responsabilidades que devemos ter nas instituições em que o psicólogo está inserido. Na ética, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2016