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Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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20.497 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 13/1/2021
  • Psicologia Organizacional e Globalização: Problemas de Reestruturação Produtiva

    Psicologia organizacional e globalização: os desafios da reestruturação produtiva Alexandre Dittrich Aluno do oitavo semestre na Universidade Regional de Blumenau - FURB Endereço para correspondência Descrevendo as relações entre globalização e processos políticos, ideológicos e econômicos - com especial atenção às relações de produção - este trabalho visa apontar possibilidades e limites na atuação do psicólogo organizacional brasileiro, diante da atual conjuntura. Neste contexto, a questão ética também é discutida, tendo como princípio o resgate

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    Tamanho do trabalho: 4.759 Palavras / 20 Páginas
    Data: 24/9/2014 Por:
  • Psicologia Organizacional

    Historia da Saude Publica no Brasil. (resenha) No início, não havia nada. A saúde no Brasil praticamente inexistiu nos tempos de colônia. O modelo exploratório nem pensava nessas coisas. O pajé, com suas ervas e cantos, e os boticários, que viajavam pelo Brasil Colônia, eram as únicas formas de assistência à saúde. Para se ter uma idéia, em 1789, havia no Rio de Janeiro, apenas quatro médicos. Com a chegada da família real portuguesa em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/9/2014 Por: lunobre
  • Aplicando psicologia organizacional à Coca-Cola Company

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Ciências Contábeis Professor: Nome do aluno: Data: 03 de maio de 2013 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa avaliação a distância será

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por:
  • Psicologia Organizacional

    A Psicologia Organizacional (PO) é o nome dado ao conhecimento multidisciplinar do comportamento de indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento das organizações. O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo de fabricação no setor industrial, iniciado no século XIX. Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: williamrj
  • Psicologia Organizacional E Do Trabalho E Gestão De Pessoas

    Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Soares Dos Santos PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Paracatu MG 2014 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE SOARES PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Paracatu 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até

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    Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 Páginas
    Data: 3/10/2014 Por: MKLW
  • Psicologia Organizacional

    FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas

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    Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 Páginas
    Data: 4/10/2014 Por: JanyFelix
  • Psicologia organizacional de Taylor

    A Psicologia Organizacional foi fundamental para o crescimento industrial, onde foi aprimorada a motivação dos trabalhadores com a satisfação no seu ambiente de trabalho, em relação a seus pares, seus encarregados e chefias em geral, e ainda promoveram o desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas. Com o desenvolvimento administrativo, o regime de contrato no final do século XIX, foi levado à falência. Esse regime era a única forma de organização do trabalho

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    Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/10/2014 Por: caio44
  • Atividade De Psicologia Organizacional

    A motivação é específica. Uma pessoa motivada a trabalhar pode não ter motivação para estudar ou vice-versa. Não há um estado geral de motivação, que leve uma pessoa a sempre ter uma disposição para tudo. Na área da administração, a expressão pessoa motivada se refere aquela pessoa que demonstra uma grande disposição em realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza.No entanto, as pessoas também se motivam em fazer o oposto ao desejado pela organização,

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    Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/10/2014 Por: pauloskazi
  • Revisao Av1 Tec.web

    1. O que é um protocolo conforme a Ciência da Computação? 2. Quais as principais características das Portas de um computador? 3. Qual o protocolo de comunicação e transferência de hipertexto e sua principal porta? 4. Explique porque o protocolo TCP é fundamental nas redes globais. 5. Comente sobre as duas versões do protocolo IP. 6. Qual o protocolo de transferência de arquivos, como funciona e cite dois programas que auxiliam em seu uso? 7.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/10/2014 Por: thayzinhu
  • Psicologia Organizacional

    A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, instituições, universidades, governo e etc. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo

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    Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/10/2014 Por: RafaelSgt
  • Psicologia Organizacional

    Em 1924, na fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, alguns especialistas elaboraram um programa de pesquisa para estudar a iluminação na produtividade. Eles procuravam encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de trabalho que estimulassem os trabalhadores a produzirem ao máximo de sua capacidade. Partiram da suposição de que a melhoria da iluminação resultaria em aumento da produção e diante desta situação a conclusão que chegaram foi surpreendente. Constataram que o

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    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/10/2014 Por:
  • Psicologia Organizacional

    Emile Bomfim de Morais Nascimento Curso: Administração Publica – UFVJM – Pólo: Nanuque 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Podemos afirmar que o objetivo da psicologia organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? A nova realidade de mudança exige dos administradores

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    Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/10/2014 Por: Emile30
  • Psicologia Organizacional

    Remunerando mais e melhor é exigido dos Profissionais controle e qualidade sobre suas atividades o que acaba somando valores ao serviço executado, e que por sua vez acaba dinamizando ainda mais a intercomunicação entre os colaboradores nos vários níveis da organização. Os profissionais disputados pelas empresas buscam políticas de remuneração e benefícios, que em grande parte das vezes são em áreas sociais e ligados à família, o que mostra que a Administração de Remuneração e

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    Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/10/2014 Por: Antonios2008
  • Psicologia Organizacional

    Trabalho Psic. Organizacional II 1)Explicação importância de sua imagem pessoal no seu trabalho cotidiano. Tendo em vista, que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, são necessários além dos meus conhecimentos técnicos, postura ética e investimento no que se refere a minha credibilidade. 2)A utilização da ética do trabalho e a importância para o mercado de trabalho. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma empresa e na vida

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    Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/10/2014 Por: favorita2005
  • Psicologia Organizacional

    Os grupos estão presentes em nossa vida desde o início. Ao nascer, passamos a pertencer ao nosso grupo primário: a família. Ao longo de nossa existência, experimentamos diferentes vivências nos diversos grupos dos quais fazemos parte. Nosso papel em cada um deles é diferente, dependendo de nossos interesses e da formação dos elementos do grupo. Nesta semana, conhecemos um pouco mais sobre a formação dos grupos e das equipes, bem como os papéis que os

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    Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/10/2014 Por: Janisdel
  • Trabalho Psicologia Organizacional

    SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA E CONDIÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA 2013 Originada no estado do Rio Grande do Sul, a empresa NUTRINOR começou atuando no ramo de refeições coletivas durante duas décadas, primando sempre pela qualidade e satisfação de seus clientes. A experiência vivida no sul do país exigiu que fosse fundada uma NUTRINOR no Estado do Ceará. Tendo sede em Fortaleza, a empresa vem colaborando com o processo de desenvolvimento sócio econômico da região através

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    Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/10/2014 Por: Thamyhol
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO……………………………………………………………………………03 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………………………..04 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS......……………...04 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA – RELAÇÕES INTERPESSOAIS…07 3 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….11 4 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………..12 1 INTRODUÇÃO contexto do ambiente organizacional e a sua influência na gestão de pessoas. Como a empresa trata seus colaboradores e clientes, oferecendo um atendimento de qualidade, onde todos saem satisfeitos, pois dentro desta organização eles acreditam na conduta empresarial baseada em padrões éticos de integridade e transparências. Dentro do tema

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    Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/10/2014 Por: IaraEsteves
  • RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CENA DO JOGO DE QUADRIBOL (47:13 até 55:00) A cena escolhida começa nos 47:13 minutos e dá a sequência até os 55:00, é uma prova onde os grupos googlers terão o desafio de jogar uma partida de quadribol em equipe, o mesmo terão o objetivo de atingir a maior pontuação possível, mas aquela equipe que apanhar por primeiro a bola de tênis, vence

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    Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/10/2014 Por: jaqueline.f
  • Av1 - Tec. Proc. Gerenciais - Logística

    1) De uma forma simples , logística pode ser definida por : Alternativas: a) É uma lista de materiais que deverão ser comprados para uma atividade; b) Representa todas as atividades envolvidas na disponibilização de um produto ao cliente. Alternativa assinalada c) É somente a gestão de estoques com o objetivo de atender a produção de uma empresa. d) Se resume no processo de compra de suprimentos para a produção. 2) No tocante aos processos

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    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: silvanaarantes
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 5 ESTATÍSTICA 9 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho aborda como é feita a abertura de uma empresa e de como se dá a continuidade de seu trabalho;expressamos aqui todas as necessidades e dificuldades enfrentadas no dia a dia pelas empreendedoras e sócias da empresa em questão. Razão

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    Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: odetepm
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

    A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como função estudar o psicoló-gico das organizações, atuando nas empresas e analisando as diversas formas de lidar com a “natureza” de cada um que faz parte dela. Dessa forma, está ligada ao bem-estar do ambiente de trabalho em geral. Mas atualmente não são todas as empresas que possuem um psicólogo organizacional, gerando com isso uma sé-rie de problemas, dentre eles a impossibilidade de crescimento e insatisfação das pessoas,

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    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: ANGELICALEONARDO
  • Psicologia Organizacional

    Segundo Chiavenato, Comunicação é o processo de transmissão de uma informação de uma pessoa para outra então compartilhada por ambas. Para que haja comunicação, é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida, não foi comunicada”. Para tanto, o autor propõe que o processo de comunicação seja estruturado com base em 5 etapas: O EMISSOR OU FONTE: é a pessoa, coisa ou processo que emite

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    Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: pacheco90
  • Trabalho Individual De Psicologia Organizacional

    Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Paloma Ribeiro de Oliveira Carvalho PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR – ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Recife 2014 Paloma Ribeiro de Oliveira Carvalho PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR – ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Tutor: Paulo Recife 2014 1. INTRODUÇÃO A estatística na atualidade tem contribuído de forma significativa para o processo de tomada de decisão, pois grande parte do que se faz se baseia em métodos quantitativos, e a estatística é uma dessas áreas.

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    Tamanho do trabalho: 2.946 Palavras / 12 Páginas
    Data: 3/11/2014 Por: marciocfilho
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Wa1 - RH - 1º Sem - N - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WEBAULA 1 Unidade 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe

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    Tamanho do trabalho: 9.533 Palavras / 39 Páginas
    Data: 3/11/2014 Por: MarryLima
  • Psicologia organizacional

    ATIVIDADES DA AULA 1 1. Segundo (BOCK, 2002). Compreender em profundidade algo que compõe o nosso mundo significa recuperar a sua história. Sobre a história da psicologia e conceitos que definem psicologia. A - Discorra sobre a origem da psicologia enquanto ciência; A psicologia passou a ser conhecida como ciência após ter se libertado da filosofia, justamente quando apresentou um método científico reconhecido como recursos eficientes para tentar resolver problemas. Somente após a constatação de

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    Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/11/2014 Por: juscelma

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