Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Psicologia organizacional
“Disciplina escolhida: Psicologia Organizacional” A Psicologia Organizacional é a disciplina que trata das questões referentes às relações entre as pessoas e as organizações. Na Psicologia o homem é o elemento básico, e consequentemente, é a partir dele que se pode estudar as organizações. A Gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido grandes mudanças e transformações nestes últimos anos e tem sido responsável pelo sucesso de organizações bem sucedidas, focando a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015 -
O homem- psicologia organizacional
1- o homem, segundo Hobbes, possui, por um lado, a lei natural, e, por outro lado, o direito natural . o direito de natureza consiste na liberdade de fazer ou de omitir, onde prevalece a lei do mais forte , gozando da liberdade de fazer tudo aquilo que segundo seu julgamento e razão é adequado para preservar sua natureza, ou seja sua vida, não podendo haver segurança para ninguém por mais forte e sábio que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
A Psicologia Organizacional
A função do psicólogo dentro da organização vem crescendo com o passar dos anos e a importância desses profissionais além de essenciais vem exigindo dos mesmos uma grande disposição estratégica e uma enorme capacidade de gerenciamento de pessoas. Nas palavras de Bastos, a definição do psicólogo como profissional de recursos humanos na organização, coloca,em decorrência, o problema do trabalho interdisciplinar e a necessidade de integração com os demais profissionais. (2008, p.12). O psicólogo organizacional tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Santa Maria 2015 ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Orientadora: Fernanda Pires Jaeger Santa Maria 2015 A psicologia organizacional e do trabalho, contempla a atual diversidade desta área, propondo duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1ª) Conceitue Responsabilidade Social e Ambiental das Empresas(RSE). Quando as empresas adotam posturas, ações, que promovem o bem estar do seu público interno e externo, estão patricando a responsabilidade social. Hoje essa tendência mundial cresce a cada ano e muitas organizações tem investido em projetos sócias, adotando uma postura mais sensível e responsável ao problemas da comunidade onde estão inseridas, assumindo responsabilidades sobre o impacto causado por seus processo produtivos. 2ª)Faça uma pesquisa sobre como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2015 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Profª. Denise RH U Grasielle Matos RA 7853348 Heliane Crepaldi RA 7854431 Jociara Pereira RA 7864270 Leila Aquino RA 7862852 Lílian Vitoriano RA 7869163 Mariana Angélica RA 7860331 Alcoolismo O consultor Jefferson Lima, de 44 anos, é dependente de álcool. Durante vários anos, bebia dentro e fora do trabalho. Começou nas baladas com os amigos e, anos depois, desenvolveu até uma estratégia para driblar os chefes. Quando cometia algum deslize, passava uns tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.821 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2015 -
Psicologia organizacional
A ORIENTAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Márcia Maria Magalhães Maia Tecnóloga em Recursos Humanos A identidade do individuo é formada apartir do meio em que vive, de suas experiencias, culturas e costumes.Apartir das constantes mudanças,o nosso agir, falar e pensar, entra em processo de construção ,seja dentro ou fora das organizações. É definida a identidade como: Pessoal, Social e organizacional,é atraves delas que nos orientamos como ser individual,membros de grupos e como profissional. A nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Prof. Renato Lena JUNDIAÍ JUNHO/2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA Fichamento: Obra do Filósofo Zygmunt Bauman Título: Vidas desperdiçadas Elaborado por: Edivânia AP. S. Goes RA: 0931430381 Valquíria B. Herter da Cruz RA: 0901362629 JUNDIAÍ JUNHO/2013 FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO VISÃO GERAL DA OBRA A obra aborda uma maneira de narrar à história da modernidade onde retrata o cenário sombrio da vida humana. O autor reflete o avanço da modernidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 23/6/2015 -
PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL Sigilo versus Transparência O que tem a ver com os stakeholders O que tem a ver com as Organizações O que tem a ver com a Humanidade Do singular ao particular e deste ao universal Onde a empresa se situa FOCO NA FOFOCA – Clima Organizacional FOGO NA FEFECA - O mundo do ser EDISON CAZALLAS RA: 2480831434 PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - 2015 Artigo científico Sigilo versus Transparência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.062 Palavras / 57 PáginasData: 3/9/2015 -
Psicologia Organizacional
Relatório sobre o livro Saúde Comunitária: Pensar e Fazer e sobre a discussão em sala. A obra de Cezar Wagner de Lima Góis “Saúde Comunitária: Pensar e Fazer”, procura debater o processo de construção de saúde/doença sob o foco da Saúde Comunitária como práxis de vida, libertação, igualdade e cidadania. A saúde comunitária traz consigo um conceito de saúde e meios que favorecem mais a saúde do que a doença, desenvolvendo um trabalho preventivo. Apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO T2_011G – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Respostas: 1.1 – A imagem pessoal é muito importante porque vivemos em uma sociedade visual, onde a aparência se tornou fundamental para o sucesso na maioria das áreas de trabalho, principalmente onde se atende pessoalmente o cliente, como é o caso dos corretores; A aparência passa ao cliente a primeira impressão do tipo de profissional que somos. Além da aparência, devemos nos preocupar com a ética no trabalho que orienta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2015 -
Ad1 psicologia organizacional
A Psicologia Organizacional e a Administração Científica A Psicologia Organizacional, denominada na época de Psicologia Industrial, teve sua origem ao final do século XIX e início do século XX, quando a revolução industrial havia sido consolidada e a teoria de Taylor, denominada de administração científica, fornecia resultados positivos referentes ao aumento da produtividade e eficiência das indústrias, através de sua proposta de um estudo sistemático e científico das operações industriais, substituindo assim, os métodos empíricos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2015 -
A Psicologia Organizacional
“O estilo brasileiro de administrar” Marco Aurélio Spyer Prates Betania Tanure de Barros Devemos pensar a cultura brasileira na gestão empresarial e o ponto de partida para responder estas questões é tomar consciência de nossas diferenças no campo do caráter nacional e, em seguida, verificar como suas características estão impregnadas na atividade empresarial. É preciso compreender a ação cultural de forma integrada. Isto significa que, ao pensar em se modelar a cultura brasileira, devemos levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Psicologia organizacional e gestao de pessoas - O Trabalho Escravo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO. 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. 4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA. 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Nas letras da lei, a escravidão está extinta, porém, em muitos países, principalmente onde a democracia é frágil, há alguns tipos de escravidão. De acordo com o relatório da OIT de 2001, o trabalho forçado no mundo tem duas características em comum: o uso da coação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Portfólio de Conclusão da Disciplina de: Psicologia Organizacional e do Trabalho Tema:A importância da Psicologia para as Organizações Prof. Gustavo Machado Ciências Contábeis UNIFRAN 2013 A psicologia organizacional e do trabalho vem ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações. Ela estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, tentando compreender e atuar nos processos realtivos ao trabalho observando situações e apresentando soluções para lidar com as pessoas, grupos e organizações. As empresas como um todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA: Psicologia organizacional e Gestão com pessoas
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 O QUE ESPERAR DE FUNCIONARIO BEM SUCEDIDO 5 3 CONCLUSÃO .........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Apesar que possa parecer para o profissional super dedicado no que se refere ao trabalho e das altas horas no emprego diariamente, quer dizer que isso irá prejudicar a sua vida tanto social quanto familiar ou atacar sua saúde. Esses que tornam seu emprego seu segundo lar estão infelizes com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CURSO DE PSICOLOGIA Resenha Crítica: Pessoas_ O Desafio e a Solução DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 2015 Pessoas _ O Desafio e a Solução. As mudanças ocorrem no mundo cada dia que passa com uma grande rapidez e intensidade. Mudanças sempre existiram em toda a história, mas não com a rapidez e impacto que ocorre nos dias atuais. Segundo Xavier (2006) tais mudanças afetam pessoas e organizações principalmente nos setores econômicos, financeiros, operacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Psicologia Organizacional: mapeamento de empresas em Pelotas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: MAPEAMENTO DE EMPRESAS EM PELOTAS DIAS, Ingrid Moura (Isabella Maciel Heemann, Jéssica Gomes Rodrigues, Rafaella Laviaguerre Silva) CASTELLI, Rochele Dias (orientador) ingrid.mrds@gmail.com Evento: xxxxxxxxxxxxxxxxx Área do conhecimento: xxxxxxxxxxxxxxxxx Palavras-chave: Psicologia Organizacional; empresas; gestão de pessoas 1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se da apresentação do Estágio Básico IV realizado no curso de Psicologia da Universidade Federal de Pelotas, o qual teve o foco em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. O trabalho constitui-se em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Relacionamento 2.1 O Conflito de Relacionamentos 2.2 Quando o conflito se torna uma questão pessoal 2.3 A Dinâmica dos Temas Quentes 2.4 Os Segredos do Comportamento Produtivo 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade discutir a existência e as conseqüências dos conflitos e as formas de minimizá-los. Apesar de nos comunicarmos diariamente com todas as pessoas nem sempre nos damos conta dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2015 -
Psicologia Organizacional
2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO 2.1 Aspectos sócios históricos da Psicologia Organizacional e do Trabalho Para compreender a linha de atuação do profissional de Psicologia inserido no contexto organizacional, fez-se importante elencar os determinantes sócios históricos que influenciaram na definição desta modalidade de atuação, a qual sofreu mudanças ao longo dos anos para então se chegar a atualidade, e abarcar sua contribuição dentro desta perspectiva. Pereira (s/d) destaca que atualmente encontramos um mercado repleto de competitividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2015 -
Psicologia organizacional
INSTITUTO MONITOR TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inteligência Emocional Aline Sorocaba 2015 Inteligência Emocional A inteligência emocional é a capacidade de administrar e desenvolver as emoções para alcançar os objetivos. Partindo desse pressuposto para um convívio social e trabalho em equipe adequado é necessário desenvolver habilidade de integração de inteligência emocional em contextos diários para que obtenhamos sucesso em nossas funções, principalmente quando se trata de superação no âmbito organizacional. Segundo Daniel Goleman autor da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2015 -
Psicologia organizacional
Disciplina: Psicologia Aplicada à Administração Prof.: Delson L. Ribeiro Curso: Administração Período: 4º Semestre: 2º/2015 Data: 07/12/2015 Equipe: - - - - - Atividade Avaliativa - 3º bimestre Esta atividade propõe a você aluno (a), pesquisar sobre o tema Líder e Liderança no contexto do ambiente organizacional, objetivando reconhecer o que é liderança, associar desempenho com poder para gestores e definir as diferentes teorias sobre liderança. Para isso a equipe deverá realizar um estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2015 -
Trabalho de Psicologia Organizacional
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul ESTUDANTE: Odethe Ximenes Curso: Técnico RH Componente Curricular: Psicologia Organizacional Professor(a): Leticia Laureano dos Santos Atividade nº: 05 POLO: SENAC LOCAL: Primavera do leste MT, 17 de Setembro 2015 Segundo o estudo de James Hunter, a liderança é habilidade de influenciar pessoas, e o líder tem que ter como objetivo conseguir envolver todos os seus colaboradores de uma forma motivadora fazer que todos queiram almeje a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2016 -
Avaliação Avaliativa Psicologia Organizacional CEDERJ
ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de pesquisa e isso será considerado na sua avaliação. OBS: Nunca esqueça de seguir os padrões requeridos para um texto científico, como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 10/2/2016 -
Psicologia Organizacional
1-Somos sujeitos organizacionais e não conseguimos pensar o ser humano sem estar dentro de uma delas. Discorra sobre o processo que ocorre quando os sujeitos entram nas organizações. Ao entrar em uma organização o indivíduo já trás uma bagagem de comportamento, experiência, características e preconceitos. Este influenciará na organização e será influenciado pela interação com os demais. 2- O que são papeis organizacionais e como eles são construídos nas organizações? O papel organizacional é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2016