TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

14.854 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 1/4/2015
  • Comportamento Humano

    Estudo do Comportamento Humano Para aplicarmos a abordagem comportamental nas empresas, precisamos entender e compreender o comportamento do ser humano, para isso vamos ao Estudo do Comportamento Humano na psicologia, que teve suas raízes nos filósofos gregos, e se separou da filosofia século XIX. Na tentativa de responder as questões: O que é o homem? Qual sua Natureza? O que é a Natureza Humana? Resultou na estruturação e a organização do mundo científico em setores

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: candice80
  • Características das teorias psicológicas sobre o comportamento humano

    ATIVIDADE AVALIATIVA FINAL DA PRIMEIRA UNIDADE 1. Há diversas teorias psicológicas sobre o comportamento humano. O internalismo postula que as causas do comportamento estão sediadas no interior do homem, seja em seu organismo ou em sua mente nas memórias ou nas emoções. As teorias S=R, ao contrário, opõem-se a esta visão, responsabilizando o meio ambiente pela conduta humana, trilhando assim caminho semelhante ao da Cibernética.Identifique a teoria a partir da teoria S=R e suas evoluções,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/11/2014 Por: bruno395
  • As principais questões éticas, e a teoria do comportamento humano

    FACULDADE EVANGÉLICA – FE ASA SUL DISCIPLINA: ÉTICA PROFISSIONAL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS As questões éticas fundamentais, e as teorias do comportamento humano Ética, riscos e chance Disposição de proteger valores éticos Ambiente e época Brasília / 2014 AS QUESTÕES ÉTICAS FUNDAMENTAIS, E AS TEORIAS DO COMPORTAMENTO HUMANO. As questões éticas são sempre conflitantes e difícil de serem avaliadas. De um lado surgem as dúvidas quanto o que é certo ou errado, entre o bem e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 Páginas
    Data: 6/11/2014 Por: 11081975
  • Comportamento humano

    Comportamento humano COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos a 942 Palavras4 Páginas Neuropsicologia NEUROPSICOLOGIA Hoje a Neuropsicologia é sem sombra de dúvida a área da Psicologia que está em franca expansão. Grupos de estudos, cursos rápidos, pós-graduação Lato e Stricto Sensu, estão crescendo pelo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: amandinhahenriqu
  • Comportamento Humano

    Rock alternativo é um gênero de rock surgido na década de 1980 que se tornou bastante popular na década de 1990. Consiste de vários subgêneros oriundos da cena musical independente como grunge e britpop, que estão relacionados por sua influência em diversas escalas com o punk rock e que não se encaixavam em classificação alguma conhecida na época. Às vezes era usado para rotular artistas undergrounds dos anos 1980 e bandas de rock and roll

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: shanknedown
  • COMPORTAMENTO HUMANO

    1 2 ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/11/2014 Por: rosirebelo7
  • TRABALHO DE COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORAGNIZAÇÕES

    TRABALHO NP1 1. questão: Leia as afirmativas a seguir sobre o processo de comunicação e assinale a alternativa correta: I - Um dos problemas mais comuns que envolvem a comunicação não-verbal é a diferença entre mensagens verbais e mensagens não-verbais transmitidas pela mesma pessoa ao mesmo tempo. II. Os problemas de comunicação em instituições nas quais a estrutura organizacional é piramidal não têm relação com a centralização da informação. III. A maioria das comunicações formais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 Páginas
    Data: 27/11/2014 Por: Jessikaedanillo
  • Comportamento Humano

    Curso de Ciências Contábeis – 2º período Disciplina: Comportamento Humano e Cultura Aula do dia 25/11/14 1. A sustentabilidade nas relações humanas no ambiente social e organizacional (o ponto de equilíbrio) 2. O desafio: o convívio na diversidade (a força do diferente no aspecto humano, social e organizacional) 3. A diversidade humana, social, no mundo corporativo (idéias, inovações, processo criativo) 4. A melhoria contínua dos talentos humanos, do capital humano, agregando novos valores (educação permanente)

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/12/2014 Por: kirito987
  • Comportamento Humanos

    COMPORTAMENTO HUMANO Definição: É a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como: personalidade, cultura, expectativas, papéis sociais e experiências. Objetivo: Entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como, os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida,proporcionam a cada indivíduo. Cenário Atual: “As pessoas parecem tomadas por um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/12/2014 Por: mirandacarvalho
  • Comportamento Humano

    Primeiramente, definamos o que vem a ser “determinante” para a Análise do Comportamento. Determinantes são relações funcionais. Usualmente, a ciência trabalha com a determinação por “causa-e-efeito”, na qual temos que dada a ocorrência de um evento A, este causa a ocorrência do evento B, garantidamente e dentro de uma relação 1:1. Se eu aplico uma força X em um objeto de massa Y, com atrito W, o objeto se move em uma velocidade Z. Influenciado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/1/2015 Por: forplayasas
  • Pesquisa de comportamento humano

    Preparação Prévia Ética: é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. Moral: é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau. Moral

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/2/2015 Por: Lilianteixeira
  • A Importância do Comportamento Organizacional para Compreender o Comportamento Humano em uma Organização

    Unidade de Ensino: Pólo Goiânia 7130 TITulo: Comportamento Organizacional, Empreendedorismo Comportamento Organizacional Inicialmente podemos definir Comportamento Organizacional como: o comportamento de uma pessoa, um grupo de pessoas ou uma equipe, perante seus colegas de trabalho, seus chefes ou seus clientes dentro de uma determinada organização ou dentro do ambiente onde as mesmas trabalham. O Comportamento Organizacional não depende apenas do treinamento que o profissional tem na empresa, muitas vezes, ou na maioria delas, o comportamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/2/2015 Por: marycarol
  • Comportamento Humano

    ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 ________________________________________ 1 1) O modelo de gerenciamento das indústrias japonesas se diferencia em muito do modelo burocrático e do modelo adotado pelo ocidente. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao modelo japonês. Asserção I O modelo japonês se preocupa com a especialização do funcionário em uma atividade, defendendo a ideia de que a repetição leva a especialização com maior conhecimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/3/2015 Por: kakapinto
  • Faça Uma Releitura Do Item 9 Da Unidade 1 Do CRC Crescimento E Desenvolvimento, Atentando-se Para A Influência Do Desenvolvimento Motor No Comportamento Humano, E Construa Um Plano De Aula. Escolha Uma Faixa Etária E Elabore Um Plano Em Que Constem Ati

    Alimentação ideal : Café da manhã 1 fruta 2 fatias de pão integral ou 3 torradas integrais diet 1 fatia de queijo minas ou 1 colher de chá de requeijão diet ou 1 colher de sopa de pate de ricota com iorgute 1 xícara de café com leite desnatado com adoçante Às 10:00 horas 1 fruta ou 1 copo de iorgute diet Almoço às 13:00 horas 1 salada verde bem variada (rúcula ,alface,agrião ,brócolis etc

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/3/2015 Por: leandro201989
  • Fichamento Do Texto: A Cidade: Sugestões Para A Investigação Do Comportamento Humano No Meio Urbano - Robert Ezra Park

    Universidade Federal de Viçosa Centro de Ciências Humanas Letras e Artes – CCH CIS 411 - Sociologia Urbana Professor Luciano Rodrigues Costa Aluno: Diego Aparecido de Castro – 66946 Fichamento do texto: A cidade: sugestões para a investigação do comportamento humano no meio urbano – Robert Ezra Park A cidade. A cidade é algo mais do que um amontoado de homens individuais e de conveniências sociais, ruas, edifícios, luz elétrica, linhas de bonde, telefones, etc.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/3/2015 Por: DiegoCastro82
  • COmportamento Humano

    IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Alexander de Mattos Efraim Filho Euler Lopes Ferreira Lucielle Neris Lucas Melo Oliveira 1 Introdução; 2 Conceito; 2.1 Evolução da Tecnologia da Informação; 2.2 Importância da Tecnologia da Informação; 2.3 Vantagem competitiva; 3 Conclusão. RESUMO O artigo desenvolvido tem como objetivo explorar e mostrar como ocorreu a evolução da presença da Tecnologia da Informação na estrutura das organizações ao longo dos anos e décadas. Cada vez mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 Páginas
    Data: 24/3/2015 Por: Euller235
  • AS PSICOLOGIAS Diferentes Perspectivas Acerca Do Comportamento Humano

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 2 2 REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................................ 3 2.1 HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ........................................................................................ 3 2.1.1 Psicologia: principais pensadores .................................................................................. 4 3 PRINCIPAIS AREAS DA PSICOLOGIA....................................................................... 7 3.1 PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO...................................................................... 7 3.2 PSICOLOGIA FISIOLÓGICA………………………………………………………………… 8 3.3 PSICOLOGIA EXPERIMENTAL…………………………………………………………… 8 3.4 PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE…………………………………………………… 9 3.5 PSICOLOGIA CLINICA E DE ACONSELHAMENTO………………………………… 9 3.6 PSICOLOGIA SOCIAL………………………………………………………………… 10 3.7 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL……………………………………………………… 11 4 PSICOLOGIA OU PSICOLOGIAS?……………………………………………………… 12 5 CONCLUSÃO ............................................................................................................ 13 REFERÊNCIAS ...................................................................................... 14 1 INTRODUÇÃO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.052 Palavras / 13 Páginas
    Data: 27/3/2015 Por: wanessa356411
  • PSICOLOGIA. A Psicologia é Um Estudo Cientifico Que Tenta Resolver Os Processos Mentais E O Comportamento Psicológico Do Ser Humano, Usando Como Uma Ferramenta De Trabalho Descrever Os Estados Motivadores Do Comportamento Humano Como As Sensações, Pen

    PSICOLOGIA. A psicologia é um estudo cientifico que tenta resolver os processos mentais e o comportamento psicológico do ser humano, usando como uma ferramenta de trabalho descrever os estados motivadores do comportamento humano como as sensações, pensamentos, percepções entre outros. O psicólogo observa e analisa as atitudes e os sentimos de seu paciente para que ele possa prevenir e tratar doenças mentais, distúrbios emocionais entre outros problemas psicológicos, pois a psicologia envolve o controle e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.781 Palavras / 8 Páginas
    Data: 28/3/2015 Por: JuhPa7
  • Dificuldades no comportamento humano

    Dificuldades no comportamento humano

    As Dificuldades no Comportamento Humano, Lógicas, Aspecto Psíquico e a Complexidade Considerando-se determinado incidente, como, por exemplo, a parada de um elevador entre um andar e outro de um prédio por falta de energia, e possível observar com facilidade que cada um exibe um comportamento diferente, isto e, reage ao mesmo estímulo de maneira individual e própria. Um dado tão evidente como esse faz ressaltar o aspecto das diferenças individuais de comportamento e isso chamou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 Páginas
    Data: 24/4/2015 Por: Aline Nunes
  • O comportamento humano é complexo e muitas vezes difícil de ser entendido

    O comportamento humano é complexo e muitas vezes difícil de ser entendido

    NAIARA DA ROSA SUMÁRIO 1. Introdução ....................................................................................................05 2. Desenvolvimento .........................................................................................06 3. Conclusão ....................................................................................................08 4. Referências ..................................................................................................09 INTRODUÇÃO O comportamento humano é complexo e muitas vezes difícil de ser entendido. Quem nunca passou por uma situação em que se perguntou por que as pessoas agiram de determinada maneia? Administrar uma empresa, nos dias de hoje, requer muito mais do que as funções básicas de planejar, organizar e controlar; requer uma compreensão do comportamento individual e dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: naiara519
  • Genética e Comportamento Humano

    Genética e Comportamento Humano

    Centro de Educação Superior de Guanambi - CESG Faculdade de Guanambi - FG Disciplina: Genética e Comportamento Humano Docente: Charles Moreira RESUMO: A Psicologia Face aos Novos Progressos da Genética Humana Guanambi/Ba 2015 Centro de Educação Superior de Guanambi - CESG Faculdade de Guanambi - FG Discentes: Fabiana rocha Heleni Sousa Jucelia da cruz Juscelia Xavier RESUMO: A Psicologia Face aos Novos Progressos da Genética Humana Guanambi/Ba 2015 A psicologia face aos novos progressos da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/7/2015 Por: jhuthi
  • O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL

    O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL

    CENTRO UNIVERSÁRIO DO NORTE –LAUREATE ESCOLA DE HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / DNM01S1 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Manaus-AM 2015 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho Bimestral para a obtenção de nota parcial , Disciplina Comportamento Organizacional, do curso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/8/2015 Por: Geysiane Sabino
  • O Comportamento Humano

    O Comportamento Humano

    Material Teórico 1. Comportamento Humano nas Organizações Vamos, inicialmente, definir o termo “organização”! Organizações são escolas, empresas, hospitais, igrejas, clubes, ou seja, são unidades sociais compostas de duas ou mais pessoas, que funcionam de maneira contínua, para atingir um objetivo comum, segundo Robbins (2002). De acordo Maximiano (1992), uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/9/2015 Por: Tiago Lucindo
  • Resenha Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano

    Resenha Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano

    Nome:Clayton Junio Santana Curso: Superior de Tecnologia em Gestão Pública Data: 24/11/2014 Disciplina:Teoria Geral da Administração RESENHA CRÍTICA FISCHER, André L. Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano. In: As pessoas na Organização. 8 ed. São Paulo: Gente, 2002. 1 CREDENCIAIS DO AUTOR Andre Luiz Fischer é professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas Pela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.757 Palavras / 16 Páginas
    Data: 27/9/2015 Por: Clayton Santana
  • A evolução tecnológica: o comportamento das organizações na era digital

    A evolução tecnológica: o comportamento das organizações na era digital

    A evolução tecnológica: o comportamento das organizações na era digital. RESUMO A globalização trouxe com ela a força da tecnologia da informação, que se tornou o coração das organizações influenciando-a diretamente, evoluindo totalmente a comunicação, flexibilidade, competitividade, otimizando processos, reduzindo custos, perdas, aumentando produtividade, com foco em objetivos e visão de mercado trazendo novas formas de organização. Porem é necessário estar atento a alta dinâmica, empresa com a atenção voltada para a tecnologia sobressaem, com

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/10/2015 Por: julianeriqueli

Ir para a página