COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.257 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional PELOTAS / RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e de modo sucinto traremos uma definição sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 16/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades de Práticas Supervisionadas ATPS de Educação Corporativa POLOS: GOIANINHA RN. ALUNO: MARCELO LIMA DO NASCIMENTO. – RA- 330995 MARICEIA NUMES BATISTA DE FREITAS. – RA- 344982 ÂNGELA MARIA DOS SANTOS SOARES-RA-293458 CLEONE ROSALBA DE LIMA OLIVEIRA-RA-298812 ELAINE CRISTINA DIONISIO-RA-298812 TUTORA DISTANCIA: JOYCE HUBERT TUTOR PRESENCIAL: RENATA DOS SANTOS DE OLIVEIRA. PROFA. MA. KAREM A. G. ROJAS Goianinha/RN2012 MARCELO LIMA DO NASCIMENTO. – RA- 330995 MARICEIA NUMES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
3. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, que foca suas atitudes dentro de uma organização. A importância desse estudo é aumentar a produtividade, melhorar desempenho, reduzir faltas, rotatividade e promover qualidade de trabalho. Em uma instituição onde há colaboradores comprometidos, podem ser criadas estratégias para melhor convívio, correções políticas e práticas, reorganização de grupos feitos através de uma análise de semelhanças e que provavelmente obterão um melhor desempenho dentro da organização. Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento organizacional.
Faculdade Anhanguera Marketing, Logístico e Recursos Humanos. Comportamento organizacional ATPS: Liderança Participantes: Geane Dutra de Aquino – 6661429127 Igor Silveira Godoy – 6448311185 Jéssica Caroline de Morais – 6273279722 Jéssica Duarte Soares – 6622357308 Katriane Assunção Soares – 6444287923 Lorena Lopes dos Santos –6276279077 Luana Rodrigues dos Santos – 6453328562 Natália Alves de Abreu – 6661436888 Silvany Terezinha Santana dos Santos – 6621324670 Walisson Cesar Torres dos Santos– 6653331106 Wingson Ferreira Evangelista – 6622348079 Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2013 -
O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET
O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET INTRODUÇÃO: Ao estudarmos o desenvolvimento do ser humano, encontramos várias teorias construídas a partir de observação, pesquisas com grupos de indivíduos em diferentes faixas etárias ou em diferentes culturas. Dentre essas teorias, destaca-se a de Jean Piaget,psicólogo e biólogo suíço, pela sua produção contínua de pesquisas,pelo rigor científico de sua produção teórica e pelas implicações práticas de sua teoria, principalmente no campo de Educação. Piaget dividiu os períodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.827 Palavras / 20 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 02 2- CAPITULO I ..................................................................................................................... 03 3- CAPITULO II ..................................................................................................................... 06 4- CAPITULO III ..................................................................................................................... 07 5- CAPITULO IV ..................................................................................................................... 08 6- CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 09 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................................... 10 1 – INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional: É o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Dubrin (2003, p.02) Sendo o Comportamento Organizacional o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2013 -
Etapa 1 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O relatório analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Alba antes de ser sócia do irmão era cabelereira, cansada de desempenhar suas funções como autônoma em Salões de Beleza propôs para o irmão uma sociedade já que o mesmo se formara em Tecnologia em Gestão Comercial. Quando as atividades do Pet Glamour foram iniciadas ficou acordado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
PIM II Gestão De Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. SÃO PAULO 2012 Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2º bimestre, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Guilherme Botelho SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.811 Palavras / 36 PáginasData: 17/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A partir do reconhecimento de sua existência, estipulada para a década de sessenta por pesquisadores ingleses, o campo do comportamento organizacional (CO) recebeu diversas conceituações e teve sua evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis que compunham os temas de seu interesse, bem como as disciplinas que ofereciam contribuições à compreensão dos temas que lhe eram atribuídos.Durante quatro décadas de existência o CO foi adquirindo solidez, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
Recursos Humanos
Resumo Atualmente, o planejamento de informática é de grande importância para as organizações, pois é um instrumento fundamental no processo de administração dos seus sistemas de informação. Além disso, as empresas já não podem ser "dar ao luxo" de não planejarem de forma sistemática as principais atividades a serem desenvolvidas no campo da informação. Assim, este trabalho discorre acerca do planejamento de informática, apresentando o desenvolvimento de uma empresa que é responsável pela a proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 17/4/2013 -
Desenvolvimento Humano Freinet
Desenvolvimento Humano Freinet Ser humanista na visão de Célestin Freinet é a capacidade do educador desenvolver plenamente todo o potencial da criança, procurando aprimorar todas as suas características, tendo como concepção o bem-estar e a dignidade do jovem como ser humano. Ele, foi muito além no que se refere a valores ideológicos e até mesmo religiosos, levou em conta a "ética humana". Muitas das palavras ditas por Célestin Freinet ao longo da sua vida vêm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2013 -
Questão Discursiva: Leia O Caso Concreto E Responda As Perguntas Apresentadas: O Ganhador Do Prêmio Nobel De Medicina James Watson, Pioneiro No Trabalho De Deciframento Do Genoma Humano, Causou Espanto Ao Reacender Com Força Total Uma Polêmica Que P
Resumo do ano passado do plano de aula do curso de Fundamentos das Ciências Sociais Os conceitos sócio antropológicos de indivíduo e sociedade O objeto das ciências sociais. Por Ciências Sociais entende-se o conjunto de saberes relativos às áreas da Antropologia, Sociologia e Ciência Política. Assim, o objeto de estudo das Ciências Sociais é a sociedade em suas dimensões sociológicas, antropológicas e políticas. II- As áreas constitutivas das ciências sociais: Sociologia, Antropologia e Ciência Política.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.075 Palavras / 33 PáginasData: 17/4/2013 -
A importância do planejamento estratégico na gestão de organizações
Na abordagem de conheçer o ambiente e recusos do municipio Lago do Junco,foi dado passo importante da intruturação da criação do projeto e sua potencialidade pois para obter-se o conhecimento dentro de uma Organização é preciso entendê-la no qual contexto em que ela se insere e esta envolvida num campo universal aberto e fechado com a participação fundamental da sociedade para sua sobrevivência e funcionamento, com a finalidade de conseguir recursos e informação e resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing RAPHAEL GUSTAVO NUNES DE ALMEIDA RA: 346498 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Barra das Garças - MT Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Marketing da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Barra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: “Consideram que o Comportamento Organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” (Cunha e Marques). “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” (Mitchell e Lanson). “Comportamento Organizacional consiste no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Angra dos Reis, 19 de Abril de 2012. UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – ANGRA DOS REIS ALMIRA SANTANA – 365923 RENATO MARCOS – 383278 RAFAEL TEIXEIRA – 364139 MARIA SAMARA – 372673 KARINA FROTA – 362926 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO REALIZADO NA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DADA PELA PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO NA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PARA OBTENÇÃO DE NOTA DO 1° SEMESTRE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
Formação Integral Do Ser Humano
Conceituar a pessoa humana, princípio e fim de toda prática profissional. Falar e “Pessoa Humana”, a princípio, parece uma redundância, pois quando se cita o termo Pessoa, pressupõe-se que a mesma é Humana. Em uma abordagem antropológica e filosófica percebemos que se trata de conceitos diferentes, da mesma forma falar em “Ser Humano”, ser humano é um termo mais genérico, traz a idéia de espécie. O Ser Humano recebe uma distinção importante quando o consideramos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.981 Palavras / 8 PáginasData: 18/4/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o desempenho pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento Do Consumidor
vHistorico do mercado de chocolate no mundo O cacau já foi até moeda de troca na época dos primeiros colonizadores da. Esse fruto que nasce nos trópicos, próximo à linha do equador, conquistou o mundo por causa de um subproduto bastante apreciado por pessoas no mundo inteiro. O chocolate. A planta que dá o cacau como fruto tem origem em terras da Bacia do Amazonas, onde cresciam variações selvagens dessa espécie, há cerca de 4000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 18/4/2013 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Polo de Rondonópolis /MT CST em Logística Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RA-413818 Adriano Alves Teixeira RA-416934 Claudio Jose Da Silva RA-410245 Simoni Cristina de Oliveira Comportamento Organizacional. Prof. Yaeko Atividade didática apresentada à UNIDERP ANHAGUERA, Curso CST em Logística, disciplina: técnicas de negociação. Sob a orientação da prof. EAD: Eduardo Rondonópolis /MT / Março 2013 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo (A) 413818 Adriano Alves Teixeira 416934 Claudio Jose Da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Comportamento Organizacional
A informação e os processos de comunicação sempre estiveram presentes na evolução das estratégias empresariais e na própria evolução das organizações. Por isso, hoje, muito mais do que em épocas passadas, torna-se necessário entender a complexidade que envolve a informação e os processos comunicacionais na gestão estratégica das organizações. Afinal, vivemos numa era de ritmo acelerado de transformações e contextos cada vez mais complexos, onde as organizações precisam buscar novas lógicas de gestão para enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Antes de definirmos Comportamento Organizacional faremos uma breve definição sobre Organização. Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré-determinado através da afetação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 PáginasData: 20/4/2013