Comportamento organizacional e Técnicas de negociação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.956 Trabalhos sobre Comportamento organizacional e Técnicas de negociação. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Métodos de negociação e comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial Atividade Avaliativa Desafio Profissional Disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Autores: Profº Carlos Eduardo de Azevedo e Profº Raquel Henrique de Oliveira Turma: Segunda Feira Profº Tutora EAD: Renata Machado Garcia Dalpiaz Tutor Presencial: Maria Aparecida Araújo Pinto Introdução Planejamento e apresentação de uma proposta de negociação entre uma gravadora muito conceituada nomeada Light Blue, que está tentando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
Atividade De Comportamento E Técnica De Negociação
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Nome: Jane Laura De Fátima Mota Ra: 8530880924 Profª: Rute Nelma Silva 1º Período Data: 14 de março de 2014 Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional São Luís - MA 2014 RESPOSTAS 1- O setor de gestão de pessoas tem uma responsabilidade muito grande, pois é responsável pela formação de seus profissionais. 2- Tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - TECNINCAS DE NEGOCIAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TECNINCAS DE NEGOCIAÇÃO 2014 • Mapeamento do perfil e das habilidades essenciais dos envolvidos: O perfil do oponente na negociação, representada pelo líder da Associação, lembra a característica restritiva, levando em consideração o fato de que não tem interesse em aceitar propostas, prezando a tranquilidade do bairro, porém, após o primeiro manifesto, demonstrando aberturas às propostas dadas após questioná-las, preserva assim o perfil de um negociador confrontador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Métodos de negociação e comportamento organizacional
FACULDADE ANAHANGUERA DE MANAUS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL ABRIL – 2014 MANAUS – AM Participantes: 1- TEREZA RAQUEL GOMES DURÃES – RA: 8512894442 2- AURENICE PENA SANTOS – RA: 8742141790 3- KELRY CRISTINA SANTOS CAMPOS – RA: 85269560 4- RA: 5- RA: DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho de atividades prático supervisionado elaborado para fins de avaliação das disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional, para obtenção de nota do 1°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014 -
MÉTODOS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA-UNIDERP MATÉRIAS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor presencial Ademar Luiz Nascimento Brasília, 23 de abril de 2014. ANHANGUERA-UNIDERP MATÉRIAS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor presencial Ademar Luiz Nascimento MARIA APARECIDA GONÇALVES RA 384552 Brasília, 23 de abril de 2014. SUMARIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 1.0 Mapeamento do perfil dos opoentes........................................................................05 2.0 Habilidades dos negociadores.................................................................................06 3.0 Pontos principais a serem negociados.....................................................................07 3.1 Analise da situação.......................................................................................07 3.2 Objetivos da gravadora e as estratégias e argumentos que serão utilizados.......................................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2014 -
Comportamento organizacional e métodos de negociação
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ALUNO RA 000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD PROFESSOR CIDADE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
Comportamento organizacional e métodos de negociação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ARTUR ANDERSON DE ARAUJO – RA 1299263444 DIVINO DONIZETTI DE ANDRADE – RA 9904001302 DOUGLAS PRUDENCIANO DE ANDRADE SILVA – RA 9904001316 GABRIELA DOS SANTOS DOURADO – RA 8761100390 TIAGO TEODORO RAMOS – RA 8978197877 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE TUTOR EAD - CARLOS QUINTAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2014 -
Técnicas De Negociações E Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Educacional Tecnologia em Logística Disciplina: Técnicas de Negociações e Comportamento Organizacional Projeto de Extensão Universitária “A união faz a força” Tutor Presencial: Guilherme Marcílio Campinas / SP Abril / 2014 Introdução O objetivo do trabalho, é mostrar as diferentes formas de negociações e comportamentos, levando em consideração as inúmeras maneiras de convivência, diálogo e principalmente objetivos a serem conquistados. Onde foram colocados dois negociadores frente a frente, com os objetivos de atender clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2014 -
Métodos de negociação e comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS Trabalho avaliativo do Primeiro bimestre, das disciplinas norteadoras: Técnicas de Negociação e comportamento organizacional, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos sob a orientação do tutor Presencial; Rubens_____ e Tutores a distância: Prof.ª Msc. Mônica Satolani e Helenrose A da S pedroso Coelho. Planejamento de negociação Perfil dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2015 -
Comportamento Organizacional - Consultoria Técnica
FACULDADE ANHANGUERA DE BRASILIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: FÁBIO A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nome R.A.: Gilberto Diniz 3710792503 Rafael Santos 4605880210 Roni Freire 3715645120 Dayane Gabrielly 4252064450 Raquel Teinna 4236824573 Flavio Luiz 3703707833 Lindson Gomes 4826916646 Brasília, 22 de maio de 2012 ________________ Faculdade Anhanguera CURSO: Administração PERÍODO: 1°semestre TURNO: Noturno DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSORA: Fábio ALUNOS: Flávio Luiz O. Martins, Gilberto Diniz Aleixo e Silva, Dayane Gabrielly L. Dos Santos, Rafael Santos da Silva, Roni
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2015 -
TÉCNICAS DE NEGOGIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A4 Pós 2 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA TÉCNICAS DE NEGOGIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio Profissional da Disciplina de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional, apresentado à Universidade Anhanguera - UNIDERP como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão Comercial, sob a orientação do Prof. Carlos Eduardo de Azevedo e Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique e da Tutora Presencial Leticia Nunes. COTIA 2015 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................04 Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
ATPS TÉC. DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª Série POLO GUAICURUS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rosimeire Marcelina da Silva DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO DE CURSO, ANHANGUERA EDUCACIONAL PARA AVALIAÇÃO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS SOB A ORIENTAÇÃO DAS: Prof.º: HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO Prof.ª. Msc. MONICA SATOLANI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2015 -
NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE RENATA RAIARA ALVES MAIA MAGNAGO RA: 93338517 DESAFIO PROFISSIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PALMAS - TO 2014 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL: Técnicas de Negociação PALMAS – TO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBEJTIVOS 4 2.1 Objetivos Gerais 4 2.2 Objetivos Específicos 4 3. JUSTIFICATIVA 5 4. MAPEAMENTO DE PERFIL DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2015 -
Comportamentanto Organizacional - Técnica de Negociação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Salvador – BA 22 de Abril de 2014 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Salvador – BA 22 de Abril de 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1. Curso: Tecnologia em Logística 2. Disciplina: Comportamento Organizacional 3. Professor (a):Ma. Helenrose A. da S. Pedroso Coelho Disciplina: Técnica de Negociação 1. Professor (a): Ma. Renata M. G. Dalpiaz 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2015 -
Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação
Questões do Cap. 14 – Conflito e negociação Vitória Proença de Oliveira - Cód. 9787 Questão 1. De acordo com a visão tradicional de conflito, analise as afirmações a seguir: I- O conflito seria uma disfunção resultante de falhas de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. II- O conflito seria uma disfunção resultante do fracasso dos gestores em atender as necessidades e as aspirações de seus funcionários. III- O conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TEC NEGOCIACAO
logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA 1° SEMESTRE EDNEY VASCONCELOS DE ARAUJO RA. 93326702 EMANUEL DELGADO RA 93653141 HEMESON JANSEN DA SILVA BRITO RA 9496550396 SIDNEY RODRIGUES DOS SANTOS RA 93803133 WALDECI SANTOS CABRAL RA 2711219508 DESAFIO PROFISSIONAL PLANO DE AÇÃO EMPRESA X MANAUS 2016 EDNEY VASCONCELOS DE ARAUJO RA. 93326702 EMANUEL DELGADO RA 93653141 HEMESON JANSEN DA SILVA BRITO RA 9496550396 SIDNEY RODRIGUES DOS SANTOS RA 93803133
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.684 Palavras / 15 PáginasData: 21/3/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPRTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO PELOTAS/RS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA DO DESAFIO JULIANA BASTOS RIBEIRO FERNANDES RA: 7700604872 RENATO DA SILVA CORRÊA RA: 9937026155 THEONAS MICAEL PINZ KEMLE RA: 9978020658 VIVIANE COIMBRA REZENDE BRISOLARA RA: 2895601505 EMPREENDEDORISMO, COMPRTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EAD: SOLANGE BUOSI PELOTAS/RS MAIO/2017 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................03 1. Programa de mudança de Missão, Visão e Valores.....................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2017 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Comportamento Organizacional
Origem do terço Terço significa uma das três partes do Rosário (hoje não mais e sim a quarta parte devido o acréscimo dos Mistérios luminosos). Rosário é um ramalhete ou um canteiro de rosas. Quando queremos manifestar amor e carinho a alguém, não consideramos que a melhor forma seja oferecendo-lhe flores? Pois bem, Maria mãe de Jesus é a flor universal e a Ela se oferecem rosas através da oração. Cada “Pai Nosso” e cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional. É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Concebeu cada um dos níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2013 -
Comportamento Organizacional Nas Empresas
APRENDENDO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O campo do comportamento organizacional, tornou-se um elemento de importância crescente na formação de administradores, na medida que a visão da administração como pro¬cesso trouxe uma imagem mais prática da natu¬reza do trabalho administrativo. Dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendiza¬do: uma compreensão cognitiva dos comporta¬mentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de efetivamente realizar essas atividades. Essa distinção conduziu a duas abordagens diferentes no ensino do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 4/3/2013 -
Comportamento Organizacional
O Efeito da inovação Tecnológica Os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar estão desmoronando.Com a constante inovação tecnológica e a velocidade em escala cada vez superior, principalmente na troca de informação,estimulam a reestruturação através de procedimento e processos de gestão.A reestruturação na gestão de empresas reflete no comportamento organizacional,pois mudanças estruturais requerem readequação das pessoas ao que todos os envolvidos colaborem nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2011 NOMES E RA DE TODOS DO GRUPO Introdução O comportamento organizacional de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 18/3/2013