Consultoria Interna Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.206 Trabalhos sobre Consultoria Interna. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Importância Da Auditoria Interna Na Detecção De Fraudes Nas Empresas Do Setor De Varejo Nacional
FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP PÓS-GRADUAÇÃO EM AUDITORIA RODRIGO DO AMARAL PEREIRA A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NA DETECÇÃO DE FRAUDES NAS EMPRESAS DO SETOR DE VAREJO NACIONAL São Paulo 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO RODRIGO DO AMARAL PEREIRA A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NA DETECÇÃO DE FRAUDES NAS EMPRESAS DO SETOR DE VAREJO NACIONAL Este artigo foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em Auditoria da Fundação Escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.519 Palavras / 23 PáginasData: 5/7/2014 -
REGULAÇÃO INTERNA DO CFT - CONSELHO FEDERAL DE TEOLOGIA
REGIMENTO INTERNO DO CFT - CONSELHO FEDERAL DE TEÓLOGOS APRESENTAÇÃO Baseado na Lei de Diretrizes e Bases nº 9.394/96 (nova Lei 9.4/97 sancionada pelo Presidente da República em 22 de Julho de 1997), Pareceres 241/99 e 765/99 do Conselho Nacional de Educação e Decreto 3860 de 09 de Julho de 2001, foi fundado o COTEB, responsável por criar e desenvolver os princípios morais, espirituais e culturais da Teologia cumprindo a proposta pedagógica da lei e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 14/7/2014 -
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é, segundo a legislação brasileira[1], uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 1/8/2014 -
Consultoria
1)Demandado pela chefia da empresa que você trabalha, proceda a avaliação de conjuntura de consultoria e ao final proponha a linha de ação adequada. A)A empresa de segurança DELTA a pelo menos dois anos vem registrando alto índice de disparos de arma de fogo tanto na sede da empresa quanto nos locais onde presta serviço. São 100 profissionais armados de revolver 38 e pistolas 380 a depender do serviço que prestem. O índice de acidentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2014 -
Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna
Plano de Aula: Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. DIREITO PROCESSUAL CIVIL I - Título Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 1 Tema Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Objetivos - Identificar os limites de atuação do Poder Judiciário pelas regras constitucionais e infraconstitucionais de competência dos órgãos do art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2014 -
FORMAÇÃO E CONSTITUIÇÃO INTERNA DO PLANETA TERRA
FORMAÇÃO E CONSTITUIÇÃO INTERNA DO PLANETA TERRA Aula 1 Prof. Dr. Murilo Gomes Torres Formação do Sistema Solar O Planeta Terra faz parte do Sistema Solar. Portanto, para entender a formação do Planeta Terra, tem-se que, obrigatoriamente entender a Formação do Sistema Solar. Formação do Sistema Solar: Morte da estrela (explosão ou Super Nova) e formação do Sistema Solar. Formação das primeiras rochas do Sistema Solar: Os Meteoritos Idade absoluta do Sistema Solar 5,0 Ba,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 18/8/2014 -
Ad1 Consultoria Org
Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua finalidade. Toda empresa que contrata uma consultoria, passa por algum tipo de problema, entretanto seus administradores não conseguem distinguir as causas e as consequências. Um consultor tem essa capacidade. R: Seria a capacidade de DIAGNOSTICAR, pois o consultor deve ser capaz de identificar possíveis disfunções organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA
INTRODUÇÃO Durante este trabalho iremos expor sobre a importância do gestor para o funcionamento de uma empresa, quais são as suas atribuições, perante a organização e perante os funcionários. Também iremos comentar que é de responsabilidade do gestor identificar necessidades dos outros funcionários, desenvolvendo capacitações e processos seletivos internos, valorizando o seu pessoal, levando em conta que essas capacitações devem multiplicar o conhecimento do grupo e essa equação deve ser liderada pelo gestor. GESTÃO: CONCEITOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.880 Palavras / 12 PáginasData: 19/8/2014 -
Motores De Combustao Interna (sistema De Alimentaçao)
Nome: Bhrayan Azevedo Sampaio. / Prof.: Rosimaro. Turma: Eletromecânica. / Turno: Noite. Assunto: Motores de Combustão Interna. Sistemas de Alimentação O sistema de alimentação fornece ao motor uma mistura ar/combustível adequada. Sua relação ar/combustível envolve a dosagem correta de ar para uma certa qtd. de combustível, dosagem que depende do tipo de combustível. Tal mistura pode ser subdividida em mistura pobre (possui mais qtd. de ar do que o necessário), mistura rica (possui menos qtd.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2014 -
AD1 CONSULTORIA ORGANIZACIONAL
Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua finalidade. Seria o dever de DIAGNOSTICAR, pois o consultor deve ser capaz de identificar possíveis disfunções organizacionais (as causas e os sintomas dos problemas organizacionais), através de um instrumento de levantamento de dados. Questão 3) Com base nas informações do caso abaixo e tendo como referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 21/8/2014 -
A Comissão Interna para a Prevenção de Acidentes
DO OBJETIVO (voltar) 5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. DA CONSTITUIÇÃO (voltar) 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 21/8/2014 -
Consultoria de gerenciamento administrativo
Hoterdan - Hipermercado1 DESAFIO PROFISSIONAL Uma empresa de consultoria em gestão administrativa firmou um contrato com uma empresa varejistas de alimentos (Hoterdan - Hipermercado1) com atividades no interior de São Paulo/SP. Os diretores da empresa haviam acabado de encerrar a reunião trimestral, e tinham concluído que era preciso fazer alguma coisa para melhorar as operações. Os lucros estavam caindo há quatro trimestres consecutivos. As vendas haviam sido muito boas, mas aparentemente os custos estavam fora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Dos Seis Principais DEVERES Universais Da Consultoria A Saber:
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD - Completa Disciplina: Consultoria Organizacional Coordenador: Murilo Alvarenga Oliveira Aluno (a): ........................................................................................................................... Pólo: ................................................................................................................................... Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 23/8/2014 -
Consultoria
Questão única: Releia os capítulos 1 a 5 dos cadernos didáticos e as postagens do nosso fórum. Baseando-se no que se disse sobre “o que é música?”, sobre os processos de significação e validação de uma obra musical, sobre as relações necessárias entre a obra e o sujeito, reflita sobre o papel da educação musical na escola. Qual seria, no seu entender, a função desta educação musical? Como podemos atuar em sala de aula, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Ad1 De Consultoria Organizacional
Avaliação a Distância – AD - Completa Disciplina: Consultoria Organizacional Coordenador: Murilo Alvarenga Oliveira Aluno (a): ........................................................................................................................... Pólo: ................................................................................................................................... Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua finalidade. Toda empresa que contrata uma consultoria, passa por algum tipo de problema, entretanto seus administradores não conseguem distinguir as causas e as consequências. Um consultor tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 24/8/2014 -
AD1 Consultoria Organizacional Cederj
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD - Completa Disciplina: Consultoria Organizacional Coordenador: Murilo Alvarenga Oliveira Aluno (a): RODRIGO GOMES ROSSATO -12115060155 Pólo: RIO DAS FLORES ................................................................................................................................... Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
AD-Consultoria Organizacional- Jéssica Luíza Do Amaral Santos- 12115060336
Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua finalidade. Toda empresa que contrata uma consultoria, passa por algum tipo de problema, entretanto seus administradores não conseguem distinguir as causas e as consequências. Um consultor tem essa capacidade. Diagnosticar, sua finalidade é identificar possíveis disfunções organizacionais por meio de um instrumento de levantamento de dados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.731 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
COBERTURA INTERNA DE PAREDES E TESTES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL Vinicius Liedtke Garcia REVESTIMENTO INTERNO DE PAREDES E TETOS: MINIMIZAÇÃO DE MANIFESTAÇÕES PATOLÓGICAS EM REVESTIMENTOS DE PASTA DE GESSO EM OBRAS – FICHA DE LEITURA 1 – Porto Alegre setembro 2014 PALAVRAS-CHAVE SUSTENTABILIDADE HIDRATAÇÃO RELAÇÃO ÁGUA/GESSO RESISTÊNCIA À COMPRESSÃO VANTAGENS DESVANTAGENS REOLOGIA ESTÁGIOS DE PREPARO E APLICAÇÃO PATOLOGIAS PASTA DE GESSO RECOMENDAÇÕES PARA O USO PREPARO DA SUPERFÍCIE ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Autores: Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2014 -
Desenvolvimento e consultoria da empresa Impressão Impress
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................02 1.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH....................................................03 1.1Sugestão de Missão, Visão e Valores..........................................................04 1.2Passo necessário par a se fazer um planejamento de RH...........................05 2.PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................06 3.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................................07 3.1Questões relacionadas a avaliação de desempenho...................................08 3.1.1Benefícios e Incentivos na Gráfica Impress...............................................13 4.PROGRAMA DE TREINAMENTO..................................................................14 4.1 Objetivo da consultoria................................................................................15 5.REFERÊNCIA BIOGRÁFICAS.......................................................................16 Anexo...............................................................................................17 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração e um consultoria á empresa Gráfica Impress, montando o departamento de recursos humanos traçando estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.027 Palavras / 25 PáginasData: 28/8/2014 -
CONSULTORIA DE IMPLEMENTAÇÃO NOS SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL
CONSULTORIA DE IMPLEMENTAÇÃO NOS SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL Empresa: + Verde Orientador: Fernando Sampaio Projeto Integrador VI – Estratégias para Competitividade e Sustentabilidade – Apresentado ao curso de Administração do Brasília, Julho de 2013. SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 5 1. REFERENCIAL TEÓRICO 6 1.1 Meio Ambiente: 6 1.2 Conceito de Sustentabilidade: 6 1.3 ISO 14000: 6 1.4 Consultoria: 6 2. EMPRESA 7 2.1 Descrição da Empresa 7 3. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 8 3.1 Área de Atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 30/8/2014 -
Auditoria interna x Auditoria externa
Auditoria Interna x Auditoria Externa Passo 1. Auditoria Interna: O auditor diretamente se preocupa com a detecção e prevenção de fraude; O auditor deve ser independente em relação as pessoas cujo trabalho ele examina, porem subordinado as necessidades e desejos da alta administração; A auditoria é realizada por um funcionario da empresa; A revisão da operações e do controle interno é principalmente realizado para desenvolver aperfeiçoamento e para induzir ao cumprimento de politicas e norma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
Análise técnica de recrutamento e seleção na empresa de consultoria Barrozo.
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM III Relatório final Sumário Dedicatória/Agradecimentos....................................................................................02 Introdução .................................................................................................................. 03 A escolha do tema..................................................................................................... 03/04 A argumentação ..................................................................................................... 04 Descrição da estrutura do ensaio.......................................................................... 06 Elaborando um Programa de Recrutação...................................................... 14 Avaliando os resultados ................................................................................15 Conclusão.......................................................................................................15 Referências .............................................................................................................. 16 Dedicatória: Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus, por ser essencial em nossas vida, autor da nossa inspiração, socorro presente na hora da angústia e aos nossos familiares pela paciência em aceitar nossas ausências neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.749 Palavras / 19 PáginasData: 1/9/2014 -
Fase Interna E Externa Do Pregao
AS FASES INTERNA E EXTERNA DO PREGÃO A fase interna pregão, preparatória, será constituída das seguintes etapas: I – elaboração, pelo órgão requisitante, de termo de referência, com o seguinte conteúdo: a. indicação do objeto de forma precisa, suficiente e clara; b. informações capazes de permitir uma estimativa do custo da aquisição; c. definição dos métodos, a estratégia de suprimento e o prazo de execução do contrato; II – aprovação do termo de referência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Auditoria Interna
1. AUDITORIA INTERNA 1.1 ORIGEM E HISTÓRICO DA AUDITORIA INTERNA Há cerca de cinquenta anos a auditoria interna vem sendo adotada por empresas de médio e grande porte como instrumento de gestão nos Estados Unidos. Contudo, sua existência foi reconhecida por apenas há vinte anos. No Brasil, a auditoria interna vem sendo adotada pelas empresas há anos, entretanto o seu reconhecimento deu-se apenas nos últimos anos, durante os quais atravessa um processo de transformação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Consultoria de gerenciamento administrativo
PRODUÇÃO ACADÊMICA Produzir um relatório profissional contendo o resultado dos passos deste desafio profissional. INTRODUÇÃO Este desafio ira proporcionar aos acadêmicos a percepção de como se dá a atuação do gestor na organização durante o exercício profissional. O desafio propõem ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de uma organização, a fim de identificar e preconizar ferramentas gerenciais comumente utilizadas. Durante a realização, o(a) acadêmico(a) vivenciará a aplicação do(s) conhecimento(s) da(s) disciplina(s)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014