Consultoria Interna Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.206 Trabalhos sobre Consultoria Interna. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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SISTEMAS DO MOTOR DE REFRIGERAÇÃO DE COMBUSTÃO INTERNA
SISTEMAS DE REFRIGERAÇÃO DOS MOTORES DE COMBUSTÃO INTERNA Introdução A presença de um sistema de refrigeração é fundamental nos motores de combustão interna pois a queima do combustível nos cilindros liberta grande quantidade de calor o que conduziria à deformação e "gripagem" dos órgãos do motor; o rendimento máximo dos motores de ciclo Diesel é de ± 35% o que significa que ± 65% da energia é dissipada nos gases de escape e pelo sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.092 Palavras / 21 PáginasData: 4/10/2014 -
A importância da consultoria de negócios em nossos dias
Introdução: Uma das áreas que tem tido um crescimento significativo em auxilio às empresas é a área de consultoria de negócios, que auxilia á eficiência e a eficácia de uma boa administração em diversas áreas da empresa, não só no financeiro como na gestão de pessoas, comunicação, entre outras áreas, pois é feito uma avaliação minuciosa para que a empresa conquiste todo sucesso pretendido. A Consultoria de negócios tem sido nos dias de hoje um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
A ATIVIDADE PRÁTICA OBSERVADA É SUBMETIDA PELA DISCIPLINA CONTABILIÁRIA INTERNA
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 4º PERÍODO / NOITE “ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA APRESENTADA A DISCIPLINA DE CONTABILIDADE INTERMEDIARIA” ETAPA 1 E 2 BELO HORIZONTE 2014 JÚNIO MACENA PEREIRA RA: 6814004476 HUDSON FABIANO BASTOS RA: 6657411954 MAICON GOMES DA SILVA RA: 6444300550 REINALDO OLIVEIRA DE ARAÚJO RA: 6824496450 “ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA APRESENTADA A DISCIPLINA DE CONTABILIDADE INTERMEDIARIA” ETAPA 1 e 2 Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração/Faculdade Anhanguera- Unidade 1 na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2014 -
Auditoria externa e interna
Auditoria é um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem o objetivo de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. Auditoria é um exame analítico e pericial que acompanha o desempenho das operações contábeis expressas em um balanço. Muitas vezes é usada a expressão auditoria contábil, que serve para descrever a avaliação de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Auditoria interna x Auditoria externa: principais diferenças
1. Etapas 1 1.1. Passo 1 Auditoria Interna x Auditoria Externa: principais diferenças Elementos Principais diferenças Externa Interna Profissional Profissional Independente Funcionário da empresa Ação Exame das demonstrações contábeis e trabalhos especiais Exame dos controles internos Finalidade Opinar sobre as demonstrações contábeis Promover a melhoria dos controles internos Produto final Parecer contábil Recomendações para eficiência administrativa Independência Amplo Restrito Responsabilidade Empresa, público, clientes, fornecedores e governo. Empresa Continuidade Periódico Contínuo 1.2. Passo 2 Resolver o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Conceitos básicos de auditoria interna e externa
Etapa 1 Conceitos Básicos de Auditoria Interna e Externa: Auditoria Interna Auditoria Externa A auditoria é realizada por um funcionário da empresa A auditoria é realizada através de contratação de um profissional independente O objetivo principal é atender as necessidades da administração O objetivo principal é atender as necessidades de terceiros no que diz respeito à fidedignidade das informações financeiras A revisão das operações e do controle interno é principalmente realizado para desenvolver aperfeiçoamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Consultoria Em Serviço Social
Conselho Tutelar - Passo a Passo Esta cartilha Conselho Tutelar - Passo a Passo tem a mesma vocação das cartilhas de leitura: ensinar passos fundamentais para a criação, implantação e correto funcionamento dos Conselhos Tutelares. É um guia para a ação. Dê o primeiro passo: leia esta cartilha e procure compreender os passos fundamentais para o bom funcionamento dos Conselhos Tutelares. Dê o segundo passo: participe ativamente da criação e consolidação dos Conselhos Tutelares. Participe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.607 Palavras / 35 PáginasData: 9/10/2014 -
Comunicação interna
1. Considerando as leituras e discussões realizadas na disciplina, leia o trecho destacado do artigo “Comunicação Interna para fora”, de Analisa Brum, e responda o que segue: A comunicação interna para fora Por Analisa de Medeiros Brum As empresas estão encarando o árduo desafio da hiperescolha e da saturação dos processos de comunicação. Já não é suficiente cumprir o compromisso de informar, ou seja: entregar aos seus colaboradores um nível satisfatório de informações que possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2014 -
Comunicação interna
1. Considerando as leituras e discussões realizadas na disciplina, leia o trecho destacado do artigo “Comunicação Interna para fora”, de Analisa Brum, e responda o que segue: A comunicação interna para fora Por Analisa de Medeiros Brum As empresas estão encarando o árduo desafio da hiperescolha e da saturação dos processos de comunicação. Já não é suficiente cumprir o compromisso de informar, ou seja: entregar aos seus colaboradores um nível satisfatório de informações que possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2014 -
CONSULTORIA
PERGUNTA 1 1. As estatísticas brasileiras são defasadas com relação à atividade de consultoria em geral. Mas o cenário apresentado nos últimos números publicados não demonstra estar defasado em relação ao que se observa no mercado atual. Destaca-se neste contexto: a. A suficiência da indústria de consultoria local para fornecer serviços com qualidade e quantidade para atender à demanda existente. b. A redução de carências e oportunidade de negócios. c. A basicidade dos problemas enfrentados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Cipa – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA Equipamentos de Proteção individual – EPI Professor: Data: 26/09/2014 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA Equipamentos de Proteção individual – EPI Trabalho acadêmico ao curso de Saúde e Segurança do Trabalho da Faculdade Anhanguera. Orientador: Prof. Santa Barbara d' Oeste 2014 SUMÁRIO Introdução …........................................................................................................... 01 Desenvolvimento CIPA …........................................................................................................ 02 EPI................................................................................................................ 04 Conclusão …............................................................................................................ 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
Consultoria à CONSTRUTORA FONTANA
O programa visa à mudança de paradigma, com foco na promoção da qualidade de vida, envolvendo todos os níveis hierárquicos da empresa em ações de conscientização e prevenção que promovam benefícios coletivos. Esta solução é fundamentada nas recomendações da OIT (Organização Internacional do Trabalho e Sesi-RS/UNODC (Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime). II. OBJETIVO Assessorar a Empresa CONSTRUTORA FONTANA na construção de um Programa de Prevenção ao uso de Álcool e Drogas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Comunicação Interna
A comunicação é uma ferramenta de extrema importância para qualquer organização e determinante no que se refere ao sucesso, independente do porte e da área de atuação. É uma ferramenta estratégica, pois muitos erros podem ser atribuídos às falhas de comunicação. Portanto, um sistema de comunicação eficaz é fundamental para as organizações que buscam o crescimento e cultura organizacional. A comunicação bem estruturada é resultado do trabalho em equipe, da atuação sinérgica entre as áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Comunicação interna
COMUNICAÇÃO Comunicação interna A Comunicação Interna engloba todas as práticas e processos comunicativos de uma organização com o seu público interno (funcionários, colaboradores, acionistas). Sendo estabelecida de forma correta, além de resultados positivos nas áreas administrativas, consegue tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e agradável para todos que constituem a empresa. Criar um planejamento estratégico, padronizando seus veículos de Comunicação, a organização consegue passar informações importantes, de forma organizada, clara e objetiva para seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
A Presente Dissertação Tem Como Objetivo Principal, A Análise Interna Da Situação Atual Da Organização Pesquisada, Bem Como A Elaboração De Um Plano Estratégico Que Demonstrará Possíveis Alternativas Ou Proposições, De Acordo Com A Capacidad
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL ARARAS 2014 Ana Paula de Oliveira Lima RA 9935150551 Fábio Silva de Oliveira RA 9935179692 Lilian Boscolo RA 9935170058 José Aguinaldo Guedes RA 9935179461 Emerson Roberto Buccioli RA 9935172293 Osmar Silva de Oliveira RA 9935179732 DESAFIO PROFISSIONAL O Trabalho Desafio Profissional, do Curso de Tecnologia em Gestão Comercial, apresentado como requisito parcial à nota da disciplina de Processos Gerenciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2014 -
CONSULTORIA E CONSULTORIA
ASSESSORIA E CONSULTORIA No Serviço social na atualidade é uma confluência das duas incidências. Assessoria e Consultoria é uma possibilidade de trabalho posta aos assistentes sociais para a efetivação do atual projeto de profissão, que necessita ser fortalecido, visando sua efetivação por meio de sua prática concreta. ASPECTO CONCEITUAL: tanto a assessoria quanto a consultoria são serviços prestados em geral por um profissional inteirado de saber sobre determinado assunto. ASSESSORIA: Tipo de serviço prestado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
Assesoria E Consultoria Em Serviço Social
ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PORTFÓLIO REFLEXIVO RIO GRANDE – RS NOVEMBRO/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE RIO GRANDE SERVIÇO SOCIAL ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PORTFÓLIO REFLEXIVO IVANIA SILVEIRA RA: 2039964029 LYNNIE ALMEIDA RA: 3345569012 LUCIELLEN COELHO RA: 2065122374 MARLI CALDEIRÃO RA: 2071130630 TAIANA FONSECA RA: 2071130181 Portfólio acadêmico apresentado a Universidade Anhanguera Uniderp, do curso de Serviço Social, turma G-10, como requisito para aprovação na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.651 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Assessoria E Consultoria Em Serviço Social
Assessoria e Consultoria em Serviço Social Assessoria: Ato ou efeito de assessorar; assessoramento. Órgão, ou conjunto de pessoas, que assessora um chefe. Escritório, ou instituição, especializado na coleta e análise de dados técnicos, estatísticos ou científicos. Lugar em que funciona uma assessoria. Assessoria é uma ajuda especializada em determinado assunto, trazendo informaçoes e dados tecnicos sobre determinado assunto. A assessoria no âmbito do Serviço Social pode ser considerada uma ferramenta de trabalho incipiente. Porém, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Atividades 1 E 2 Da Disciplina Diagnóstico E Consultoria Empresarial (On-Line)
Atividades 1 e 2 da Disciplina Diagnóstico e Consultoria Empresarial (On-Line) Questão – 1.A As habilidades requeridas ao consultor para realização de um bom trabalho são: • Habilidade Técnicas: O consultor precisa dominar o assunto de que trata. Experiência de trabalho e especializações em diversos cursos são elementos chave para que se possa exercer a função. • Habilidades Interpessoais: Capacidade de ouvir, de dar apoio, ou discordar de uma maneira razoável em todo o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Economia externa e interna da China
A China, assim como qualquer outro país que faz parte do BRIC, depende fortemente do comércio exterior. Nas exportações mundiais, por exemplo, a participação desses países partiu de apenas 4,8% em 1992 e alcançou 14,2% em 2008. Por volta dos anos de 1950, o comércio da China era apenas com países comunistas. Em 1991 a China aderiu à Cooperação Econômica da Ásia e do Pacífico (APEC), um bloco econômico oriental. Ao longo da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2014 -
TIR ( Taxa Interna De Retorno) E A Regra De Payback
PAYBACK E TAXA INTERNA DE RETORNO (TIR) Payback é o período de tempo necessário para que as entradas de caixa do projeto se igualem ao valor a ser investido, ou seja, o tempo de recuperação do investimento realizado. Se levarmos em consideração que quanto maior o horizonte temporal, maiores são as incertezas, é natural que as empresas procurem diminuir seus riscos optando por projetos que tenham um retorno do capital dentro de um período de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
CIPA: Comissão Interna para Prevenção de Acidentes
CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes A CIPA será composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos representantes dos empregados eleitos. Todo estabelecimento que não se enquadrar no Quadro I da NR-5, deverá designar um responsável pelo cumprimento da norma. Constituição Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2014 -
CipaCIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)
CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar métodos estratégicos para diminuir os índices de acidentes de trabalho dentro das empresas. A segurança no trabalho está evoluindo cada dia mais, pois as empresas sentem a necessidade e diminuir ou até eliminar os fatores de riscos que possam causar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Pois além da estabilidade adquirida pelos funcionários, causam as inúmeras reclamações levadas aos órgãos administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Guia para a integração dos funcionários da Capital Consultoria Empresarial
Manual de Integração do Funcionário A Capital Consultoria Empresarial sente orgulho de contar com sua participação nesta empreitada, que além de comercial, também prima por relacionamentos e parcerias duradouras. Você já é parte integrante da equipe Capital Consultoria Empresarial. Para tornar mais fácil a sua integração, preparamos este manual onde você pode encontrar um pouco da nossa história, política e filosofia de trabalho, além das informações mais relevantes de que irá necessitar. Vamos pensar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.086 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2014 -
ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO PAU DOS FERROS /RN CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PROFESSORA EAD: ANA LUCIA A. ANTONIO KELLY DANIELLY DE CARVALHO RA: 344578 MARIA NI KELLY GOMES DA SILVEIRA RA: 293533 NERY GERDANIA COSTA SILVA RA: 293538 ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PAU DOS FERROS/RN 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho destina-se a desenvolver os conceitos de assessoria e consultoria dentro do campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 24/10/2014