Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.239 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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História Do Brasil
A decadência do sistema colonial no Brasil deu-se em virtude de alguns fatores externos à própria dinâmica da colônia. Neste sentido, é possível afirmar que são fatores que NÃO influenciaram na referida decadência: a) Independência das Colônias Inglesas da América do Norte e Revolução Francesa; b) Revolução Industrial e difusão dos ideais Iluministas na Europa; c) Independência das Colônias Inglesas e surgimento da ideia de livre comércio; d) Expansão marítima portuguesa e ascensão dos ideais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Origens Dos Estudos Da Estrutura Organizacional
Origens dos estudos da estrutura organizacional Estrutura Organizacional A organização constitui um arranjo de componentes projetados para cumprir um particular objetivo de acordo com um plano. Toda organização precisa de alguma finalidade, de alguma noção sobre os porquês de sua existência e do que ela deseja realizar. Sua missão, seus objetivos e a espécie de ambiente interno que quer criar para os participantes (Chiavenato, 2002). De acordo com Chiavenato, geralmente os objetivos naturais de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Nota: Alexandre Magno redireciona para este artigo. Para o filme, veja Alexander (filme). Alexandre III, o Grande Rei da Macedônia Alexandre Magno e seu cavalo Bucéfalo, na Batalha de Isso. Mosaico encontrado em Pompeia, hoje no Museu Arqueológico Nacional, em Nápoles. Governo Reinado 336 a.C. - 323 a.C. Consorte Roxana de Báctria Antecessor Filipe II Sucessor Alexandre IV Dinastia Dinastia argéada Títulos Hegemônico da Liga Helênica Xá da Pérsia Faraó do Egito Senhor da Ásia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
Banco De Dados Questões
Questoes Dissertativas 1. O que é um sistema de banco de dados e quais são seus principais componentes ? R-Um sistema de banco de dados é basicamente um sistema computadorizado de manutenção de registros. O banco de dados, por si só, pode ser considerado como o equivalente eletrônico de um armário de arquivamento, ou seja, ele é um repositório ou recipiente para uma coleção de arquivos de dados computadorizados. Os usuários de um sistema podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
Níveis E Modalidades Da Educação Escolar No Brasil
Níveis e modalidades da educação escolar no Brasil O quadro a seguir se refere aos níveis e às modalidades da educação escolar no Brasil: Educação básica 0 a 5 anos Educação infantil Ministrada por estabelecimentos de ensino regular Idade Ano Ensino fundamental Educação de jovens e adultos (mín. 15 anos) - suplência, aprendizagem, Educação especial Deficientes visuais, auditivos, físicos, mentais, portadores de deficiências múltiplas, portadores de condutas típicas, portadores de altas habilidades. 6 1º 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.007 Palavras / 21 PáginasData: 11/4/2013 -
Motivação no ambiente organizacional
Motivação no ambiente organizacional Atualmente se discute bastante sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, consequência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
As leis que visam combater o tráfico de pessoas no Brasil
Questão objetiva 1 Caso 1 Em 1850 foi promulgada a lei Eusébio de Queiros que aboliu definitivamente o tráfico de escravos da África para o Brasil. Todavia, esta não foi a única lei destinada a combater o tráfico de africanos para o Brasil. Em novembro de 1831 entrou em vigor uma lei que procurava dar andamento a um tratado firmado em 1826 entre a Inglaterra e o Brasil o qual, três anos após a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO (EAD) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas” Trabalho apresentado ao Curso de Graduação de Administração da FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SOROCABA, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Comportamento Organizacional. Tutora (EAD): Prof.ª Elizangela Lúcio Tutora Presencial: Prof.ª Cristina Leão SOROCABA Abril/ 2013 SUMÁRIO DESAFIO 4 INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO 1 6 Definições e conceitos de Comportamento Organizacional (CO) 6 CAPÍTULO 2 7 Os efeitos das mudanças nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
A situação no Brasil e nos Estados Unidos da América de reciclagem do alumínio
ETAPA 3 Questões: 1-No processo industrial de obtenção de 40 kg de alumínio são geradas quantas toneladas de CO2? 1000 kg = 11,1 Toneladas de CO2 40 kg = 0,44 Toneladas de CO2. 2-Quantos quilos de bauxita são necessários para produzir 40 kg de alumínio? R: São necessários 160 kg de bauxita para produzir 40 de alumínio. 3-Considerando as informações sobre quantidade de alumínio usado nos veículos e porcentual de reciclagem. Analisar a situação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Aula 3 Comportamento Organizacional
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03 Segundo literatura e conteúdo fornecido associados a fonte respectiva, as organizações brasileiras privadas assim como as públicas, começaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão. As organizações nacionais já desenvolvem esforços no sentido de recuperar o tempo perdido, é possível avaliar a aplicabilidade dessas novas práticas gerenciais que garantirão a sobrevivência num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. A gestão do conhecimento é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
AVA 2° Semestre Anhanguera - Você Acha Que O Brasil Conseguirá Atingir Até 2015 Todas As Metas Estabelecidas Pelos "Objetivos Do Milênio"?
ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMPUS MARTE RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Samuel da Silva Barbosa Júnior Aula tema 02 “O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio?”. Os objetivos muito provavelmente serão alcançados, por que, para a pobreza extrema, muitos programas do governo estão em curso. Em 2008, metade deste objetivo já havia sido concluída; o maior problema é renda per capta. O ensino básico muito provavelmente será alcançado, já que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------- 04 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ------------------- 04 CONCEITO DE EQUIPE ------------------------------------------------------------------------- 05 SISTEMA ABERTO E FECHADO ------------------------------------------------------- 05 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------------- 07 RESPOSTAS DAS ENTREVISTAS SOBRE INOVAÇÃO ---------------------------- 08 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ---------------------------------------------- 09 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO ------------------------------------------------------- 10 AS LEIS DA PERCEPÇÃO ---------------------------------------------------------------- 12 CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------------- 12 BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------------- 13 Introdução. A seguir o grupo mostra um pouco do conceito de Comportamento Organizacional, qual sua importância em nossas vidas, o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.111 Palavras / 17 PáginasData: 11/4/2013 -
Mudança Organizacional
Índice 1Histórico ............................................................................................................4 1.1 Nome Fantasia ............................................................................................... 4 1.2 Ramo de negócio ........................................................................................... 4 1.3 Porte/Tamanho ............................................................................................... 4 1.4 Quantidade de funcionários ........................................................................... 4 1.5 Nome dos principais executivos / Composição Acionária ........................4 / 5 1.6 Origem do capital ........................................................................................... 5 1.7 Missão ............................................................................................................ 5 1.8 Visão .............................................................................................................. 5 1.9 Política de qualidade ...................................................................................... 5 2Mudança Organizacional.............................................................................. 5 / 6 3 Paradigma .........................................................................................................6 4Quebra de Paradigmas .................................................................................6 / 7 5Como uma empresa deve preparar-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional Alunos: Curso: Tecnologia em Marketing Inovação e as Organizações/ O Indivíduo/ Personalidade e Motivação Professora: Daniela Stamm ATPS Comportamento Organizacional Joinville, 09 de abril de 2012. ETAPA N° 2 Passo 1. Desenvolver com sua equipe as respostas das suas questões abaixo. 1) No que consiste o conceito de Inovação? R: O conceito de inovação consiste em suprir a necessidade de uma empresa para ficar atualizado no mercado, por isso as empresas criam projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.267 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Desde muito cedo entendemos que a nossa vida é um eterno processo de aprendizagem. Não é um processo direto entre o Homem e o Mundo, precisamos de instrumentos de mediação entre os dois e esta interação acontece através da linguagem, que necessariamente não precisa ser a verbal, pois a linguagem se expressa de várias formas, como por exemplo, a linguagem visual. Todas as formas de linguagem têm como objetivo comum, a comunicação, e atrair a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Recursos humanos: A Decore-serviços de decoração e promoção de eventos ltda, traz como prioridade o treinamento e a capacitação de seus gestores e executivos, bem como, de toda a equipe de colaboradores, através de cursos de capacitação e outros treinamentos práticos na área de compreensão e execução de serviços visando entender o cliente para melhor atendê-lo e satisfazê-lo. A Decore implantará um programa de incentivo e desenvolvimento, chamado PITAQ ( Progama de Instrução e Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2013 -
A HISTÓRIA DA CONTABILIDADE NO BRASIL
A HISTÓRIA DA CONTABILIDADE NO BRASIL A partir de 1500, com o descobrimento do Brasil, o novo país começaria a escrever uma parte da história da contabilidade. Entretanto, é somente muitos anos depois, a partir de 1770, que surge a primeira regulamentação da profissão contábil em terras brasileiras, quando Dom José, rei de Portugal, expede a carta de lei a todos os domínios lusitanos. Neste documento, dentre outras regulamentações, fica estabelecida a obrigatoriedade de registro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Comp. Organizacional
CAPITULO 3 O fundamental em toda equipe, é ter uma líder que tenha a capacidade de orientar, mostrar caminhos e principalmente obter resultados. Esse líder há de ter características técnicas e comportamentais, entre elas o carisma sinceridade, humildade e muito mais. Sua missão é de ser inspirado pelo colaborador, podemos dizer também que o líder e um modelo, e dessa foram ele tem que conseguir envolver as pessoas, fazendo com quem se comprometam e dêem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovada em, ___de__________ de_______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Prof. DR. Anhanguera Educacional Ltda. ______________________________ Profª. Ms. Universidade Federal de São Carlos ______________________________ Profª. Eps. Universidade de São Paulo RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A equipe produziu um trabalho abordando o conceito de Comportamento organizacional, enfatizando as dimensões que interferem no comportamento dentro da organização. Abordando também o que foi aprendido no decorrer das aulas. Falando também sobre Inovação, Liderança, Motivação, e Competitividade. O trabalho envolver as idéias de inovar e explorar o mercado de trabalho, que a capacidade de inovar se tornou uma competitividade entre as organizações de comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. Nos mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2013 -
Imigração No Brasil
IMIGRAÇÃO NO BRASIL O intenso processo de imigração no Brasil, principalmente entre a segunda metade do século XIX e a primeira do século XX, deixou fortes marcas de mestiçagem e hibridismo cultural, constituindo um importante fator na demografia, cultura, economia e educação deste país. O povoamento pré-colonial Quando os primeiros portugues aportaram no Brasil, em 22 de abril de 1500, encontraram no território grupos humanos que já viviam ali há pelos menos 10 mil anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
A Separacao De Lixo No Brasil
Normalmente o lixo gerado nas residências, comércios ou indústria são misturados em um mesmo local, são retirados pelos serviços de coleta de lixo e destinados aos aterros sanitários ou para a incineração. É desta forma que lidamos com o lixo, contudo não é a forma mais adequada, pois ao tratar o lixo desta forma estamos lançando na natureza produtos que levarão anos para se decompor, enquanto que novas matérias-prima deverão ser usadas para criar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
A PERCEPÇÃO INTERPESSOAL Não somos máquinas fotográficas, nem gravadores. Não absorvemos com os nossos olhos exactamente aquilo que está "ali". Respondemos constantemente a pistas que têm significado para nós; vemos aquilo que queremos ou necessitamos ver para nos defendermos ou prosseguirmos com os nossos objectivos. Da mesma forma, não vemos as pessoas como elas são, vê-mo-las pelo que elas significam para nós. Se considerarmos o modo como compreendemos o mundo em que vivemos e, particularmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2013