Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.239 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Notas: 1 De Acordo Com As Diferenciações Propostas, Na década De 1950, Por Oracy Nogueira Acerca Das Diferenças Entre O Racismo Praticado No Brasil E Nos Estados Unidos, é INCORRETO Dizer Que:
Todo negociador sempre deve negociar para ganhar, mas há duas formas de ganhar. A primeira, às custas da outra parte. A segunda, consiste em chegar a um acordo em que os interesses relevantes das partes sejam atendidos. Quem procura ganhar às custas do outro, costuma seguir o lema de Ashleigh Brilliant: "Eu sempre ganho. Você sempre perde. Poderia haver coisa mais justa do que isso?". Quem adota a segunda maneira de ganhar considera que só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os conteudos buscados nos livros e sites referente ao assunto. Destaca-se uma comparação com a definição dos autores GERALDO R. CARAVANTES e STEPHEN P. ROBBINS, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne efetiva, eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2013 -
A alteração da estrutura organizacional
Adotar estratégias de mudança que obtenham sucesso envolve compreender aspectos do ambiente, dos indivíduos e da organização como um todo. Desta forma, identificar variáveis do contexto que estariam provocando as mudanças, sejam contínuas ou descontínuas, apresenta-se como uma vantagem para os gerenciadores da mudança, na medida em que esse conhecimento poderia permitir o manejo e a implantação da mudança, o aumento da eficácia organizacional e de sua chance de sobrevivência.Gestão de Pessoas nada mais é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx SOROCABA / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx |Atividade |Avaliativa: |ATPS | |apresentado |ao Curso |Superior | Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 21/4/2013 -
Administrador De Banco De Dados
Administrador de Banco de dados Niveis de Conhecimento DBA JR: Profissionais que tem em média 2 anos de experiência na area de banco de dados. DBA PLENO: Profissionais com essa denominação possuem em média de dois a cinco anos de experiência em banco de dados. DBA SR.(SENIOR): Profissionais com mais de cinco anos de experiência, geralmente são consultores e atuam de forma independente em empresas próprias e ou em consultorias. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2013 -
Aula-tema 09: A Miscigenação étnico-racial E Sua Influência Na Construção Social Do Brasil
(Aula tema 9) A miscigenação étnico-racial e sua influência na construção social do Brasil Question 1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. rompeu com o mito da democracia racial. b. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. c. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. d. abordou a cultura brasileira apenas em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
A importância do surgimento e da evolução da contabilidade, especialmente no Brasil
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Uniderp – Tangará da Serra – MT Curso Administração Disciplina de Teoria Da Contabilidade Edna Jacinto de Oliveira – RA: 378717 Elizabete Oliveira de Souza – RA: 366651 José Rodrigues Ferraz Neto – RA: 386637 Marilete Gaboardi – RA: 368391 Roslaina – RA: TEORIA DA CONTABILIDADE Prof. Ma. Juliana Leite Kirchner Tangará da Serra – MT Novembro 2012 Edna Jacinto de Oliveira – RA: 378717 Elizabete Oliveira de Souza – RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.390 Palavras / 26 PáginasData: 21/4/2013 -
A miscigenação étnico-racial e sua influência na construção social do Brasil
(Aula tema 9) A miscigenação étnico-racial e sua influência na construção social do Brasil Question 1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. rompeu com o mito da democracia racial. b. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. c. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. d. abordou a cultura brasileira apenas em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
ATPS Organizacional
Alunos: Cleber Luiz Staff – RA: 6622346513 Eduardo Queiroz Rodrigues – RA: 66533027 Felipe Carnavarolo – RA: 6814015842 Felipe Fragoso Dias – RA: 6814004769 Fernanda Vicençato Silva – RA: 2162251998 Mayla Amadio – RA: 6662408019 Osiane Oliveira – RA: 6662405521 Valéria Claro Batista – RA: 6622307349 ATPS – Comportamento Organizacional 1º Semestre Prof. Regina Zanutto Sumário Introdução..................................................................................................................................3 Tabela de Comportamentos Individuais.................................................................................4 Tabela de Motivacional de Gestores........................................................................................4 Teste Testress2012.....................................................................................................................5 1.Relatório..................................................................................................................................8 1.1Dificuldades de Percepção...................................................................................................8 Resumo.......................................................................................................................................9 Referências Bibliográficas......................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2013 -
O Populismo No Brasil
O POPULISMO NO BRASIL Natali da Silva Mota Prof. Dr. Tiago Losso Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI. Curso de História – História do Brasil Imperial e Republicano RESUMO A origem do populismo se deu na Rússia, onde buscava-se uma revolução, uma sociedade ideal, livre da modernização capitalista e com valores tipicamente agrários, onde o povo seria o centro das realizações póliticass. O Movimento característico do populismo é a participação das massas, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS, RS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.........................................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA.................................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA...........................................................................08 4. CONCLUSÃO...............................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião. Também será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Atps Banco De Dados
FACULDADE LOURENÇO FILHO CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO ANTONIO KLEBER JOVINO GERENCIAMENTO DE DADOS EM NUVEM COMO PARADIGMA PARA AS NOVAS APLICAÇÕES DE BANCO DE DADOS FORTALEZA – CE Antonio Kleber Jovino GERENCIAMENTO DE DADOS EM NUVEM COMO PARADIGMA PARA AS NOVAS APLICAÇÕES DE BANCO DE DADOS Monografia apresentada ao curso de Bacharelado em Ciência da Computação como requisito parcial necessário à obtenção do grau de Bacharel em Ciência da Computação da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.568 Palavras / 31 PáginasData: 22/4/2013 -
A história e a economia do Brasil
Brasil, oficialmente República Federativa do Brasil,9 é o maior país da América do Sul e da região da América latina, sendo o quinto maior do mundo em área territorial (equivalente a 47% do território sul-americano1 ) e população (com mais de 193 milhões de habitantes).10 É o único país onde se fala a língua portuguesa na América e o maior país lusófono do planeta,10 além de ser uma das nações mais multiculturais e etnicamente diversas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
O preconceito racial no Brasil
Question 01 De acordo com o antropólogo Oracy Nogueira: Escolher uma resposta. a. nos Estados Unidos, o preconceito racial é, principalmente, baseado na aparência dos indivíduos. b. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, baseado na origem dos indivíduos. c. os Estados Unidos são um exemplo de democracia racial d. o preconceito de origem se fundamenta apenas nas características fenotípicas de um indivíduo. e. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, de marca ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação. Trabalho Em Equipe
RESUMO O trabalho relata o Comportamento Organizacional, que é um estudo voltado a prever, explicar, compreender e/ou modificar atitudes e ações do comportamento humano no contexto das empresas. Diz respeito também, explicando assim o modelo de sistema aberto e fechado. Seguindo também a própria definição de inovação proposta por esse trabalho, a maior importância da inovação é de contribuir significativamente para levar a organização a atingir seus objetivos. Ressaltando que o trabalho em equipe, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Eu acho que esse programa tem alguns pontos positivos. Especialmente por considerar que as escolas têm uma capacidade de propor organizações curriculares que sejam produto das suas próprias necessidades, construções e debates junto a suas respectivas comunidades. Por outro lado, a ideia de inovação do programa não é boa em vários sentidos. Ela tem um pressuposto de que o que é novo é bom – e não é necessariamente assim. A ideia de renovação tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA - ANHANGUERA – PÓLO ACARAÚ / CVT CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PROFESSORA: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO “O CONCEITO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” ACARAÚ-CE, 09 DE ABRIL DE 2012. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2013 -
Disciplina: Aprendizado Organizacional
Análise das ameaças e oportunidades percebidas, em relação aos concorrentes e a situação própria do grupo. • São oportunidades para a empresa DELTA: Observamos nas oscilações de mercado o incentivo para que haja a implementação dos processos junto a treinamentos dos novos funcionários/vendedores. Para que a empresa possa encarar situações externas as quais possam prejudicar a evolução da corporação. Sendo assim uma visão diferenciada perante aos concorrentes nesta etapa. Os fatores externos observados influenciam ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1.1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo a autora Karla Sampaio, o Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos, suas ações uns para com os outros, nos seus grupos de convívio e dentro das organizações. Com isso, busca atingir melhor produtividade, reduzir rotatividade e absenteísmo de funcionários e promove cidadania organizacional e ambiente de trabalho com mais harmonia. Para Robbins, Judge e Sobral, o Comportamento Organizacional consiste no estudo de pessoas, grupo e estrutura. Estuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
A filosofia da educação no Brasil
Apresentação Falar de Filosofia da Educação no Brasil não é tarefa simples, até porque ainda são poucos os estudos históricos específicos e os estudos teóricos mais sistematizados sobre sua natureza. Por isso, não há um entendimento consensual a seu respeito e o sentido que dela se tem, entre nós, flutua numa certa ambiguidade e imprecisão nos debates que sobre ela têm surgido, nos últimos anos. Assim, para que se possa seguir a trajetória da Filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
CULTURA DE MARACUJA
QUALIDADE E PERDAS PÓS-COLHEITA DE FRUTAS O conceito de qualidade do maracujá como outras fruticulturas frutos envolve vários atributos. A colheita dos frutos ocorre cerca de 70 a 80 dias após a abertura das flores. Os frutos do maracujá, uma vez maduros, desprendem-se das plantas e caem no chão. Diante disso, a colheita consiste na catação dos frutos caídos, de preferência pela manhã. Alguns frutos, ao se soltarem da planta, ficam presos entre os ramos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano dentro das organizações levando em conta variáveis como: a estrutura, o ambiente de trabalho, a cultura da organização, as habilidades interpessoais, com o objetivo de tornar a organização mais eficiente, eficaz e efetiva. Derek Pugh define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. E John Ivancevich define Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
A finalidade do comportamento organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros. O Comportamento Organizacional nos mostra que tipo de impacto que um individuo acarreta para uma Empresa, pois, esse impacto pode ser positivo ou negativo. As Finalidades do mesmo basicamente estão voltadas para o comportamento humano:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013