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Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.455 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Comportamento Organizacional

    O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A inovação pode ser vista como a exploração de novas idéias. As pessoas que inovam ficam em posição de vantagens em relação aos demais. Essa inovação aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, que chegam ao mercado atraindo a atenção dos consumidores. Essas constantes mudanças, servem como formas competitivas, com vários benefícios para empresa, como por exemplos satisfação de clientes e empregados.

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    Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/4/2013 Por: leticynha
  • RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Anita Túlio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Léa Julio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Eder Sales |Tosa |Abertura a experiência (criativo, |Cheio de si, soberbo, não | | | |curioso, culto) |divide o conhecimento | |Elaine Vérner |Vendedora |Consciência (preguiçosa, desorganizada |Sem comprometimento, | | | |e não confiável) |irresponsabilidade | |Leila Xavier |Vendedora |Consciência

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    Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 Páginas
    Data: 26/4/2013 Por: akikonamba
  • Comportamento Organizacional

    2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Podemos definir comportamento organizacional como uma “cultura” que é transpassada para as pessoas com intuito de melhorar o convívio dentro das organizações, estabelecem uma forma de comportamento a fim de satisfazer os clientes. Toda organização tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e inovam o mundo com o intuito de se

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    Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 Páginas
    Data: 26/4/2013 Por: 1212
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAROLINA – RA 438141 DESIREE CAROLINE DE MEIRA SILVA – RA 419551 FABIANA DINIZ – RA 410156 JUCIANA LEAL MAYER – RA 427971 SANDRA PAZ DE ALMEIDA – RA 415529 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ROBSON SCHELEIDER CASTRO, PARANÁ 19/04/2013 SANDRA PAZ DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp pólo de Castro, como requisito parcial para obtenção de nota do

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    Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/4/2013 Por: pazsandrinha
  • Os Efeitos De Um Programa De Qualidade Total No Clima

    Os Efeitos de um Programa de Qualidade Total no Clima Organizacional: um estudo de caso Elenice Magalhães 1 José Roberto Reis 1 Elizete Magalhães 1 elemagalhaes@yahoo.com.br robereis@ufv.br elicco2000@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Viçosa, Programa de Mestrado em Administração - Viçosa, MG, Brasil RESUMO O clima organizacional é de fundamental importância para uma organização atingir os seus objetivos, visto que este é resultado da motivação e satisfação dos funcionários, bem como das relações interpessoais existentes. Entende-se

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    Tamanho do trabalho: 6.001 Palavras / 25 Páginas
    Data: 27/4/2013 Por: Aline
  • ATPS De Comportamento Organizacional

    Definição de Comportamento Organizacional As organizações possuem um papel importante no mundo moderno, pois podem influencias as pessoas e seus motivos, devido a sua complexidade, essas pessoas possuem a característica de superar as dificuldades sejam elas sociais, políticas, financeiras, tecnológicas, políticas e culturais. “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos

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    Tamanho do trabalho: 3.166 Palavras / 13 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: perinricardo13
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? PONTOS PRINCIPAIS:  Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores?  Qualidade de vida no trabalho Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores? A motivação no trabalho é um dos assuntos incontornáveis em CO. É, portanto devido à dualidade entre motivação e produtividade o interesse dos investigadores e gestores pelo tema, ou seja, com o fato de trabalhadores mais motivados serem

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    Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: Paje
  • ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

    TRABALHO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO HUMANO GRUPO: JULIANA ANDRADE KELLY CRISTINA MARIA APARECIDA PAULO JORGE   INTRODUÇÃO A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. É uma instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doença, invalidez, idade avançada,

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    Tamanho do trabalho: 2.038 Palavras / 9 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: Eli Zardo
  • PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ANÁLISE DE PERSONALIDADE

    INTRODUÇÃO Historicamente, a psicologia esportiva no Brasil teve um início tímido mas de relativo sucesso quando o então psicólogo João Carvalhaes, que atuava no São Paulo Futebol Clube, foi convidado a compor a comissão técnica da Seleção Brasileira de futebol em 1958, esta ainda assombrada pelo vexame de 1950, foi então campeã do mundo pela primeira vez, antes mesmo da regulamentação da profissão , que se deu somente em 1962. Nos anos 90, a psicologia

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    Tamanho do trabalho: 8.582 Palavras / 35 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: 1234567890
  • Comportamento Organizacional

    1. Introdução Dentro de uma empresa ou até mesmo com nossas famílias devemos estar cientes de como devemos nos comportar, expressar e lidar com as pessoas, pois temos uma relação de interdependência com elas, por isso devemos saber qual é nossa personalidade, ou seja, o que define o nosso ser como sentimentos, ideais e percepção para que possamos perceber o que acontece ao nosso redor e consequentemente isso interfere na nossa maneira de agir, por

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    Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: waleskacruz
  • A Importância Do Gestor Organizacional E Da Consultoria

    A importância do Gestor organizacional e da consultoria O papel de um gestor é saber administrar a empresa de uma forma justa e solidária, um gestor tem que ser um bom ouvinte, pesquisador, companheiro, ter caráter de liderança para poder e saber tomar decisões necessárias para o planejamento, e acima de tudo, estar sempre atento, para que possa reger a administração da empresa de uma forma coorporativa. Um gestor organizacional precisa ter uma visão ampla

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    Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: elilouren
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 Administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física. E das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo: valores, culturas, personalidade, situações do meio em vivi diferentes um do outro. Por isso a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas

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    Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: 6954
  • Fichamento Estrutura Organizacional

    FICHAMENTO I (I) Conceito “A estrutura organizacional é o arcabouço de responsabilidades e comunicações de indivíduos em cada unidade organizacional, da tarefa mais simples à divisão mais importante, suas funções e a relação de cada parte para com as demais e para com a organização toda” (II) Componentes da Estrutura Sistema de autoridade: direito que o ocupante de um cargo tem de solicitar a um subordinado a execução de uma tarefa. É o direito de

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    Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: shinsenrk
  • Estrutura Operacional e Organizacional

    Estrutura Operacional e Organizacional A Estrutura Organizacional vai se dividir em duas áreas que serão: • Diretoria: Que cuidara da área administrativa / financeira /marketing • Gerente: O gerente cuidará da área operacional e marketing. Ele possuirá uma equipe de funcionários a quem ele “fornecera” responsabilidades. Essa equipe será composta por (cozinheiro, barman, garçom, caixa, segurança, hostess e faxineiros) Diretoria A Diretoria tem como responsabilidade na área administrativa como: recursos humanos e a controladoria e

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    Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: paulatorres90
  • ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS

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    Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: nyamazo
  • Comportamento Organizacional ATPS

    REATORIO FINAL ETAPA 3 Ao observamos as principais dificuldades deparamos com a falta de comprometimento, liderança, comunicação e o popular trabalho em equipe. Como todas as organizações possuem problemas, mas a organização em questão ultrapassa todos os limites pois possuem todas as dificuldades que podem levar uma organização a falência. No caso da Pet Glamour podemos analisar e tentar mudar esta questão, simplesmente poderíamos contratar funcionários capacitados, motivar a gerencia a ser mais rígida em

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    Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/4/2013 Por: danisiri
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO As organizações podem ser comparadas ao ser humano, quando se trata de sistema, pois se algum vier a falar todo o restante é comprometido. Além de se comparar aos seres humanos elas são formadas por eles e na sua maioria necessitam deles para continuar no mercado, visto que eles não apenas são produtores mas também consomem. Visão Sistêmatica, Inovação e tecnologia são conceitos que os administradores devem ter para saber como lidar com as

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    Tamanho do trabalho: 2.531 Palavras / 11 Páginas
    Data: 30/4/2013 Por: Giimf
  • A cultura da IBM

    A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e sempre se faz referência aos mesmos para embasar a maioria das decisões e atividades organizacionais, uma vez que eles constituem a própria identidade da empresa. O primeiro credo, “Respeito ao Indivíduo”, oficialmente norteia a política de recursos humanos da

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    Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: hb2407
  • Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade

    Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Por que

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    Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: carla0909
  • Atps Comportamento Organizacional 1 Serie

    Passo 4: Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Obter Experiência em RH Através de Oportunidades 6 meses a 01 ano 06 meses 1.000,00 Bem estruturada profissionalmente, casada e planejando o 1°filho Trabalhando em uma empresa de grande porte 3 a 5 anos 03 anos 2.800,00 Ter a minha própria empresa Através de planejamentos 10

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    Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: Cleia
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de complementação educacional Apresentado à Anhanguera Educacional, Curso de Graduação em Administração. Professor: Rodrigo Batisda SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................1.1 1.1 Etapa 1 passo 01 Comportamentos Individuais...............................1.2 1.1 Etapa 1 passo 02 Implicação Negativa de Comportamentos...........1.3 1.1 Etapa 1 passo 03 Relatório de

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    Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: marciamp26
  • Psicologia Organizacional

    Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: wiliandemolay
  • A CONTRIBUIÇÃO AFRICANA E SUA PRESENÇA NA CULTURA BRASILEIRA

    A CONTRIBUIÇÃO AFRICANA E SUA PRESENÇA NA CULTURA BRASILEIRA Falar da contribuição africana na cultura brasileira é falar da construção da cultura brasileira, pois somos um país multicultural e como tal recebemos várias contribuições culturais de povos diversos. No entanto, os africanos que foram trazidos na condição de escravizados são os que deram a feição própria a nossa cultura. O nosso modo de ser, nossa musicalidade, nossa religiosidade peculiar, nosso português africanizado tem sua base

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    Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: wesgonzaga
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DÉBORA THAÍS DA SILVA RA: 421845 JOSÉ RONALDO LINO DE SOUZA RA: 436779 MARILÉIA DE OLIVEIRA AZAMBUJA RA: 419370 STÉFANY SPIGUEL REAMI RA: 414141 URSINO MOREIRA SANTOS RA: 411106 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome professor EAD: Profa. Ma. Yaeko Ozaki Nome do Tutor Presencial: Profa. Tatiane De Bastiane Campo Verde Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS

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    Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: stefanyreami
  • Comportamento Organizacional

    Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um

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    Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: lfernandes

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