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Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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10.189 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 Administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física. E das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo: valores, culturas, personalidade, situações do meio em vivi diferentes um do outro. Por isso a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas

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    Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: 6954
  • Fichamento Estrutura Organizacional

    FICHAMENTO I (I) Conceito “A estrutura organizacional é o arcabouço de responsabilidades e comunicações de indivíduos em cada unidade organizacional, da tarefa mais simples à divisão mais importante, suas funções e a relação de cada parte para com as demais e para com a organização toda” (II) Componentes da Estrutura Sistema de autoridade: direito que o ocupante de um cargo tem de solicitar a um subordinado a execução de uma tarefa. É o direito de

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    Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: shinsenrk
  • Estrutura Operacional e Organizacional

    Estrutura Operacional e Organizacional A Estrutura Organizacional vai se dividir em duas áreas que serão: • Diretoria: Que cuidara da área administrativa / financeira /marketing • Gerente: O gerente cuidará da área operacional e marketing. Ele possuirá uma equipe de funcionários a quem ele “fornecera” responsabilidades. Essa equipe será composta por (cozinheiro, barman, garçom, caixa, segurança, hostess e faxineiros) Diretoria A Diretoria tem como responsabilidade na área administrativa como: recursos humanos e a controladoria e

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    Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: paulatorres90
  • ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS

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    Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: nyamazo
  • Comportamento Organizacional ATPS

    REATORIO FINAL ETAPA 3 Ao observamos as principais dificuldades deparamos com a falta de comprometimento, liderança, comunicação e o popular trabalho em equipe. Como todas as organizações possuem problemas, mas a organização em questão ultrapassa todos os limites pois possuem todas as dificuldades que podem levar uma organização a falência. No caso da Pet Glamour podemos analisar e tentar mudar esta questão, simplesmente poderíamos contratar funcionários capacitados, motivar a gerencia a ser mais rígida em

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    Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/4/2013 Por: danisiri
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO As organizações podem ser comparadas ao ser humano, quando se trata de sistema, pois se algum vier a falar todo o restante é comprometido. Além de se comparar aos seres humanos elas são formadas por eles e na sua maioria necessitam deles para continuar no mercado, visto que eles não apenas são produtores mas também consomem. Visão Sistêmatica, Inovação e tecnologia são conceitos que os administradores devem ter para saber como lidar com as

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    Tamanho do trabalho: 2.531 Palavras / 11 Páginas
    Data: 30/4/2013 Por: Giimf
  • A cultura da IBM

    A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e sempre se faz referência aos mesmos para embasar a maioria das decisões e atividades organizacionais, uma vez que eles constituem a própria identidade da empresa. O primeiro credo, “Respeito ao Indivíduo”, oficialmente norteia a política de recursos humanos da

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    Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: hb2407
  • Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade

    Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Por que

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    Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: carla0909
  • Atps Comportamento Organizacional 1 Serie

    Passo 4: Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Obter Experiência em RH Através de Oportunidades 6 meses a 01 ano 06 meses 1.000,00 Bem estruturada profissionalmente, casada e planejando o 1°filho Trabalhando em uma empresa de grande porte 3 a 5 anos 03 anos 2.800,00 Ter a minha própria empresa Através de planejamentos 10

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    Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: Cleia
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de complementação educacional Apresentado à Anhanguera Educacional, Curso de Graduação em Administração. Professor: Rodrigo Batisda SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................1.1 1.1 Etapa 1 passo 01 Comportamentos Individuais...............................1.2 1.1 Etapa 1 passo 02 Implicação Negativa de Comportamentos...........1.3 1.1 Etapa 1 passo 03 Relatório de

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    Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: marciamp26
  • Psicologia Organizacional

    Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: wiliandemolay
  • A CONTRIBUIÇÃO AFRICANA E SUA PRESENÇA NA CULTURA BRASILEIRA

    A CONTRIBUIÇÃO AFRICANA E SUA PRESENÇA NA CULTURA BRASILEIRA Falar da contribuição africana na cultura brasileira é falar da construção da cultura brasileira, pois somos um país multicultural e como tal recebemos várias contribuições culturais de povos diversos. No entanto, os africanos que foram trazidos na condição de escravizados são os que deram a feição própria a nossa cultura. O nosso modo de ser, nossa musicalidade, nossa religiosidade peculiar, nosso português africanizado tem sua base

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    Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: wesgonzaga
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DÉBORA THAÍS DA SILVA RA: 421845 JOSÉ RONALDO LINO DE SOUZA RA: 436779 MARILÉIA DE OLIVEIRA AZAMBUJA RA: 419370 STÉFANY SPIGUEL REAMI RA: 414141 URSINO MOREIRA SANTOS RA: 411106 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome professor EAD: Profa. Ma. Yaeko Ozaki Nome do Tutor Presencial: Profa. Tatiane De Bastiane Campo Verde Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS

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    Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: stefanyreami
  • Comportamento Organizacional

    Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um

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    Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: lfernandes
  • Comportamento Organizacional

    1. Com base nas leituras realizadas no Passo 1 e no que foi estudado em sala de aula, qual seria a melhor definição para processo de negociação como sistema? R: Um sistema é um grupo de componentes inter-relacionados que trabalham rumo a uma meta comum, recebendo insumos e produzindo resultados em um processo organizado de transformação. Numa negociação como em um sistemas, as partes interessadas se inter-relacionam com um objetivo comum, levar suas idéias, produtos,

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    Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: fcss19
  • Primeira Etapa - Atps Organizacional

    A microempresa Pet Glamour, cujos dirigentes encontraram evidências de queda no faturamento anual, encontra diversos problemas simples, que poderiam ser resolvidos com um pouco mais de atenção e uma visão geral da empresa em relação ao que está acontecendo, sem se deixar levar pela opinião pessoal e por pequenos detalhes que poderiam ser resolvidos com uma melhor comunicação e organização de toda a equipe, a seguir, um relatório de cada um dos funcionários. ALBA: Definicão

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    Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: AlexandreGolfe
  • Trabalho Organizacional

    Medida do trabalho em projeto de trabalho O que é medida de trabalho? Medida de trabalho é o processo de definição de tempo que um trabalhador qualificado precisa para realizar um trabalho especifico, com um nível definido de desempenho. Embora não seja uma definição muito precisa, é geralmente aceito que um trabalho especificado é aquele para o qual foram feitas especificações que definem a maior parte dos aspectos do trabalho. Um trabalhador qualificado é “aquele

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    Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: cbohn1
  • Comportamento Organizacional

    Percepção Percepção pode ser definida como um processo pelo qual indivíduos selecionam, organizam e interpretam suas impressões sensoriais, de modo a dar sentido ao seu ambiente. A percepção é um processo cognitivo complexo e varia de pessoa para pessoa. O comportamento das pessoas é influenciado por sua percepção da realidade. Percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de outras pessoas. É o

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    Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: claudiadecristo
  • Comportamento Organizacional

    Trabalissert Trabalho Completo TRABALHO ATPS TRABALHO ATPS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Filosofia Enviado por: monyka2011 09 abril 2013 Palavras: 3130 | Páginas: 13 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1 7 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS 7 1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 8 CAPÍTULO 2 9 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 9 CAPÍTULO 3

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    Tamanho do trabalho: 3.041 Palavras / 13 Páginas
    Data: 2/5/2013 Por: iranmedeiros
  • Bases Históricas e novas Abordagens. Desenvolvimento Organizacional

    Bases Históricas e novas Abordagens Nessa web aula daremos continuidade aos aspectos das teorias administrativas e também reforçaremos os conceitos das novas abordagens administrativas. Para iniciar escolhi uma mensagem: “A tarefa não é contemplar o que ninguém ainda contemplou”. Mas, meditar, como ninguém ainda meditou, sobre o que todo mundo tem diante dos olhos” Schopenhauer Desenvolvimento Organizacional A Escola do Desenvolvimento Organizacional pode ser caracterizada como um desdobramento da Teoria Comportamental, pois estabelece mudanças e

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    Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: samanta
  • COMO ALAVANCAR AS VENDAS PELA INTERNET UTILIZANDO A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

    COMO ALAVANCAR AS VENDAS PELA INTERNET UTILIZANDO A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL RESUMO O uso da internet é fundamental para aumentar as vendas das empresas, mas para que isto aconteça é necessário o uso de uma estratégia competitiva, um dos mercados que mais cresce atualmente na internet é a compra coletiva. Desenvolver uma visão estratégica é uma verdadeira arte e passou a ser a prioridade número um na agenda de todo bom administrador, pois dela depende boa

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    Tamanho do trabalho: 3.325 Palavras / 14 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: Talita_Gaspar
  • DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    ETAPA I Capitulo 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O propósito de um comportamento oraganizacional implica que focando em ações e atitudes do ser humano em que se trabalhando nessa respecitva area iremos alcançar o ponto alvo que é a produtividade e abanar os impericios de cada individuo. Em se levando em tese que há um bem comum para a sociedade . Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos

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    Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: asscristina
  • Comportamento Organizacional

    O que as pessoas estão falando... Estou terminando o Ensino Médio e estou cadastrado neste site há 2 anos, posso dizer que ele nunca me decepcionou. Eu sempre achei algum artigo, algum trabalho ou texto que me auxiliasse em meus próprios trabalhos. O site tem muitos trabalhos, o atendimento é muito bom e espero continuar postando mais e mais trabalhos para dividir com aqueles que estão passando pelo que eu passei. Obrigado de coração! Pedro

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    Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: LaineeCosta
  • Pi Comportamento Organizacional

    O jovem aprendiz pode desenvolver sua capacitação e sua formação profissional, desenvolvendo e aprendendo a trabalhar em equipe. Segundo Caravantes (2009 p. 63) “Aprender em organizações significa testar continuamente nossas experiências e transformar essa experiência em conhecimento acessível a toda organização e pertinente a seu propósito central” Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do individuo dentro de uma organização, que se preocupa com o efeito que o colaborador tem dentro da organização e do

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    Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: cianfa
  • A cultura militar assíria

    A cultura militar assíria marcou a hegemonia desse povo na região mesopotâmica. Por Rainer Sousa Localizados na região mesopotâmica, os assírios constituem uma das várias civilizações que aparecem entre os rios Tigre e Eufrates. A formação desse império aconteceu graças ao amplo desenvolvimento de uma cultura visivelmente voltada para a guerra. Saque, destruição e massacre eram táticas comuns que asseguravam a supremacia dos assírios contra os outros povos guerreiros da região. Além da truculência, o

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    Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: thamaratelles

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